PAGE深化安全生產(chǎn)考核制度一、總則（一）目的為了加強公司安全生產(chǎn)管理，落實安全生產(chǎn)責(zé)任，預(yù)防和減少生產(chǎn)安全事故，保障員工生命財產(chǎn)安全，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展，特制定本安全生產(chǎn)考核制度。（二）適用范圍本制度適用于公司各部門、各崗位及所有參與公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的人員。（三）考核原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格依據(jù)國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核。2.客觀公正原則：考核過程和結(jié)果應(yīng)客觀、公正，確?？己藬?shù)據(jù)真實可靠，評價準(zhǔn)確合理。3.全面覆蓋原則：涵蓋公司安全生產(chǎn)工作的各個方面，包括安全管理、設(shè)備設(shè)施、作業(yè)操作、教育培訓(xùn)等。4.獎懲分明原則：對安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的部門和個人給予獎勵，對違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為進(jìn)行嚴(yán)肅懲處。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）安全管理1.安全制度建設(shè)部門應(yīng)建立健全各項安全生產(chǎn)管理制度，包括安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全操作規(guī)程、安全檢查制度、隱患排查治理制度、安全教育培訓(xùn)制度等。制度完善且符合法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求得[X]分，每缺一項制度扣[X]分，制度不完善酌情扣分。制度應(yīng)及時更新，以適應(yīng)公司發(fā)展和安全生產(chǎn)形勢變化。能及時更新得[X]分，更新不及時每次扣[X]分。2.安全目標(biāo)管理公司應(yīng)制定年度安全生產(chǎn)目標(biāo)，并將目標(biāo)分解到各部門。目標(biāo)明確、合理得[X]分，目標(biāo)不合理酌情扣分。各部門應(yīng)制定相應(yīng)的安全工作計劃和措施，確保安全生產(chǎn)目標(biāo)的實現(xiàn)。計劃和措施完善得[X]分，計劃和措施不完善酌情扣分。定期對安全生產(chǎn)目標(biāo)完成情況進(jìn)行考核和分析，及時總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，采取有效措施改進(jìn)工作。能有效開展得[X]分，未有效開展每次扣[X]分。3.安全責(zé)任落實明確各級管理人員和員工的安全生產(chǎn)職責(zé)，簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書。職責(zé)清晰、責(zé)任書簽訂率達(dá)100%得[X]分，職責(zé)不清晰酌情扣分，責(zé)任書簽訂率每降低10%扣[X]分。定期對安全生產(chǎn)責(zé)任制落實情況進(jìn)行檢查和考核，確保責(zé)任到位。能有效開展得[X]分，未有效開展每次扣[X]分。4.安全會議與活動定期召開安全生產(chǎn)會議，分析安全生產(chǎn)形勢，研究解決安全生產(chǎn)問題。會議記錄完整、內(nèi)容詳實得[X]分，會議記錄不完整每次扣[X]分，未定期召開會議每次扣[X]分。組織開展各類安全生產(chǎn)活動，如安全月、安全培訓(xùn)、應(yīng)急演練等?；顒佑媱澓侠怼⒔M織有序、效果良好得[X]分，活動計劃不合理、組織混亂、效果不佳酌情扣分。（二）設(shè)備設(shè)施1.設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)建立設(shè)備臺賬，記錄設(shè)備的型號、規(guī)格、數(shù)量、購置時間、維護(hù)保養(yǎng)情況等信息。臺賬完整得[X]分，臺賬不完整酌情扣分。制定設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)計劃，定期對設(shè)備進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，確保設(shè)備正常運行。計劃執(zhí)行到位得[X]分，未按計劃進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)每次扣[X]分。設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)記錄應(yīng)詳細(xì)、準(zhǔn)確，包括維護(hù)保養(yǎng)時間、內(nèi)容、更換零部件等信息。記錄完整得[X]分，記錄不完整每次扣[X]分。2.安全設(shè)施配備按照法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求，配備必要的安全設(shè)施，如消防設(shè)施、通風(fēng)設(shè)備、防護(hù)用品等。設(shè)施配備齊全、符合要求得[X]分，每缺一項設(shè)施扣[X]分，設(shè)施不符合要求酌情扣分。定期對安全設(shè)施進(jìn)行檢查和維護(hù)，確保設(shè)施完好有效。