PAGE生產(chǎn)廠工傷管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)本生產(chǎn)廠工傷事故的預(yù)防與管理，保障員工的生命安全和身體健康，減少工傷事故的發(fā)生，降低企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失，特制定本工傷管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本生產(chǎn)廠全體員工，包括正式工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。（三）基本原則1.預(yù)防為主：通過(guò)加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)、完善安全設(shè)施、規(guī)范操作流程等措施，預(yù)防工傷事故的發(fā)生。2.及時(shí)救治：在工傷事故發(fā)生后，及時(shí)采取有效的救治措施，確保受傷員工得到及時(shí)治療。3.合理補(bǔ)償：按照國(guó)家法律法規(guī)和本制度的規(guī)定，給予工傷員工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和待遇。4.責(zé)任追究：對(duì)工傷事故的責(zé)任單位和責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅追究，以起到警示作用，防止類似事故再次發(fā)生。二、工傷認(rèn)定（一）工傷認(rèn)定范圍1.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。2.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。3.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。4.患職業(yè)病的。5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。6.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。7.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。（二）視同工傷范圍1.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的。2.因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。（三）不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形1.故意犯罪的。2.醉酒或者吸毒的。3.自殘或者自殺的。（四）工傷認(rèn)定程序1.事故報(bào)告：工傷事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告本部門負(fù)責(zé)人，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在[X]小時(shí)內(nèi)報(bào)告生產(chǎn)廠安全管理部門和人力資源部門。2.救治與調(diào)查：安全管理部門接到報(bào)告后，應(yīng)立即組織對(duì)受傷員工進(jìn)行救治，并會(huì)同相關(guān)部門對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查，收集有關(guān)證據(jù)材料。3.工傷認(rèn)定申請(qǐng)：人力資源部門應(yīng)在事故發(fā)生之日起[X]日內(nèi)，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料、醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明、職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）等材料。4.工傷認(rèn)定決定：勞動(dòng)保障行政部門自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起[X]日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。三、工傷事故處理（一）現(xiàn)場(chǎng)急救1.工傷事故發(fā)生后，現(xiàn)場(chǎng)人員應(yīng)立即采取必要的急救措施，如止血、包扎、固定等，以防止傷勢(shì)加重。2.對(duì)于重傷員，應(yīng)立即撥打急救電話[電話號(hào)碼]，并盡快送往附近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行救治。（二）事故調(diào)查1.安全管理部門應(yīng)在工傷事故發(fā)生后[X]小時(shí)內(nèi)組織相關(guān)人員對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查，查明事故原因、經(jīng)過(guò)、責(zé)任等情況。2.事故調(diào)查應(yīng)包括以下內(nèi)容：事故現(xiàn)場(chǎng)情況、事故經(jīng)過(guò)、受傷人員情況、事故原因分析、事故責(zé)任認(rèn)定等。3.事故調(diào)查結(jié)束后，安全管理部門應(yīng)撰寫事故調(diào)查報(bào)告，提出處理意見(jiàn)和防范措施建議。（三）工傷事故報(bào)告1.安全管理部門應(yīng)在工傷事故發(fā)生后[X]日內(nèi)，將事故情況書面報(bào)告生產(chǎn)廠領(lǐng)導(dǎo)，并抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門。2.工傷事故報(bào)告應(yīng)包括以下內(nèi)容：事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過(guò)、傷亡情況、事故原因分析、事故處理情況、防范措施建議等。（四）工傷事故處理決定1.生產(chǎn)廠領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)事故調(diào)查報(bào)告，對(duì)工傷事故的責(zé)任單位和責(zé)任人作出處理決定。2.處理決定應(yīng)包括以下內(nèi)容：對(duì)責(zé)任單位的處罰、對(duì)責(zé)任人的處罰、整改措施要求等。3.工傷事故處理決定應(yīng)在事故發(fā)生后[X]日內(nèi)下達(dá)，并在生產(chǎn)廠內(nèi)進(jìn)行公示。四、工傷待遇（一）醫(yī)療待遇1.