保衛(wèi)安全制度第一章總則第一條本制度依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《中華人民共和國消防法》《企業(yè)內(nèi)部治安保衛(wèi)條例》等國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合《XX集團(tuán)母公司安全管理規(guī)范》及本公司實(shí)際情況制定，旨在規(guī)范企業(yè)內(nèi)部安全保衛(wèi)工作，強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)防控能力，保障員工生命財(cái)產(chǎn)安全，維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。第二條本制度適用于公司各部門、下屬單位及全體員工，涵蓋公司辦公區(qū)域、生產(chǎn)場所、倉儲物流、項(xiàng)目建設(shè)、網(wǎng)絡(luò)信息等所有業(yè)務(wù)場景及關(guān)聯(lián)活動(dòng)。第三條本制度下列術(shù)語定義如下：（一）“XX專項(xiàng)管理”是指公司圍繞安全保衛(wèi)工作建立的制度體系、操作流程、風(fēng)險(xiǎn)管控及應(yīng)急響應(yīng)機(jī)制，覆蓋物理安全、信息安全、消防安全、反恐防暴、環(huán)境安全等全領(lǐng)域管理活動(dòng)。（二）“XX風(fēng)險(xiǎn)”是指可能導(dǎo)致人員傷亡、財(cái)產(chǎn)損失、業(yè)務(wù)中斷或聲譽(yù)損害的潛在威脅，包括但不限于自然災(zāi)害、事故災(zāi)害、公共衛(wèi)生事件、信息安全事件及人為破壞行為。（三）“XX合規(guī)”是指公司安全保衛(wèi)工作必須滿足法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及內(nèi)部管理規(guī)定的各項(xiàng)要求，確保管理行為合法合規(guī)、責(zé)任落實(shí)到位。第四條XX專項(xiàng)管理應(yīng)遵循“全面覆蓋、責(zé)任到人、風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向、持續(xù)改進(jìn)”的原則：（一）全面覆蓋：安全保衛(wèi)工作須覆蓋所有業(yè)務(wù)場景及管理對象，不留盲區(qū)；（二）責(zé)任到人：明確各級管理人員及崗位的安全職責(zé)，實(shí)行責(zé)任追究制；（三）風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向：以風(fēng)險(xiǎn)防控為核心，優(yōu)先治理高風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域；（四）持續(xù)改進(jìn)：定期評估管理有效性，優(yōu)化制度流程。第二章管理組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)第五條公司主要負(fù)責(zé)人對安全保衛(wèi)工作負(fù)總責(zé)，須親自部署、督導(dǎo)重大安全事項(xiàng)，審定重大風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對方案；分管安全保衛(wèi)工作的領(lǐng)導(dǎo)為直接責(zé)任人，負(fù)責(zé)組織制度落實(shí)、風(fēng)險(xiǎn)排查及應(yīng)急指揮。第六條設(shè)立XX專項(xiàng)管理領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司主要負(fù)責(zé)人任組長，分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，成員包括各部門負(fù)責(zé)人及下屬單位主要負(fù)責(zé)人。領(lǐng)導(dǎo)小組主要履行統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、決策審批、監(jiān)督評價(jià)職能，定期召開會議研究安全工作，審批重大風(fēng)險(xiǎn)處置方案。