第二批主題教育檢視問(wèn)題清單及整改措施理論學(xué)習(xí)方面檢視問(wèn)題1.學(xué)習(xí)深度不足。對(duì)黨的創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)多停留在表面，缺乏深入鉆研。例如，在學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想時(shí)，只是泛泛地閱讀文件和書(shū)籍，對(duì)于其中的核心要義、精神實(shí)質(zhì)、豐富內(nèi)涵和實(shí)踐要求理解不夠透徹，沒(méi)有真正做到學(xué)深悟透、融會(huì)貫通。在學(xué)習(xí)黨的二十大報(bào)告時(shí)，僅滿足于了解報(bào)告中的主要觀點(diǎn)和重大部署，對(duì)于一些新思想、新論斷背后的理論邏輯和歷史邏輯沒(méi)有進(jìn)行深入探究。2.學(xué)習(xí)系統(tǒng)性不夠。學(xué)習(xí)缺乏整體規(guī)劃和系統(tǒng)性安排，存在碎片化學(xué)習(xí)的現(xiàn)象。沒(méi)有將理論學(xué)習(xí)與工作實(shí)際緊密結(jié)合起來(lái)，導(dǎo)致學(xué)習(xí)的針對(duì)性和實(shí)效性不強(qiáng)。在學(xué)習(xí)過(guò)程中，往往是根據(jù)上級(jí)要求和工作需要臨時(shí)抱佛腳，學(xué)習(xí)內(nèi)容缺乏連貫性和系統(tǒng)性。比如，在學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域相關(guān)理論時(shí)，沒(méi)有將宏觀經(jīng)濟(jì)政策、微觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行和企業(yè)管理等方面的知識(shí)進(jìn)行有機(jī)整合，導(dǎo)致在實(shí)際工作中難以運(yùn)用所學(xué)理論解決復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題。3.學(xué)習(xí)主動(dòng)性欠缺。存在被動(dòng)學(xué)習(xí)的情況，缺乏主動(dòng)學(xué)習(xí)的意識(shí)和動(dòng)力。往往是上級(jí)要求學(xué)什么就學(xué)習(xí)什么，沒(méi)有根據(jù)自身的工作需求和發(fā)展需要主動(dòng)拓展學(xué)習(xí)內(nèi)容。在日常工作中，忙于事務(wù)性工作，忽視了理論學(xué)習(xí)的重要性，沒(méi)有將理論學(xué)習(xí)作為一種自覺(jué)的行為和習(xí)慣。例如，很少主動(dòng)閱讀黨的理論著作和相關(guān)文獻(xiàn)，對(duì)于一些重要的理論文章和會(huì)議精神只是被動(dòng)地參加集體學(xué)習(xí)，缺乏深入思考和主動(dòng)探索。整改措施1.制定系統(tǒng)學(xué)習(xí)計(jì)劃。根據(jù)黨的理論學(xué)習(xí)要求和自身工作實(shí)際，制定詳細(xì)的學(xué)習(xí)計(jì)劃。明確學(xué)習(xí)目標(biāo)、學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)時(shí)間和學(xué)習(xí)方式，確保學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和連貫性。例如，將學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想分為若干個(gè)專題，每個(gè)專題安排一定的學(xué)習(xí)時(shí)間，并結(jié)合實(shí)際工作進(jìn)行深入研討。同時(shí)，合理安排學(xué)習(xí)時(shí)間，每天至少保證12小時(shí)的自主學(xué)習(xí)時(shí)間，每周參加一次集體學(xué)習(xí)和交流活動(dòng)。2.豐富學(xué)習(xí)形式。采用多種學(xué)習(xí)形式相結(jié)合的方式，提高學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性。