2026年劇本殺運(yùn)營(yíng)公司員工勞動(dòng)合同管理制度第一章總則第一條制定目的為規(guī)范[公司名稱]（以下簡(jiǎn)稱“公司”）勞動(dòng)合同管理工作，保障公司與員工的合法權(quán)益，明確雙方權(quán)利與義務(wù)，維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司劇本殺運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)（含門(mén)店運(yùn)營(yíng)、劇本創(chuàng)作、客戶服務(wù)等）的實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況，特制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司與全體員工建立的勞動(dòng)關(guān)系管理，包括但不限于正式員工、試用期員工、全日制兼職員工；涵蓋劇本創(chuàng)作、門(mén)店店長(zhǎng)、DM（主持人）、客戶服務(wù)、運(yùn)營(yíng)管理、財(cái)務(wù)人事等所有崗位。公司與勞務(wù)派遣人員、非全日制用工人員的合作管理，參照本制度及相關(guān)法律法規(guī)另行約定。第三條核心原則合法合規(guī)原則：勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止等全流程，嚴(yán)格遵循國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，確保制度條款與法律規(guī)定一致，杜絕違法違規(guī)約定。平等自愿原則：公司與員工訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循平等協(xié)商、自愿一致的原則，不得強(qiáng)迫員工簽訂或變更勞動(dòng)合同，充分尊重雙方的自主選擇權(quán)。權(quán)責(zé)統(tǒng)一原則：明確公司與員工在勞動(dòng)合同管理中的權(quán)利與義務(wù)，確保權(quán)利行使有依據(jù)、義務(wù)履行有保障，實(shí)現(xiàn)雙方權(quán)益的平衡。規(guī)范高效原則：建立標(biāo)準(zhǔn)化的勞動(dòng)合同管理流程，明確各環(huán)節(jié)的操作要求與責(zé)任主體，提升合同管理效率，防范勞動(dòng)糾紛風(fēng)險(xiǎn)。第四條管理職責(zé)公司管理層：負(fù)責(zé)審批勞動(dòng)合同管理相關(guān)制度及重大事項(xiàng)（如批量勞動(dòng)合同續(xù)簽、重大勞動(dòng)糾紛處理等），保障勞動(dòng)合同管理工作的資源投入。人力資源部門(mén)：作為勞動(dòng)合同管理的歸口部門(mén)，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的起草、審核、簽訂、歸檔、續(xù)簽、變更、解除、終止等全流程管理；建立員工勞動(dòng)合同管理臺(tái)賬；組織勞動(dòng)合同相關(guān)培訓(xùn)；協(xié)助處理勞動(dòng)合同糾紛；監(jiān)督各部門(mén)勞動(dòng)合同履行情況。各業(yè)務(wù)部門(mén)：配合人力資源部門(mén)開(kāi)展勞動(dòng)合同管理工作，及時(shí)反饋員工的工作表現(xiàn)、崗位調(diào)整等信息；督促本部門(mén)員工遵守勞動(dòng)合同約定及公司規(guī)章制度；協(xié)助辦理員工入職、離職相關(guān)手續(xù)。全體員工：了解并遵守本制度及勞動(dòng)合同約定，主動(dòng)配合完成勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽等相關(guān)手續(xù)；履行崗位職責(zé)，維護(hù)公司合法權(quán)益；對(duì)勞動(dòng)合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)與人力資源部門(mén)或所在部門(mén)溝通。第二章勞動(dòng)合同的訂立第五條訂立時(shí)機(jī)與形式公司自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，必須與員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。嚴(yán)禁未簽訂勞動(dòng)合同先用工，或通過(guò)口頭協(xié)議替代書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)以書(shū)面形式訂立，一式兩份，公司與員工各執(zhí)一份，兩份合同具有同等法律效力。員工領(lǐng)取勞動(dòng)合同后，需在《勞動(dòng)合同簽收記錄表》上簽字確認(rèn)。第六條入職審查與告知義務(wù)員工入職時(shí)，人力資源部門(mén)需對(duì)其身份信息、學(xué)歷證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)、工作經(jīng)歷證明、與原單位解除/終止勞動(dòng)合同的證明等材料進(jìn)行核實(shí)，確認(rèn)其符合崗位任職要求且無(wú)勞動(dòng)關(guān)系糾紛。員工應(yīng)如實(shí)提供相關(guān)信息，嚴(yán)禁提供虛假材料。訂立勞動(dòng)合同前，公司應(yīng)向員工明確告知崗位名稱、崗位職責(zé)、工作地點(diǎn)（含門(mén)店分布情況）、工作時(shí)間（含倒班、加班相關(guān)規(guī)定）、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)危害防護(hù)、規(guī)章制度等與勞動(dòng)合同相關(guān)的核心信息；員工有權(quán)向公司了解相關(guān)情況，公司應(yīng)如實(shí)答復(fù)。第七條勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)包含以下必備條款：公司名稱、住所和法定代表人；員工姓名、住址和居民身份證號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。公司與員工可根據(jù)崗位特點(diǎn)，協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制、保密義務(wù)、工作任務(wù)考核標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)金發(fā)放條件等補(bǔ)充條款，補(bǔ)充條款不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。