第七條牽頭部門（如安全管理部）負(fù)責(zé)XX專項(xiàng)管理的頂層設(shè)計(jì)，職責(zé)包括：（一）制定、修訂、解釋本制度及配套細(xì)則；（二）組織開展安全風(fēng)險(xiǎn)識別、評估及分級管控；（三）監(jiān)督各部門安全責(zé)任落實(shí)情況，組織考核；（四）統(tǒng)籌安全培訓(xùn)、應(yīng)急演練及宣傳推廣。第八條專責(zé)部門（如法務(wù)合規(guī)部、信息科技部）職責(zé)包括：（一）法務(wù)合規(guī)部負(fù)責(zé)審核安全管理制度與業(yè)務(wù)流程的合法性，出具合規(guī)意見；（二）信息科技部負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)信息安全防護(hù)，制定數(shù)據(jù)分級分類管理標(biāo)準(zhǔn)，定期開展安全審計(jì)；（三）其他相關(guān)部門（如工程部、采購部）須配合落實(shí)本領(lǐng)域安全要求。第九條業(yè)務(wù)部門及下屬單位職責(zé)包括：（一）落實(shí)公司安全管理制度，制定本領(lǐng)域?qū)嵤┘?xì)則；（二）開展日常安全巡查，排查并上報(bào)風(fēng)險(xiǎn)隱患；（三）組織員工安全培訓(xùn)，確保崗位操作符合規(guī)范；（四）參與應(yīng)急響應(yīng)，配合調(diào)查處置安全事件。第十條基層執(zhí)行崗員工須履行以下義務(wù)：（一）遵守安全操作規(guī)程，執(zhí)行崗位安全承諾；（二）發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)上報(bào)，不得隱瞞或拖延；（三）參與應(yīng)急演練，掌握應(yīng)急處置基本技能；（四）對違規(guī)行為有權(quán)制止并舉報(bào)。第三章專項(xiàng)管理重點(diǎn)內(nèi)容與要求第十一條物理安全管控：（一）辦公及生產(chǎn)場所須配備消防器材、監(jiān)控系統(tǒng)、門禁系統(tǒng)，定期維護(hù)；（二）重要物資、設(shè)備須指定專人保管，建立出入登記制度；（三）禁止在禁煙區(qū)吸煙，嚴(yán)禁擅自動(dòng)用消防設(shè)施。第十二條消防安全管理：（一）每年至少開展兩次消防演練，確保員工熟悉逃生路線；（二）電氣線路須定期檢測，嚴(yán)禁超負(fù)荷用電；（三）倉庫、車間等重點(diǎn)區(qū)域須執(zhí)行“雙人雙鎖”保管制度。第十三條網(wǎng)絡(luò)與信息安全：（一）核心數(shù)據(jù)須分級存儲，敏感信息傳輸加密處理；（二）員工賬號須設(shè)置強(qiáng)密碼，定期更換；（三）禁止擅自下載安裝未知軟件，發(fā)現(xiàn)病毒及時(shí)上報(bào)。第十四條反恐防暴措施：（一）公共場所須配備應(yīng)急報(bào)警裝置，明確安保人員職責(zé)；（二）對來訪人員實(shí)行登記制度，可疑人員及時(shí)處置；（三）定期組織反恐演練，提升安保人員處置能力。第十五條作業(yè)安全規(guī)范：（一）高空作業(yè)須系安全帶，臨邊防護(hù)設(shè)施完好；（二）特種設(shè)備操作人員須持證上崗，定期體檢；（三）交叉作業(yè)須制定專項(xiàng)方案，現(xiàn)場監(jiān)督執(zhí)行。第十六條供應(yīng)鏈安全管控：（一）供應(yīng)商準(zhǔn)入須審核其安全資質(zhì)，簽訂安全協(xié)議；（二）第三方服務(wù)（如物流、維修）須明確安全責(zé)任；（三）禁止向無資質(zhì)單位采購危險(xiǎn)化學(xué)品。第十七條應(yīng)急處置要求：（一）發(fā)生安全事件須第一時(shí)間上報(bào)，啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案；（二）重大事件須立即疏散人員，設(shè)置警戒區(qū)域；（三）事件處置須全程記錄，事后分析總結(jié)。第十八條檔案管理規(guī)范：（一）安全檢查記錄、隱患整改報(bào)告須完整存檔；（二）應(yīng)急物資使用情況須逐筆登記，定期補(bǔ)充；（三）所有檔案保存期限不少于三年。第四章專項(xiàng)管理運(yùn)行機(jī)制第十九條制度動(dòng)態(tài)更新機(jī)制：（一）每年至少修訂一次安全管理制度，根據(jù)法規(guī)變化、業(yè)務(wù)調(diào)整及時(shí)補(bǔ)充；（二）重大事件后須組織復(fù)盤，完善制度漏洞；（三）修訂稿須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審定，并向全體員工公示。