2025年職業(yè)衛(wèi)生判斷試題及答案判斷題1.職業(yè)衛(wèi)生工作的方針是“預(yù)防為主、防治結(jié)合”。（）答案：正確。我國(guó)《職業(yè)病防治法》明確規(guī)定職業(yè)衛(wèi)生工作堅(jiān)持預(yù)防為主、防治結(jié)合的方針，建立用人單位負(fù)責(zé)、行政機(jī)關(guān)監(jiān)管、行業(yè)自律、職工參與和社會(huì)監(jiān)督的機(jī)制，實(shí)行分類管理、綜合治理。2.用人單位只需為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作場(chǎng)所即可，無(wú)需考慮工作環(huán)境。（）答案：錯(cuò)誤。用人單位不僅要為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作場(chǎng)所，還應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動(dòng)者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。3.勞動(dòng)者有權(quán)利拒絕沒有職業(yè)危害防護(hù)的作業(yè)。（）答案：正確。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)者享有獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，對(duì)于用人單位沒有提供相應(yīng)職業(yè)危害防護(hù)的作業(yè)，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，這是保障自身健康權(quán)益的合理行為。4.職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）答案：正確。這是《職業(yè)病防治法》對(duì)職業(yè)病的明確定義，明確了職業(yè)病的產(chǎn)生環(huán)境、主體以及致病因素等關(guān)鍵要素。5.用人單位可以安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。（）答案：錯(cuò)誤。上崗前職業(yè)健康檢查能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者是否存在職業(yè)禁忌，避免其從事不適合的接觸職業(yè)病危害的作業(yè)，從而保護(hù)勞動(dòng)者健康。所以用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。6.職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結(jié)果和職業(yè)病診療等有關(guān)個(gè)人健康資料。（）答案：正確。完整的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案有助于全面了解勞動(dòng)者的職業(yè)健康狀況，為職業(yè)病的診斷、治療以及預(yù)防提供重要依據(jù)，所以其應(yīng)包含上述相關(guān)個(gè)人健康資料。7.用人單位對(duì)不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善安置。（）答案：正確。職業(yè)病病人由于身體狀況發(fā)生變化，繼續(xù)從事原工作可能會(huì)加重病情。用人單位有責(zé)任將其調(diào)離原崗位，并給予妥善安置，以保障職業(yè)病病人的身體健康和生活質(zhì)量。8.產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位的工作場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛(wèi)生設(shè)施。（）答案：正確。這些衛(wèi)生設(shè)施是保障勞動(dòng)者職業(yè)健康和基本生活需求的必要條件，有助于改善勞動(dòng)者的工作條件和生活質(zhì)量，所以產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位的工作場(chǎng)所應(yīng)配備這些設(shè)施。9.用人單位為勞動(dòng)者個(gè)人提供的職業(yè)病防護(hù)用品必須符合防治職業(yè)病的要求；不符合要求的，不得使用。（）答案：正確。職業(yè)病防護(hù)用品是勞動(dòng)者預(yù)防職業(yè)病的最后一道防線，如果防護(hù)用品不符合防治職業(yè)病的要求，就無(wú)法有效保護(hù)勞動(dòng)者的健康，因此不符合要求的不得使用。10.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查。（）答案：正確。這是用人單位對(duì)職業(yè)病病人應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，及時(shí)的治療、康復(fù)和定期檢查有助于控制職業(yè)病病情的發(fā)展，提高職業(yè)病病人的生活質(zhì)量和健康水平。11.勞動(dòng)者離開用人單位時(shí)，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件，用人單位可酌情提供。（）答案：錯(cuò)誤。勞動(dòng)者離開用人單位時(shí)，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)、無(wú)償提供，并在所提供的復(fù)印件上簽章。這是勞動(dòng)者的合法權(quán)益，用人單位必須予以保障。12.對(duì)可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)置報(bào)警裝置，配置現(xiàn)場(chǎng)急救用品、沖洗設(shè)備、應(yīng)急撤離通道和必要的泄險(xiǎn)區(qū)。（）答案：正確。在可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的工作場(chǎng)所設(shè)置這些設(shè)施和設(shè)備，能夠在突發(fā)情況下及時(shí)進(jìn)行救援和應(yīng)急處理，最大限度地減少職業(yè)損傷的危害程度，保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和健康。