2026年勞動爭議仲裁時效與受理范圍試題含答案一、單選題（每題2分，共20題）1.某員工于2024年5月1日被公司解除勞動合同，該員工若在2026年4月30日申請勞動仲裁，仲裁時效是否已過？A.已過B.未過C.視具體情況而定D.需補充證據(jù)2.張某在2024年3月1日發(fā)現(xiàn)公司未足額支付其2023年11月和12月的工資，若他在2026年2月15日申請仲裁，仲裁時效是否受訴訟時效中斷影響？A.受影響B(tài).不受影響C.需結(jié)合實際工資支付情況判斷D.視公司是否提出異議3.李某于2024年1月1日入職某科技公司，合同期限為3年，若公司在2025年6月1日單方面變更勞動合同內(nèi)容，李某最遲應(yīng)在何時申請仲裁？A.2026年1月1日B.2025年6月1日C.2026年6月1日D.2027年1月1日4.某制造業(yè)員工在2024年7月1日因工傷被鑒定為傷殘7級，若他在2026年5月10日申請工傷待遇仲裁，仲裁時效是否已過？A.已過B.未過C.需結(jié)合工傷認定時間判斷D.視用人單位是否認可工傷而定5.王某在2024年4月1日被公司解除勞動合同，但未提前30天通知，也未支付經(jīng)濟補償，若他在2026年3月20日申請仲裁，仲裁時效是否有效？A.有效B.無效C.需補充協(xié)商證據(jù)D.視是否達成和解而定6.某服務(wù)業(yè)員工在2024年2月1日申請勞動仲裁，要求支付拖欠的工資，仲裁委員會于2024年3月1日決定不予受理，該員工最遲應(yīng)在何時重新申請仲裁？A.2026年2月1日B.2024年3月1日C.2026年3月1日D.2025年2月1日7.某外貿(mào)公司員工在2024年5月1日因公司未依法繳納社會保險而被迫解除勞動合同，若他在2026年4月15日申請仲裁，仲裁時效是否受社會保險繳納記錄影響？A.受影響B(tài).不受影響C.需結(jié)合社保繳納期限判斷D.視是否提供社保記錄而定8.某建筑工人于2024年3月1日遭受工傷，經(jīng)治療后在2024年10月1日恢復(fù)勞動能力，若他在2026年9月1日申請工傷待遇仲裁，仲裁時效是否有效？A.有效B.無效C.需結(jié)合治療時間判斷D.視是否提前申請工傷認定而定9.某餐飲業(yè)員工在2024年6月1日因公司未提供勞動保護條件而辭職，若他在2026年5月20日申請仲裁，仲裁時效是否受勞動保護條件是否達標影響？A.受影響B(tài).不受影響C.需結(jié)合勞動保護評估結(jié)果判斷D.視是否提供相關(guān)證據(jù)而定10.某制造業(yè)員工在2024年1月1日被公司以“嚴重違紀”為由解除勞動合同，但公司未提供證據(jù)證明，若他在2026年12月31日申請仲裁，仲裁時效是否有效？A.有效B.無效C.需補充違紀證據(jù)D.視是否達成和解而定二、多選題（每題3分，共10題）1.以下哪些情形屬于勞動爭議仲裁的受理范圍？A.未依法繳納社會保險B.未及時足額支付工資C.單方面變更勞動合同內(nèi)容D.未提供勞動保護條件E.職工因工傷申請待遇2.勞動爭議仲裁時效中斷的情形有哪些？A.當事人一方向?qū)Ψ教岢鲋鲝圔.當事人向有關(guān)部門請求解決C.當事人提起訴訟D.不可抗力導(dǎo)致無法主張權(quán)利E.雙方達成和解協(xié)議3.以下哪些情形可能導(dǎo)致勞動爭議仲裁時效中止？A.不可抗力B.當事人暫時喪失主張權(quán)利的能力C.仲裁委員會決定中止審理D.當事人被限制人身自由E.公司破產(chǎn)清算4.勞動爭議仲裁的受理范圍包括哪些情形？A.解除勞動合同的程序違法B.工資待遇爭議C.社會保險繳納爭議D.工作時間安排爭議E.勞動保護條件爭議5.以下哪些情形屬于勞動爭議仲裁時效的起算點？A.勞動關(guān)系終止之日B.當事人知道或應(yīng)當知道權(quán)利被侵害之日C.爭議發(fā)生之日D.當事人向有關(guān)部門投訴之日E.公司做出違法決定之日6.勞動爭議仲裁時效的延長情形有哪些？A.當事人因不可抗力無法主張權(quán)利B.當事人因健康原因無法主張權(quán)利C.當事人向有關(guān)部門請求解決后，該部門未在規(guī)定期限內(nèi)處理D.當事人因?qū)Ψ焦室馔涎佣鵁o法主張權(quán)利E.仲裁委員會決定延長時效7.以下哪些情形可能導(dǎo)致勞動爭議仲裁不予受理？A.超過仲裁時效B.爭議不屬于勞動爭議范疇C.仲裁委員會未收到完整材料D.