第八條試用期約定試用期根據(jù)勞動(dòng)合同期限確定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一員工只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期內(nèi)員工的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于公司所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期內(nèi)，公司應(yīng)對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，如員工不符合錄用條件（需明確具體錄用條件并提前告知），公司可依法解除勞動(dòng)合同；員工提前三日通知公司，可解除勞動(dòng)合同。第九條勞動(dòng)合同期限類型固定期限勞動(dòng)合同：公司根據(jù)崗位需求與員工協(xié)商約定合同終止時(shí)間，一般適用于門(mén)店運(yùn)營(yíng)、客戶服務(wù)等常規(guī)崗位，期限分為一年、二年、三年等。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：符合下列情形之一的，公司應(yīng)與員工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工在公司連續(xù)工作滿十年的；公司初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，員工在公司連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且員工沒(méi)有本制度規(guī)定的可解除勞動(dòng)合同情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的；公司自用工之日起滿一年不與員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為公司與員工已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：適用于臨時(shí)項(xiàng)目類崗位（如劇本專項(xiàng)創(chuàng)作、門(mén)店裝修協(xié)助等），以項(xiàng)目完成之日作為合同終止時(shí)間。第三章勞動(dòng)合同的履行與變更第十條勞動(dòng)合同的履行公司與員工應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定，全面履行各自的義務(wù)。公司應(yīng)按照合同約定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；員工應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。勞動(dòng)報(bào)酬支付應(yīng)遵循按勞分配原則，根據(jù)員工崗位、績(jī)效表現(xiàn)確定，具體標(biāo)準(zhǔn)在勞動(dòng)合同中明確。公司應(yīng)每月固定日期以貨幣形式支付工資，不得克扣或無(wú)故拖欠。公司應(yīng)依法為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）登記及繳費(fèi)手續(xù)，個(gè)人繳納部分由公司從工資中代扣代繳。第十一條勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化（如公司業(yè)務(wù)調(diào)整、門(mén)店搬遷、崗位合并或撤銷(xiāo)、員工不勝任當(dāng)前崗位等），導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的，公司與員工應(yīng)協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同應(yīng)采用書(shū)面形式，由雙方簽字或蓋章確認(rèn)，變更后的勞動(dòng)合同文本一式兩份，公司與員工各執(zhí)一份。員工崗位調(diào)整的，應(yīng)在變更勞動(dòng)合同中明確新的崗位名稱、崗位職責(zé)、勞動(dòng)報(bào)酬等核心內(nèi)容；涉及工作地點(diǎn)變更的，公司應(yīng)提前與員工協(xié)商，充分考慮員工實(shí)際情況，必要時(shí)提供合理的交通補(bǔ)貼或安置方案。因法律法規(guī)修訂導(dǎo)致勞動(dòng)合同相關(guān)條款不符合規(guī)定的，公司應(yīng)及時(shí)與員工協(xié)商變更相關(guān)條款，確保合同合規(guī)性。第四章勞動(dòng)合同的解除與終止第十二條勞動(dòng)合同的協(xié)商解除公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)簽訂《勞動(dòng)合同協(xié)商解除協(xié)議書(shū)》，明確解除時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如有）、工作交接要求等事項(xiàng)。第十三條員工單方解除勞動(dòng)合同員工提前三十日以書(shū)面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同；試用期內(nèi)提前三日通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。員工應(yīng)在通知期內(nèi)完成工作交接，未按規(guī)定提前通知或未完成交接造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。公司有下列情形之一的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；公司規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第十四條公司單方解除勞動(dòng)合同員工有下列情形之一的，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的（如泄露劇本核心信息、嚴(yán)重違反門(mén)店運(yùn)營(yíng)規(guī)范、挪用客戶款項(xiàng)等）；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的。員工有下列情形之一的，公司提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：?jiǎn)T工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。公司因經(jīng)營(yíng)困難需要裁減人員的，應(yīng)提前三十日向全體員工或者工會(huì)說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。裁減人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先留用與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工，以及家庭無(wú)其他就業(yè)人員、有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的員工。