2025年企業(yè)職工工會(huì)年度工作總結(jié)2025年，企業(yè)職工工會(huì)在公司黨委和上級(jí)工會(huì)的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞公司中心工作，以服務(wù)職工為宗旨，以維護(hù)職工合法權(quán)益為核心，積極履行工會(huì)各項(xiàng)職能，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工為公司的穩(wěn)定發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。以下是對(duì)本年度工會(huì)工作的詳細(xì)總結(jié)。一、加強(qiáng)組織建設(shè)，提升工會(huì)凝聚力（一）完善工會(huì)組織架構(gòu)年初，工會(huì)對(duì)現(xiàn)有組織架構(gòu)進(jìn)行了全面梳理和優(yōu)化。根據(jù)公司業(yè)務(wù)拓展和人員變動(dòng)情況，新增了兩個(gè)基層工會(huì)小組，進(jìn)一步擴(kuò)大了工會(huì)組織的覆蓋范圍。通過(guò)民主選舉，選拔出政治素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)、熱心為職工服務(wù)的工會(huì)干部充實(shí)到各小組中，確保了工會(huì)工作的有效開(kāi)展。同時(shí)，建立了工會(huì)干部培訓(xùn)機(jī)制，定期組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，提高了工會(huì)干部的業(yè)務(wù)水平和服務(wù)能力。（二）推進(jìn)會(huì)員發(fā)展工作積極宣傳工會(huì)組織的性質(zhì)、宗旨和作用，吸引更多職工加入工會(huì)。通過(guò)舉辦新會(huì)員入會(huì)儀式、發(fā)放會(huì)員手冊(cè)等方式，增強(qiáng)了新會(huì)員的歸屬感和榮譽(yù)感。截至年底，公司工會(huì)會(huì)員總數(shù)達(dá)到[X]人，入會(huì)率達(dá)到[X]%，較上一年度有了顯著提升。（三）加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理嚴(yán)格執(zhí)行工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度，規(guī)范經(jīng)費(fèi)收支管理。定期對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用情況進(jìn)行審計(jì)和公示，確保經(jīng)費(fèi)使用合理、透明。同時(shí)，積極爭(zhēng)取公司行政的支持，加大了對(duì)工會(huì)活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)投入，為工會(huì)各項(xiàng)工作的開(kāi)展提供了有力的資金保障。二、維護(hù)職工權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系（一）加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳通過(guò)舉辦法律知識(shí)講座、發(fā)放宣傳資料、開(kāi)展線上答題活動(dòng)等多種形式，向職工宣傳《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《工會(huì)法》等勞動(dòng)法律法規(guī)，提高了職工的法律意識(shí)和維權(quán)能力。全年共舉辦法律知識(shí)講座[X]場(chǎng)，發(fā)放宣傳資料[X]余份，參與線上答題活動(dòng)的職工達(dá)到[X]人次。（二）推動(dòng)集體合同簽訂與履行積極與公司行政進(jìn)行溝通協(xié)商，推動(dòng)集體合同的簽訂和履行。在集體合同簽訂過(guò)程中，充分聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議，確保合同條款符合職工的利益和需求。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)集體合同履行情況的監(jiān)督檢查，定期組織職工代表對(duì)合同執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)估，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)與公司行政協(xié)商解決。通過(guò)集體合同的簽訂和履行，有效維護(hù)了職工的合法權(quán)益，促進(jìn)了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。（三）做好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制，成立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，明確了調(diào)解工作的職責(zé)和流程。加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員的培訓(xùn)，提高了調(diào)解員的業(yè)務(wù)水平和調(diào)解能力。全年共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件[X]起，成功調(diào)解[X]起，調(diào)解成功率達(dá)到[X]%，有效化解了職工與企業(yè)之間的矛盾糾紛，維護(hù)了企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序。三、開(kāi)展職工關(guān)愛(ài)活動(dòng)，增強(qiáng)職工幸福感（一）做好職工幫扶救助工作建立了職工困難檔案，對(duì)困難職工進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。定期走訪慰問(wèn)困難職工，為他們送去慰問(wèn)金、生活用品等物資，幫助他們解決生活中的實(shí)際困難。全年共走訪慰問(wèn)困難職工[X]戶，發(fā)放慰問(wèn)金和物資價(jià)值共計(jì)[X]元。同時(shí)，積極開(kāi)展職工醫(yī)療互助活動(dòng)，為患病職工提供了一定的經(jīng)濟(jì)救助。截至年底，共有[X]名職工參加了醫(yī)療互助活動(dòng)，獲得互助金共計(jì)[X]元。（二）關(guān)注職工身心健康組織開(kāi)展了職工健康體檢活動(dòng)，為全體職工進(jìn)行了全面的身體檢查，并建立了健康檔案。根據(jù)體檢結(jié)果，為職工提供了個(gè)性化的健康建議和指導(dǎo)。同時(shí)，舉辦了心理健康講座和心理咨詢(xún)活動(dòng)，幫助職工緩解工作壓力，保持良好的心態(tài)。全年共舉辦心理健康講座[X]場(chǎng)，參與心理咨詢(xún)活動(dòng)的職工達(dá)到[X]人次。（三）豐富職工文化生活組織開(kāi)展了形式多樣、豐富多彩的職工文化體育活動(dòng)，如春節(jié)文藝晚會(huì)、職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、書(shū)法繪畫(huà)攝影比賽等，豐富了職工的業(yè)余文化生活，增強(qiáng)了職工的團(tuán)隊(duì)凝聚力和向心力。