第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)無錫市各級各類組織的人事管理工作，規(guī)范人事行為，提高人事管理科學(xué)化、規(guī)范化水平，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合無錫市實(shí)際情況，制定本匯編。第二條本匯編適用于無錫市各級各類組織的人事管理工作，包括國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和社會(huì)團(tuán)體等。第三條無錫市人事管理工作遵循以下原則：（一）依法管理原則：嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，規(guī)范人事管理行為。（二）公開、公平、公正原則：人事管理活動(dòng)公開透明，確保公平競爭，維護(hù)公正。（三）民主集中制原則：充分發(fā)揚(yáng)民主，實(shí)行集中決策。（四）以人為本原則：關(guān)心愛護(hù)干部，發(fā)揮干部的積極性和創(chuàng)造性。第二章機(jī)構(gòu)與職責(zé)第四條無錫市人事行政部門負(fù)責(zé)全市人事管理工作，其主要職責(zé)如下：（一）貫徹執(zhí)行國家人事管理的法律法規(guī)和政策規(guī)定；（二）研究制定無錫市人事管理的規(guī)章制度；（三）負(fù)責(zé)全市公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員、企業(yè)職工等人事管理工作；（四）負(fù)責(zé)全市人事考試、考核、培訓(xùn)、工資福利等工作；（五）負(fù)責(zé)全市人事爭議仲裁工作；（六）負(fù)責(zé)全市人事信息統(tǒng)計(jì)和分析工作；（七）完成市委、市政府交辦的其他人事管理工作。第五條各級各類組織的人事管理部門，按照職責(zé)分工，負(fù)責(zé)本單位的人事管理工作。第三章公務(wù)員管理第六條無錫市公務(wù)員管理按照國家公務(wù)員法的規(guī)定執(zhí)行。第七條公務(wù)員招錄、考試、考核、培訓(xùn)、職務(wù)晉升、工資福利、退休等各項(xiàng)管理工作，嚴(yán)格按照國家公務(wù)員法及相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第八條公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：（一）具有中華人民共和國國籍；（二）年滿18周歲；（三）擁護(hù)中華人民共和國憲法；（四）具有良好的品行；（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件；（六）具有符合職位要求的文化程度和工作能力；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。第四章事業(yè)單位人事管理第九條無錫市事業(yè)單位人事管理按照國家事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例的規(guī)定執(zhí)行。第十條事業(yè)單位工作人員的招聘、考核、培訓(xùn)、職務(wù)晉升、工資福利、退休等各項(xiàng)管理工作，嚴(yán)格按照國家事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例及相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第十一條事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：（一）具有中華人民共和國國籍；（二）年滿18周歲；（三）擁護(hù)中華人民共和國憲法；（四）具有良好的品行；（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件；（六）具有符合職位要求的文化程度和工作能力；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。第五章企業(yè)人事管理第十二條無錫市企業(yè)人事管理按照國家勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十三條企業(yè)職工的招聘、勞動(dòng)合同、工資福利、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)爭議等各項(xiàng)管理工作，嚴(yán)格按照國家勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第十四條企業(yè)職工應(yīng)當(dāng)具備以下條件：（一）具有中華人民共和國國籍；（二）年滿18周歲；（三）擁護(hù)中華人民共和國憲法；（四）具有良好的品行；（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件；（六）具有符合職位要求的文化程度和工作能力；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。