中小企業(yè)職工勞動(合同)_第1頁
中小企業(yè)職工勞動(合同)_第2頁
中小企業(yè)職工勞動(合同)_第3頁
中小企業(yè)職工勞動(合同)_第4頁
中小企業(yè)職工勞動(合同)_第5頁
已閱讀5頁，還剩2頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

中小企業(yè)職工勞動(合同)

1.在中小企業(yè)中，勞動合同的簽訂應當遵循以下原則：A.平等自愿原則B.公平合理原則C.誠實信用原則D.合法合規(guī)原則答案：ABCD2.勞動合同中應當明確的內(nèi)容包括：A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人B.職工的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C.勞動合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點E.工作時間和休息休假F.勞動報酬G.社會保險H.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護答案：ABCDEGFH3.中小企業(yè)在制定勞動合同時，應當注意以下幾點：A.不得違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定B.不得存在欺詐、脅迫等行為C.勞動合同內(nèi)容應當明確、具體D.勞動合同應當一式兩份，雙方各執(zhí)一份答案：ABCD4.勞動合同期限分為：A.固定期限勞動合同B.無固定期限勞動合同C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同答案：ABC5.在勞動合同中，關于工作時間和休息休假的規(guī)定包括：A.標準工時制B.綜合計算工時工作制C.不定時工作制D.休息日和法定節(jié)假日答案：ABCD6.勞動合同中關于勞動報酬的規(guī)定應當明確：A.工資水平B.工資構成C.工資支付方式D.工資支付周期答案：ABCD7.中小企業(yè)在解除勞動合同時，應當遵守以下規(guī)定：A.提前通知職工B.支付經(jīng)濟補償C.遵守法定解除條件D.進行解除勞動合同的公告答案：ABC8.職工在試用期內(nèi)享有以下權利：A.了解勞動合同的內(nèi)容B.享受勞動報酬C.享受社會保險D.獲得勞動保護答案：ABCD9.勞動合同中關于社會保險的規(guī)定包括：A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險E.生育保險答案：ABCDE10.中小企業(yè)在勞動合同管理中應當注意以下幾點：A.建立健全勞動合同管理制度B.定期審查和更新勞動合同C.加強勞動合同履行的監(jiān)督D.及時處理勞動合同糾紛答案：ABCD11.勞動合同變更應當遵循以下原則：A.雙方協(xié)商一致B.不得損害職工合法權益C.書面變更D.及時通知職工答案：ABCD12.職工在勞動合同履行過程中享有以下權利：A.享受勞動報酬B.享受社會保險C.獲得勞動保護D.參與民主管理答案：ABCD13.勞動合同終止的情形包括：A.勞動合同期滿B.雙方協(xié)商一致終止C.職工死亡或者被宣告死亡D.用人單位破產(chǎn)答案：ABCD14.中小企業(yè)在勞動合同管理中應當建立以下制度：A.勞動合同簽訂制度B.勞動合同履行監(jiān)督制度C.勞動合同變更制度D.勞動合同解除制度E.勞動合同

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論