當事人未按規(guī)定提交申請書E.爭議已通過訴訟解決8.勞動爭議仲裁的受理范圍包括哪些情形？A.職工申請經(jīng)濟補償金B(yǎng).公司要求員工加班但未支付加班費C.職工因工傷申請醫(yī)療費報銷D.公司未依法提供勞動保護條件E.職工申請解除勞動合同的賠償9.以下哪些情形屬于勞動爭議仲裁時效的中斷情形？A.當事人向?qū)Ψ教岢鲋鲝圔.當事人向有關(guān)部門投訴C.當事人提起訴訟D.不可抗力導(dǎo)致無法主張權(quán)利E.雙方達成和解協(xié)議后又反悔10.勞動爭議仲裁的受理范圍包括哪些情形？A.職工申請未簽勞動合同的雙倍工資B.公司未依法繳納社會保險C.職工因工傷申請傷殘津貼D.公司未提供勞動保護條件E.職工申請解除勞動合同的補償三、判斷題（每題2分，共10題）1.勞動爭議仲裁時效為1年，從當事人知道或應(yīng)當知道權(quán)利被侵害之日起計算。（正確/錯誤）2.勞動爭議仲裁時效可以因不可抗力而中止，但不可抗力消除后，時效繼續(xù)計算。（正確/錯誤）3.勞動爭議仲裁時效可以因當事人向有關(guān)部門請求解決而中斷，中斷后時效重新計算。（正確/錯誤）4.勞動爭議仲裁時效可以因當事人提起訴訟而中斷，中斷后時效重新計算。（正確/錯誤）5.勞動爭議仲裁時效可以因當事人達成和解協(xié)議而中斷，中斷后時效重新計算。（正確/錯誤）6.勞動爭議仲裁的受理范圍包括所有與勞動關(guān)系相關(guān)的爭議。（正確/錯誤）7.勞動爭議仲裁時效的起算點為爭議發(fā)生之日。（正確/錯誤）8.勞動爭議仲裁時效可以因當事人暫時喪失主張權(quán)利的能力而中止。（正確/錯誤）9.勞動爭議仲裁時效可以因仲裁委員會決定中止審理而中止。（正確/錯誤）10.勞動爭議仲裁的受理范圍不包括工傷待遇爭議。（正確/錯誤）四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述勞動爭議仲裁時效的中斷情形及其法律后果。2.簡述勞動爭議仲裁的受理范圍及其判斷標準。3.簡述勞動爭議仲裁時效的中止情形及其法律后果。4.簡述勞動爭議仲裁的受理程序及其法律要求。五、案例分析題（每題10分，共2題）1.某制造業(yè)員工張某于2024年1月1日入職某公司，合同期限為3年。2025年6月1日，公司單方面將張某的崗位由技術(shù)崗調(diào)整為普通崗，工資降低20%，但未提前30天通知并支付經(jīng)濟補償。張某于2026年5月10日申請勞動仲裁，要求恢復(fù)原崗位并補發(fā)降薪期間的工資差額。仲裁委員會認為超過時效，不予受理。請問：張某的仲裁請求是否有效？仲裁委員會的裁定是否正確？請結(jié)合勞動爭議仲裁時效及受理范圍分析。2.某服務(wù)業(yè)員工李某于2024年3月1日發(fā)現(xiàn)公司未依法為其繳納社會保險，遂于2024年4月1日向公司提出要求，公司未予答復(fù)。2026年3月1日，李某申請勞動仲裁，要求公司補繳2023年1月至2024年2月的社會保險。仲裁委員會認為超過時效，不予受理。請問：李某的仲裁請求是否有效？仲裁委員會的裁定是否正確？請結(jié)合勞動爭議仲裁時效及受理范圍分析。答案與解析一、單選題答案與解析1.B解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。本案中，員工在2024年5月1日被解除勞動合同，若在2026年4月30日申請仲裁，時效未過。2.A解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁時效因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，而中斷。本案中，張某在2024年3月1日發(fā)現(xiàn)工資未足額支付，若在2026年2月15日申請仲裁，仲裁時效受訴訟時效中斷影響。3.C解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位單方面變更勞動合同內(nèi)容，若變更內(nèi)容對員工不利，員工可申請仲裁。本案中，李某最遲應(yīng)在2026年6月1日申請仲裁，因變更行為發(fā)生在2025年6月1日。4.B解析：根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工傷申請待遇的仲裁時效為1年，從工傷認定之日起計算。本案中，員工在2024年7月1日被鑒定為傷殘7級，若在2026年5月10日申請工傷待遇仲裁，仲裁時效未過。