13.用人單位可以將產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)轉(zhuǎn)移給不具備職業(yè)病防護(hù)條件的單位和個(gè)人。（）答案：錯(cuò)誤。將產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)轉(zhuǎn)移給不具備職業(yè)病防護(hù)條件的單位和個(gè)人，會(huì)使這些勞動(dòng)者面臨更大的職業(yè)病危害風(fēng)險(xiǎn)，違反了相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位不得進(jìn)行此類轉(zhuǎn)移。14.用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)施由專人負(fù)責(zé)的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測(cè)，并確保監(jiān)測(cè)系統(tǒng)處于正常運(yùn)行狀態(tài)。（）答案：正確。日常監(jiān)測(cè)能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害因素的變化情況，以便用人單位及時(shí)采取相應(yīng)的防護(hù)措施。由專人負(fù)責(zé)并確保監(jiān)測(cè)系統(tǒng)正常運(yùn)行，是保證監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確可靠的重要保障。15.職業(yè)病診斷、鑒定費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。（）答案：正確。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，為了保障勞動(dòng)者能夠順利進(jìn)行職業(yè)病診斷和鑒定，其費(fèi)用由用人單位承擔(dān)，這體現(xiàn)了用人單位對(duì)勞動(dòng)者職業(yè)健康的責(zé)任。16.用人單位的主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的職業(yè)病防治工作全面負(fù)責(zé)。（）答案：正確。用人單位主要負(fù)責(zé)人是單位的核心管理者，對(duì)單位的各項(xiàng)工作包括職業(yè)病防治工作負(fù)有全面的領(lǐng)導(dǎo)和管理責(zé)任，只有主要負(fù)責(zé)人重視并積極推動(dòng)，才能有效做好職業(yè)病防治工作。17.國(guó)家對(duì)從事放射性、高毒、高危粉塵等作業(yè)實(shí)行特殊管理。（）答案：正確。這些作業(yè)的職業(yè)病危害風(fēng)險(xiǎn)較高，對(duì)勞動(dòng)者的健康可能造成嚴(yán)重?fù)p害。國(guó)家實(shí)行特殊管理，能夠加強(qiáng)對(duì)這些作業(yè)的監(jiān)管力度，采取更嚴(yán)格的防護(hù)措施，保障勞動(dòng)者的職業(yè)健康安全。18.用人單位應(yīng)當(dāng)定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測(cè)、評(píng)價(jià)。（）答案：正確。定期進(jìn)行檢測(cè)和評(píng)價(jià)可以及時(shí)了解工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素的濃度或強(qiáng)度是否符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，以便發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改，有效預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。19.職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)由省級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。（）答案：正確。職業(yè)健康檢查關(guān)系到勞動(dòng)者的健康權(quán)益和職業(yè)病的診斷、防治等重要事項(xiàng)，需要具備專業(yè)的技術(shù)和設(shè)備以及嚴(yán)格的質(zhì)量控制。由省級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)，能夠保證檢查結(jié)果的準(zhǔn)確性和可靠性。20.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。（）答案：正確。這是用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)盡的告知義務(wù)，使勞動(dòng)者在充分了解工作環(huán)境和職業(yè)危害的情況下，能夠自主做出是否簽訂勞動(dòng)合同的決定，保障了勞動(dòng)者的知情權(quán)和選擇權(quán)。21.勞動(dòng)者在已訂立勞動(dòng)合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動(dòng)合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時(shí)，用人單位無(wú)需再告知。（）答案：錯(cuò)誤。當(dāng)勞動(dòng)者工作崗位或工作內(nèi)容變更，從事存在未告知的職業(yè)病危害的作業(yè)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定，向勞動(dòng)者履行如實(shí)告知的義務(wù)，并協(xié)商變更原勞動(dòng)合同相關(guān)條款，以保障勞動(dòng)者的知情權(quán)。22.用人單位的生產(chǎn)布局，有害與無(wú)害作業(yè)可以不分開。（）答案：錯(cuò)誤。將有害與無(wú)害作業(yè)分開是防止交叉污染、減少勞動(dòng)者接觸職業(yè)病危害因素的重要措施。