PAGE生產基地加班制度規(guī)定一、總則1.目的為了規(guī)范生產基地員工加班行為，保障員工合法權益，確保生產任務的順利完成，提高生產效率，特制定本加班制度規(guī)定。2.適用范圍本制度適用于生產基地全體員工。3.基本原則加班應基于生產工作需要，遵循自愿原則，不得強制員工加班。嚴格控制加班時間，保障員工的休息權利。加班應按照相關法律法規(guī)支付加班工資或安排調休。二、加班申請與審批1.加班申請員工因工作需要加班，應提前填寫《加班申請表》，詳細說明加班日期、時間段、加班原因及預計加班時長等信息。2.審批流程員工將《加班申請表》提交至所在部門負責人。部門負責人應在收到申請表后的[X]個工作日內進行審核，根據工作實際情況判斷是否批準加班申請。若批準，需明確加班時長及相關工作要求，并簽字確認。對于緊急且重要的加班任務，部門負責人可口頭批準，但事后應及時補辦書面審批手續(xù)。超過部門負責人審批權限的加班申請，需提交至生產基地主管領導審批。主管領導應在收到申請后的[X]個工作日內完成審批，并反饋審批結果。三、加班時間規(guī)定1.正常工作日加班員工在正常工作日加班，每日加班時長不得超過[X]小時，每月累計加班時長不得超過[X]小時。2.周末加班周末加班原則上每次不超過[X]小時，每月累計不超過[X]小時。如遇特殊生產任務需要延長加班時間，應提前向員工說明情況，并確保員工身體健康能夠承受。3.法定節(jié)假日加班法定節(jié)假日加班需嚴格按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，一般每日加班時長不超過[X]小時，且應盡量避免連續(xù)長時間加班。四、加班工資計算與支付1.加班工資計算基數(shù)加班工資計算基數(shù)按照員工勞動合同約定的正常工作時間月工資標準確定。若勞動合同未約定，則按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；若沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按照正常出勤月工資的70%且不低于當?shù)刈畹凸べY標準計算。2.加班工資計算方式正常工作日加班：加班工資=加班工資計算基數(shù)÷21.75÷8×加班時長×1.5周末加班：加班工資=加班工資計算基數(shù)÷21.75÷8×加班時長×2法定節(jié)假日加班：加班工資=加班工資計算基數(shù)÷21.75÷8×加班時長×3例如，員工小李的月工資標準為5000元，其加班工資計算基數(shù)為5000元。若小李在正常工作日加班3小時，周末加班4小時，法定節(jié)假日加班5小時，則其加班工資分別計算如下：正常工作日加班工資：5000÷21.75÷8×3×1.5≈129.31元周末加班工資：5000÷21.75÷8×4×2≈230.77元法定節(jié)假日加班工資：5000÷21.75÷8×5×3≈432.41元3.加班工資支付時間加班工資應在員工加班結束后的[X]個工作日內支付至員工工資賬戶。如遇特殊情況需延期支付，應提前向員工說明原因，并在延期后的[X]個工作日內支付。五、調休規(guī)定1.調休原則公司鼓勵員工優(yōu)先選擇調休方式代替加班工資。調休應在加班發(fā)生后的[X]個月內安排，具體調休時間由員工與所在部門協(xié)商確定，并報上級領導批準。2.調休申請與審批員工申請調休，應填寫《調休申請表》，注明調休日期、時長及對應的加班日期等信息，按照加班申請的審批流程進行審批。3.調休安排部門應根據生產工作實際情況，合理安排員工調休，確保調休不影響正常生產秩序。調休期間，員工應按照正常出勤對待，遵守公司各項規(guī)章制度。六、特殊情況加班處理1.緊急生產任務因緊急生產任務需要加班的，員工應積極配合，公司將根據實際情況給予適當?shù)募影嘌a償或調休安排。在緊急任務完成后，部門應及時總結經驗教訓，優(yōu)化生產流程，避免類似緊急加班情況的頻繁發(fā)生。2.設備故障搶修設備出現(xiàn)故障影響正常生產時，維修人員應及時進行搶修。搶修期間的加班按照實際加班時長給予加班工資或調休，同時應做好搶修記錄，分析故障原因，采取有效措施防止故障再次發(fā)生。3.自然災害等不可抗力因素因自然災害、突發(fā)事件等不可抗力因素導致公司需要加班的，公司將根據實際情況妥善安排員工加班，并按照相關法律法規(guī)給予相應補償。同時，公司應積極組織應對措施，減少災害對生產經營的影響。七、監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督部門公司人力資源部門負責對加班制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，定期收集員工加班信息，核實加班申請與審批記錄，確保加班行為符合規(guī)定。2.檢查方式人力資源部門可通過查閱《加班申請表》、考勤記錄、工資發(fā)放明細等資料進行檢查。不定期對員工進行訪談，了解加班制度的執(zhí)行情況及員工的意見建議。3.違規(guī)處理對于違反加班制度規(guī)定的行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應處理：對于未經批準擅自加班的員工，公司不予認可加班事實，不支付加班工資或調休。對于虛報加班時長、騙取加班工資的員工，公司將追回已支付的加班工資，并給予警告、罰款等處罰，情節(jié)嚴重的將解除勞動合同。對于部門負責人未認真履行加班審批職責，導致加班管理混亂的，公司將對其進行批評教育，并責令整改；造成嚴重后果的，將追究其管理責任。八、附則1.制度解釋權本制度由公司人力資源部門負責解釋。如有未盡事宜或與國家法律法規(guī)、行業(yè)標準相沖突的，以國家法