PAGE選煤廠生產(chǎn)處罰制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)選煤廠生產(chǎn)管理，規(guī)范員工行為，確保選煤廠生產(chǎn)安全、高效、穩(wěn)定運(yùn)行，提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低生產(chǎn)成本，特制定本處罰制度。（二）適用范圍本制度適用于選煤廠全體員工，包括生產(chǎn)操作人員、維修人員、管理人員等。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)以及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保制度的合法性和合規(guī)性。2.公平公正原則：對(duì)違反制度的行為，不論職位高低、資歷深淺，一律按照規(guī)定進(jìn)行處罰，做到公平公正。3.教育與處罰相結(jié)合原則：以教育為主，處罰為輔，通過處罰促使員工認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤，改正行為，提高工作質(zhì)量。4.及時(shí)準(zhǔn)確原則：對(duì)違規(guī)行為及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)處理，確保處罰的準(zhǔn)確性和時(shí)效性。二、處罰細(xì)則（一）生產(chǎn)操作類1.未按操作規(guī)程進(jìn)行操作，導(dǎo)致設(shè)備故障或影響生產(chǎn)正常運(yùn)行的，視情節(jié)輕重給予警告、罰款[X]元至[X]元的處罰；造成嚴(yán)重后果的，給予停職檢查、降職降薪或辭退處理。2.在生產(chǎn)過程中，擅自離崗、串崗或睡崗的，每次給予警告，并處以罰款[X]元；累計(jì)達(dá)到[X]次的，給予停職檢查[X]天，并扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金。3.未按時(shí)完成生產(chǎn)任務(wù)，影響后續(xù)工序或交貨期的，根據(jù)影響程度給予責(zé)任人警告、罰款[X]元至[X]元的處罰；造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任，并給予降職降薪或辭退處理。4.生產(chǎn)過程中，因操作不當(dāng)導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)量不合格的，根據(jù)不合格產(chǎn)品數(shù)量及影響程度，給予責(zé)任人罰款[X]元至[X]元的處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，給予停職檢查[X]天，并扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金。5.違反安全規(guī)定，在生產(chǎn)現(xiàn)場吸煙、使用明火或違規(guī)動(dòng)火作業(yè)的，給予警告，并處以罰款[X]元；引發(fā)安全事故的，視情節(jié)輕重給予停職檢查、降職降薪、辭退處理，并依法追究相關(guān)責(zé)任。（二）設(shè)備維護(hù)類1.設(shè)備維護(hù)人員未按規(guī)定進(jìn)行設(shè)備巡檢、保養(yǎng)，導(dǎo)致設(shè)備出現(xiàn)故障的，給予警告，并處以罰款[X]元；因失職造成設(shè)備損壞的，承擔(dān)設(shè)備維修費(fèi)用，并給予降職降薪或辭退處理。2.維修人員接到設(shè)備維修通知后，未及時(shí)到達(dá)現(xiàn)場進(jìn)行維修，影響生產(chǎn)正常運(yùn)行的，每次給予警告，并處以罰款[X]元；因延誤維修導(dǎo)致重大損失的，承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任，并給予停職檢查、降職降薪或辭退處理。3.在設(shè)備維修過程中，偷工減料、使用不合格配件，導(dǎo)致設(shè)備維修質(zhì)量不達(dá)標(biāo)或再次出現(xiàn)故障的，給予責(zé)任人罰款[X]元至[X]元的處罰；造成嚴(yán)重后果的，承擔(dān)設(shè)備維修及更換配件費(fèi)用，并給予降職降薪或辭退處理。4.設(shè)備維護(hù)人員擅自更改設(shè)備參數(shù)、拆卸設(shè)備關(guān)鍵部件，未及時(shí)恢復(fù)原狀的，給予警告，并處以罰款[X]元；造成設(shè)備損壞或安全事故的，依法追究相關(guān)責(zé)任，并給予辭退處理。（三）質(zhì)量控制類1.質(zhì)量檢驗(yàn)人員未按規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)，出具虛假檢驗(yàn)報(bào)告的，給予警告，并處以罰款[X]元；造成嚴(yán)重后果的，給予停職檢查、降職降薪或辭退處理，并依法追究相關(guān)責(zé)任。2.在產(chǎn)品質(zhì)量抽檢過程中，發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量問題，未及時(shí)向上級(jí)報(bào)告，導(dǎo)致問題擴(kuò)大的，給予責(zé)任人罰款[X]元至[X]元的處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，給予停職檢查[X]天，并扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金。3.因質(zhì)量控制不力，導(dǎo)致選煤廠產(chǎn)品質(zhì)量連續(xù)出現(xiàn)問題，影響企業(yè)聲譽(yù)和市場銷售的，對(duì)質(zhì)量控制部門負(fù)責(zé)人給予警告、罰款[X]元至[X]元的處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職降薪或辭退處理。（四）安全管理類1.違反選煤廠安全管理制度，進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域未佩戴安全帽、安全鞋等個(gè)人防護(hù)用品的，每次給予警告，并處以罰款[X]元；造成安全事故的，依法追究相關(guān)責(zé)任，并給予辭退處理。