2026年劇本殺運(yùn)營(yíng)公司員工宿舍管理制度第一章總則第一條制定目的為規(guī)范公司員工宿舍管理工作，營(yíng)造安全、整潔、有序、和諧的住宿環(huán)境，保障員工住宿權(quán)益與生活便利，明確住宿責(zé)任與管理標(biāo)準(zhǔn)，提升宿舍管理效率，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際，結(jié)合劇本殺行業(yè)員工作息特性（含晚班、輪班），制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司員工宿舍全流程管理工作，涵蓋宿舍入住申請(qǐng)、資格審核、分配安排、日常管理、安全保障、費(fèi)用分?jǐn)偂⑼怂藿唤?、檔案管理等環(huán)節(jié)；適用于符合入住條件的公司全體員工（含總部員工、各門店員工、實(shí)習(xí)員工）；適用于公司行政部門、宿舍管理員、各部門負(fù)責(zé)人及所有入住員工，各相關(guān)方需嚴(yán)格遵照本制度執(zhí)行。第三條核心定義（一）員工宿舍。指公司統(tǒng)一租賃、購(gòu)置或建設(shè)，用于安置員工住宿的房屋及配套設(shè)施，包括單人宿舍、雙人宿舍、多人宿舍及宿舍公共區(qū)域（走廊、衛(wèi)生間、廚房、洗衣區(qū)、活動(dòng)區(qū)等）。（二）入住資格。指經(jīng)公司審核確認(rèn)，符合住宿條件的員工身份，具體包括：1.公司正式員工，且工作地點(diǎn)與常住地距離較遠(yuǎn)、通勤不便的；2.門店晚班員工、輪班員工，通勤時(shí)間超過(guò)1小時(shí)的；3.經(jīng)管理層審批的其他特殊情況員工。實(shí)習(xí)員工入住需額外提交實(shí)習(xí)單位證明。（三）宿舍管理員。指由行政部門指定或聘用，負(fù)責(zé)員工宿舍日常巡查、衛(wèi)生監(jiān)督、安全檢查、物資管理、入住退宿協(xié)助等工作的專職或兼職人員。（四）住宿周期。指員工從辦理入住登記之日起，至完成退宿交接之日止的住宿時(shí)間跨度，分為長(zhǎng)期住宿（住宿期限6個(gè)月及以上）、短期住宿（住宿期限不足6個(gè)月）、臨時(shí)住宿（因加班、突發(fā)情況臨時(shí)入住，期限不超過(guò)7天）。第四條基本原則（一）合法合規(guī)原則。嚴(yán)格遵守國(guó)家住房、消防、治安等相關(guān)法律法規(guī)，保障員工住宿安全與合法權(quán)益。（二）安全第一原則。將住宿安全置于首位，強(qiáng)化消防安全、用電安全、治安安全管理，防范各類安全事故。（三）規(guī)范有序原則。明確入住、日常管理、退宿等各環(huán)節(jié)流程標(biāo)準(zhǔn)，確保宿舍管理工作制度化、規(guī)范化。（四）公平公正原則。宿舍分配、資格審核、獎(jiǎng)懲實(shí)施等工作公開(kāi)透明，保障符合條件員工的平等住宿權(quán)益。（五）節(jié)約自律原則。引導(dǎo)員工節(jié)約水電、愛(ài)護(hù)公共設(shè)施，養(yǎng)成自律整潔的住宿習(xí)慣，降低住宿管理成本。（六）互助友愛(ài)原則。倡導(dǎo)員工和睦相處、互幫互助，營(yíng)造和諧融洽的住宿氛圍。（七）人文關(guān)懷原則。結(jié)合行業(yè)作息特性，合理協(xié)調(diào)住宿安排，兼顧員工休息需求與管理規(guī)范。第二章組織架構(gòu)與職責(zé)第五條組織架構(gòu)公司建立“行政部門牽頭統(tǒng)籌、宿舍管理員專項(xiàng)執(zhí)行、各部門協(xié)同配合、財(cái)務(wù)部門費(fèi)用審核、安保部門安全協(xié)助、管理層監(jiān)督?jīng)Q策”的員工宿舍管理機(jī)制，形成分工明確、協(xié)同高效的管理體系，確保住宿管理工作有序推進(jìn)。第六條各部門及人員職責(zé)（一）行政部門。作為員工宿舍管理牽頭部門，主要職責(zé)包括：1.負(fù)責(zé)本制度的制定、修訂及解釋，統(tǒng)籌員工宿舍全流程管理工作；2.負(fù)責(zé)員工宿舍的選址、租賃/購(gòu)置、裝修及維護(hù)改造工作；3.