全年共舉辦各類(lèi)文化體育活動(dòng)[X]場(chǎng)，參與職工達(dá)到[X]人次。四、圍繞企業(yè)中心工作，開(kāi)展建功立業(yè)活動(dòng)（一）組織開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，組織開(kāi)展了以“比質(zhì)量、比安全、比效率、比創(chuàng)新、比節(jié)約”為主要內(nèi)容的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。制定了詳細(xì)的競(jìng)賽方案和考核標(biāo)準(zhǔn)，明確了競(jìng)賽目標(biāo)和獎(jiǎng)勵(lì)辦法。通過(guò)勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)的開(kāi)展，激發(fā)了職工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高了生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。在勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)中，共有[X]個(gè)班組和[X]名職工獲得了表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。（二）推進(jìn)職工技術(shù)創(chuàng)新工作鼓勵(lì)職工開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，建立了職工技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，對(duì)在技術(shù)創(chuàng)新方面取得突出成績(jī)的職工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。組織開(kāi)展了職工技術(shù)創(chuàng)新成果評(píng)選活動(dòng)，共評(píng)選出優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果[X]項(xiàng)，其中[X]項(xiàng)成果獲得了公司級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，[X]項(xiàng)成果獲得了上級(jí)工會(huì)的表彰。通過(guò)職工技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的開(kāi)展，推動(dòng)了公司技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)升級(jí)。（三）加強(qiáng)職工技能培訓(xùn)工作根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，組織開(kāi)展了各類(lèi)職工技能培訓(xùn)活動(dòng)，如崗位技能培訓(xùn)、新技術(shù)新工藝培訓(xùn)等。邀請(qǐng)了行業(yè)專(zhuān)家和技術(shù)骨干進(jìn)行授課，采用理論教學(xué)與實(shí)踐操作相結(jié)合的方式，提高了職工的技能水平和業(yè)務(wù)能力。全年共舉辦各類(lèi)技能培訓(xùn)活動(dòng)[X]期，培訓(xùn)職工達(dá)到[X]人次。五、存在的問(wèn)題與不足（一）工會(huì)工作創(chuàng)新意識(shí)不夠在工作中，習(xí)慣于按照傳統(tǒng)的方式和方法開(kāi)展工作，缺乏創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力。對(duì)新形勢(shì)下工會(huì)工作面臨的新問(wèn)題、新挑戰(zhàn)研究不夠深入，工作思路和方法有待進(jìn)一步創(chuàng)新。（二）工會(huì)活動(dòng)的針對(duì)性和實(shí)效性有待提高部分工會(huì)活動(dòng)的內(nèi)容和形式與職工的實(shí)際需求結(jié)合不夠緊密，活動(dòng)的吸引力和參與度不高。在活動(dòng)策劃和組織過(guò)程中，缺乏對(duì)職工需求的深入調(diào)研和分析，導(dǎo)致活動(dòng)效果不夠理想。（三）工會(huì)干部的綜合素質(zhì)有待進(jìn)一步提升部分工會(huì)干部的業(yè)務(wù)水平和服務(wù)能力還不能滿足新形勢(shì)下工會(huì)工作的需要。在工作中，存在著工作積極性不高、責(zé)任心不強(qiáng)、服務(wù)意識(shí)淡薄等問(wèn)題。需要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)工會(huì)干部的培訓(xùn)和教育，提高工會(huì)干部的綜合素質(zhì)。六、下一步工作計(jì)劃（一）加強(qiáng)工作創(chuàng)新，提高工會(huì)工作水平深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于工人階級(jí)和工會(huì)工作的重要論述，積極探索新形勢(shì)下工會(huì)工作的新思路、新方法和新途徑。加強(qiáng)對(duì)工會(huì)工作的研究和創(chuàng)新，不斷推出具有特色和亮點(diǎn)的工作舉措，提高工會(huì)工作的針對(duì)性和實(shí)效性。（二）增強(qiáng)活動(dòng)針對(duì)性，豐富職工文化生活加強(qiáng)對(duì)職工需求的調(diào)研和分析，根據(jù)職工的不同需求和興趣愛(ài)好，設(shè)計(jì)和組織開(kāi)展更加豐富多彩、富有特色的工會(huì)活動(dòng)。注重活動(dòng)的參與性和互動(dòng)性，提高職工的參與度和滿意度。（三）加強(qiáng)干部培訓(xùn)，提升工會(huì)干部綜合素質(zhì)加大對(duì)工會(huì)干部的培訓(xùn)力度，制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，定期組織工會(huì)干部參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)交流活動(dòng)。通過(guò)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高工會(huì)干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和服務(wù)能力，打造一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)過(guò)硬、廉潔自律的工會(huì)干部隊(duì)伍。（四）強(qiáng)化維權(quán)職能，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳，提高職工的法律意識(shí)和維權(quán)能力。加大對(duì)集體合同簽訂和履行情況的監(jiān)督檢查力度，確保職工的合法權(quán)益得到有效維護(hù)。加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，及時(shí)化解職工與企業(yè)之間的矛盾糾紛，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。2025年，企業(yè)職工工會(huì)在組織建設(shè)、維護(hù)職工權(quán)益、開(kāi)展職工關(guān)愛(ài)活動(dòng)、圍繞企業(yè)中