2026年國(guó)際注冊(cè)人力資源師PHR題含答案一、單項(xiàng)選擇題（共10題，每題1分，合計(jì)10分）1.在中國(guó)，企業(yè)制定人力資源規(guī)劃時(shí)，首先需要考慮的因素是（）。A.勞動(dòng)力市場(chǎng)供需狀況B.企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)C.員工薪酬福利水平D.企業(yè)文化氛圍2.某跨國(guó)公司在中國(guó)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，若需招聘當(dāng)?shù)貑T工，優(yōu)先考慮的招聘渠道是（）。A.獵頭公司B.國(guó)內(nèi)大型招聘網(wǎng)站C.校園招聘D.內(nèi)部推薦3.績(jī)效管理中，“目標(biāo)管理（MBO）”的核心在于（）。A.量化考核指標(biāo)B.360度評(píng)估C.員工自我管理D.管理者定期反饋4.中國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，需滿(mǎn)足的條件是（）。A.員工書(shū)面同意B.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.符合法定程序D.提前30天通知5.某企業(yè)因業(yè)務(wù)擴(kuò)張需引進(jìn)外部人才，最適合的培訓(xùn)方式是（）。A.在崗培訓(xùn)B.遠(yuǎn)程在線(xiàn)學(xué)習(xí)C.課堂講授D.導(dǎo)師制6.中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁中，調(diào)解的基本原則是（）。A.以法律為準(zhǔn)繩B.自愿平等C.強(qiáng)制執(zhí)行D.優(yōu)先調(diào)解7.企業(yè)員工離職率過(guò)高，可能的原因是（）。A.薪酬競(jìng)爭(zhēng)力不足B.工作環(huán)境差C.缺乏職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)D.以上都是8.中國(guó)社保體系中，企業(yè)繳納比例最高的險(xiǎn)種是（）。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)9.企業(yè)文化建設(shè)中，最具影響力的因素是（）。A.領(lǐng)導(dǎo)者行為B.員工參與度C.宣傳力度D.制度完善度10.中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）。A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年二、多項(xiàng)選擇題（共5題，每題2分，合計(jì)10分）1.人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容包括（）。A.人員需求預(yù)測(cè)B.人員供給分析C.招聘與配置D.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)E.績(jī)效考核2.中國(guó)企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)的常見(jiàn)方法有（）。A.崗位價(jià)值評(píng)估法B.市場(chǎng)薪酬調(diào)查法C.績(jī)效獎(jiǎng)金法D.年功序列法E.激勵(lì)性薪酬法3.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序包括（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.行政處罰4.企業(yè)培訓(xùn)需求分析的主要對(duì)象有（）。A.組織層面B.部門(mén)層面C.崗位層面D.個(gè)人層面E.財(cái)務(wù)層面5.中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位必須為員工繳納的保險(xiǎn)項(xiàng)目包括（）。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)E.生育保險(xiǎn)三、判斷題（共10題，每題1分，合計(jì)10分）1.員工培訓(xùn)的目的是提升個(gè)人能力，與企業(yè)戰(zhàn)略無(wú)關(guān)。（×）2.中國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位可單方面降低員工工資。（×）3.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁才能進(jìn)入訴訟程序。（×）4.績(jī)效考核的目的是懲罰員工，而非激勵(lì)。（×）5.