PAGE生產管理人員加班制度總則1.目的為規(guī)范公司生產管理人員加班管理，提高工作效率，確保生產任務順利完成，保障員工合法權益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司內所有生產管理人員，包括生產部門經理、主管、班組長及其他從事生產管理工作的人員。3.基本原則加班應基于工作需要，嚴格控制不必要的加班。鼓勵提高工作效率，在正常工作時間內完成工作任務。加班安排應公平合理，保障員工身體健康。加班申請與審批1.加班申請生產管理人員因工作需要加班，應提前填寫《加班申請表》，詳細說明加班事由、預計加班時間等信息。加班申請應在加班前[X]個工作日提交至上級主管審批。2.審批流程班組長加班申請由生產主管審批。生產主管加班申請由生產部門經理審批。生產部門經理加班申請由公司分管領導審批。審批通過的《加班申請表》交至人力資源部門備案。加班時間與報酬1.加班時間生產管理人員加班時間應嚴格控制在合理范圍內，一般每日加班不超過[X]小時，每月累計加班不超過[X]小時。因特殊緊急生產任務需要延長加班時間的，應經公司分管領導批準，并確保員工身體健康。2.加班報酬公司按照國家法律法規(guī)支付加班報酬。平時加班按照本人小時工資標準的[X]%支付加班工資。周末加班按照本人日工資標準的[X]%支付加班工資。法定節(jié)假日加班按照本人日工資標準的[X]%支付加班工資。加班工資計算基數(shù)按照員工勞動合同約定的工資標準確定。加班調休1.調休原則生產管理人員加班后，公司優(yōu)先安排調休。調休應在加班后的[X]個月內安排完畢。調休應提前[X]個工作日申請，經上級主管批準后進行。2.調休方式調休可以選擇在工作日內安排補休，也可以與周末連休。調休期間，員工應按照正常工作時間出勤，不得影響生產工作正常進行。加班管理與監(jiān)督1.部門職責生產部門負責合理安排生產任務，盡量減少不必要的加班。對加班申請進行初審，確保加班事由真實合理。人力資源部門負責審核加班申請，統(tǒng)計加班時間和加班報酬，監(jiān)督加班制度執(zhí)行情況。財務部門負責按照規(guī)定支付加班報酬，確保加班費用準確發(fā)放。2.監(jiān)督檢查公司定期對加班制度執(zhí)行情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。員工有權對加班安排不合理或加班報酬支付不準確等情況向公司相關部門提出申訴，公司應及時處理。特殊情況處理1.緊急任務加班因突發(fā)緊急生產任務需要加班的，生產管理人員應立即投入工作，無需提前申請。但事后應及時補辦加班申請手續(xù)。對于緊急任務加班，公司應在任務完成后及時安排調休或支付加班報酬。2.出差期間加班生產管理人員因出差期間涉及工作需要加班的，按照本制度執(zhí)行加班申請與審批流程。出差加班報酬按照出差地相關規(guī)定或公司標準執(zhí)行。附則1.本制度自發(fā)布之日起生效實施