PAGE生產(chǎn)型企業(yè)請(qǐng)假制度一、總則（一）目的為了規(guī)范生產(chǎn)型企業(yè)員工的請(qǐng)假行為，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制定本請(qǐng)假制度。（二）適用范圍本制度適用于本生產(chǎn)型企業(yè)全體員工。（三）基本原則1.員工請(qǐng)假應(yīng)遵循事先申請(qǐng)、審批的原則，確保生產(chǎn)工作不受影響。2.請(qǐng)假審批應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的流程進(jìn)行，做到公平、公正、公開。3.企業(yè)在保障生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的前提下，充分考慮員工的實(shí)際需求，合理安排請(qǐng)假事宜。二、請(qǐng)假類型及相關(guān)規(guī)定（一）病假1.員工因病需要請(qǐng)假，應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院出具的病假證明。病假證明應(yīng)包含病情診斷、建議休息天數(shù)等信息。2.病假期間，員工的工資按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，病假工資為正常工資的一定比例，具體比例根據(jù)公司政策確定。3.員工請(qǐng)病假應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并填寫病假申請(qǐng)表。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)審批，并將審批結(jié)果通知人力資源部門備案。4.如員工因突發(fā)疾病無(wú)法提前請(qǐng)假，應(yīng)在病假當(dāng)天及時(shí)通過(guò)電話等方式向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在病愈后盡快補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。（二）事假1.員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并填寫事假申請(qǐng)表。2.事假期間無(wú)工資待遇。3.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)工作情況，合理審批事假申請(qǐng)。如因事假影響生產(chǎn)任務(wù)，部門負(fù)責(zé)人有權(quán)不予批準(zhǔn)或調(diào)整請(qǐng)假天數(shù)。4.員工請(qǐng)事假應(yīng)盡量提前安排，避免對(duì)工作造成較大影響。如遇緊急情況需要請(qǐng)事假，應(yīng)說(shuō)明原因，并爭(zhēng)取得到部門負(fù)責(zé)人的理解和支持。（三）婚假1.符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。2.員工請(qǐng)婚假應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并提供結(jié)婚證明等相關(guān)材料。3.婚假期間工資照發(fā)。4.婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后的一定期限內(nèi)一次性休完，具體期限由公司規(guī)定。（四）產(chǎn)假1.女員工生育可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。2.員工請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并提供醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料。3.產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.女員工產(chǎn)假結(jié)束后，如需繼續(xù)請(qǐng)假照顧嬰兒，可按照公司相關(guān)規(guī)定申請(qǐng)哺乳假。哺乳假期間工資待遇按照公司政策執(zhí)行。（五）陪產(chǎn)假1.男員工在其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。2.員工請(qǐng)陪產(chǎn)假應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并提供配偶生育證明等相關(guān)材料。3.陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。（六）喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假。喪假天數(shù)按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。2.員工請(qǐng)喪假應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并提供相關(guān)證明材料。3.喪假期間工資照發(fā)。（七）年假1.員工連續(xù)工作滿一定期限后，可享受年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。2.員工請(qǐng)年假應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并填寫年假申請(qǐng)表。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)工作情況，合理安排員工年假。3.年假期間工資照發(fā)。4.如員工當(dāng)年的年假未休完，可按照公司規(guī)定進(jìn)行折算，以工資形式發(fā)放。三、請(qǐng)假流程（一）員工申請(qǐng)員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫相應(yīng)的請(qǐng)假申請(qǐng)表，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假天數(shù)、請(qǐng)假起止日期、請(qǐng)假原因等信息。請(qǐng)假申請(qǐng)表應(yīng)提交給所在部門負(fù)責(zé)人。（二）部門審批1.