除了傳統(tǒng)的集中學(xué)習(xí)、個(gè)人自學(xué)外，還可以通過(guò)舉辦專題講座、研討會(huì)、線上學(xué)習(xí)平臺(tái)等方式，拓寬學(xué)習(xí)渠道，豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容。例如，邀請(qǐng)專家學(xué)者進(jìn)行專題講座，深入解讀黨的創(chuàng)新理論；組織開(kāi)展學(xué)習(xí)研討活動(dòng)，鼓勵(lì)黨員干部分享學(xué)習(xí)心得和體會(huì)；利用網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)，提供豐富的學(xué)習(xí)資源，方便黨員干部隨時(shí)隨地進(jìn)行學(xué)習(xí)。3.加強(qiáng)學(xué)習(xí)效果評(píng)估。建立學(xué)習(xí)效果評(píng)估機(jī)制，定期對(duì)學(xué)習(xí)情況進(jìn)行檢查和評(píng)估。通過(guò)考試、撰寫(xiě)心得體會(huì)、交流發(fā)言等方式，檢驗(yàn)學(xué)習(xí)成果，發(fā)現(xiàn)學(xué)習(xí)中存在的問(wèn)題，并及時(shí)進(jìn)行整改。同時(shí)，將學(xué)習(xí)情況納入個(gè)人績(jī)效考核和評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要內(nèi)容，激勵(lì)黨員干部積極主動(dòng)地學(xué)習(xí)。例如，每季度組織一次理論知識(shí)考試，檢驗(yàn)黨員干部對(duì)所學(xué)內(nèi)容的掌握程度；定期開(kāi)展學(xué)習(xí)心得體會(huì)交流活動(dòng)，促進(jìn)黨員干部之間的學(xué)習(xí)和交流。政治素質(zhì)方面檢視問(wèn)題1.政治敏銳性不夠。對(duì)一些敏感的政治問(wèn)題和社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題缺乏敏銳的洞察力和判斷力，不能及時(shí)準(zhǔn)確地把握政治形勢(shì)的發(fā)展變化。在面對(duì)一些錯(cuò)誤言論和不良思潮時(shí)，缺乏政治鑒別力，不能旗幟鮮明地進(jìn)行抵制和斗爭(zhēng)。例如，在網(wǎng)絡(luò)上看到一些歪曲黨的歷史、詆毀國(guó)家形象的言論時(shí)，沒(méi)有及時(shí)進(jìn)行反駁和糾正，甚至存在隨聲附和的情況。2.政治站位不高。在工作中，缺乏大局意識(shí)和全局觀念，往往只關(guān)注局部利益和眼前利益，忽視了整體利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。在貫徹落實(shí)黨中央決策部署和上級(jí)工作要求時(shí)，存在打折扣、搞變通的現(xiàn)象，不能從政治的高度和全局的角度去思考和解決問(wèn)題。例如，在推進(jìn)某項(xiàng)工作時(shí)，只考慮本部門的利益和工作難度，而沒(méi)有充分考慮對(duì)整體工作的影響和作用，導(dǎo)致工作推進(jìn)緩慢，效果不佳。3.對(duì)黨忠誠(chéng)不夠堅(jiān)決。在思想上和行動(dòng)上沒(méi)有完全做到對(duì)黨絕對(duì)忠誠(chéng)，存在一定的功利主義思想。在面對(duì)個(gè)人利益和黨的利益發(fā)生沖突時(shí)，不能毫不猶豫地選擇黨的利益，甚至為了個(gè)人私利而損害黨的形象和利益。例如，在干部選拔任用過(guò)程中，存在跑官要官、拉票賄選等行為，嚴(yán)重破壞了政治生態(tài)。整改措施1.加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)。深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，特別是關(guān)于政治建設(shè)的重要論述，提高政治理論水平和政治素養(yǎng)。通過(guò)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，始終在思想上、政治上、行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。