2.安全設(shè)施損壞或缺失，未及時(shí)報(bào)告或修復(fù)，導(dǎo)致存在安全隱患的，給予責(zé)任人罰款[X]元至[X]元的處罰；引發(fā)安全事故的，承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任，并給予停職檢查、降職降薪或辭退處理。3.對(duì)安全檢查中提出的問題，未按時(shí)整改或整改不力的，給予責(zé)任人警告，并處以罰款[X]元；因整改不及時(shí)導(dǎo)致安全事故的，依法追究相關(guān)責(zé)任，并給予辭退處理。4.組織或參與未經(jīng)批準(zhǔn)的危險(xiǎn)作業(yè)，如受限空間作業(yè)、高處作業(yè)等，未采取相應(yīng)安全措施的，給予警告，并處以罰款[X]元；引發(fā)安全事故的，依法追究相關(guān)責(zé)任，并給予辭退處理。（五）現(xiàn)場管理類1.在選煤廠生產(chǎn)現(xiàn)場，隨地吐痰、亂扔垃圾、亂涂亂畫等，破壞現(xiàn)場環(huán)境衛(wèi)生的，每次給予警告，并處以罰款[X]元。2.物料堆放混亂，未按規(guī)定區(qū)域存放，影響生產(chǎn)秩序和安全的，給予責(zé)任人罰款[X]元至[X]元的處罰；責(zé)令限期整改，逾期未整改的，加倍處罰。3.未經(jīng)許可，擅自占用消防通道、安全通道或其他公共區(qū)域的，給予警告，并處以罰款[X]元；造成嚴(yán)重后果的，給予停職檢查、降職降薪或辭退處理。（六）勞動(dòng)紀(jì)律類1.遲到、早退：遲到或早退在[X]分鐘以內(nèi)的，每次給予警告，并處以罰款[X]元；遲到或早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資及績效獎(jiǎng)金；連續(xù)遲到或早退累計(jì)達(dá)到[X]次的，給予停職檢查[X]天，并扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金。2.曠工：曠工半天的，扣除當(dāng)天工資及績效獎(jiǎng)金，并給予警告；曠工一天的，扣除當(dāng)天工資及績效獎(jiǎng)金的兩倍，并給予記過處分；曠工連續(xù)超過[X]天或累計(jì)超過[X]天的，給予辭退處理。3.請(qǐng)假制度：未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，擅自離崗的，按曠工處理；請(qǐng)假理由不充分或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延長假期的，按曠工處理；偽造請(qǐng)假手續(xù)的，給予辭退處理。（七）其他類1.對(duì)工作安排推諉扯皮、拒不執(zhí)行或消極怠工的，給予警告，并處以罰款[X]元；情節(jié)嚴(yán)重的，給予停職檢查、降職降薪或辭退處理。2.在工作中故意刁難他人、尋釁滋事、打架斗毆的，給予警告，并處以罰款[X]元至[X]元的處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，給予停職檢查、降職降薪或辭退處理；構(gòu)成違法犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。3.泄露公司機(jī)密、商業(yè)秘密或技術(shù)資料的，給予警告，并處以罰款[X]元至[X]元的處罰；造成公司重大損失的，承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任，并給予辭退處理；構(gòu)成違法犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。三、處罰程序（一）發(fā)現(xiàn)與報(bào)告1.選煤廠各級(jí)管理人員、班組長、安全員等在日常工作中發(fā)現(xiàn)員工有違反本制度的行為，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行制止，并向相關(guān)部門報(bào)告。2.員工之間相互發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，也應(yīng)及時(shí)向相關(guān)部門報(bào)告。（二）調(diào)查與取證1.接到報(bào)告后，由選煤廠指定的調(diào)查人員對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查人員應(yīng)收集相關(guān)證據(jù)，包括現(xiàn)場照片、視頻、證人證言、書面記錄等。2.調(diào)查過程中，應(yīng)與違規(guī)員工進(jìn)行談話，聽取其陳述和申辯，并做好記錄。（三）審核與審批1.調(diào)查結(jié)束后，調(diào)查人員應(yīng)將調(diào)查結(jié)果及相關(guān)證據(jù)提交給選煤廠相關(guān)部門進(jìn)行審核。2.審核部門根據(jù)調(diào)查結(jié)果，按照本制度的規(guī)定提出處罰建議，并報(bào)選煤廠領(lǐng)導(dǎo)審批。（四）通知與執(zhí)行1.經(jīng)選煤廠領(lǐng)導(dǎo)審批后，由相關(guān)部門向違規(guī)員工發(fā)出《處罰通知書》，告知其違規(guī)事實(shí)、處罰依據(jù)和處罰結(jié)果。2.違規(guī)員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽收《處罰通知書》，并按照要求接受處罰。處罰款項(xiàng)應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳納，逾期未繳納的，將從工資中扣除。（五）申訴與復(fù)查1.違規(guī)員工對(duì)處罰結(jié)果有異議的，可在收到《處罰通知書》之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)，向選煤廠提出書面申訴。2.選煤廠應(yīng)在收到申訴書之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)，組織相關(guān)人員