部門負(fù)責(zé)人收到員工的請(qǐng)假申請(qǐng)表后，應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)工作情況進(jìn)行審批。如請(qǐng)假申請(qǐng)不影響生產(chǎn)任務(wù)，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)批準(zhǔn)，并在請(qǐng)假申請(qǐng)表上簽字確認(rèn)。2.如請(qǐng)假申請(qǐng)可能對(duì)生產(chǎn)工作造成較大影響，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)與員工溝通，了解請(qǐng)假原因，并根據(jù)實(shí)際情況決定是否批準(zhǔn)請(qǐng)假申請(qǐng)。如部門負(fù)責(zé)人不同意請(qǐng)假申請(qǐng)，應(yīng)向員工說(shuō)明原因，并在請(qǐng)假申請(qǐng)表上注明不同意的意見及理由。（三）上級(jí)審批對(duì)于涉及重要崗位或關(guān)鍵工作的員工請(qǐng)假申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人審批后，還需提交給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)綜合考慮生產(chǎn)工作、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等因素，對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行最終審批。（四）人力資源部門備案員工請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后，應(yīng)將請(qǐng)假申請(qǐng)表提交給人力資源部門備案。人力資源部門應(yīng)及時(shí)更新員工的考勤記錄，并按照公司規(guī)定核算員工的工資待遇等。四、請(qǐng)假期限及延長(zhǎng)規(guī)定（一）請(qǐng)假期限1.病假、事假、婚假、喪假、年假等請(qǐng)假類型的期限按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工應(yīng)在規(guī)定的請(qǐng)假期限內(nèi)休完假期。2.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等請(qǐng)假類型的期限按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行，員工應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間休完假期。（二）延長(zhǎng)規(guī)定1.如員工因特殊情況需要延長(zhǎng)請(qǐng)假期限，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并說(shuō)明延長(zhǎng)請(qǐng)假期限的原因。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)工作情況及員工的實(shí)際情況，決定是否批準(zhǔn)延長(zhǎng)請(qǐng)假期限的申請(qǐng)。如批準(zhǔn)延長(zhǎng)請(qǐng)假期限，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在請(qǐng)假申請(qǐng)表上注明延長(zhǎng)后的請(qǐng)假起止日期，并簽字確認(rèn)。3.延長(zhǎng)請(qǐng)假期限的申請(qǐng)需按照請(qǐng)假流程進(jìn)行審批，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，提交給人力資源部門備案。五、請(qǐng)假期間的工作交接（一）交接原則員工請(qǐng)假期間，應(yīng)做好工作交接，確保其負(fù)責(zé)的工作能夠正常進(jìn)行，不影響生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)。（二）交接內(nèi)容1.員工應(yīng)將手頭的工作任務(wù)、工作進(jìn)度、相關(guān)文件資料等詳細(xì)信息告知接手工作的同事。2.對(duì)于重要的工作任務(wù)，員工應(yīng)提供書面的工作交接清單，明確工作內(nèi)容、工作要求、注意事項(xiàng)等。3.員工應(yīng)與接手工作的同事進(jìn)行面對(duì)面的溝通，解答其在工作中可能遇到的問題。（三）交接流程1.員工在請(qǐng)假前，應(yīng)與所在部門負(fù)責(zé)人溝通工作交接事宜。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)指定接手工作的同事，并安排雙方進(jìn)行工作交接。2.員工與接手工作的同事應(yīng)按照工作交接清單進(jìn)行工作交接，并在交接清單上簽字確認(rèn)。3.工作交接完成后，接手工作的同事應(yīng)及時(shí)熟悉工作情況，確保能夠順利開展工作。如在工作過(guò)程中遇到問題，應(yīng)及時(shí)與請(qǐng)假員工或部門負(fù)責(zé)人溝通解決。六、請(qǐng)假期間的考勤管理（一）考勤記錄人力資源部門應(yīng)根據(jù)員工的請(qǐng)假申請(qǐng)及審批結(jié)果，及時(shí)更新員工的考勤記錄。考勤記錄應(yīng)準(zhǔn)確反映員工的出勤情況，包括正常出勤、請(qǐng)假、曠工等。（二）曠工處理1.員工未按照規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，按照曠工處理。2.曠工期間無(wú)工資待遇，且公司將根據(jù)曠工天數(shù)及情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。如曠工天數(shù)累計(jì)達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。七、附則（一）本制度的解釋權(quán)本請(qǐng)假制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。如在執(zhí)行過(guò)程中遇到問題或需要進(jìn)一步明確相關(guān)規(guī)定，員工可向人力資源部門咨詢。（二）制度的修訂本請(qǐng)假制度將根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的變化及公司實(shí)際