PAGE制瓶生產(chǎn)安全獎懲制度一、總則（一）目的為了加強制瓶生產(chǎn)過程中的安全管理，保障員工的生命安全和身體健康，減少事故的發(fā)生，確保制瓶生產(chǎn)工作的順利進行，特制定本安全獎懲制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內所有參與制瓶生產(chǎn)的部門、車間、班組及員工。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將安全放在首位，確保生產(chǎn)過程中的人員、設備和環(huán)境安全。2.預防為主原則：通過加強安全教育、培訓和日常安全檢查，預防事故的發(fā)生。3.獎懲分明原則：對遵守安全規(guī)定、表現(xiàn)突出的部門和個人給予獎勵，對違反安全制度、造成事故的部門和個人進行處罰。二、安全職責與考核標準（一）部門安全職責1.生產(chǎn)部門負責制定和執(zhí)行本部門的安全操作規(guī)程，確保員工按照規(guī)程操作。對新員工進行崗位安全培訓，經(jīng)考試合格后方可上崗。定期組織本部門的安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)和整改安全隱患。負責本部門設備的日常維護保養(yǎng)，確保設備安全運行?？己藰藴剩喝粢虿块T管理不善導致安全事故發(fā)生，根據(jù)事故嚴重程度，對部門負責人進行相應處罰，如警告、罰款、降職等；若全年無安全事故，部門可獲得一定的安全獎勵。2.安全管理部門制定和完善公司的安全管理制度和操作規(guī)程，并監(jiān)督執(zhí)行。組織定期的安全檢查和專項安全檢查，對發(fā)現(xiàn)的安全隱患下達整改通知，并跟蹤整改情況。負責員工的安全培訓和教育工作，提高員工的安全意識和技能。參與事故的調查和處理，提出處理意見和防范措施?？己藰藴剩喊踩[患整改率未達到規(guī)定要求，對部門負責人進行批評教育和罰款；若能有效預防事故發(fā)生，減少事故損失，給予部門相應獎勵。3.設備管理部門負責制定設備的安全操作規(guī)程和維護保養(yǎng)計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。定期對設備進行檢查和維護，確保設備的安全防護裝置齊全有效。及時處理設備故障，保障設備正常運行，避免因設備故障引發(fā)安全事故。考核標準：因設備管理不善導致安全事故，對部門負責人進行嚴肅處理；設備安全運行率高，給予部門適當獎勵。（二）員工安全職責1.遵守公司的安全規(guī)章制度，嚴格按照安全操作規(guī)程進行操作。2.積極參加公司組織的安全培訓和教育活動，提高自身安全意識和技能。3.發(fā)現(xiàn)安全隱患及時報告，配合公司進行整改。4.正確佩戴和使用勞動防護用品。5.考核標準：違反安全規(guī)定，視情節(jié)輕重給予警告、罰款、停職等處罰；表現(xiàn)優(yōu)秀，及時發(fā)現(xiàn)并排除重大安全隱患的員工，給予表彰和獎勵。三、安全獎勵（一）獎勵種類1.安全獎金：對在安全工作中表現(xiàn)突出的部門和個人給予一定金額的獎金獎勵。2.榮譽稱號：頒發(fā)“安全先進個人”“安全先進部門”等榮譽稱號，并在公司內部進行表彰。3.晉升機會：在同等條件下，優(yōu)先考慮安全表現(xiàn)優(yōu)秀的員工晉升職務。（二）獎勵條件1.全年無安全事故發(fā)生的部門和車間。2.及時發(fā)現(xiàn)并報告重大安全隱患，避免事故發(fā)生的員工。3.在安全技術創(chuàng)新、安全管理方法改進等方面取得顯著成績的個人或團隊。4.積極參與安全培訓和教育活動，考核成績優(yōu)秀的員工。（三）獎勵程序1.由部門或個人填寫《安全獎勵申請表》，詳細說明事跡和貢獻。2.所在部門進行初審，簽署意見后報安全管理部門。3.安全管理部門會同相關部門進行審核，提出獎勵建議。4.公司領導審批后，公布獎勵結果并頒發(fā)獎勵。四、安全處罰（一）處罰種類1.警告：對違反安全規(guī)定情節(jié)較輕的員工給予口頭或書面警告。2.罰款：根據(jù)違規(guī)行為的嚴重程度，處以一定金額的罰款。3.停職：對嚴重違反安全規(guī)定或造成事故的員工，責令其停職反省。4.解除勞動合同：對造成重大安全事故、構成犯罪的員工，依法解除勞動合同。（二）處罰情形1.違反安全操作規(guī)程，未造成事故的。2.未正確佩戴和使用勞動防護用品的。3.擅自拆除、停用安全防護裝置的。4.發(fā)現(xiàn)安全隱患不報告，導致事故擴大的。5.因工作失誤或失職，引發(fā)安全事故的。（三）處罰程序1.安全檢查人員或其他人員發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為后，填寫《安全處罰通知單》。2.通知違規(guī)員工所在部門負責人，說明違規(guī)事實和處罰依據(jù)。3.部門負責人對違規(guī)員工進行批評教育，并監(jiān)督其簽字確認處罰通知單。4.財務部門根據(jù)處罰通知單從員工工資中扣除相應罰款。5.對停職員工，由所在部門安排專人負責監(jiān)督，停職期間停發(fā)工資。6.若員工對處罰有異議，可在規(guī)定時間內向上級領導提出申訴，公司將進行復查并作出最終決定。五、事故管理（一）事故報告1.發(fā)生安全事故后，事故現(xiàn)場有關人員應當立即報告本部門負責人。2.部門負責人接到報告后，應在[X]小時內報告公司安全管理部門和分管領導。3.安全管理部門接到報告后，應立即啟動事故應急預案，并向公司主要領導報告。（二）事故調查1.公司成立事故調查組，負責對事故進行調查。2.事故調查組應查明事故發(fā)生的原因、經(jīng)過、人員傷亡情況和經(jīng)濟損失等。3.分析事故的直接原因和間接原因，確定事故的性質和責任。（三）事故處理1.根據(jù)事故調查結果，對事故責任單位和責任人提出處理意見