用人單位的生產(chǎn)布局應(yīng)合理，有害與無(wú)害作業(yè)必須分開，以保護(hù)勞動(dòng)者的健康。23.用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定，在必要時(shí)對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測(cè)、評(píng)價(jià)。（）答案：錯(cuò)誤。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測(cè)、評(píng)價(jià)，而不是在必要時(shí)才進(jìn)行，以確保工作場(chǎng)所的職業(yè)衛(wèi)生狀況始終符合標(biāo)準(zhǔn)要求。24.用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。（）答案：正確。未成年工身體發(fā)育尚未完全成熟，對(duì)職業(yè)病危害的抵抗力相對(duì)較弱。為保護(hù)未成年工的身體健康，用人單位不得安排其從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。25.用人單位對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)崗位津貼。（）答案：正確。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者面臨著更高的健康風(fēng)險(xiǎn)，給予適當(dāng)?shù)膷徫唤蛸N是對(duì)他們的一種補(bǔ)償和激勵(lì)，體現(xiàn)了用人單位對(duì)勞動(dòng)者職業(yè)健康的重視。26.職業(yè)病危害因素檢測(cè)、評(píng)價(jià)由依法設(shè)立的取得國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門或者設(shè)區(qū)的市級(jí)以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門按照職責(zé)分工給予資質(zhì)認(rèn)可的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行。（）答案：正確。這些機(jī)構(gòu)經(jīng)過專業(yè)的資質(zhì)認(rèn)可，具備相應(yīng)的技術(shù)能力和條件，能夠保證職業(yè)病危害因素檢測(cè)、評(píng)價(jià)結(jié)果的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。27.用人單位發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病人或者疑似職業(yè)病病人時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向所在地衛(wèi)生行政部門和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門報(bào)告。（）答案：正確。及時(shí)報(bào)告有助于衛(wèi)生行政部門和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門及時(shí)掌握職業(yè)病發(fā)病情況，采取相應(yīng)的防控措施，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治工作的管理和監(jiān)督。28.當(dāng)事人對(duì)職業(yè)病診斷有異議的，可以向作出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)所在地地方人民政府衛(wèi)生行政部門申請(qǐng)鑒定。（）答案：正確。為保障當(dāng)事人的合法權(quán)益，當(dāng)對(duì)職業(yè)病診斷有異議時(shí)，當(dāng)事人有權(quán)向作出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)所在地地方人民政府衛(wèi)生行政部門申請(qǐng)鑒定，以獲得更準(zhǔn)確、公正的診斷結(jié)果。29.職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，客觀、公正地進(jìn)行診斷鑒定，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。（）答案：正確。職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)果直接關(guān)系到勞動(dòng)者的切身利益，其組成人員必須遵守職業(yè)道德，客觀、公正地進(jìn)行鑒定，確保鑒定結(jié)果的科學(xué)性和公正性，并對(duì)鑒定結(jié)果承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。30.用人單位違反本法規(guī)定，已經(jīng)對(duì)勞動(dòng)者生命健康造成嚴(yán)重?fù)p害的，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉，并處十萬(wàn)元以上五十萬(wàn)元以下的罰款。（）答案：正確。用人單位的違法行為對(duì)勞動(dòng)者生命健康造成嚴(yán)重?fù)p害時(shí)，必須給予嚴(yán)厲的處罰。上述規(guī)定的處罰措施和罰款額度是為了促使用人單位重視職業(yè)病防治工作，保障勞動(dòng)者的職業(yè)健康安全。31.用人單位未按照規(guī)定及時(shí)、如實(shí)向衛(wèi)生行政部門申報(bào)產(chǎn)生職業(yè)病危害的項(xiàng)目的，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處五萬(wàn)元以上十萬(wàn)元以下的罰款。（）答案：正確。及時(shí)、如實(shí)申報(bào)產(chǎn)生職業(yè)病危害的項(xiàng)目是用人單位的法定義務(wù)，未按規(guī)定申報(bào)會(huì)影響衛(wèi)生行政部門對(duì)職業(yè)病防治工作的監(jiān)管和管理。