PAGE安全生產(chǎn)巡辦分離制度一、總則（一）目的為了加強公司安全生產(chǎn)管理，提高安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查的效率和質量，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的安全有序進行，依據(jù)國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準，結合公司實際情況，特制定本安全生產(chǎn)巡辦分離制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內所有生產(chǎn)經(jīng)營單位、部門及人員在安全生產(chǎn)活動中的巡查與辦理工作。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵循國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)標準及公司各項安全管理制度開展巡查與辦理工作。2.客觀公正原則：巡查與辦理人員應秉持客觀公正的態(tài)度，如實反映問題，公正處理安全事務。3.預防為主原則：注重安全生產(chǎn)隱患的預防和早期發(fā)現(xiàn)，通過巡查及時消除安全隱患，防止事故發(fā)生。4.高效協(xié)同原則：巡查與辦理部門應密切配合，高效協(xié)作，確保安全生產(chǎn)工作的順利推進。二、巡查職責與流程（一）巡查部門及人員職責1.安全管理部門負責制定年度安全生產(chǎn)巡查計劃，明確巡查的范圍、內容、頻次等。組織實施安全生產(chǎn)巡查工作，組建專業(yè)的巡查隊伍，確保巡查人員具備相應的安全知識和技能。對巡查發(fā)現(xiàn)的安全問題進行匯總分析，建立安全隱患臺賬，跟蹤隱患整改情況。2.巡查人員職責按照巡查計劃和要求，深入生產(chǎn)經(jīng)營現(xiàn)場，對設備設施、作業(yè)環(huán)境、人員操作等進行全面細致的檢查。及時發(fā)現(xiàn)并記錄各類安全隱患和違規(guī)行為，填寫巡查記錄表格，詳細描述問題情況。對巡查中發(fā)現(xiàn)的緊急安全問題，有權責令現(xiàn)場立即停止作業(yè)，并采取相應的應急措施，同時及時向上級報告。（二）巡查流程1.巡查準備巡查人員應熟悉本次巡查的目的、范圍和重點內容，準備好必要的檢查工具和資料，如安全檢查表、相機、筆記本等。了解被巡查單位或區(qū)域的生產(chǎn)經(jīng)營特點、工藝流程、近期安全狀況等信息，以便有針對性地開展巡查工作。2.現(xiàn)場巡查巡查人員按照預定路線和方法，對生產(chǎn)現(xiàn)場進行逐點檢查。檢查內容包括但不限于：設備設施的運行狀況，如是否正常運行、有無故障隱患、安全防護裝置是否齊全有效等。作業(yè)環(huán)境的安全性，如通風、照明、消防設施配備、通道是否暢通等。人員的操作行為，如是否遵守操作規(guī)程、有無違規(guī)作業(yè)現(xiàn)象等。安全管理制度的執(zhí)行情況，如安全培訓記錄、應急預案演練情況等。在巡查過程中，要認真觀察、詳細詢問、仔細記錄，確保不遺漏任何安全問題。3.問題記錄與反饋巡查人員對發(fā)現(xiàn)的安全問題，應在現(xiàn)場及時記錄在巡查記錄表格中，記錄內容應包括問題描述、發(fā)現(xiàn)位置、可能導致的后果等。巡查結束后，巡查人員應將巡查記錄及時提交給安全管理部門。安全管理部門對巡查記錄進行整理匯總，形成安全隱患清單，并向被巡查單位或部門進行反饋，明確整改要求和期限。4.巡查總結安全管理部門定期對巡查工作進行總結分析，評估巡查效果?？偨Y內容包括巡查發(fā)現(xiàn)的主要安全問題、問題產(chǎn)生的原因、整改情況及存在的不足等。根據(jù)巡查總結結果，調整和完善巡查計劃和方法，不斷提高巡查工作的質量和效率。三、辦理職責與流程（一）辦理部門及人員職責1.被巡查單位或部門負責對安全管理部門反饋的安全隱患問題進行整改落實。明確整改責任人，制定詳細的整改方案，確保整改措施具有針對性和可操作性。按照整改期限要求，組織實施整改工作，及時消除安全隱患。在整改過程中，要做好整改記錄，包括整改措施、整改過程、整改結果等。整改完成后，向安全管理部門提交整改報告，申請復查驗收。2.辦理人員職責整改責任人應嚴格按照整改方案要求，認真組織實施整改工作，確保整改工作按時、按質、按量完成。積極協(xié)調整改過程中所需的人力、物力、財力等資源，及時解決整改過程中遇到的困難和問題。對整改情況進行跟蹤檢查，及時向本單位或部門負責人匯報整改進展情況，確保整改工作順利推進。（二）辦理流程1.整改通知接收被巡查單位或部門收到安全管理部門反饋的安全隱患清單后，應立即組織相關人員進行研究分析，明確整改任務和責任人。2.整改方案制定整改責任人根據(jù)安全隱患的實際情況，制定詳細可行的整改方案。整改方案應包括整改措施、整改期限、整改責任人、所需資源等內容。整改方案經(jīng)本單位或部門負責人審核批準后實施。3.整改實施整改責任人按照整改方案組織開展整改工作。