保安巡邏打點(diǎn)制度第一章總則第一條本制度依據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》《企業(yè)內(nèi)部治安保衛(wèi)條例》等相關(guān)法律法規(guī)，以及集團(tuán)母公司關(guān)于強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)防控、規(guī)范管理流程的總體要求制定。結(jié)合企業(yè)實(shí)際安全需求，旨在明確保安巡邏打點(diǎn)工作的管理標(biāo)準(zhǔn)、職責(zé)分工及運(yùn)行機(jī)制，有效防范治安風(fēng)險(xiǎn)，保障公司資產(chǎn)安全與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序穩(wěn)定。第二條本制度適用于公司各部門、下屬單位及全體員工，涵蓋公司辦公區(qū)、生產(chǎn)區(qū)、倉(cāng)庫(kù)、廠區(qū)等所有業(yè)務(wù)覆蓋場(chǎng)景的保安巡邏打點(diǎn)工作。第三條本制度涉及的核心術(shù)語(yǔ)定義如下：1.“XX專項(xiàng)管理”：指公司針對(duì)保安巡邏打點(diǎn)工作建立的系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)防控與管理體系，包括制度制定、執(zhí)行監(jiān)督、考核評(píng)價(jià)等全流程管理活動(dòng)。其外延覆蓋巡邏路線規(guī)劃、崗點(diǎn)檢查、應(yīng)急處突、記錄管理等具體工作事項(xiàng)。2.“XX風(fēng)險(xiǎn)”：指因巡邏打點(diǎn)工作疏漏可能導(dǎo)致的治安事件、財(cái)產(chǎn)損失、安全生產(chǎn)事故等潛在威脅，如盜竊、破壞、火險(xiǎn)隱患等。3.“XX合規(guī)”：指保安巡邏打點(diǎn)工作嚴(yán)格遵守本制度及相關(guān)法律法規(guī)要求，確保行為規(guī)范、流程合法、記錄完整。第四條保安巡邏打點(diǎn)專項(xiàng)管理應(yīng)遵循以下原則：1.全面覆蓋：確保巡邏區(qū)域無(wú)死角，重點(diǎn)部位高頻次檢查；2.責(zé)任到人：明確各層級(jí)人員職責(zé)，實(shí)現(xiàn)崗位責(zé)任閉環(huán)；3.風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向：聚焦高風(fēng)險(xiǎn)時(shí)段、區(qū)域，動(dòng)態(tài)調(diào)整巡邏策略；4.持續(xù)改進(jìn)：定期評(píng)估巡防效果，優(yōu)化資源配置與工作方法。第二章管理組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)第五條公司主要負(fù)責(zé)人為本制度實(shí)施的第一責(zé)任人，對(duì)保安巡邏打點(diǎn)工作的總體成效負(fù)最終責(zé)任；分管安全生產(chǎn)或綜合管理的領(lǐng)導(dǎo)為直接責(zé)任人，負(fù)責(zé)組織落實(shí)與監(jiān)督考核。第六條設(shè)立“XX專項(xiàng)管理領(lǐng)導(dǎo)小組”，由公司主要負(fù)責(zé)人牽頭，成員包括分管領(lǐng)導(dǎo)、安保部負(fù)責(zé)人、各下屬單位負(fù)責(zé)人及法律合規(guī)部代表。領(lǐng)導(dǎo)小組職能包括：1.統(tǒng)籌審定年度巡防計(jì)劃及重大調(diào)整；2.決策審批重大風(fēng)險(xiǎn)事件處置方案；3.評(píng)價(jià)專項(xiàng)管理績(jī)效，提出優(yōu)化建議。第七條劃分三類主體職責(zé)：1.牽頭部門（安保部）：-負(fù)責(zé)制定、修訂本制度，組織專項(xiàng)培訓(xùn)；-每季度開展巡防質(zhì)量抽查，匯總分析風(fēng)險(xiǎn)數(shù)據(jù)；-建立巡防人員績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。2.專責(zé)部門（法律合規(guī)部）：-審核巡防流程的合規(guī)性，提供法律支持；-優(yōu)化巡查記錄表單，規(guī)范證據(jù)留存要求；-監(jiān)督重大風(fēng)險(xiǎn)事件的法律合規(guī)處置。3.業(yè)務(wù)部門/下屬單位：-落實(shí)本單位巡防重點(diǎn)區(qū)域劃分，配合制定路線方案；-每月上報(bào)巡防日志，及時(shí)反饋異常情況；-配合開展專項(xiàng)演練與隱患整改。第八條明確基層執(zhí)行崗（保安員）職責(zé)：1.嚴(yán)格按照巡防路線執(zhí)行檢查，記錄關(guān)鍵點(diǎn)位狀態(tài)；2.發(fā)現(xiàn)可疑情況或突發(fā)事件，立即啟動(dòng)報(bào)告流程；3.崗位交接時(shí)完整傳遞巡防記錄與未處置事項(xiàng)；4.簽署《崗位合規(guī)承諾書》，承擔(dān)操作失當(dāng)責(zé)任。第三章專項(xiàng)管理重點(diǎn)內(nèi)容與要求第九條巡邏路線規(guī)劃：-巡邏路線需覆蓋所有公共區(qū)域、重點(diǎn)部位（如門禁、倉(cāng)庫(kù)、配電室）；-高風(fēng)險(xiǎn)時(shí)段（如夜間、節(jié)假日）應(yīng)增加頻次或增設(shè)臨時(shí)崗點(diǎn)；-每半年組織路線評(píng)估，根據(jù)業(yè)務(wù)變化動(dòng)態(tài)調(diào)整。第十條崗點(diǎn)檢查標(biāo)準(zhǔn)：-對(duì)門窗、消防設(shè)施、安防設(shè)備進(jìn)行必檢；-對(duì)外來(lái)人員、車輛登記與放行執(zhí)行雙人核對(duì)；-對(duì)異常情況（如設(shè)備故障、可疑人員逗留）須拍照留證。