工傷員工在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，所需醫(yī)療費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。2.工傷員工治療工傷所需費(fèi)用，先由用人單位墊付，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定為工傷后，由工傷保險(xiǎn)基金支付。3.工傷員工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷員工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。（二）停工留薪期待遇1.工傷員工停止工作，接受治療的期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2.停工留薪期一般不超過(guò)[X]個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)[X]個(gè)月。工傷員工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷員工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷員工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。（三）傷殘待遇1.工傷員工經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為傷殘等級(jí)的，按照下列規(guī)定享受傷殘待遇：一級(jí)傷殘為本人工資的[X]%，二級(jí)傷殘為本人工資的[X]%，三級(jí)傷殘為本人工資的[X]%，四級(jí)傷殘為本人工資的[X]%。五級(jí)傷殘為本人工資的[X]%，六級(jí)傷殘為本人工資的[X]%。七級(jí)傷殘為本人工資的[X]%，八級(jí)傷殘為本人工資的[X]%，九級(jí)傷殘為本人工資的[X]%，十級(jí)傷殘為本人工資的[X]%。2.傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)由統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時(shí)調(diào)整。調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。（四）工亡待遇1.職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：?jiǎn)试嵫a(bǔ)助金為[X]個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月[X]%，其他親屬每人每月[X]%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加[X]%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定。一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的[X]倍。2.傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。3.一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)規(guī)定的待遇。五、工傷預(yù)防與培訓(xùn)（一）工傷預(yù)防措施1.加強(qiáng)安全設(shè)施建設(shè)，確保生產(chǎn)設(shè)備、工作場(chǎng)所等符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)。2.完善安全管理制度，明確各部門和人員的安全職責(zé)，加強(qiáng)安全檢查和隱患排查治理。3.加強(qiáng)員工安全教育培訓(xùn)，提高員工的安全意識(shí)和操作技能。4.定期組織應(yīng)急演練，提高員工的應(yīng)急處置能力。（二）安全教育培訓(xùn)1.新員工入職時(shí)，必須進(jìn)行三級(jí)安全教育培訓(xùn)，即廠級(jí)、車間級(jí)、班組級(jí)安全教育培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間不得少于[X]學(xué)時(shí)。2.定期組織員工進(jìn)行安全知識(shí)培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、事故案例分析等。3.對(duì)特殊工種作業(yè)人員，必須進(jìn)行專門的安全技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)考試合格取得相應(yīng)資格證書后，方可上崗作業(yè)。六、工傷事故統(tǒng)計(jì)與分析（一）工傷事故統(tǒng)計(jì)1.安全管理部門應(yīng)建立工傷事故統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬，對(duì)工傷事故的發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過(guò)、傷亡情況、事故原因等進(jìn)行詳細(xì)記錄。2.每月末，安全管理部門應(yīng)將當(dāng)月工傷事故統(tǒng)計(jì)情況報(bào)生產(chǎn)廠領(lǐng)導(dǎo)，并抄送人力資源部門。（二）工傷事故分析1.安全管理部門應(yīng)定期對(duì)工傷事故進(jìn)行分析，找出事故發(fā)生的原因和規(guī)律，提出改進(jìn)措施和建議。2.每年末，安全管理部門應(yīng)撰寫年度工傷事故分析報(bào)告，總結(jié)全年工傷事故情況，分析事故原因，提出下一年度的工傷預(yù)防工作計(jì)劃。七、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.生產(chǎn)廠安全管理部門負(fù)責(zé)對(duì)本制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期對(duì)各部門的工傷預(yù)防工作進(jìn)行檢查和評(píng)估。2.人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)工傷員工的待遇落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保工傷員工的合法權(quán)益得到保障。（二）外部監(jiān)督1.接受當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門的監(jiān)督檢