第六章人事爭議仲裁第十五條無錫市人事爭議仲裁工作按照國家人事爭議仲裁法的規(guī)定執(zhí)行。第十六條人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)受理、審理和裁決人事爭議案件。第十七條人事爭議當(dāng)事人可以依法申請仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法公正裁決。第七章人事信息管理第十八條無錫市人事信息管理工作按照國家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。第十九條各級各類組織應(yīng)當(dāng)建立健全人事信息管理制度，確保人事信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。第二十條人事信息管理包括以下內(nèi)容：（一）人事信息收集、整理、歸檔；（二）人事信息查詢、利用、保密；（三）人事信息統(tǒng)計(jì)、分析、報(bào)告；（四）人事信息安全管理。第八章附則第二十一條本匯編自發(fā)布之日起施行。第二十二條本匯編由無錫市人事行政部門負(fù)責(zé)解釋。第二十三條本匯編未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。無錫市人事管理制度匯編（完）注：本匯編僅供參考，具體執(zhí)行時(shí)請以國家法律法規(guī)和政策規(guī)定為準(zhǔn)。第2篇一、前言為了加強(qiáng)無錫市各級機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的人事管理工作，規(guī)范人事行為，提高人事管理水平，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和政策，結(jié)合無錫市實(shí)際情況，特制定本匯編。本匯編涵蓋了無錫市人事管理的各個(gè)方面，包括招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、福利、退休等環(huán)節(jié)，旨在為無錫市人事管理工作提供全面、系統(tǒng)的指導(dǎo)。二、招聘管理1.招聘原則（1）公開、公平、公正原則；（2）德才兼?zhèn)?、以德為先原則；（3）擇優(yōu)錄用原則。2.招聘程序（1）制定招聘計(jì)劃；（2）發(fā)布招聘信息；（3）組織報(bào)名和資格審查；（4）筆試、面試、專業(yè)考核；（5）體檢、考察；（6）公示和錄用。3.招聘條件（1）遵守國家法律法規(guī)，具有良好的品行；（2）具備招聘崗位所需的專業(yè)知識和技能；（3）具有正常履行職責(zé)的身體條件；（4）符合招聘崗位的其他要求。三、培訓(xùn)管理1.培訓(xùn)原則（1）注重實(shí)效原則；（2）分類培訓(xùn)原則；（3）終身學(xué)習(xí)原則。2.培訓(xùn)內(nèi)容（1）政治理論、法律法規(guī)；（2）專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能；（3）職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)；（4）心理健康、團(tuán)隊(duì)協(xié)作。3.培訓(xùn)方式（1）集中培訓(xùn)；（2）網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)；（3）在職自學(xué)；（4）實(shí)踐鍛煉。四、考核管理1.考核原則（1）客觀公正原則；（2）注重實(shí)績原則；（3）群眾公認(rèn)原則。2.考核內(nèi)容（1）德、能、勤、績、廉；（2）崗位要求和工作實(shí)績；（3）群眾滿意度。3.考核方式（1）民主測評；（2）組織考察；（3）綜合分析。五、薪酬管理1.薪酬原則（1）按勞分配原則；（2）多勞多得原則；（3）公平合理原則。2.薪酬構(gòu)成（1）基本工資；（2）崗位工資；（3）績效工資；（4）津貼補(bǔ)貼。3.薪酬調(diào)整（1）定期調(diào)整；（2）晉升調(diào)整；（3）特殊貢獻(xiàn)調(diào)整。六、福利管理1.福利原則（1）保障基本生活原則；（2）體現(xiàn)激勵(lì)原則；（3）公平合理原則。2.福利內(nèi)容（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)；（2）醫(yī)療保險(xiǎn)；（3）失業(yè)保險(xiǎn)；（4）工傷保險(xiǎn)；（5）生育保險(xiǎn)；（6）住房公積金；（7）帶薪休假；（8）節(jié)日慰問；（9）其他福利。七、退休管理1.退休條件（1）達(dá)到法定退休年齡；（2）累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年；（3）具備其他退休條件。2.退休待遇（1）養(yǎng)老金；（2）醫(yī)療待遇；（3）其他待遇。3.退休手續(xù)（1）提出退休申請；（2）進(jìn)行退休審批；（3）辦理退休手續(xù)。八、附則1.本匯編自發(fā)布之日起施行。2.本匯編未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)和政策執(zhí)行。3.