5.A解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位解除勞動合同未提前30天通知且未支付經(jīng)濟補償，員工可申請仲裁。本案中，王某在2024年4月1日被解除勞動合同，若在2026年3月20日申請仲裁，仲裁時效未過。6.A解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，當事人對不予受理決定不服的，可向人民法院提起訴訟。本案中，員工最遲應(yīng)在2026年2月1日重新申請仲裁。7.B解析：根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，用人單位未依法繳納社會保險，員工可申請仲裁。本案中，員工在2024年5月1日發(fā)現(xiàn)該問題，若在2026年4月15日申請仲裁，仲裁時效未受社會保險繳納記錄影響。8.A解析：根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工傷申請待遇的仲裁時效為1年，從工傷認定之日起計算。本案中，員工在2024年10月1日恢復(fù)勞動能力，若在2026年9月1日申請工傷待遇仲裁，仲裁時效未過。9.B解析：根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位未提供勞動保護條件，員工可申請仲裁。本案中，員工在2024年6月1日辭職，若在2026年5月20日申請仲裁，仲裁時效未受勞動保護條件是否達標影響。10.A解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位解除勞動合同需提供證據(jù)證明員工存在嚴重違紀。本案中，公司未提供證據(jù)，員工在2026年12月31日申請仲裁，仲裁時效未過。二、多選題答案與解析1.A,B,C,D,E解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁的受理范圍包括未依法繳納社會保險、未及時足額支付工資、單方面變更勞動合同內(nèi)容、未提供勞動保護條件、職工因工傷申請待遇等情形。2.A,B,C,E解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁時效中斷的情形包括當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利、向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟、達成和解協(xié)議后又反悔等。不可抗力導(dǎo)致無法主張權(quán)利屬于時效中止情形。3.A,B,D解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁時效中止的情形包括不可抗力、當事人暫時喪失主張權(quán)利的能力、仲裁委員會決定中止審理等。公司破產(chǎn)清算不屬于時效中止情形。4.A,B,C,D,E解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁的受理范圍包括解除勞動合同的程序違法、工資待遇爭議、社會保險繳納爭議、工作時間安排爭議、勞動保護條件爭議等。5.B,E解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁時效的起算點為當事人知道或應(yīng)當知道權(quán)利被侵害之日，以及公司做出違法決定之日。爭議發(fā)生之日和向有關(guān)部門投訴之日不屬于時效起算點。6.A,B,C,D解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁時效的延長情形包括不可抗力、健康原因、有關(guān)部門未在規(guī)定期限內(nèi)處理、對方故意拖延等。7.A,B,C,D,E解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁不予受理的情形包括超過時效、爭議不屬于勞動爭議范疇、未收到完整材料、未按規(guī)定提交申請書、爭議已通過訴訟解決等。