例如，定期組織政治理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)，邀請(qǐng)專家學(xué)者進(jìn)行輔導(dǎo)講座，幫助黨員干部深刻領(lǐng)會(huì)黨的政治理論和方針政策。2.強(qiáng)化政治意識(shí)和大局意識(shí)。加強(qiáng)對(duì)黨員干部的政治教育和黨性鍛煉，引導(dǎo)黨員干部樹(shù)立正確的政治觀和大局觀。在工作中，要自覺(jué)從黨和國(guó)家的大局出發(fā)，堅(jiān)決貫徹落實(shí)黨中央決策部署和上級(jí)工作要求，做到局部服從整體、眼前服從長(zhǎng)遠(yuǎn)。例如，在制定工作計(jì)劃和決策時(shí)，要充分考慮對(duì)全局工作的影響和作用，確保各項(xiàng)工作與黨中央的決策部署和上級(jí)工作要求保持高度一致。3.加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和紀(jì)律約束。嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，自覺(jué)接受黨組織的監(jiān)督和管理。加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，堅(jiān)定理想信念，增強(qiáng)對(duì)黨忠誠(chéng)的自覺(jué)性和堅(jiān)定性。在工作和生活中，要嚴(yán)格要求自己，做到言行一致、表里如一，堅(jiān)決反對(duì)形式主義、官僚主義等不良作風(fēng)。例如，建立健全黨內(nèi)監(jiān)督制度，加強(qiáng)對(duì)黨員干部的日常監(jiān)督和管理，對(duì)違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的行為要嚴(yán)肅查處，絕不姑息遷就。能力本領(lǐng)方面檢視問(wèn)題1.專業(yè)能力不足。隨著時(shí)代的發(fā)展和工作要求的不斷提高，部分黨員干部的專業(yè)知識(shí)和技能已經(jīng)不能適應(yīng)工作的需要。在一些專業(yè)性較強(qiáng)的領(lǐng)域，如經(jīng)濟(jì)、科技、法律等方面，缺乏系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和深入的研究，導(dǎo)致在工作中遇到問(wèn)題時(shí)束手無(wú)策。例如，在處理經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的復(fù)雜問(wèn)題時(shí)，由于缺乏相關(guān)的專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，不能準(zhǔn)確分析問(wèn)題的本質(zhì)和原因，提出有效的解決方案。2.創(chuàng)新能力不夠。在工作中，習(xí)慣于按照傳統(tǒng)的思維方式和工作方法辦事，缺乏創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力。對(duì)于一些新情況、新問(wèn)題，不能及時(shí)調(diào)整工作思路和方法，導(dǎo)致工作效率低下，效果不佳。例如，在推動(dòng)工作創(chuàng)新方面，缺乏大膽探索和勇于實(shí)踐的精神，總是習(xí)慣于沿襲過(guò)去的做法，不愿意嘗試新的模式和方法。3.溝通協(xié)調(diào)能力有待提高。在工作中，與同事、上級(jí)和群眾之間的溝通協(xié)調(diào)不夠順暢，存在信息傳遞不及時(shí)、不準(zhǔn)確的問(wèn)題。在處理一些復(fù)雜的人際關(guān)系和工作矛盾時(shí)，缺乏有效的溝通技巧和協(xié)調(diào)能力，導(dǎo)致工作進(jìn)展受阻。例如，在組織大型活動(dòng)時(shí)，由于與各方面的溝通協(xié)調(diào)不到位，導(dǎo)致活動(dòng)出現(xiàn)了一些混亂和失誤。整改措施1.加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。根據(jù)工作需要，制定詳細(xì)的專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)計(jì)劃，有針對(duì)性地加強(qiáng)對(duì)專業(yè)知識(shí)和技能的學(xué)習(xí)。