1人力資源企業(yè)等級評定指南本文件規(guī)定了人力資源企業(yè)的等級劃分、服務(wù)能力GB/T10001.1公共信息圖形符號第GB/T10001.9公共信息圖形符號第9部分：無障礙設(shè)施符號3.1外包、新業(yè)態(tài)靈活用工、人事代理服務(wù)、人力資本管理3.23.33.4人力資源管理咨詢humanresourcesmanagementco根據(jù)客戶要求,依據(jù)其組織目標,進行內(nèi)部、外部環(huán)境調(diào)研和分析,明確人力資源管理規(guī)劃和人力資源管理目標,制定人力資源管理解決方案的3.53.63.7為滿足或提高培訓(xùn)對象在工作中需要的能力和素質(zhì)而提供的培養(yǎng)和23.8人力資源外包humanresou3.93.10人事代理服務(wù)personnelagenc類業(yè)務(wù)和流程，包括流動人員人事檔案管理、人才流動、戶籍管理、背景調(diào)查、員工福利等業(yè)務(wù)。3.11人力資本管理軟件humancapitalmanageme考勤、薪資、福利、培訓(xùn)發(fā)展、職業(yè)生涯規(guī)劃等進行系統(tǒng)化、數(shù)字化管理和優(yōu)化的綜合信息系統(tǒng)。4等級劃分級、AAA級、AAAA級、AAAAA級五個等級，對應(yīng)第5章進行評分服務(wù)能力指標評定由基本指標評分和附加指標評分兩部分組成，兩部分相加的分值為指標評定總AAAAAAAAAAAAA注：為兼顧開展單項業(yè)務(wù)與多項業(yè)務(wù)機構(gòu)間評分的平衡，并鼓勵機構(gòu)開展多項業(yè)1項，則該項分值權(quán)重為100%；如申報2項，則每項分值權(quán)重為50%；如申報3——實行統(tǒng)一標準、統(tǒng)一程序、統(tǒng)一管理；——在同一行政區(qū)域內(nèi)，企業(yè)如設(shè)有分支機構(gòu)，由企業(yè)作為申報6.2評定條件a)具有5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，并符合以下條件之一：取得高級經(jīng)濟師（人力資b)熟悉本領(lǐng)域法律法規(guī)及相關(guān)政策，掌握本專業(yè)有關(guān)6.3評定程序b)申請前2年內(nèi)，許可、備案或者注冊登記信息發(fā)生變更時，未依法向相關(guān)部門辦理變更手續(xù)人力資源企業(yè)申請等級評定應(yīng)提交以下材料（a)等級評定申請表；a)收到企業(yè)申請材料后，評定機構(gòu)辦公室應(yīng)組織材料評審小組向評定機構(gòu)提交書面評查報告。（如遇不可抗力因素，視實際情4f)對于未通過評定的企業(yè)，由評定機構(gòu)辦7.3通過評定的企業(yè)等級有效期為3年（自頒發(fā)），7,4通過評定的企業(yè)在使用證書和標志期間，被發(fā)現(xiàn)與評定等級不符合或給客戶帶來直接、間接利益5依法取得營業(yè)執(zhí)照，無發(fā)生惡性勞動糾紛案件，無重大安全質(zhì)量事故，無嚴重違法違規(guī)入“全國信用信息公示系統(tǒng)經(jīng)營異常名錄或嚴重違法企業(yè)名錄”幣幣幣時61.有數(shù)字化系統(tǒng)、專業(yè)數(shù)字化系統(tǒng)、基礎(chǔ)智能數(shù)字化系統(tǒng)、每年舉辦或組織員工開展公司員工生日會、公司年會、團隊建設(shè)等組織文化建設(shè)以及稅（以完稅證明為（以完稅證明為（以完稅證明為（以完稅證明為性性正面報道11-15次1協(xié)議的客戶量數(shù)場均3000人及以上施2務(wù)務(wù)目位證、工具版權(quán)認理理理力書3地15-19個，其中獨材籍務(wù)頒發(fā)相關(guān)證書質(zhì)4主度1.僅靠人工或1.使用基礎(chǔ)外包2.計算機系統(tǒng)具有有效的保密措1.使用第三方服2.系統(tǒng)支持人崗3.計算機具有有1.委托開發(fā)/自主研發(fā)服務(wù)管理系運營與人事數(shù)據(jù)1.自主研發(fā)服務(wù)管理系統(tǒng)并面向同類型專業(yè)平臺2.管理系統(tǒng)具有服務(wù)結(jié)果外部交3.管理系統(tǒng)具