審核員工入住、退宿申請(qǐng)，統(tǒng)籌宿舍分配與調(diào)整；4.負(fù)責(zé)宿舍管理員的招聘、培訓(xùn)及管理，明確工作標(biāo)準(zhǔn)與考核要求；5.制定宿舍物資采購(gòu)計(jì)劃，負(fù)責(zé)床品、家具、家電、消防器材等物資的配置與維護(hù)；6.監(jiān)督宿舍日常管理工作，組織開(kāi)展安全檢查與衛(wèi)生評(píng)比；7.負(fù)責(zé)宿舍相關(guān)費(fèi)用（租金、水電、物業(yè)、維修等）的核算與銜接；8.建立員工宿舍管理檔案，完善入住、退宿、檢查、維修等相關(guān)記錄；9.協(xié)調(diào)處理宿舍管理過(guò)程中的各類糾紛與突發(fā)問(wèn)題；10.組織開(kāi)展宿舍管理相關(guān)培訓(xùn)，提升員工住宿規(guī)范意識(shí)。（二）宿舍管理員。主要職責(zé)包括：1.嚴(yán)格執(zhí)行本制度及行政部門要求，負(fù)責(zé)宿舍日常巡查與現(xiàn)場(chǎng)管理；2.協(xié)助行政部門辦理員工入住登記、鑰匙交接、退宿驗(yàn)收等手續(xù)；3.每日檢查宿舍衛(wèi)生狀況、設(shè)施完好情況及安全隱患，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)記錄并上報(bào)；4.監(jiān)督員工遵守住宿規(guī)范，對(duì)違規(guī)行為及時(shí)勸阻并上報(bào)處理；5.負(fù)責(zé)宿舍公共區(qū)域的清潔維護(hù)與物資管理，確保公共設(shè)施正常使用；6.協(xié)助行政部門開(kāi)展宿舍安全檢查、衛(wèi)生評(píng)比等工作；7.及時(shí)反饋員工住宿需求與建議，協(xié)調(diào)解決簡(jiǎn)單的住宿問(wèn)題；8.妥善保管宿舍管理相關(guān)記錄，定期向行政部門匯報(bào)工作情況；9.發(fā)生安全事故或突發(fā)事件時(shí)，第一時(shí)間啟動(dòng)應(yīng)急處置，保護(hù)員工人身安全并上報(bào)行政部門。（三）各部門負(fù)責(zé)人。主要職責(zé)包括：1.協(xié)助行政部門核實(shí)本部門員工入住資格，審核入住、退宿申請(qǐng)；2.引導(dǎo)本部門員工遵守宿舍管理制度，樹(shù)立良好住宿習(xí)慣；3.配合行政部門開(kāi)展宿舍檢查與管理工作，督促本部門員工整改違規(guī)問(wèn)題；4.及時(shí)協(xié)調(diào)處理本部門員工在住宿過(guò)程中產(chǎn)生的糾紛與問(wèn)題，無(wú)法解決的上報(bào)行政部門。（四）財(cái)務(wù)部門。主要職責(zé)包括：1.負(fù)責(zé)宿舍相關(guān)費(fèi)用（租金、水電、物業(yè)、維修、物資采購(gòu)等）的審核與支付；2.核算員工需分?jǐn)偟乃奚豳M(fèi)用，協(xié)助行政部門完成費(fèi)用代扣；3.對(duì)宿舍管理相關(guān)費(fèi)用進(jìn)行成本分析，提出成本優(yōu)化建議；4.監(jiān)督宿舍費(fèi)用使用情況，防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。（五）安保部門（如無(wú)專職安保則由行政部門兼任）。主要職責(zé)包括：1.協(xié)助行政部門開(kāi)展宿舍消防安全檢查，排查安全隱患；2.對(duì)宿舍區(qū)域的治安情況進(jìn)行巡查，防范盜竊、斗毆等治安問(wèn)題；3.協(xié)助宿舍管理員處理突發(fā)安全事件，提供安全保障支持；4.對(duì)員工開(kāi)展消防安全、治安防范等專項(xiàng)培訓(xùn)。（六）入住員工。主要職責(zé)包括：1.嚴(yán)格遵守本制度及宿舍管理相關(guān)規(guī)定，服從宿舍管理員的合理管理；2.按規(guī)定辦理入住、退宿手續(xù)，妥善保管宿舍鑰匙，不得私自配制或轉(zhuǎn)借；3.自覺(jué)保持宿舍內(nèi)部及公共區(qū)域整潔衛(wèi)生，養(yǎng)成良好衛(wèi)生習(xí)慣；4.