通過(guò)參加培訓(xùn)課程、學(xué)術(shù)研討、實(shí)踐鍛煉等方式，不斷提高專業(yè)水平和業(yè)務(wù)能力。例如，定期組織專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，邀請(qǐng)行業(yè)專家進(jìn)行授課和指導(dǎo)；鼓勵(lì)黨員干部參加相關(guān)的職業(yè)資格考試和培訓(xùn)，提高自身的專業(yè)素養(yǎng)和競(jìng)爭(zhēng)力。2.培養(yǎng)創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力。營(yíng)造鼓勵(lì)創(chuàng)新的工作氛圍，激發(fā)黨員干部的創(chuàng)新活力和創(chuàng)造力。建立創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，對(duì)在工作中勇于創(chuàng)新、取得突出成績(jī)的黨員干部給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，鼓勵(lì)黨員干部積極參與創(chuàng)新實(shí)踐活動(dòng)，開(kāi)展創(chuàng)新課題研究和探索，不斷總結(jié)創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)和做法。例如，設(shè)立創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)基金，對(duì)在工作中提出創(chuàng)新性建議和解決方案，并取得顯著成效的黨員干部給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神鼓勵(lì)。3.提高溝通協(xié)調(diào)能力。加強(qiáng)對(duì)黨員干部的溝通技巧和協(xié)調(diào)能力培訓(xùn)，提高黨員干部的溝通水平和協(xié)調(diào)能力。在工作中，要注重與同事、上級(jí)和群眾之間的溝通交流，及時(shí)了解他們的需求和意見(jiàn)，做到信息共享、協(xié)同工作。同時(shí)，要學(xué)會(huì)換位思考，尊重他人的意見(jiàn)和建議，善于化解工作中的矛盾和分歧。例如，組織開(kāi)展溝通協(xié)調(diào)能力培訓(xùn)課程，邀請(qǐng)專業(yè)人士進(jìn)行授課和指導(dǎo)；通過(guò)模擬演練等方式，提高黨員干部的溝通協(xié)調(diào)能力和應(yīng)對(duì)復(fù)雜情況的能力。擔(dān)當(dāng)作為方面檢視問(wèn)題1.工作積極性不高。存在工作態(tài)度不端正、工作熱情不高的問(wèn)題，對(duì)工作缺乏責(zé)任感和使命感。在工作中，敷衍了事、得過(guò)且過(guò)，缺乏主動(dòng)作為和勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木?。例如，?duì)一些上級(jí)交辦的工作任務(wù)，只是簡(jiǎn)單地應(yīng)付一下，不認(rèn)真研究工作要求和目標(biāo)，不深入思考工作方法和措施，導(dǎo)致工作質(zhì)量不高，效果不佳。2.擔(dān)當(dāng)精神不足。在面對(duì)急難險(xiǎn)重任務(wù)時(shí)，存在畏難情緒和退縮心理，不敢擔(dān)當(dāng)、不愿擔(dān)當(dāng)。在工作中，遇到問(wèn)題和矛盾時(shí)，習(xí)慣于推諉扯皮、上交矛盾，缺乏解決問(wèn)題的決心和勇氣。例如，在處理一些復(fù)雜的信訪問(wèn)題時(shí)，害怕承擔(dān)責(zé)任，不愿意主動(dòng)去做群眾的思想工作，導(dǎo)致問(wèn)題久拖不決，影響了社會(huì)穩(wěn)定。3.工作執(zhí)行力不強(qiáng)。在工作中，存在執(zhí)行力不足的問(wèn)題，對(duì)上級(jí)的決策部署和工作要求落實(shí)不到位。在執(zhí)行過(guò)程中，缺乏有效的監(jiān)督和檢查機(jī)制，導(dǎo)致工作進(jìn)度緩慢、效率低下。