2025年棗莊市工會(huì)系統(tǒng)事業(yè)單位人員招聘筆試試題及答案解析一、單項(xiàng)選擇題（共20題，每題2分，共40分。每小題只有一個(gè)正確選項(xiàng)）1.2024年棗莊市總工會(huì)深化“技能興棗”勞動(dòng)競(jìng)賽，重點(diǎn)圍繞“6+3”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系開(kāi)展競(jìng)賽。下列不屬于“6+3”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系中“6大優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)”的是：A.高端裝備B.鋰電C.紡織服裝D.新材料答案：C解析：棗莊市“6+3”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系中“6大優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)”為高端裝備、鋰電、高端化工、新材料、新能源、醫(yī)藥健康；“3大特色產(chǎn)業(yè)”為紡織服裝、食品加工、木制品加工。因此紡織服裝屬于特色產(chǎn)業(yè)，選C。2.根據(jù)2024年新修訂的《山東省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》，工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)成員中，職工代表比例不得低于：A.二分之一B.三分之一C.三分之二D.四分之三答案：A解析：《山東省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》第九條規(guī)定，工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)由工會(huì)代表和職工代表組成，職工代表的比例不得低于二分之一。3.某企業(yè)工會(huì)擬召開(kāi)會(huì)員代表大會(huì)，應(yīng)提前（）日將會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)、議程等事項(xiàng)通知全體代表。A.3B.5C.7D.10答案：B解析：《山東省企業(yè)工會(huì)工作條例》第二十一條規(guī)定，召開(kāi)會(huì)員代表大會(huì)，應(yīng)當(dāng)提前5日將會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)、議程等事項(xiàng)通知全體代表。4.職工王某在棗莊某機(jī)械制造企業(yè)工作，因企業(yè)未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)提出解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，企業(yè)應(yīng)向王某支付：A.雙倍工資B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.賠償金D.失業(yè)保險(xiǎn)金答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.棗莊市某基層工會(huì)2024年經(jīng)費(fèi)收入總額為80萬(wàn)元，根據(jù)《基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》，用于職工活動(dòng)支出的上限為：A.48萬(wàn)元B.56萬(wàn)元C.64萬(wàn)元D.72萬(wàn)元答案：C解析：《基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》規(guī)定，基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出中，職工活動(dòng)支出、職工服務(wù)支出、維權(quán)支出等合計(jì)不超過(guò)年度經(jīng)費(fèi)收入的80%。80萬(wàn)元×80%=64萬(wàn)元。6.工會(huì)推動(dòng)企業(yè)建立集體協(xié)商制度時(shí)，職工方協(xié)商代表的產(chǎn)生方式是：A.企業(yè)行政指定B.工會(huì)主席任命C.職工代表大會(huì)選舉D.勞動(dòng)行政部門推薦答案：C解析：《集體合同規(guī)定》第二十條規(guī)定，職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)選派；未建立工會(huì)的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。職工代表大會(huì)是職工民主管理的基本形式，故選舉產(chǎn)生符合規(guī)定。7.職工李某在工作中突發(fā)疾病，經(jīng)搶救無(wú)效于48小時(shí)內(nèi)死亡。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，應(yīng)認(rèn)定為：A.視同工傷B.工傷C.非工傷D.職業(yè)病答案：A解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。8.棗莊市總工會(huì)2024年實(shí)施“新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者溫暖工程”，重點(diǎn)覆蓋的群體不包括：A.外賣配送員B.網(wǎng)約車司機(jī)C.快遞員D.國(guó)有企業(yè)技術(shù)員答案：D解析：新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者主要指依托互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)就業(yè)的靈活就業(yè)人員，國(guó)有企業(yè)技術(shù)員屬于傳統(tǒng)就業(yè)形態(tài)，不在重點(diǎn)覆蓋范圍內(nèi)。9.某基層工會(huì)組織職工開(kāi)展療休養(yǎng)活動(dòng)，人均費(fèi)用不超過(guò)（）元，且不超過(guò)當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員療休養(yǎng)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。