愛(ài)護(hù)宿舍設(shè)施設(shè)備（家具、家電、門窗、水電設(shè)施等），發(fā)現(xiàn)損壞及時(shí)上報(bào)維修，嚴(yán)禁私自拆卸、改裝；5.規(guī)范使用水電，節(jié)約能源，杜絕浪費(fèi)；6.遵守作息時(shí)間，避免噪音干擾他人休息（尤其兼顧晚班員工休息需求）；7.嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)從事違法違規(guī)、易燃易爆、危害公共安全的活動(dòng)；8.和睦相處，尊重室友生活習(xí)慣，主動(dòng)化解矛盾，不發(fā)生爭(zhēng)吵、斗毆等行為；9.主動(dòng)參與宿舍安全檢查與衛(wèi)生維護(hù)，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)上報(bào)；10.退宿時(shí)按要求清理個(gè)人物品，配合完成宿舍驗(yàn)收交接。（七）公司管理層。主要職責(zé)包括：1.審批本制度、宿舍租賃/購(gòu)置計(jì)劃、重大維修改造項(xiàng)目及大額費(fèi)用支出；2.保障員工宿舍管理工作所需資源（人員、資金、物資等）的投入；3.監(jiān)督各部門宿舍管理工作的落實(shí)情況，協(xié)調(diào)解決重大管理問(wèn)題；4.審批特殊情況下的員工入住、退宿及宿舍調(diào)整申請(qǐng)。第三章員工宿舍全流程管理第七條入住管理（一）入住申請(qǐng)。符合入住條件的員工需提前3-5個(gè)工作日向所在部門提交《員工宿舍入住申請(qǐng)表》，注明姓名、部門、崗位、入職時(shí)間、預(yù)計(jì)入住期限、是否晚班員工等信息，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽字后，提交行政部門。（二）資格審核。行政部門在2個(gè)工作日內(nèi)完成入住資格審核，審核內(nèi)容包括員工身份、崗位屬性、通勤情況等；審核通過(guò)的，納入宿舍分配計(jì)劃；審核未通過(guò)的，向員工說(shuō)明原因并退回申請(qǐng)。（三）宿舍分配。行政部門根據(jù)宿舍房源情況、員工崗位特性（晚班員工優(yōu)先分配鄰近宿舍，避免通勤安全隱患）、入住人數(shù)需求等，合理分配宿舍；原則上實(shí)行同性分宿，多人宿舍按部門、崗位相近原則安排；員工對(duì)分配結(jié)果有異議的，可向行政部門提交調(diào)整申請(qǐng)，經(jīng)審批后統(tǒng)籌調(diào)整。（四）入住登記。行政部門通知審核通過(guò)的員工辦理入住手續(xù)，流程包括：1.簽訂《員工宿舍住宿承諾書》，明確住宿責(zé)任與違規(guī)義務(wù)；2.宿舍管理員核對(duì)員工身份信息，講解宿舍管理規(guī)范、安全注意事項(xiàng)及設(shè)施使用方法；3.辦理鑰匙交接，記錄鑰匙數(shù)量及編號(hào)；4.共同檢查宿舍內(nèi)設(shè)施設(shè)備、物資情況，確認(rèn)完好后填寫《員工宿舍入住驗(yàn)收單》，由員工、宿舍管理員共同簽字確認(rèn)；5.員工按規(guī)定繳納住宿押金（金額XX元，退宿時(shí)無(wú)違規(guī)、無(wú)設(shè)施損壞的全額退還）。（五）禁止條款。嚴(yán)禁不符合入住資格的人員私自入住宿舍；嚴(yán)禁員工私自將親友、非公司人員帶入宿舍留宿，特殊情況需留宿的，需提前向行政部門提交申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后，在宿舍管理員處登記備案，留宿時(shí)間不得超過(guò)3天，且需遵守宿舍管理規(guī)定。第八條日常管理（一）衛(wèi)生管理。1.入住員工需共同制定宿舍衛(wèi)生值日表，明確每日衛(wèi)生責(zé)任分工，保持宿舍內(nèi)部整潔：地面無(wú)垃圾、桌面無(wú)雜物、衣物擺放整齊、衛(wèi)生間無(wú)異味；2.公共區(qū)域衛(wèi)生由宿舍管理員統(tǒng)籌安排，入住員工需積極配合，不得隨意丟棄垃圾、堆放雜物；3.行政部門每月組織一次宿舍衛(wèi)生評(píng)比，評(píng)選“整潔示范宿舍”并給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)衛(wèi)生不合格的宿舍下達(dá)整改通知，限期整改。