例如，在推進(jìn)某項(xiàng)重點(diǎn)工作時(shí)，雖然制定了詳細(xì)的工作計(jì)劃和實(shí)施方案，但在執(zhí)行過(guò)程中，由于缺乏有效的監(jiān)督和檢查，導(dǎo)致工作任務(wù)不能按時(shí)完成，影響了整體工作的推進(jìn)。整改措施1.加強(qiáng)思想教育和激勵(lì)機(jī)制。通過(guò)開(kāi)展主題教育、黨性教育等活動(dòng)，提高黨員干部的思想認(rèn)識(shí)和政治覺(jué)悟，增強(qiáng)工作的責(zé)任感和使命感。建立健全激勵(lì)機(jī)制，對(duì)工作積極主動(dòng)、勇于擔(dān)當(dāng)、成績(jī)突出的黨員干部給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)黨員干部的工作積極性和主動(dòng)性。例如，定期開(kāi)展優(yōu)秀黨員、先進(jìn)工作者等評(píng)選活動(dòng)，對(duì)表現(xiàn)突出的黨員干部進(jìn)行表彰和宣傳；建立績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)制度，將工作業(yè)績(jī)與薪酬待遇、職務(wù)晉升等掛鉤，激勵(lì)黨員干部積極工作。2.強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)和擔(dān)當(dāng)精神。明確工作責(zé)任，建立健全責(zé)任追究制度，對(duì)在工作中不敢擔(dān)當(dāng)、不愿擔(dān)當(dāng)、失職瀆職的黨員干部進(jìn)行嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)黨員干部的黨性鍛煉和實(shí)踐培養(yǎng)，提高黨員干部的解決實(shí)際問(wèn)題的能力和水平。例如，在安排工作任務(wù)時(shí)，明確具體的責(zé)任人和工作要求，建立工作臺(tái)賬，加強(qiáng)對(duì)工作進(jìn)展情況的跟蹤和監(jiān)督；對(duì)因工作不力導(dǎo)致出現(xiàn)嚴(yán)重后果的黨員干部，要依法依規(guī)進(jìn)行嚴(yán)肅處理。3.提高工作執(zhí)行力。建立健全工作執(zhí)行機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)工作執(zhí)行情況的監(jiān)督和檢查。定期對(duì)工作進(jìn)展情況進(jìn)行評(píng)估和總結(jié)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并采取有效措施加以解決。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)黨員干部的培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高黨員干部的工作能力和業(yè)務(wù)水平。例如，制定詳細(xì)的工作執(zhí)行流程和標(biāo)準(zhǔn)，明確工作步驟和要求；建立工作督查制度，定期對(duì)工作執(zhí)行情況進(jìn)行督查和通報(bào)，對(duì)工作執(zhí)行不力的單位和個(gè)人進(jìn)行問(wèn)責(zé)。工作作風(fēng)方面檢視問(wèn)題1.形式主義問(wèn)題仍然存在。在工作中，存在重形式輕內(nèi)容、重過(guò)程輕結(jié)果的現(xiàn)象，習(xí)慣于做表面文章、搞花架子。例如，在一些會(huì)議和文件中，存在長(zhǎng)篇大論、空洞無(wú)物的問(wèn)題，對(duì)實(shí)際工作的指導(dǎo)意義不大；在一些工作檢查和考核中，存在走過(guò)場(chǎng)、搞形式的現(xiàn)象，不能真正發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題。2.官僚主義作風(fēng)有所抬頭。在工作中，存在脫離群眾、脫離實(shí)際的現(xiàn)象，習(xí)慣于坐在辦公室里發(fā)號(hào)施令、遙控指揮。對(duì)基層的實(shí)際情況了解不夠深入，對(duì)群眾的需求和意見(jiàn)不夠重視，導(dǎo)致一些工作決策和措施與實(shí)際情況脫節(jié)，不能得到群眾的支持和認(rèn)可。