能有效開展得[X]分，設(shè)施損壞未及時修復(fù)每次扣[X]分。3.設(shè)備安全運行設(shè)備運行應(yīng)符合安全要求，無安全隱患。設(shè)備運行正常得[X]分，發(fā)現(xiàn)設(shè)備存在安全隱患每次扣[X]分。對設(shè)備操作人員進(jìn)行培訓(xùn)，確保其熟悉設(shè)備性能和操作規(guī)程，持證上崗。操作人員培訓(xùn)合格、持證上崗率達(dá)100%得[X]分，操作人員未培訓(xùn)合格或未持證上崗每人次扣[X]分。（三）作業(yè)操作1.操作規(guī)程執(zhí)行員工應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)。能嚴(yán)格執(zhí)行得[X]分，發(fā)現(xiàn)違規(guī)操作每人次扣[X]分。對操作規(guī)程進(jìn)行培訓(xùn)和宣傳，確保員工熟悉操作規(guī)程。培訓(xùn)和宣傳到位得[X]分，培訓(xùn)和宣傳不到位酌情扣分。2.作業(yè)現(xiàn)場管理作業(yè)現(xiàn)場應(yīng)保持整潔、有序，物料擺放整齊，通道暢通?，F(xiàn)場管理良好得[X]分，現(xiàn)場混亂酌情扣分。作業(yè)現(xiàn)場應(yīng)設(shè)置明顯的安全警示標(biāo)志，提醒員工注意安全。標(biāo)志設(shè)置齊全、明顯得[X]分，標(biāo)志缺失或不明顯每次扣[X]分。3.危險作業(yè)管理對動火作業(yè)、高處作業(yè)、有限空間作業(yè)等危險作業(yè)進(jìn)行嚴(yán)格審批，制定安全措施，確保作業(yè)安全。審批嚴(yán)格、措施到位得[X]分，未按規(guī)定審批或安全措施不完善每次扣[X]分。危險作業(yè)現(xiàn)場應(yīng)安排專人監(jiān)護(hù)，監(jiān)護(hù)人員應(yīng)熟悉作業(yè)情況和安全要求。監(jiān)護(hù)到位得[X]分，監(jiān)護(hù)不到位每次扣[X]分。（四）教育培訓(xùn)1.培訓(xùn)計劃制定制定年度安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)時間等。計劃合理得[X]分，計劃不合理酌情扣分。培訓(xùn)計劃應(yīng)根據(jù)公司實際情況和員工需求進(jìn)行調(diào)整和完善。能及時調(diào)整和完善得[X]分，未及時調(diào)整和完善每次扣[X]分。2.培訓(xùn)實施按照培訓(xùn)計劃組織開展安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)活動，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)符合法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求。培訓(xùn)實施到位得[X]分，未按計劃開展培訓(xùn)每次扣[X]分，培訓(xùn)內(nèi)容不符合要求酌情扣分。培訓(xùn)方式應(yīng)多樣化，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、現(xiàn)場演示、案例分析等。方式多樣得[X]分，培訓(xùn)方式單一酌情扣分。3.培訓(xùn)效果評估定期對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，通過考試、實際操作、問卷調(diào)查等方式了解員工對培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度和培訓(xùn)后的工作表現(xiàn)。評估有效得[X]分，未進(jìn)行評估每次扣[X]分，評估結(jié)果不理想酌情扣分。三、考核方式與周期（一）考核方式1.日常檢查：安全管理部門定期對各部門的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行日常檢查，檢查內(nèi)容包括安全制度執(zhí)行情況、設(shè)備設(shè)施運行情況、作業(yè)操作規(guī)范情況等。檢查結(jié)果作為考核的重要依據(jù)。2.專項檢查：針對特定的安全生產(chǎn)問題或隱患，組織開展專項檢查，如消防安全專項檢查、電氣安全專項檢查等。專項檢查結(jié)果納入考核范圍。3.事故調(diào)查：對發(fā)生的生產(chǎn)安全事故進(jìn)行調(diào)查，分析事故原因，確定事故責(zé)任，事故調(diào)查結(jié)果作為對相關(guān)部門和人員考核的重要依據(jù)。4.員工舉報：鼓勵員工對安全生產(chǎn)違規(guī)行為進(jìn)行舉報，對舉報屬實的給予獎勵，同時對被舉報的部門和人員進(jìn)行考核。（二）考核周期1.月度考核：安全管理部門每月對各部門的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行一次考核，考核結(jié)果在公司內(nèi)部進(jìn)行通報。2.年度考核：每年年底對各部門和員工的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行全面考核，綜合月度考核結(jié)果，評選出安全生產(chǎn)先進(jìn)部門和個人，并給予表彰和獎勵。四、考核結(jié)果應(yīng)用（一）獎勵1.對安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的部門和個人，給予表彰和獎勵。獎勵方式包括榮譽證書、獎金、晉升等。2.設(shè)立安全生產(chǎn)專項獎勵基金，對在安全生產(chǎn)工作中做出突出貢獻(xiàn)的部門和個人