PAGE安全生產(chǎn)獎懲制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)管理，落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障員工生命和公司財產(chǎn)安全，特制定本安全生產(chǎn)獎懲制度（以下簡稱“本制度”）。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有部門、車間、班組及全體員工。（三）基本原則1.獎懲結(jié)合原則：對安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的部門和個人給予獎勵，對違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為進(jìn)行處罰，以激勵全體員工積極參與安全生產(chǎn)工作。2.公平公正原則：獎懲依據(jù)明確、客觀，程序公開、透明，確保獎懲結(jié)果公平公正，不受任何個人因素干擾。3.教育與處罰并重原則：通過獎勵和處罰，引導(dǎo)員工樹立正確的安全生產(chǎn)意識，同時對違規(guī)行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理，起到教育和警示作用，防止類似問題再次發(fā)生。二、安全生產(chǎn)職責(zé)與考核標(biāo)準(zhǔn)（一）公司各級人員安全生產(chǎn)職責(zé)1.公司主要負(fù)責(zé)人建立、健全公司安全生產(chǎn)責(zé)任制。組織制定公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。保證公司安全生產(chǎn)投入的有效實施。督促、檢查公司的安全生產(chǎn)工作，及時消除生產(chǎn)安全事故隱患。組織制定并實施公司的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案。及時、如實報告生產(chǎn)安全事故。2.安全管理部門貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，組織制定公司安全生產(chǎn)管理制度并監(jiān)督實施。定期組織安全生產(chǎn)檢查，對發(fā)現(xiàn)的安全隱患及時督促整改，并跟蹤復(fù)查。負(fù)責(zé)員工的安全教育培訓(xùn)工作，組織開展各類安全活動，提高員工安全意識和技能。參與公司新建、改建、擴(kuò)建項目的安全設(shè)施“三同時”審查和驗收工作。負(fù)責(zé)各類安全生產(chǎn)事故的統(tǒng)計、報告和調(diào)查處理工作，建立健全安全事故檔案。監(jiān)督檢查公司各部門安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實情況，對安全生產(chǎn)工作進(jìn)行考核評價。3.生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)本部門的安全生產(chǎn)管理工作，落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，確保生產(chǎn)活動符合安全要求。組織員工學(xué)習(xí)和遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，對員工進(jìn)行日常安全教育培訓(xùn)。定期對生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施進(jìn)行檢查、維護(hù)和保養(yǎng)，確保其安全運(yùn)行。負(fù)責(zé)本部門生產(chǎn)現(xiàn)場的安全管理，及時清理雜物，保持通道暢通，消除安全隱患。制定并實施本部門的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案，組織員工進(jìn)行應(yīng)急演練。配合安全管理部門開展安全生產(chǎn)檢查和事故調(diào)查處理工作。4.設(shè)備部門負(fù)責(zé)公司設(shè)備的安全管理工作，制定設(shè)備安全操作規(guī)程和維護(hù)保養(yǎng)制度。定期對設(shè)備進(jìn)行巡檢、維護(hù)和維修，確保設(shè)備安全防護(hù)裝置齊全有效。組織實施設(shè)備的更新改造和技術(shù)升級，提高設(shè)備本質(zhì)安全水平。參與新建、改建、擴(kuò)建項目中設(shè)備的選型和安裝調(diào)試工作，確保設(shè)備符合安全要求。負(fù)責(zé)設(shè)備事故的調(diào)查處理，分析原因，制定防范措施，防止類似事故再次發(fā)生。5.員工遵守公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品。積極參加公司組織的安全教育培訓(xùn)和安全活動，提高自身安全意識和技能。發(fā)現(xiàn)事故隱患或不安全因素，及時向本部門負(fù)責(zé)人或安全管理部門報告，并積極參與隱患整改。有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè)，對他人的違章行為有權(quán)勸阻和制止。（二）安全生產(chǎn)考核標(biāo)準(zhǔn)1.安全目標(biāo)考核公司制定年度安全生產(chǎn)目標(biāo)，包括事故發(fā)生率、重傷率、死亡率、職業(yè)病發(fā)病率等指標(biāo)。各部門根據(jù)公司目標(biāo)分解制定本部門的安全目標(biāo)，并簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書。年底對各部門安全目標(biāo)完成情況進(jìn)行考核，未完成安全目標(biāo)的部門，根據(jù)未完成程度給予相應(yīng)處罰。