2025年勞務(wù)作業(yè)人員普法維權(quán)培訓(xùn)考試試卷A及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)作業(yè)人員與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。A.7日B.15日C.1個(gè)月D.3個(gè)月2.某建筑公司招用農(nóng)民工王某，約定試用期4個(gè)月，勞動(dòng)合同期限應(yīng)為（）以上。A.1年B.2年C.3年D.5年3.用人單位拖欠勞務(wù)作業(yè)人員工資超過(guò)（），經(jīng)勞動(dòng)者書(shū)面催告仍未支付的，勞動(dòng)者可依據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》主張加付50%-100%的賠償金。A.15日B.30日C.60日D.90日4.勞務(wù)作業(yè)人員在工作中突發(fā)疾病，若經(jīng)搶救無(wú)效在（）內(nèi)死亡的，可認(rèn)定為視同工傷。A.12小時(shí)B.24小時(shí)C.48小時(shí)D.72小時(shí)5.用人單位未為勞務(wù)作業(yè)人員繳納工傷保險(xiǎn)，發(fā)生工傷事故后，（）應(yīng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇支付責(zé)任。A.用人單位B.工傷保險(xiǎn)基金C.勞務(wù)分包公司D.建設(shè)單位6.勞務(wù)作業(yè)人員主張未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償，最長(zhǎng)可主張（）個(gè)月。A.6B.11C.12D.247.根據(jù)《最低工資規(guī)定》，用人單位支付給勞務(wù)作業(yè)人員的工資不得低于（）公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.省級(jí)人民政府B.市級(jí)人民政府C.縣級(jí)人民政府D.鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府8.勞務(wù)作業(yè)人員因工致殘被鑒定為七級(jí)傷殘的，一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為（）個(gè)月的本人工資。A.13B.16C.18D.219.用人單位安排勞務(wù)作業(yè)人員在法定節(jié)假日加班，應(yīng)支付不低于工資（）的工資報(bào)酬。A.150%B.200%C.300%D.400%10.勞務(wù)作業(yè)人員申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為（），自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.1年D.2年11.建設(shè)單位未按合同約定及時(shí)撥付工程款導(dǎo)致農(nóng)民工工資拖欠的，（）應(yīng)當(dāng)以未結(jié)清的工程款為限先行墊付被拖欠的工資。A.施工總承包單位B.勞務(wù)分包單位C.建設(shè)單位D.監(jiān)理單位12.勞務(wù)作業(yè)人員與用人單位因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議，（）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。A.勞動(dòng)者B.用人單位C.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)D.工會(huì)組織13.用人單位以擔(dān)保名義向勞務(wù)作業(yè)人員收取押金，勞動(dòng)者可向（）投訴，由該部門(mén)責(zé)令限期退還并處罰款。A.人民法院B.勞動(dòng)保障行政部門(mén)C.工會(huì)D.行業(yè)協(xié)會(huì)14.勞務(wù)作業(yè)人員在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇（），由用人單位按月支付。A.降低30%B.降低50%C.不變D.提高20%15.非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期，勞動(dòng)者未提供正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)按（）的標(biāo)準(zhǔn)支付生活費(fèi)。A.當(dāng)?shù)刈畹凸べYB.當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%C.原工資的50%D.雙方協(xié)商二、判斷題（每題1分，共10分。正確填“√”，錯(cuò)誤填“×”）1.勞務(wù)作業(yè)人員與用人單位口頭約定的試用期無(wú)效，必須在書(shū)面勞動(dòng)合同中明確。（）2.用人單位可以將工資直接支付給不具備用工主體資格的“包工頭”，由其轉(zhuǎn)發(fā)給農(nóng)民工。（）3.勞務(wù)作業(yè)人員在工作時(shí)間前后在車(chē)間內(nèi)打掃衛(wèi)生時(shí)受傷，不屬于工傷。（）4.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前通知。（）5.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，只需約定派遣期限和工作崗位。（）6.勞務(wù)作業(yè)人員因工死亡，其近親屬可領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。（）7.用人單位與勞動(dòng)者約定“工傷概不負(fù)責(zé)”的條款有效，勞動(dòng)者因工受傷后不得向單位索賠。（）8.農(nóng)民工工資專(zhuān)用賬戶資金和工資保證金不得因支付為本項(xiàng)目提供勞動(dòng)的農(nóng)民工工資之外的原因被查封、凍結(jié)或者劃撥。（）9.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決作出后，雙方當(dāng)事人均不得向人民法院提起訴訟。（）10.勞務(wù)作業(yè)人員達(dá)到法定退休年齡但未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止。（）三、簡(jiǎn)答題（每題6分，共30分）1.簡(jiǎn)述勞務(wù)作業(yè)人員在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)重點(diǎn)核查的內(nèi)容。2.列舉用人單位拖欠工資時(shí)，勞務(wù)作業(yè)人員可采取的5種合法維權(quán)途徑。3.簡(jiǎn)述工傷認(rèn)定的“三工原則”具體內(nèi)容。4.說(shuō)明建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資專(zhuān)用賬戶的設(shè)立主體及資金使用要求。5.用人單位未與勞務(wù)作業(yè)人員簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主張雙倍工資需滿足哪些條件？四、案例分析題（每題10分，共30分）案例1：2024年8月，農(nóng)民工張某經(jīng)“包工頭”李某介紹到某建筑工地從事鋼筋工工作，未與任何單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2025年3月，工程完工后，李某以“建設(shè)單位未撥款”為由拖欠張某工資1.8萬(wàn)元。