第十五條勞動(dòng)合同的終止有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的；員工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；公司被依法宣告破產(chǎn)的；公司被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者公司決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十六條解除/終止后的手續(xù)辦理勞動(dòng)合同解除或終止后，公司應(yīng)在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；向員工出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明（《解除/終止勞動(dòng)合同證明書(shū)》）。員工應(yīng)在勞動(dòng)合同解除或終止后，按照雙方約定或公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括但不限于交還工作證件、劇本資料、客戶信息、辦公設(shè)備、鑰匙等公司財(cái)物，結(jié)清相關(guān)費(fèi)用，移交工作事項(xiàng)。公司應(yīng)在員工辦理完畢工作交接手續(xù)后，一次性結(jié)清員工工資；符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的，應(yīng)在工作交接完成后一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谑邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц肚樾螁T工符合下列情形之一的，公司應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：?jiǎn)T工依照本制度第十三條第二款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；公司依照本制度第十二條規(guī)定與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；公司依照本制度第十四條第二款、第三款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)合同期滿，公司不同意續(xù)訂或者降低勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂，員工不同意續(xù)訂的；公司依照本制度第十五條規(guī)定終止勞動(dòng)合同的（公司被依法宣告破產(chǎn)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照等情形）；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?。第十八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工月工資高于公司所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。員工工作不滿十二個(gè)月的，按實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算平均工資。第十九條賠償責(zé)任公司違反本制度及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)依照本制度第十八條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。員工違反本制度規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。損失賠償范圍包括但不限于公司為招聘該員工支付的費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、因員工離職造成的業(yè)務(wù)損失、客戶流失損失等。員工提供虛假入職材料、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第六章勞動(dòng)合同的歸檔與管理第二十條勞動(dòng)合同的歸檔人力資源部門(mén)應(yīng)建立健全員工勞動(dòng)合同管理臺(tái)賬，詳細(xì)記錄員工基本信息、勞動(dòng)合同期限、試用期、簽訂日期、續(xù)簽情況、變更情況、解除/終止日期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付情況等信息，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。勞動(dòng)合同及相關(guān)材料（如入職審查材料、勞動(dòng)合同簽收記錄、變更協(xié)議、解除/終止協(xié)議、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付憑證等）應(yīng)分類歸檔，妥善保管，建立借閱登記制度，嚴(yán)禁無(wú)關(guān)人員查閱或復(fù)制。勞動(dòng)合同歸檔期限：在職員工的勞動(dòng)合同及相關(guān)材料應(yīng)長(zhǎng)期保管；離職員工的勞動(dòng)合同及相關(guān)材料應(yīng)自勞動(dòng)合同解除或終止之日起至少保管二年。第二十一條勞動(dòng)合同的續(xù)簽管理人力資源部門(mén)應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前三十日，對(duì)員工的工作表現(xiàn)、崗位適配度等進(jìn)行評(píng)估，與所在部門(mén)溝通后，確定是否與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。如公司決定續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)在期滿前十五日向員工送達(dá)《勞動(dòng)合同續(xù)簽通知書(shū)》，員工應(yīng)在收到通知書(shū)后五日內(nèi)書(shū)面答復(fù)；雙方協(xié)商一致的，應(yīng)在原勞動(dòng)合同期滿前完成續(xù)簽手續(xù)。如員工不同意續(xù)簽，或公司決定不續(xù)簽的，人力資源部門(mén)應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前辦理完畢勞動(dòng)合同終止手續(xù)，出具終止證明，結(jié)清工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如有）。第二十二條信息化管理公司可根據(jù)實(shí)際情況，建立勞動(dòng)合同信息化管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、變更、解除/終止等流程的線上管控，提升管理效率，確保信息安全。第七章勞動(dòng)糾紛處理第二十三條糾紛處理原則公司與員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，應(yīng)遵循合法、公正、及時(shí)處理的原則，優(yōu)先通過(guò)協(xié)商、調(diào)解方式解決；協(xié)商、調(diào)解不成的，可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；