（二）作息管理。1.員工需遵守合理作息時(shí)間，晚間23:00后禁止在宿舍及公共區(qū)域大聲喧嘩、播放音樂(lè)、開(kāi)展娛樂(lè)活動(dòng)等，避免干擾他人休息；2.晚班員工下班返回宿舍時(shí)，需輕手輕腳，減少噪音產(chǎn)生；3.嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)酗酒、賭博、聚眾喧鬧，嚴(yán)禁組織各類影響他人休息的聚會(huì)活動(dòng)。（三）物資與設(shè)施管理。1.宿舍內(nèi)配置的床品、家具、家電、消防器材等物資，由入住員工共同負(fù)責(zé)保管，嚴(yán)禁私自搬移、拆卸、損壞或占為己有；2.設(shè)施設(shè)備出現(xiàn)故障（如燈具損壞、家電故障、水管漏水等），員工需及時(shí)向宿舍管理員或行政部門上報(bào)，由專業(yè)人員維修，嚴(yán)禁員工私自維修；3.員工個(gè)人物品需自行妥善保管，貴重物品建議隨身攜帶或妥善存放，避免丟失；4.嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)私自增設(shè)大功率電器、違規(guī)家具，確有需要的需向行政部門提交申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后統(tǒng)一配置。（四）費(fèi)用分?jǐn)偂?.宿舍租金、物業(yè)費(fèi)用由公司承擔(dān)；2.水電費(fèi)用按宿舍入住人數(shù)平均分?jǐn)?，由行政部門每月核算后，通知員工繳納或從工資中代扣；3.因員工個(gè)人原因?qū)е碌脑O(shè)施損壞維修費(fèi)用、違規(guī)使用產(chǎn)生的額外費(fèi)用，由相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)；4.宿舍內(nèi)個(gè)人生活用品（如牙膏、牙刷、毛巾、洗衣液等）由員工自行承擔(dān)。第九條安全管理（一）用電安全。1.嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)私拉亂接電線、網(wǎng)線，嚴(yán)禁違規(guī)使用大功率電器（如電爐、電暖器、電煮鍋、熱得快等）；2.使用電器前需檢查電器完好情況，使用后及時(shí)關(guān)閉電源，拔掉插頭；3.嚴(yán)禁在床鋪上使用電器，嚴(yán)禁將電器放置在易燃物品旁；4.宿舍管理員每日巡查時(shí)需重點(diǎn)檢查用電安全，發(fā)現(xiàn)違規(guī)用電行為及時(shí)制止并上報(bào)。（二）消防安全。1.宿舍內(nèi)嚴(yán)禁存放易燃易爆物品（如汽油、酒精、鞭炮等），嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)吸煙、使用明火；2.宿舍走廊、消防通道需保持暢通，嚴(yán)禁堆放雜物、堵塞通道；3.宿舍內(nèi)配置的滅火器、應(yīng)急燈等消防器材需妥善保管，嚴(yán)禁隨意損壞、挪用；員工需熟悉消防器材使用方法及應(yīng)急逃生路線；4.行政部門聯(lián)合安保部門每季度開(kāi)展一次消防安全專項(xiàng)檢查，排查消防隱患，組織消防知識(shí)培訓(xùn)與應(yīng)急演練。（三）治安安全。1.員工需妥善保管宿舍鑰匙，離開(kāi)宿舍時(shí)及時(shí)鎖門，關(guān)閉門窗，防范盜竊風(fēng)險(xiǎn)；2.嚴(yán)禁將陌生人帶入宿舍區(qū)域，發(fā)現(xiàn)可疑人員需及時(shí)向宿舍管理員或行政部門報(bào)告；3.嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)從事盜竊、斗毆、吸毒、傳播不良信息等違法違規(guī)行為；4.安保部門需加強(qiáng)宿舍區(qū)域治安巡查，尤其強(qiáng)化晚間及凌晨時(shí)段的巡查力度。（四）應(yīng)急處置。1.發(fā)生火災(zāi)、盜竊、設(shè)施損壞傷人等突發(fā)事件時(shí)，員工需第一時(shí)間撤離至安全區(qū)域，并立即向宿舍管理員、行政部門及相關(guān)部門報(bào)告；2.