PAGE生產(chǎn)考勤獎懲制度一、總則1.目的為了加強公司生產(chǎn)管理，規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，確保生產(chǎn)任務(wù)的順利完成，特制定本生產(chǎn)考勤獎懲制度。2.適用范圍本制度適用于公司生產(chǎn)部門全體員工。3.基本原則考勤管理遵循公平、公正、公開的原則，嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行，確?？记谟涗浾鎸崱?zhǔn)確、完整。二、考勤管理規(guī)定1.工作時間公司實行[具體工作時間制，如標(biāo)準(zhǔn)工時制或綜合計算工時制]，員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時間上下班。正常工作日：每周工作[X]天，每天工作時間為[上午具體時間][下午具體時間]。加班時間：因工作需要安排加班的，應(yīng)提前填寫加班申請單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可加班。加班時間應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。2.考勤方式公司采用[考勤方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)打卡上下班，不得委托他人代打卡。如因特殊情況無法打卡，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人說明原因，并填寫《未打卡情況說明表》，經(jīng)批準(zhǔn)后有效。3.遲到、早退及曠工遲到：員工未按規(guī)定時間到達(dá)工作崗位，超過[遲到時間界定，如15分鐘]視為遲到。遲到一次扣罰[X]元，遲到超過[遲到次數(shù)上限，如3次]次/月，從第[X+1]次起每次扣罰[X+5]元。早退：員工未按規(guī)定時間提前離開工作崗位，視為早退。早退一次扣罰[X]元，早退超過[早退次數(shù)上限，如3次]次/月，從第[X+1]次起每次扣罰[X+5]元。曠工：未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。曠工一天扣罰[X]元，并扣除當(dāng)日工資。連續(xù)曠工超過[曠工天數(shù)上限，如3天]天或累計曠工超過[曠工天數(shù)上限，如5天]天的，公司將予以辭退。三、請假制度1.請假類型病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。病假期間工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前填寫請假申請單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可請假。事假期間無工資。年假：符合公司年假規(guī)定的員工，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。年假應(yīng)提前申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可安排休假?；榧佟a(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，員工應(yīng)提前提供相關(guān)證明材料，并填寫請假申請單，經(jīng)批準(zhǔn)后休假。2.請假流程員工請假應(yīng)提前[請假提前天數(shù)，如1天]填寫請假申請單，注明請假類型、請假時間、請假原因等，提交給部門負(fù)責(zé)人審批。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況進(jìn)行審批，如批準(zhǔn)請假，應(yīng)在請假申請單上簽字確認(rèn)；如不同意請假，應(yīng)向員工說明原因。請假申請單經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交至人力資源部門備案。員工應(yīng)按照批準(zhǔn)的請假時間休假，不得擅自延長或縮短請假時間。四、加班管理1.加班申請因工作需要安排加班的，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)提前填寫加班申請單，注明加班人員、加班時間、加班原因等，提交給上級領(lǐng)導(dǎo)審批。2.加班安排上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)加班申請后，人力資源部門應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)和人員情況合理安排加班。加班應(yīng)盡量安排在正常工作日的下班后，避免占用員工的周末和節(jié)假日休息時間。3.加班補貼公司按照國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定支付加班補貼。加班補貼標(biāo)準(zhǔn)為：平時加班[X]元/小時，周末加班[X]元/小時，法定節(jié)假日加班[X]元/小時。加班補貼在員工加班結(jié)束后[補貼發(fā)放時間，如次月工資發(fā)放時]隨工資一并發(fā)放。五、考勤獎懲措施1.獎勵全勤獎：員工在一個月內(nèi)無遲到、早退、曠工記錄，且請假天數(shù)不超過[全勤獎?wù)埣偬鞌?shù)上限，如2天]天，可獲得全勤獎[X]元。全勤獎在次月工資發(fā)放時一并發(fā)放。優(yōu)秀考勤員工獎：公司每季度評選一次優(yōu)秀考勤員工，對在考勤方面表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行表彰和獎勵。優(yōu)秀考勤員工獎的評選標(biāo)準(zhǔn)為：季度內(nèi)無遲到、早退、曠工記錄，請假天數(shù)不超過[優(yōu)秀考勤員工獎?wù)埣偬鞌?shù)上限，如3天]天，且工作表現(xiàn)優(yōu)秀，為公司做出突出貢獻(xiàn)。優(yōu)秀考勤員工獎可獲得獎金[X]元及榮譽證書。其他獎勵：員工在考勤管理方面提出合理化建議，被公司采納并取得良好效果的，公司將給予相應(yīng)的獎勵。2.懲罰除上述遲到、早退、曠工的扣罰規(guī)定外，員工因考勤問題給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的，公司將視情節(jié)輕重給予進(jìn)一步的處罰，包括但不限于警告、罰款、降職、辭退等。部門負(fù)責(zé)人對本部門員工的考勤管理負(fù)有監(jiān)督責(zé)任。如部門員工考勤違規(guī)情況嚴(yán)重，影響部門工作秩序的，公司將對部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行相應(yīng)的處罰。六、考勤記錄與查詢1.考勤記錄保存公司人力資源部門負(fù)責(zé)保存員工的考勤記錄，考勤記錄保存期限為[考勤記錄保存期限，如2年]年。2.考勤查詢員工有權(quán)查詢自己的考勤記錄。如有疑問或異議，可在每月考勤統(tǒng)計結(jié)果公布后的[查詢期限，如3個工作日]個工作日內(nèi)，向人力資源部門提出查詢申請。人力資源