第二十條風(fēng)險(xiǎn)識別預(yù)警機(jī)制：（一）每月開展一次安全風(fēng)險(xiǎn)排查，重點(diǎn)區(qū)域每周巡查；（二）建立風(fēng)險(xiǎn)臺賬，對重大風(fēng)險(xiǎn)實(shí)行“三定”（定措施、定責(zé)任人、定期限）；（三）發(fā)布預(yù)警通知時(shí)須明確風(fēng)險(xiǎn)等級、影響范圍及應(yīng)對建議。第二十一條合規(guī)審查機(jī)制：（一）新項(xiàng)目開工前須進(jìn)行安全合規(guī)審查，未經(jīng)許可不得施工；（二）合同簽訂須包含安全條款，違約行為依法處理；（三）審查不合格的項(xiàng)目須整改后再啟動(dòng)，確保合規(guī)性。第二十二條風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對機(jī)制：（一）一般風(fēng)險(xiǎn)由業(yè)務(wù)部門自行處置，重大風(fēng)險(xiǎn)須上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組決策；（二）應(yīng)急響應(yīng)分為四個(gè)等級（藍(lán)色、黃色、橙色、紅色），對應(yīng)不同處置措施；（三）跨部門事件須成立聯(lián)合工作組，明確牽頭單位及協(xié)同流程。第二十三條責(zé)任追究機(jī)制：（一）違反本制度導(dǎo)致事故的，視情節(jié)輕重給予警告、降級、解除勞動(dòng)合同等處分；（二）對瞞報(bào)、謊報(bào)事件的直接責(zé)任人，處以雙倍處罰；（三）涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。第二十四條評估改進(jìn)機(jī)制：（一）每季度對安全管理體系運(yùn)行情況開展評估，形成分析報(bào)告；（二）評估結(jié)果與績效考核掛鉤，排名靠后單位須制定整改方案；（三）評估中發(fā)現(xiàn)的系統(tǒng)性問題須提請領(lǐng)導(dǎo)小組研究優(yōu)化。第五章專項(xiàng)管理保障措施第二十五條組織保障：（一）各級領(lǐng)導(dǎo)干部須將安全工作納入年度工作計(jì)劃，定期檢查落實(shí)情況；（二）安全管理部須配備專職人員，負(fù)責(zé)日常監(jiān)督檢查；（三）下屬單位負(fù)責(zé)人須簽訂安全責(zé)任書，層層壓實(shí)責(zé)任。第二十六條考核激勵(lì)機(jī)制：（一）將安全績效納入部門年度考核，占比不低于10%；（二）連續(xù)三年無重大事件單位可獲評“安全先進(jìn)”，獎(jiǎng)勵(lì)金額不超過年度預(yù)算的1%；（三）對主動(dòng)排查隱患、制止違規(guī)行為的員工，給予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。第二十七條培訓(xùn)宣傳機(jī)制：（一）管理層須參加合規(guī)履職培訓(xùn)，每年不少于4學(xué)時(shí)；（二）一線員工須接受崗位安全操作培訓(xùn)，考核合格后方可上崗；（三）每月發(fā)布安全警示案例，通過內(nèi)網(wǎng)、宣傳欄等渠道強(qiáng)化意識。第二十八條信息化支撐：（一）開發(fā)安全管理平臺，實(shí)現(xiàn)隱患排查、整改跟蹤的線上管理；（二）利用傳感器技術(shù)監(jiān)測重點(diǎn)區(qū)域（如危化品倉庫），實(shí)時(shí)預(yù)警異常情況；（三）平臺數(shù)據(jù)接入大數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)，為風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測提供支持。第二十九條文化建設(shè)：（一）編制《XX安全合規(guī)手冊》，人手一冊并定期更新；（二）組織全員簽署安全承諾書，將違規(guī)行為列入個(gè)人檔案；（三）設(shè)立安全月活動(dòng)，通過知識競賽、主題演講等形式營造氛圍。第三十條報(bào)告制度：（一）每月25日前提交上月安全工作報(bào)告，內(nèi)容包括檢查情況、隱患整改、事件處置等；（二）重大事件須24小時(shí)內(nèi)上報(bào)，同時(shí)附現(xiàn)場照片