宿舍管理員接到報(bào)告后，需立即趕赴現(xiàn)場(chǎng)開(kāi)展應(yīng)急處置，保護(hù)員工人身安全，控制事態(tài)發(fā)展；3.行政部門接到報(bào)告后，需及時(shí)協(xié)調(diào)相關(guān)資源處理，重大事件需上報(bào)管理層，并按規(guī)定向相關(guān)部門報(bào)備。第十條退宿管理（一）退宿申請(qǐng)。員工因離職、通勤改善、住宿期限屆滿等原因需退宿的，需提前3個(gè)工作日向所在部門提交《員工宿舍退宿申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽字后，提交行政部門；離職員工需在辦理離職手續(xù)的同時(shí)，同步辦理退宿申請(qǐng)。（二）退宿準(zhǔn)備。員工需在申請(qǐng)退宿期限內(nèi)清理個(gè)人物品，將宿舍內(nèi)物品恢復(fù)原狀，保持宿舍整潔；需結(jié)清個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的水電費(fèi)用、損壞賠償費(fèi)用等。（三）驗(yàn)收交接。行政部門安排宿舍管理員與員工共同開(kāi)展退宿驗(yàn)收，驗(yàn)收內(nèi)容包括：1.宿舍衛(wèi)生狀況是否達(dá)標(biāo)；2.設(shè)施設(shè)備、物資是否完好，有無(wú)損壞、丟失；3.鑰匙是否齊全、完好。驗(yàn)收合格的，填寫《員工宿舍退宿驗(yàn)收單》，由員工、宿舍管理員共同簽字確認(rèn)；驗(yàn)收不合格的，要求員工限期整改，整改合格后再辦理驗(yàn)收交接；因員工原因造成設(shè)施損壞或衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)且拒不整改的，從住宿押金中扣除相應(yīng)維修費(fèi)用、清潔費(fèi)用。（四）費(fèi)用結(jié)算與押金退還。行政部門在驗(yàn)收合格后，1-2個(gè)工作日內(nèi)完成費(fèi)用結(jié)算，核對(duì)員工應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用；無(wú)違規(guī)、無(wú)費(fèi)用拖欠、無(wú)設(shè)施損壞的，全額退還住宿押金；需扣除相關(guān)費(fèi)用的，向員工出具費(fèi)用扣除說(shuō)明，扣除后退還剩余押金。（五）后續(xù)處理。員工完成退宿交接后，不得再進(jìn)入宿舍區(qū)域；行政部門及時(shí)對(duì)退宿宿舍進(jìn)行清潔、消毒及設(shè)施檢修，更新宿舍狀態(tài)，納入房源管理計(jì)劃，統(tǒng)籌重新分配。第四章宿舍檔案與監(jiān)督檢查第十一條宿舍檔案管理（一）檔案內(nèi)容。員工宿舍管理檔案需完整留存以下資料：《員工宿舍入住申請(qǐng)表》《員工宿舍退宿申請(qǐng)表》《員工宿舍住宿承諾書》《員工宿舍入住驗(yàn)收單》《員工宿舍退宿驗(yàn)收單》、宿舍分配記錄、鑰匙交接記錄、衛(wèi)生檢查記錄、安全檢查記錄、維修記錄、費(fèi)用核算記錄、獎(jiǎng)懲記錄、宿舍房源信息、設(shè)施設(shè)備清單等。（二）歸檔規(guī)范。行政部門負(fù)責(zé)宿舍檔案的日常整理與歸檔，實(shí)行電子化與紙質(zhì)化雙重管理；日常管理資料每月歸檔一次，入住、退宿、維修等專項(xiàng)資料及時(shí)歸檔；電子檔案存儲(chǔ)于公司指定服務(wù)器，紙質(zhì)檔案存入專用檔案柜，分類編號(hào)，確保檢索便捷。（三）保管與查閱。檔案保管期限至少為3年，離職員工住宿檔案需單獨(dú)整理留存；各部門因工作需要查閱檔案的，需提交《檔案查閱申請(qǐng)》，經(jīng)行政部門負(fù)責(zé)人審批后，在專人陪同下查閱，嚴(yán)禁私自復(fù)制、摘抄或篡改檔案資料；外部單位查閱需經(jīng)管理層審批。第十二條監(jiān)督檢查機(jī)制（一）日常監(jiān)督。