張某多次索要無(wú)果，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴。問(wèn)題：（1）張某與誰(shuí)存在勞動(dòng)關(guān)系？法律依據(jù)是什么？（2）勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)應(yīng)如何處理此案？案例2：2025年2月，木工王某在施工時(shí)因腳手架坍塌墜落受傷，經(jīng)診斷為腰椎骨折。用人單位A公司未為王某繳納工傷保險(xiǎn)，僅支付了部分醫(yī)療費(fèi)后拒絕賠償。王某自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定為九級(jí)傷殘。問(wèn)題：（1）王某可主張的工傷保險(xiǎn)待遇包括哪些項(xiàng)目？（2）A公司未繳納工傷保險(xiǎn)的情況下，王某的待遇由誰(shuí)支付？法律依據(jù)是什么？案例3：2025年5月，勞務(wù)作業(yè)人員陳某因用人單位B公司連續(xù)3個(gè)月未足額支付工資，書(shū)面通知B公司解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。B公司以“陳某主動(dòng)辭職”為由拒絕支付。問(wèn)題：（1）陳某解除勞動(dòng)合同的行為是否合法？為什么？（2）B公司是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？若應(yīng)支付，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算？答案一、單項(xiàng)選擇題1.C2.C3.B4.C5.A6.B7.A8.A9.C10.C11.C12.B13.B14.C15.B二、判斷題1.√2.×3.×4.√5.×6.√7.×8.√9.×10.×三、簡(jiǎn)答題1.應(yīng)重點(diǎn)核查：（1）用人單位名稱(chēng)、住所和法定代表人信息；（2）勞動(dòng)者姓名、住址和身份證號(hào)碼；（3）勞動(dòng)合同期限（固定/無(wú)固定/以完成一定工作任務(wù)為期限）；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)、支付時(shí)間及方式；（7）社會(huì)保險(xiǎn)繳納約定；（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）試用期、培訓(xùn)、保守秘密等其他約定條款。2.合法維權(quán)途徑包括：（1）與用人單位協(xié)商；（2）向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴；（3）向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；（4）向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（5）對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟；（6）通過(guò)工會(huì)組織協(xié)助維權(quán)；（7）撥打12345政務(wù)服務(wù)便民熱線反映。3.工傷認(rèn)定的“三工原則”指：（1）工作時(shí)間：包括勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間、加班時(shí)間、因工外出時(shí)間等；（2）工作場(chǎng)所：包括固定工作場(chǎng)所、因工外出場(chǎng)所、必經(jīng)合理路線場(chǎng)所等；（3）工作原因：因履行工作職責(zé)、完成工作任務(wù)直接或間接導(dǎo)致的傷害，包括預(yù)備性、收尾性工作受傷。4.設(shè)立主體：施工總承包單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)總包單位）。資金使用要求：（1）專(zhuān)用賬戶資金專(zhuān)項(xiàng)用于支付該工程建設(shè)項(xiàng)目農(nóng)民工工資，不得用于其他用途；（2）總包單位應(yīng)按月考核農(nóng)民工工作量并編制工資支付表，經(jīng)農(nóng)民工本人簽字確認(rèn)后，通過(guò)專(zhuān)用賬戶直接將工資劃入農(nóng)民工本人社會(huì)保障卡或銀行賬戶；（3）建設(shè)單位應(yīng)按合同約定及時(shí)將人工費(fèi)用撥付至專(zhuān)用賬戶，人工費(fèi)用撥付周期不得超過(guò)1個(gè)月。5.需滿足條件：（1）用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同；（2）雙方存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系（可通過(guò)工資支付憑證、工作證、考勤記錄等證明）；（3）未簽訂合同的責(zé)任在用人單位（非因勞動(dòng)者拒絕簽訂）；（4）主張雙倍工資的時(shí)效未超過(guò)1年（自用工滿1個(gè)月的次日起算）。四、案例分析題案例1：（1）張某與施工總承包單位存在勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三十條規(guī)定，分包單位對(duì)所招用農(nóng)民工的實(shí)名制管理和工資支付負(fù)直接責(zé)任；施工總承包單位對(duì)分包單位勞動(dòng)用工和工資發(fā)放等情況進(jìn)行監(jiān)督。未簽訂勞動(dòng)合同的，由具備用工主體資格的施工總承包單位承擔(dān)用工主體責(zé)任。（2）勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)應(yīng)：①核實(shí)張某與總包單位的勞動(dòng)關(guān)系；②責(zé)令總包單位限期支付拖欠工資；③若總包單位逾期不支付，責(zé)令其按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向張某加付賠償金；④將相關(guān)違法信息記入信用檔案，對(duì)用人單位處以罰款。案例2：（1）王某可主張的待遇包括：①治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；②住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；③到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；④安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；⑤停工留薪期內(nèi)的工資福利（原工資待遇不變）；⑥一次性傷殘補(bǔ)助金（9個(gè)月本人工資）；⑦解除勞動(dòng)合同時(shí)的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（具體標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)政府規(guī)定）。（2）由A公司支付。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。案例3：（1）合法。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付