PAGE安全生產(chǎn)包保獎懲制度一、總則（一）目的為了加強公司安全生產(chǎn)管理，落實安全生產(chǎn)責任，有效防范和遏制生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，保障員工生命財產(chǎn)安全和公司穩(wěn)定發(fā)展，特制定本安全生產(chǎn)包保獎懲制度。（二）適用范圍本制度適用于公司各部門、各崗位及全體員工。（三）基本原則1.責任明確原則：明確各級管理人員和員工在安全生產(chǎn)包保工作中的職責，做到責任到人。2.獎懲分明原則：對安全生產(chǎn)包保工作中表現(xiàn)突出的部門和個人給予獎勵，對違反規(guī)定或未履行職責的進行處罰。3.動態(tài)管理原則：根據(jù)公司安全生產(chǎn)實際情況和發(fā)展變化，適時調(diào)整和完善安全生產(chǎn)包保工作內(nèi)容和獎懲標準。二、安全生產(chǎn)包保職責劃分（一）公司領導包保職責1.公司主要負責人是安全生產(chǎn)第一責任人，對公司安全生產(chǎn)工作全面負責，包保公司整體安全生產(chǎn)目標的實現(xiàn)。2.定期組織召開安全生產(chǎn)會議，研究解決安全生產(chǎn)重大問題，決策安全生產(chǎn)重要事項。3.確保安全生產(chǎn)投入的有效實施，保障公司具備安全生產(chǎn)條件。4.督促檢查安全生產(chǎn)工作，及時消除生產(chǎn)安全事故隱患。5.組織制定并實施生產(chǎn)安全事故應急救援預案。（二）部門負責人包保職責1.負責本部門安全生產(chǎn)工作的全面管理，確保本部門安全生產(chǎn)目標的實現(xiàn)。2.組織本部門員工學習安全生產(chǎn)法律法規(guī)、規(guī)章制度和操作規(guī)程，開展安全生產(chǎn)教育和培訓。3.定期對本部門進行安全生產(chǎn)檢查，及時排查和整改安全隱患，如實記錄檢查和隱患整改情況。4.落實本部門安全生產(chǎn)措施，加強現(xiàn)場安全管理，制止和糾正違章作業(yè)、違反勞動紀律的行為。5.組織制定本部門生產(chǎn)安全事故應急救援預案，并定期組織演練。6.及時、如實報告本部門發(fā)生的生產(chǎn)安全事故。（三）班組長包保職責1.負責本班組安全生產(chǎn)工作的具體組織和實施，確保本班組安全生產(chǎn)目標的實現(xiàn)。2.組織本班組員工嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，正確佩戴和使用勞動防護用品。3.每天對本班組工作現(xiàn)場進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理或報告，督促本班組員工整改安全隱患。4.對新員工進行崗位安全教育和培訓，指導員工正確操作設備和工具。5.組織本班組開展安全生產(chǎn)活動，總結交流安全生產(chǎn)經(jīng)驗，表彰獎勵安全生產(chǎn)先進個人。6.發(fā)生事故時，立即組織現(xiàn)場救援，及時報告上級領導，并保護好事故現(xiàn)場。（四）員工包保職責1.遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。2.積極參加安全生產(chǎn)教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識和技能，提高安全生產(chǎn)意識和自我保護能力。3.發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，應當立即向現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理人員或者本單位負責人報告。4.有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。三、安全生產(chǎn)包保工作內(nèi)容（一）安全目標設定1.公司根據(jù)年度安全生產(chǎn)工作規(guī)劃，制定明確的安全生產(chǎn)目標，包括事故控制目標、隱患排查治理目標、安全培訓目標等。2.各部門、各崗位根據(jù)公司安全生產(chǎn)目標，結合自身實際情況，制定相應的安全生產(chǎn)子目標，并確保目標具體、可衡量、可實現(xiàn)、有時限。（二）安全措施落實1.公司領導、部門負責人、班組長應根據(jù)各自的包保職責，組織落實各項安全生產(chǎn)措施，包括安全管理制度的執(zhí)行、安全設施設備的維護保養(yǎng)、安全操作規(guī)程的遵守等。2.員工應嚴格按照安全操作規(guī)程進行作業(yè)，積極配合各級管理人員做好安全生產(chǎn)工作，確保各項安全措施落實到位。（三）安全檢查與隱患排查1.建立定期安全檢查制度，公司領導每月至少組織一次全面的安全生產(chǎn)檢查，部門負責人每周至少組織一次本部門的安全生產(chǎn)檢查，班組長每天進行班前、班中、班后的安全檢查。2.安全檢查應涵蓋公司各個區(qū)域、各個環(huán)節(jié)，包括設備設施、作業(yè)環(huán)境、人員操作、安全管理等方面。對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，應及時下達整改通知，明確整改責任人、整改措施和整改期限。3.