例如，在制定一些政策和措施時(shí)，沒(méi)有充分征求基層群眾的意見(jiàn)和建議，導(dǎo)致政策和措施在執(zhí)行過(guò)程中遇到困難和阻力。3.工作效率低下。在工作中，存在辦事拖拉、推諉扯皮的現(xiàn)象，對(duì)一些緊急的工作任務(wù)不能及時(shí)處理，導(dǎo)致工作延誤。在工作流程和環(huán)節(jié)上，存在繁瑣復(fù)雜、效率低下的問(wèn)題，影響了工作的正常開(kāi)展。例如，在辦理一些行政審批事項(xiàng)時(shí)，存在審批環(huán)節(jié)過(guò)多、審批時(shí)間過(guò)長(zhǎng)的問(wèn)題，給企業(yè)和群眾帶來(lái)了不便。整改措施1.堅(jiān)決反對(duì)形式主義。精簡(jiǎn)會(huì)議和文件，提高會(huì)議和文件質(zhì)量，減少不必要的形式和程序。加強(qiáng)對(duì)工作的實(shí)際效果評(píng)估，注重工作的質(zhì)量和效益，切實(shí)解決實(shí)際問(wèn)題。例如，嚴(yán)格控制會(huì)議數(shù)量和時(shí)間，改進(jìn)會(huì)議形式，提高會(huì)議效率；精簡(jiǎn)文件數(shù)量，提高文件的針對(duì)性和可操作性。在工作檢查和考核中，注重實(shí)際工作成果，避免形式主義和走過(guò)場(chǎng)。2.密切聯(lián)系群眾。加強(qiáng)對(duì)黨員干部的宗旨意識(shí)教育，樹(shù)立正確的群眾觀。深入基層、深入群眾，了解群眾的實(shí)際需求和意見(jiàn)，切實(shí)為群眾辦實(shí)事、解難題。建立健全聯(lián)系群眾的長(zhǎng)效機(jī)制，加強(qiáng)與群眾的溝通和交流。例如，定期開(kāi)展基層調(diào)研活動(dòng)，聽(tīng)取群眾的意見(jiàn)和建議；建立群眾意見(jiàn)反饋機(jī)制，及時(shí)處理群眾反映的問(wèn)題。在工作決策和措施制定過(guò)程中，充分征求群眾的意見(jiàn)和建議，確保工作符合群眾的利益和需求。3.提高工作效率。優(yōu)化工作流程，簡(jiǎn)化工作環(huán)節(jié)，提高工作的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化水平。建立健全工作限時(shí)辦結(jié)制度，對(duì)一些緊急的工作任務(wù)要明確辦理時(shí)限，確保工作按時(shí)完成。加強(qiáng)對(duì)工作效率的監(jiān)督和考核，對(duì)工作效率低下的單位和個(gè)人進(jìn)行問(wèn)責(zé)。例如，對(duì)工作流程進(jìn)行全面梳理，去除不必要的環(huán)節(jié)和手續(xù)；建立工作任務(wù)臺(tái)賬，明確工作任務(wù)的責(zé)任人、辦理時(shí)限和工作要求；加強(qiáng)對(duì)工作效率的日常監(jiān)督和檢查，定期對(duì)工作效率進(jìn)行評(píng)估和通報(bào)。廉潔自律方面檢視問(wèn)題1.廉潔意識(shí)淡薄。部分黨員干部對(duì)廉潔自律的重要性認(rèn)識(shí)不足，缺乏廉潔意識(shí)和紀(jì)律觀念。在工作和生活中，不能嚴(yán)格遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，存在一些廉潔風(fēng)險(xiǎn)。例如，在與企業(yè)和服務(wù)對(duì)象交往過(guò)程中，接受禮品、禮金和宴請(qǐng)等行為，違反了廉潔自律的有關(guān)規(guī)定。2.制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格。在廉潔自律制度建設(shè)方面，雖然建立了一系列的制度和規(guī)定，但在執(zhí)行過(guò)程中存在打折扣、搞變通的現(xiàn)象。對(duì)一些制度和規(guī)定的執(zhí)行情況缺乏有效的監(jiān)督和檢查，導(dǎo)致制度的效力不能得到充分發(fā)揮。例如，在財(cái)務(wù)管理制度執(zhí)行方面，存在違規(guī)報(bào)銷、挪用公款等問(wèn)題，嚴(yán)重違反了財(cái)經(jīng)紀(jì)律。3.自我約束能力不強(qiáng)。部分黨員干部在面對(duì)各種誘惑時(shí)，缺乏自我約束能力，不能