在整改過程中，要嚴格遵守安全操作規(guī)程，確保整改工作安全進行。同時，要做好整改記錄，對整改過程中的關鍵環(huán)節(jié)、重要數(shù)據(jù)等進行詳細記錄。4.整改報告提交整改完成后，被巡查單位或部門應向安全管理部門提交整改報告。整改報告應包括整改工作概述、整改措施落實情況、整改效果驗證、整改后遺留問題及防范措施等內容。5.復查驗收安全管理部門收到整改報告后，組織相關人員對整改情況進行復查驗收。復查驗收應按照安全隱患清單逐一進行檢查，確保整改措施有效落實，安全隱患得到徹底消除。復查驗收合格后，安全管理部門在整改報告上簽署意見，予以銷號。對復查驗收不合格的，責令被巡查單位或部門重新整改，直至達到要求為止。四、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督機制1.內部監(jiān)督安全管理部門負責對巡查與辦理工作進行內部監(jiān)督。定期對巡查記錄、整改報告等資料進行審查核對，檢查巡查與辦理工作是否符合制度要求。對巡查與辦理過程中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為，及時進行糾正和處理，并追究相關人員的責任。2.上級監(jiān)督公司管理層負責對安全生產(chǎn)巡辦分離制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。定期聽取安全管理部門的工作匯報，了解巡查與辦理工作進展情況，對發(fā)現(xiàn)的問題及時提出整改意見和要求。對安全管理部門及相關人員在巡查與辦理工作中的履職情況進行考核評價，確保制度的有效執(zhí)行。（二）考核辦法1.巡查人員考核對巡查人員的考核內容包括巡查工作的及時性、準確性、全面性等。根據(jù)巡查記錄的質量、發(fā)現(xiàn)問題的數(shù)量和重要性、問題反饋的及時性等指標進行量化考核。對于巡查工作表現(xiàn)優(yōu)秀的人員，給予表彰和獎勵；對于巡查工作不力，未能及時發(fā)現(xiàn)重大安全隱患或存在漏查、誤查等情況的人員，進行批評教育，并視情節(jié)輕重給予相應的處罰。2.辦理人員考核對辦理人員的考核內容主要包括整改工作的完成情況、整改質量、整改期限的遵守情況等。根據(jù)整改報告的質量、復查驗收結果等指標進行考核評價。對按時完成整改任務，整改效果良好的辦理人員，給予獎勵；對整改不力，未能按時完成整改任務或整改后仍存在安全隱患的辦理人員，進行嚴肅問責。3.單位或部門考核對被巡查單位或部門的考核，綜合考慮其安全隱患整改情況、安全管理水平提升情況等因素。根據(jù)安全隱患整改率、復查驗收合格率、安全事故發(fā)生率等指標進行考核排名。對安全生產(chǎn)工作成績突出的單位或部門，給予表彰和獎勵；對安全生產(chǎn)工作不力，多次出現(xiàn)安全問題的單位或部門，進行通報批評，并采取相應的管理措施，如責令限期整改、暫停生產(chǎn)經(jīng)營活動等。五、培訓與教育（一）培訓目的通過開展安全生產(chǎn)巡辦分離制度相關培訓與教育，使巡查人員和辦理人員熟悉制度內容和工作流程，提高其安全管理能力和業(yè)務水平，確保制度的有效執(zhí)行。（二）培訓內容1.法律法規(guī)與標準規(guī)范：組織學習國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)標準及公司安全管理制度，使培訓人員了解安全生產(chǎn)工作的法律依據(jù)和標準要求。2.巡查技能與方法：培訓巡查人員如何制定巡查計劃、運用科學的檢查方法進行現(xiàn)場巡查、準確記錄安全問題等技能，提高巡查工作的質量和效率。3.辦理流程與要求：向辦理人員講解安全隱患整改的流程、整改方案的制定方法、整改措施的實施要點以及整改報告的撰寫規(guī)范等內容，確保整改工作順利進行。4.案例分析：通過分析典型安全生產(chǎn)事故案例，吸取教訓，增強培訓人員的安全意識和風險防范能力，使其深刻認識安全生產(chǎn)巡辦分離制度的重要性。（三）培訓方式1.集中培訓：定期組織巡查人員和辦理人員進行集中培訓，邀請安全專家或內部資深人員進行授課，系統(tǒng)講解制度內容和相關業(yè)務知識。2.現(xiàn)場培訓：結合實際工作場景，在生產(chǎn)現(xiàn)場進行實地培訓，由經(jīng)驗豐富的人員對巡查和辦理工作進行現(xiàn)場指導，使培訓人員更好地掌握實際操作技能。3.網(wǎng)絡培訓：利用公司內部網(wǎng)絡平臺，發(fā)布安全生產(chǎn)巡辦分離制度相關的培訓資料、視頻教程等，供培訓人員自主學習，方便其隨時查閱和復習。（四）教育要求1.新員工入職教育：對新入職的涉及安全生產(chǎn)巡查與辦理工作的員工，必須進行安全生產(chǎn)巡辦分離制度的專項入職教育，使其盡快熟悉工作流程和要求。2.定期再教育：定期組織巡查人員和辦理人員進行再教育，及時更新其安全知識和技能，適應安全生產(chǎn)工作的新形勢、新要求。3.針對性教育：根據(jù)不同崗位、不同工作階段的特點，開展針對性的培訓與教育，提高培訓效果，確保培訓內容與實際工作緊密結合。六、附則（一）制度解釋本制度由公司安全管理部門負責解釋。