員工在作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)安全隱患，應及時報告班組長或現(xiàn)場安全管理人員，不得隱瞞不報或拖延整改。（四）安全培訓與教育1.公司應制定年度安全培訓計劃，組織開展各類安全生產(chǎn)培訓和教育活動，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、安全知識普及培訓、應急救援培訓等。2.各部門、各崗位應按照公司安全培訓計劃，組織員工參加相應培訓，并確保培訓效果。培訓內(nèi)容應包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)、規(guī)章制度、操作規(guī)程、事故案例分析、應急處置技能等。3.鼓勵員工自主學習安全生產(chǎn)知識，提高安全意識和業(yè)務能力。對在安全培訓和教育中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，給予表彰和獎勵。（五）應急管理與處置1.公司應制定完善的生產(chǎn)安全事故應急救援預案，明確應急救援組織機構、職責分工、應急救援程序、應急救援物資和設備等內(nèi)容。2.定期組織應急演練，檢驗和提高應急救援預案的科學性、實用性和可操作性，鍛煉員工應急處置能力。3.發(fā)生生產(chǎn)安全事故時，各級包保責任人應立即啟動應急救援預案，組織現(xiàn)場救援，及時報告上級領導，并按照規(guī)定做好事故報告、調(diào)查處理等工作。四、安全生產(chǎn)包保考核與評價（一）考核指標1.事故指標：考核所在包保區(qū)域內(nèi)生產(chǎn)安全事故的發(fā)生次數(shù)、傷亡人數(shù)、經(jīng)濟損失等情況。2.隱患指標：考核安全隱患排查治理情況，包括隱患排查數(shù)量、整改完成率等。3.培訓指標：考核安全培訓計劃執(zhí)行情況，包括培訓覆蓋率、培訓合格率等。4.現(xiàn)場管理指標：考核工作現(xiàn)場的安全狀況，包括設備設施完好率、作業(yè)環(huán)境整潔度、員工操作規(guī)范性等。（二）考核方式1.定期考核：公司每季度對各部門、各崗位的安全生產(chǎn)包保工作進行一次全面考核，考核結果作為季度獎懲的依據(jù)。2.不定期抽查：公司安全管理部門不定期對各部門、各崗位的安全生產(chǎn)包保工作進行抽查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。3.專項考核：針對安全生產(chǎn)重點工作、重大活動等，開展專項考核，確保各項工作措施落實到位。（三）評價標準1.優(yōu)秀：安全生產(chǎn)包保工作成績顯著，各項考核指標均達到或超過公司規(guī)定標準，未發(fā)生生產(chǎn)安全事故，安全隱患排查治理及時有效，員工安全意識和業(yè)務能力明顯提高，現(xiàn)場管理規(guī)范有序。2.良好：安全生產(chǎn)包保工作表現(xiàn)較好，各項考核指標基本達到公司規(guī)定標準，無重大安全隱患，未發(fā)生較大生產(chǎn)安全事故，安全培訓和教育工作落實到位，現(xiàn)場管理較為規(guī)范。3.合格：安全生產(chǎn)包保工作基本符合要求，各項考核指標部分達到公司規(guī)定標準，存在一些一般性安全隱患，能夠及時整改，未發(fā)生一般生產(chǎn)安全事故，安全培訓和教育工作基本完成，現(xiàn)場管理基本符合要求。4.不合格：安全生產(chǎn)包保工作存在嚴重問題，各項考核指標未達到公司規(guī)定標準，發(fā)生生產(chǎn)安全事故，安全隱患排查治理不力，安全培訓和教育工作不到位，現(xiàn)場管理混亂。五、安全生產(chǎn)包保獎懲措施（一）獎勵1.對在安全生產(chǎn)包保工作中表現(xiàn)突出的部門和個人，給予表彰和獎勵。表彰形式包括頒發(fā)榮譽證書、通報表揚等；獎勵方式包括獎金、獎品、晉升、調(diào)薪等。2.安全生產(chǎn)工作成績顯著，有效避免重大生產(chǎn)安全事故發(fā)生的，給予特別獎勵。3.在安全技術創(chuàng)新、安全管理方法改進等方面取得突出成果，為公司安全生產(chǎn)工作做出重要貢獻的，給予相應獎勵。（二）懲罰1.對違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度、未履行安全生產(chǎn)包保職責的部門和個人，視情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職、撤職等處罰。2.因工作不力導致發(fā)生生產(chǎn)安全事故的，按照國家法律法規(guī)和公司相關規(guī)定，追究相關責任人的責任，給予嚴肅處理。3.對安全隱患排查治理不力，導致隱患長期存在或引發(fā)事故的，加重處罰。4.對拒不執(zhí)行安全管理指令、違章作業(yè)、違反勞動紀律等行為，給予嚴厲處罰。六、獎懲執(zhí)行與監(jiān)督（一）獎懲執(zhí)行1.公司安全管理部門負責安全生產(chǎn)包保獎懲制度的具體執(zhí)行，根據(jù)考核評價結果，提出獎懲建議，報公司領導審批。2.公司財務部門負責按照公司領導審批意見，及時發(fā)放獎金、獎品等獎勵，落實罰款等處罰措施。3.人力資源部門負責按照公司領導審批意見，辦理員工晉升、調(diào)薪、降職、撤職等人事變動手續(xù)。（二）監(jiān)督檢查1.公司設立安全生產(chǎn)監(jiān)督舉報電話和郵箱，鼓勵員工