所以給予相應(yīng)的處罰，以督促用人單位履行申報(bào)義務(wù)。32.用人單位未實(shí)施由專人負(fù)責(zé)的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測(cè)，或者監(jiān)測(cè)系統(tǒng)不能正常監(jiān)測(cè)的，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處二萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款。（）答案：正確。專人負(fù)責(zé)的日常監(jiān)測(cè)和正常運(yùn)行的監(jiān)測(cè)系統(tǒng)是及時(shí)掌握職業(yè)病危害因素狀況的重要手段。用人單位未做到這些，會(huì)影響職業(yè)病防治工作的有效性，因此給予相應(yīng)處罰是合理的。33.用人單位訂立或者變更勞動(dòng)合同時(shí)，未告知?jiǎng)趧?dòng)者職業(yè)病危害真實(shí)情況的，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處二萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款。（）答案：正確。未告知?jiǎng)趧?dòng)者職業(yè)病危害真實(shí)情況侵犯了勞動(dòng)者的知情權(quán)，違反了相關(guān)法律法規(guī)。衛(wèi)生行政部門給予責(zé)令改正、警告和罰款等處罰，是為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。34.用人單位未按照規(guī)定組織職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案或者未將檢查結(jié)果書面告知?jiǎng)趧?dòng)者的，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處五萬(wàn)元以上十萬(wàn)元以下的罰款。（）答案：正確。組織職業(yè)健康檢查、建立檔案并告知結(jié)果是用人單位保障勞動(dòng)者職業(yè)健康的重要職責(zé)。未履行這些職責(zé)，會(huì)影響勞動(dòng)者對(duì)自身健康狀況的了解和職業(yè)病的防治，所以應(yīng)給予相應(yīng)處罰。35.用人單位未按照規(guī)定在勞動(dòng)者離開用人單位時(shí)提供職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件的，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處一萬(wàn)元以下的罰款。（）答案：正確。為勞動(dòng)者提供職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件是用人單位的法定義務(wù)，未提供則侵犯了勞動(dòng)者的權(quán)益。衛(wèi)生行政部門給予責(zé)令改正、警告和罰款等處罰，促使用人單位履行義務(wù)。36.用人單位安排未經(jīng)職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者、有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者、未成年工或者孕期、哺乳期女職工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)或者禁忌作業(yè)的，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期治理，并處五萬(wàn)元以上三十萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。（）答案：正確。這種安排會(huì)使這些特殊人群面臨更大的職業(yè)病危害風(fēng)險(xiǎn)，嚴(yán)重?fù)p害他們的健康。所以給予嚴(yán)厲的處罰，以糾正用人單位的違法行為，保護(hù)勞動(dòng)者的健康。37.用人單位違反本法規(guī)定，已經(jīng)對(duì)勞動(dòng)者生命健康造成嚴(yán)重?fù)p害的，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉，并處二十萬(wàn)元以上五十萬(wàn)元以下的罰款。（）答案：錯(cuò)誤。如前面所述，正確的是并處十萬(wàn)元以上五十萬(wàn)元以下的罰款，而不是二十萬(wàn)元以上五十萬(wàn)元以下。38.職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)和醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)有違反本法規(guī)定的行為，分別由衛(wèi)生行政部門和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門依據(jù)各自職責(zé)責(zé)令立即停止違法行為，給予警告，沒收違法所得；違法所得五千元以上的，并處違法所得二倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得或者違法所得不足五千元的，并處五千元以上二萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由原認(rèn)可或者批準(zhǔn)機(jī)關(guān)取消其相應(yīng)的資格；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予降級(jí)、撤職或者開除的處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。（）答案：正確。職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)和醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)在職業(yè)病防治工作中承擔(dān)著重要職責(zé)，其違法行為會(huì)影響職業(yè)病防治工作的質(zhì)量和效果。上述處罰措施能夠有效規(guī)范其行為，保障職業(yè)病防治工作的順利進(jìn)行。39