2.安全管理制度執(zhí)行考核對公司各項安全生產(chǎn)管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和考核，包括安全生產(chǎn)責(zé)任制落實情況、安全教育培訓(xùn)記錄、安全檢查記錄、隱患整改情況、安全事故報告處理等。發(fā)現(xiàn)違反安全管理制度的行為，根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。3.現(xiàn)場安全管理考核對生產(chǎn)現(xiàn)場的安全狀況進(jìn)行檢查考核，包括設(shè)備設(shè)施完好情況、安全防護(hù)裝置有效性、作業(yè)環(huán)境整潔情況、員工操作規(guī)范情況等。對不符合現(xiàn)場安全管理要求的情況，下達(dá)整改通知書，限期整改。逾期未整改或整改不到位的，給予相應(yīng)處罰。三、獎勵（一）獎勵種類1.榮譽(yù)獎勵：授予“安全生產(chǎn)先進(jìn)個人”“安全生產(chǎn)先進(jìn)部門”等榮譽(yù)稱號，并頒發(fā)榮譽(yù)證書。2.物質(zhì)獎勵：給予一定金額的獎金獎勵。3.晉升獎勵：在同等條件下，優(yōu)先考慮安全生產(chǎn)表現(xiàn)突出的員工晉升職務(wù)或崗位。（二）獎勵條件1.在安全生產(chǎn)工作中，認(rèn)真履行職責(zé)，積極落實安全生產(chǎn)措施，全年無任何安全事故和違規(guī)行為，且安全生產(chǎn)工作成績顯著的部門和個人。2.及時發(fā)現(xiàn)并報告重大安全隱患，避免重大事故發(fā)生的員工。3.在安全技術(shù)創(chuàng)新、安全管理方法改進(jìn)等方面取得突出成果，有效提高公司安全生產(chǎn)水平的部門或個人。4.在安全生產(chǎn)應(yīng)急救援工作中，表現(xiàn)英勇，成功挽救生命或減少財產(chǎn)損失的員工。5.積極參與公司組織的安全教育培訓(xùn)和安全活動，提出合理化建議并被采納，對安全生產(chǎn)工作有較大推動作用的員工。（三）獎勵程序1.推薦：各部門或員工個人認(rèn)為符合獎勵條件的，可向安全管理部門提出書面獎勵申請，并附相關(guān)事跡材料。2.審核：安全管理部門對申請材料進(jìn)行審核，核實事跡真實性，并征求相關(guān)部門意見。3.審批：安全管理部門將審核通過的獎勵申請?zhí)峤还绢I(lǐng)導(dǎo)審批。4.表彰獎勵：經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，對獲獎的部門和個人進(jìn)行表彰獎勵，頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎金或給予晉升機(jī)會，并在公司內(nèi)部進(jìn)行宣傳。四、處罰（一）處罰種類1.警告：對違反安全生產(chǎn)規(guī)定情節(jié)較輕的員工或部門給予口頭或書面警告。2.罰款：根據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度，對責(zé)任部門或個人處以一定金額的罰款。3.降職/降薪：對違反安全生產(chǎn)規(guī)定，導(dǎo)致事故發(fā)生或造成較大損失的員工，給予降職或降薪處理。4.辭退/解除勞動合同：對嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)規(guī)定，造成重大事故或惡劣影響的員工，予以辭退或解除勞動合同。（二）處罰情形1.違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度未按規(guī)定佩戴和使用勞動防護(hù)用品的。未經(jīng)許可擅自操作設(shè)備或更改設(shè)備安全裝置的。違反安全操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)的。擅自拆除、停用安全設(shè)施或設(shè)備的。在禁火區(qū)域吸煙或違規(guī)動火作業(yè)的。2.安全隱患排查與整改不力未按要求進(jìn)行安全檢查或隱患排查，對存在的安全隱患未及時發(fā)現(xiàn)的。對安全管理部門下達(dá)的隱患整改通知書，未按時限要求完成整改的。整改措施落實不到位，導(dǎo)致隱患依然存在的。3.安全事故責(zé)任因個人原因?qū)е掳l(fā)生一般安全事故的直接責(zé)任人。在事故發(fā)生后，隱瞞不報、謊報或拖延報告的相關(guān)人員。對事故調(diào)查處理不配合，提供虛假信息的人員。4.其他違規(guī)行為：阻礙安全管理人員執(zhí)行公務(wù)、破壞安全設(shè)施設(shè)備等影響安全生產(chǎn)的行為。（三）處罰程序1.調(diào)查取證：安全管理部門或相關(guān)部門對違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)，包括現(xiàn)場照片、視頻、證人證言、違規(guī)記錄等。2.告知：調(diào)查結(jié)束后，向違規(guī)責(zé)任部門或個人發(fā)出《處罰告知書》，告知其違規(guī)事實、處罰依據(jù)和擬處罰種類，并聽取其陳述和申辯。3.決定：安全管理部門根據(jù)調(diào)查結(jié)果和當(dāng)事人的陳述申辯情況，提出處罰建議，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批后下達(dá)《處罰決定書》。4.執(zhí)行：被處罰的部門或個人應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)接受處罰，繳納罰款。對降職/降薪、辭退/解除勞動合同等處罰決定，按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、附則（一）本制度的修訂與解