第十一條禁止性行為：-嚴(yán)禁無(wú)故脫崗、睡崗或使用通訊工具處理私事；-嚴(yán)禁對(duì)巡查問(wèn)題隱瞞不報(bào)或拖延處置；-嚴(yán)禁使用巡防設(shè)備從事非工作用途。第十二條應(yīng)急處突要求：-發(fā)現(xiàn)火險(xiǎn)須立即切斷近端電源并上報(bào)，初期火災(zāi)在權(quán)限內(nèi)撲救；-遭遇暴力抗法時(shí)，優(yōu)先保護(hù)人員安全，記錄證據(jù)后報(bào)警；-每季度組織一次反劫持、反破壞專項(xiàng)演練。第十三條記錄管理規(guī)范：-使用標(biāo)準(zhǔn)化巡防記錄表，包含時(shí)間、點(diǎn)位、檢查結(jié)果、處置措施等；-電子記錄需實(shí)時(shí)上傳至管理系統(tǒng)，紙質(zhì)記錄由專人歸檔保存；-記錄保存期限不少于三年，作為考核與審計(jì)依據(jù)。第十四條第三方合作管理：-若引入外部安保服務(wù)，需對(duì)其巡防方案、人員資質(zhì)進(jìn)行前置審核；-定期對(duì)第三方巡防效果進(jìn)行暗訪抽查，考核結(jié)果納入續(xù)約條件。第十五條重點(diǎn)時(shí)段強(qiáng)化措施：-年度重大活動(dòng)期間需制定專項(xiàng)巡防方案，增加臨時(shí)增援；-嚴(yán)寒、酷暑等特殊天氣須調(diào)整巡防強(qiáng)度，確保人員狀態(tài)良好。第四章專項(xiàng)管理運(yùn)行機(jī)制第十六條制度動(dòng)態(tài)更新：-安保部每年對(duì)照法規(guī)變化、事故案例修訂本制度；-重大業(yè)務(wù)調(diào)整（如廠房改造）后三十日內(nèi)完成制度適配。第十七條風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別預(yù)警：-每季度聯(lián)合各部門開展風(fēng)險(xiǎn)排查，編制《巡防風(fēng)險(xiǎn)庫(kù)》；-對(duì)高風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)（如某區(qū)域盜竊頻發(fā)）發(fā)布預(yù)警通知，明確整改時(shí)限。第十八條合規(guī)審查嵌入業(yè)務(wù)：-新建巡防路線需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審批，重大變動(dòng)需法律合規(guī)部備案；-合同簽訂前審查第三方安保的資質(zhì)與方案，未經(jīng)審查的不得實(shí)施。第十九條風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)處置：-一般風(fēng)險(xiǎn)（如消防設(shè)施小隱患）由責(zé)任單位即時(shí)整改并反饋；-重大風(fēng)險(xiǎn)（如設(shè)備被盜）須上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組啟動(dòng)應(yīng)急流程，24小時(shí)內(nèi)形成處置報(bào)告。第二十條責(zé)任追究標(biāo)準(zhǔn)：-巡防失職導(dǎo)致?lián)p失的，按金額分級(jí)追究當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)賠償；-情節(jié)嚴(yán)重者（如泄露敏感信息）移交紀(jì)律部門處理，并取消年度評(píng)優(yōu)資格。第二十一條評(píng)估改進(jìn)機(jī)制：-每年11月開展年度巡防績(jī)效評(píng)估，結(jié)合事件發(fā)生率、整改率評(píng)分；-對(duì)排名后20%的責(zé)任單位，下達(dá)整改通知書，次年復(fù)評(píng)不合格的通報(bào)批評(píng)。第五章專項(xiàng)管理保障措施第二十二條組織保障：-公司主要負(fù)責(zé)人在月度會(huì)議中聽(tīng)取巡防工作匯報(bào)；-分管領(lǐng)導(dǎo)每季度至少現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)一次巡防工作。第二十三條考核激勵(lì)機(jī)制：-巡防績(jī)效考核占員工年度綜合評(píng)分的10%，優(yōu)秀巡防班組給予專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)；-對(duì)發(fā)現(xiàn)重大風(fēng)險(xiǎn)的員工，給予當(dāng)次績(jī)效翻倍加分。第二十四條培訓(xùn)宣傳機(jī)制：-新員工入職前必須完成巡防操作規(guī)范培訓(xùn)，考核合格后方可上崗；-每半年開展一次全員巡防意識(shí)宣導(dǎo)，發(fā)放《員工手冊(cè)·巡防篇》。第二十五條信息化支撐：-推廣巡防APP實(shí)現(xiàn)任務(wù)派發(fā)、軌跡實(shí)時(shí)監(jiān)控、問(wèn)題閉環(huán)管理；-通過(guò)數(shù)據(jù)分析自動(dòng)預(yù)警異常巡防行為（如長(zhǎng)時(shí)間滯留）。第二十六條文化建設(shè)：-每年4月設(shè)立“XX安全月”，評(píng)選“巡防標(biāo)兵”；-在公司內(nèi)刊刊發(fā)巡防工作案例，強(qiáng)化主動(dòng)防控意識(shí)。第二十七條報(bào)告制度：-風(fēng)險(xiǎn)事件須在2小時(shí)內(nèi)上報(bào)至安保部，次日上午提交簡(jiǎn)要報(bào)告；-年度管理情況報(bào)告需包含數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、案例剖析及改進(jìn)計(jì)