本匯編由無錫市人事管理部門負(fù)責(zé)解釋。本匯編旨在為無錫市人事管理工作提供全面、系統(tǒng)的指導(dǎo)，各級機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位應(yīng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行，不斷完善人事管理制度，提高人事管理水平，為無錫市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供有力的人才保障。（注：本匯編僅為示例性質(zhì)，具體內(nèi)容以無錫市實(shí)際人事管理制度為準(zhǔn)。）第3篇一、前言為加強(qiáng)無錫市企事業(yè)單位的人事管理，規(guī)范人事工作秩序，提高人事管理水平，保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和政策，結(jié)合無錫市實(shí)際情況，特制定本匯編。二、人事管理制度概述1.適用范圍本匯編適用于無錫市行政區(qū)域內(nèi)各類企事業(yè)單位的人事管理工作。2.管理原則（1）依法管理：嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和政策執(zhí)行人事管理工作。（2）公開、公平、公正：人事管理工作公開透明，確保公平、公正。（3）民主集中制：堅(jiān)持民主集中制原則，充分發(fā)揚(yáng)民主，實(shí)行集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。（4）以人為本：尊重人才，關(guān)心員工，激發(fā)員工潛能，促進(jìn)企業(yè)和員工共同發(fā)展。三、人事管理職責(zé)1.企事業(yè)單位人事管理部門職責(zé)（1）貫徹執(zhí)行國家、省、市有關(guān)人事管理的法律法規(guī)和政策。（2）制定本單位人事管理制度，并組織實(shí)施。（3）負(fù)責(zé)本單位人事檔案管理、員工培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲等工作。（4）負(fù)責(zé)本單位員工招聘、調(diào)配、離職、退休等工作。（5）負(fù)責(zé)本單位工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作。2.員工個(gè)人職責(zé)（1）遵守國家法律法規(guī)和企事業(yè)單位規(guī)章制度。（2）按時(shí)完成工作任務(wù)，提高工作效率。（3）積極參加培訓(xùn)和考核，不斷提高自身素質(zhì)。（4）維護(hù)企業(yè)利益，保守企業(yè)秘密。四、人事管理制度內(nèi)容1.招聘與錄用（1）招聘渠道：通過內(nèi)部推薦、外部招聘、人才市場、網(wǎng)絡(luò)招聘等多種渠道進(jìn)行招聘。（2）招聘程序：發(fā)布招聘信息、組織筆試、面試、體檢、錄用等環(huán)節(jié)。（3）錄用標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)崗位要求，對應(yīng)聘者進(jìn)行綜合評價(jià)，擇優(yōu)錄用。2.調(diào)配與流動(dòng)（1）內(nèi)部調(diào)配：根據(jù)工作需要和員工個(gè)人意愿，進(jìn)行內(nèi)部調(diào)配。（2）外部流動(dòng)：鼓勵(lì)員工在符合條件的情況下，進(jìn)行外部流動(dòng)。（3）調(diào)動(dòng)手續(xù)：辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，確保調(diào)動(dòng)合法、合規(guī)。3.考核與獎(jiǎng)懲（1）考核制度：建立定期考核制度，對員工進(jìn)行德、能、勤、績等方面的考核。（2）考核程序：制定考核方案，組織實(shí)施考核，公布考核結(jié)果。（3）獎(jiǎng)懲措施：對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，對違反規(guī)定的員工進(jìn)行處罰。4.培訓(xùn)與發(fā)展（1）培訓(xùn)制度：建立員工培訓(xùn)制度，提高員工素質(zhì)。（2）培訓(xùn)內(nèi)容：包括專業(yè)技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)、綜合素質(zhì)培訓(xùn)等。（3）培訓(xùn)方式：采取內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等多種方式。5.工資與福利（1）工資制度：實(shí)行崗位工資制度，根據(jù)崗位、績效等因素確定工資水平。（2）福利制度：提供法定福利和補(bǔ)充福利，包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪休假等。（3）工資調(diào)整：根據(jù)國家政策和企業(yè)經(jīng)營狀況，定期調(diào)整工資水平。6.退休與離職（1）退休制度：按照國家規(guī)定，辦理退休手續(xù)。（2）離職制度：員工因個(gè)人原因或