宿舍管理員每日開(kāi)展不少于2次宿舍巡查，重點(diǎn)檢查衛(wèi)生狀況、設(shè)施完好、安全隱患及違規(guī)行為，做好巡查記錄；行政部門負(fù)責(zé)人每周對(duì)宿舍管理工作開(kāi)展抽查，核實(shí)巡查記錄的真實(shí)性與整改情況。（二）專項(xiàng)檢查。行政部門聯(lián)合財(cái)務(wù)部門、安保部門每季度組織一次宿舍管理專項(xiàng)檢查，重點(diǎn)核查住宿規(guī)范執(zhí)行情況、安全隱患排查情況、費(fèi)用分?jǐn)倻?zhǔn)確性、檔案管理完整性等，形成專項(xiàng)檢查報(bào)告，上報(bào)管理層。（三）違規(guī)預(yù)警。對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為（如衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)、違規(guī)用電、私自留宿、噪音干擾等），宿舍管理員需及時(shí)勸阻并下達(dá)整改通知，明確整改時(shí)限；對(duì)拒不整改或整改不合格的，上報(bào)行政部門處理；對(duì)存在重大安全隱患的，立即停止員工住宿資格，疏散人員并整改。（四）投訴反饋。建立員工住宿投訴反饋機(jī)制，員工對(duì)宿舍管理、室友行為等有異議的，可向行政部門提交書面投訴或反饋建議；行政部門需在2個(gè)工作日內(nèi)受理，5個(gè)工作日內(nèi)核實(shí)處理并反饋結(jié)果。第五章培訓(xùn)考核與獎(jiǎng)懲第十三條培訓(xùn)管理（一）培訓(xùn)內(nèi)容。包括本制度、宿舍安全管理規(guī)范（用電安全、消防安全、治安安全）、設(shè)施設(shè)備使用方法、應(yīng)急處置流程、衛(wèi)生管理要求等，結(jié)合實(shí)際案例開(kāi)展實(shí)操培訓(xùn)。（二）培訓(xùn)頻率與方式。1.新員工入職培訓(xùn)：必須包含員工宿舍管理專項(xiàng)培訓(xùn)，確保新員工熟悉住宿規(guī)范與安全要求；2.入住前專項(xiàng)培訓(xùn)：?jiǎn)T工辦理入住手續(xù)時(shí)，由宿舍管理員開(kāi)展一對(duì)一現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)，講解宿舍管理細(xì)節(jié)與注意事項(xiàng)；3.全員定期培訓(xùn)：每季度開(kāi)展一次全員宿舍安全與規(guī)范培訓(xùn)，強(qiáng)化員工安全意識(shí)與自律意識(shí)；4.應(yīng)急培訓(xùn)：每年組織一次消防安全應(yīng)急演練，提升員工應(yīng)急處置能力。培訓(xùn)方式采用線下講解、案例分析、現(xiàn)場(chǎng)演示、線上課程等多種形式。第十四條考核機(jī)制將員工宿舍管理工作納入相關(guān)部門及人員的績(jī)效考核，核心考核指標(biāo)包括：1.宿舍管理員考核：巡查到位率、問(wèn)題整改跟蹤率、入住退宿手續(xù)辦理及時(shí)性、員工滿意度；2.入住員工考核：住宿規(guī)范遵守情況、衛(wèi)生達(dá)標(biāo)情況、安全責(zé)任履行情況、無(wú)違規(guī)行為記錄；3.各部門考核：本部門員工住宿規(guī)范執(zhí)行率、違規(guī)行為發(fā)生率、配合宿舍管理工作情況。第十五條獎(jiǎng)懲措施（一）獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)在員工宿舍管理工作中表現(xiàn)突出的部門、宿舍管理員及入住員工，給予表彰和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：1.年度優(yōu)秀宿舍管理員：考核指標(biāo)全部達(dá)標(biāo)，宿舍管理工作規(guī)范高效，員工滿意度高的，獎(jiǎng)勵(lì)XX元；2.整潔示范宿舍：每月衛(wèi)生評(píng)比達(dá)標(biāo)，連續(xù)3個(gè)月無(wú)違規(guī)行為的宿舍，給予宿舍全體成員合計(jì)XX元獎(jiǎng)勵(lì)（可兌換生活用品）；3.住宿規(guī)范標(biāo)兵：嚴(yán)格遵守