企業(yè)文化建設(shè)需要全員參與，而非僅靠人力資源部門(mén)。（√）6.中國(guó)社保繳費(fèi)比例在不同地區(qū)有差異，但同一地區(qū)相同崗位一致。（√）7.招聘廣告中不得包含性別、年齡等歧視性?xún)?nèi)容。（√）8.員工手冊(cè)是企業(yè)內(nèi)部管理的最高行為準(zhǔn)則。（√）9.績(jī)效管理只適用于正式員工，臨時(shí)工無(wú)需考核。（×）10.企業(yè)裁員需提前30天通知員工，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（√）四、簡(jiǎn)答題（共3題，每題5分，合計(jì)15分）1.簡(jiǎn)述人力資源規(guī)劃對(duì)企業(yè)的重要性。2.簡(jiǎn)述中國(guó)勞動(dòng)合同法中“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的適用情形。3.簡(jiǎn)述企業(yè)培訓(xùn)需求分析的主要步驟。五、案例分析題（共2題，每題10分，合計(jì)20分）1.某制造業(yè)企業(yè)近年來(lái)因勞動(dòng)力短缺，導(dǎo)致生產(chǎn)效率下降。人力資源部提出以下方案：（1）提高薪酬水平；（2）優(yōu)化招聘渠道；（3）加強(qiáng)內(nèi)部培訓(xùn)。請(qǐng)分析各方案的優(yōu)缺點(diǎn)及適用條件。2.某科技公司員工離職率高達(dá)20%，員工反映工作壓力大、晉升通道狹窄。公司領(lǐng)導(dǎo)要求人力資源部提出改進(jìn)方案。請(qǐng)結(jié)合中國(guó)勞動(dòng)法及企業(yè)實(shí)際情況，提出具體措施。答案與解析一、單項(xiàng)選擇題答案1.B2.B3.C4.C5.B6.B7.D8.A9.A10.C解析：1.企業(yè)人力資源規(guī)劃需以戰(zhàn)略目標(biāo)為依據(jù)，確保人力資源與業(yè)務(wù)發(fā)展匹配。4.中國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，變更勞動(dòng)合同需經(jīng)與員工協(xié)商一致或符合法定程序，但不得單方面強(qiáng)制變更。9.領(lǐng)導(dǎo)者行為對(duì)組織文化有示范效應(yīng)，是關(guān)鍵影響因素。二、多項(xiàng)選擇題答案1.A,B,C,D2.A,B,C,E3.A,B,C,D4.A,B,C,D5.A,B,C,D,E解析：1.人力資源規(guī)劃涵蓋需求預(yù)測(cè)、供給分析、招聘配置及培訓(xùn)開(kāi)發(fā)等環(huán)節(jié)。5.中國(guó)社保包括“五險(xiǎn)一金”，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)為企業(yè)必須繳納的項(xiàng)目。三、判斷題答案1.×（培訓(xùn)需與戰(zhàn)略結(jié)合）2.×（調(diào)薪需經(jīng)協(xié)商或法定程序）3.×（調(diào)解可跳過(guò)仲裁直接訴訟）4.×（考核核心是激勵(lì)與發(fā)展）5.√6.√7.√8.√9.×（臨時(shí)工也需管理）10.√解析：4.績(jī)效考核旨在改進(jìn)員工表現(xiàn)，而非單純懲罰。四、簡(jiǎn)答題答案1.人力資源規(guī)劃對(duì)企業(yè)的重要性：-確保人力資源與業(yè)務(wù)發(fā)展匹配，降低用工風(fēng)險(xiǎn)；-優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)，提升競(jìng)爭(zhēng)力；-支持企業(yè)戰(zhàn)略落地，促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償適用情形：-用人單位解除勞動(dòng)合同；-員工因公傷無(wú)法工作；-合同期滿(mǎn)未續(xù)簽。3.培訓(xùn)需求分析步驟：-確定分析對(duì)象（組織、崗位、個(gè)人）；-收集數(shù)據(jù)（訪(fǎng)談、問(wèn)卷、績(jī)效記錄）；-分析差距（現(xiàn)狀與目標(biāo)差異）；-制定培訓(xùn)計(jì)劃。五、案例分析題答案1.制造業(yè)企業(yè)勞動(dòng)力短缺方案分析：-提高薪酬：優(yōu)點(diǎn)是快速吸引人才，缺點(diǎn)是成本上升；適用條件：預(yù)算充足且行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈。-優(yōu)化招聘渠道：優(yōu)點(diǎn)是擴(kuò)大覆蓋面，缺點(diǎn)是效果不確定；適用條件：傳統(tǒng)渠道效果差。-加強(qiáng)培訓(xùn)：優(yōu)點(diǎn)是提升現(xiàn)有員工能力，缺點(diǎn)是周期長(zhǎng)；適用條件：