8.A,B,C,D,E解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁的受理范圍包括職工申請經(jīng)濟補償金、公司要求員工加班但未支付加班費、職工因工傷申請醫(yī)療費報銷、公司未依法提供勞動保護條件、職工申請解除勞動合同的賠償?shù)取?.A,B,C,E解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁時效中斷的情形包括當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利、向有關(guān)部門投訴、提起訴訟、達成和解協(xié)議后又反悔等。不可抗力導(dǎo)致無法主張權(quán)利屬于時效中止情形。10.A,B,C,D,E解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁的受理范圍包括職工申請未簽勞動合同的雙倍工資、公司未依法繳納社會保險、職工因工傷申請傷殘津貼、公司未提供勞動保護條件、職工申請解除勞動合同的補償?shù)?。三、判斷題答案與解析1.正確解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁時效為1年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。2.正確解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁時效因不可抗力而中止，不可抗力消除后，時效繼續(xù)計算。3.正確解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁時效因當事人向有關(guān)部門請求解決而中斷，中斷后時效重新計算。4.正確解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁時效因當事人提起訴訟而中斷，中斷后時效重新計算。5.正確解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁時效因當事人達成和解協(xié)議而中斷，中斷后時效重新計算。6.正確解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁的受理范圍包括所有與勞動關(guān)系相關(guān)的爭議。7.錯誤解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁時效的起算點為當事人知道或應(yīng)當知道權(quán)利被侵害之日，而非爭議發(fā)生之日。8.正確解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁時效因當事人暫時喪失主張權(quán)利的能力而中止。9.正確解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁時效因仲裁委員會決定中止審理而中止。10.錯誤解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁的受理范圍包括工傷待遇爭議。四、簡答題答案與解析1.簡述勞動爭議仲裁時效的中斷情形及其法律后果解析：仲裁時效中斷的情形包括當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利、向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟、達成和解協(xié)議后又反悔等。中斷后，時效重新計算。法律后果是當事人可在中斷后繼續(xù)主張權(quán)利，若未中斷則時效已過。2.簡述勞動爭議仲裁的受理范圍及其判斷標準解析：受理范圍包括解除勞動合同的程序違法、工資待遇爭議、社會保險繳納爭議、工作時間安排爭議、勞動保護條件爭議等。判斷標準為爭議是否與勞動關(guān)系相關(guān)，以及是否屬于法律規(guī)定的仲裁范疇。3.簡述勞動爭議仲裁時效的中止情形及其法律后果解析：仲裁時效中止的情形包括不可抗力、當事人暫時喪失主張權(quán)利的能力、仲裁委員會決定中止審理等。中止后，時效暫停計算。法律后果是當事人可在中止消除后繼續(xù)主張權(quán)利，若未中止則時效繼續(xù)計算。4.簡述勞動爭議仲裁的受理程序及其法律要求解析：受理程序包括當事人提交申請書、仲裁委員會審查材料、決定是否受理。法律要求包括申請書需載明當事人信息、仲裁請求和事實理由，以及提交相關(guān)證據(jù)。若不予受理，需說明理由。五、案