A.3000B.4000C.5000D.6000答案：C解析：山東省總工會(huì)《關(guān)于規(guī)范基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的實(shí)施細(xì)則》規(guī)定，基層工會(huì)組織職工療休養(yǎng)活動(dòng)，人均費(fèi)用不超過(guò)5000元，且不超過(guò)當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員療休養(yǎng)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。10.工會(huì)法律援助的對(duì)象是：A.全體職工B.困難職工和農(nóng)民工C.工會(huì)干部D.勞動(dòng)模范答案：B解析：《工會(huì)法律援助辦法》第二條規(guī)定，工會(huì)法律援助的對(duì)象是合法權(quán)益受到侵害的職工、工會(huì)工作者和工會(huì)組織，重點(diǎn)是困難職工、農(nóng)民工和工會(huì)干部。11.職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表（）以上通過(guò)。A.二分之一B.三分之二C.四分之三D.五分之四答案：A解析：《企業(yè)民主管理規(guī)定》第二十條規(guī)定，職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過(guò)半數(shù)通過(guò)。12.棗莊市某企業(yè)發(fā)生職工群體性事件，工會(huì)應(yīng)首先：A.直接介入調(diào)解B.向上級(jí)工會(huì)報(bào)告C.穩(wěn)定職工情緒D.聯(lián)系勞動(dòng)監(jiān)察部門答案：C解析：《工會(huì)參與群體性事件處置辦法》規(guī)定，工會(huì)在群體性事件中應(yīng)首先做好職工思想疏導(dǎo)工作，穩(wěn)定職工情緒，防止矛盾激化。13.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）年，具體任期由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)決定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C解析：《中國(guó)工會(huì)章程》第二十六條規(guī)定，基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年至五年，具體任期由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)決定。14.職工因工致殘被鑒定為七級(jí)傷殘的，一次性傷殘補(bǔ)助金為（）個(gè)月的本人工資。A.13B.16C.18D.21答案：A解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定，七級(jí)傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金為13個(gè)月的本人工資。15.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源不包括：A.會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.企業(yè)行政撥款C.政府補(bǔ)助D.工會(huì)所屬企業(yè)收入答案：B解析：《工會(huì)法》第四十三條規(guī)定，工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源包括：（一）工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)；（二）建立工會(huì)組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)；（三）工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；（四）人民政府的補(bǔ)助；（五）其他收入。企業(yè)行政撥款不屬于法定來(lái)源。16.棗莊市總工會(huì)開(kāi)展“金秋助學(xué)”活動(dòng)，資助對(duì)象是：A.困難職工子女接受義務(wù)教育B.困難職工子女接受高中教育C.困難職工子女接受全日制普通高等教育D.全體職工子女答案：C解析：棗莊市“金秋助學(xué)”實(shí)施細(xì)則明確，主要資助困難職工（含農(nóng)民工）子女接受全日制普通高等教育（含高職）的新生。17.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為：A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.1年D.2年答案：C解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。18.工會(huì)組織職工開(kāi)展文體活動(dòng)，購(gòu)買活動(dòng)用品的支出應(yīng)計(jì)入：A.職工活動(dòng)支出—文體活動(dòng)費(fèi)B.職工服務(wù)支出—其他服務(wù)支出C.維權(quán)支出—其他維權(quán)支出D.行政支出—商品和服務(wù)支出答案：A解析：《基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》規(guī)定，文體活動(dòng)費(fèi)屬于職工活動(dòng)支出的二級(jí)科目，用于開(kāi)展職工業(yè)余文體活動(dòng)所需費(fèi)用。19.職工代表的任期與（）任期一致。A.工會(huì)委員會(huì)B.職工代表大會(huì)C.企業(yè)董事會(huì)D.企業(yè)監(jiān)事會(huì)答案：B解析：《企業(yè)民主管理規(guī)定》第十九條規(guī)定，職工代表的任期與職工代表大會(huì)屆期一致，一般為三年至五年。20.棗莊市某企業(yè)工會(huì)未按規(guī)定及時(shí)換屆，上級(jí)工會(huì)應(yīng)：A.直接撤銷該工會(huì)B.責(zé)令限期改正C.罰款5000元D.約談企業(yè)負(fù)責(zé)人答案：B解析：《山東省實(shí)施〈工會(huì)法〉辦法》第二十條規(guī)定，工會(huì)委員會(huì)任期屆滿未及時(shí)換屆的，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期改正。二、判斷題（共10題，每題1分，共10分。正確的劃“√”，錯(cuò)誤的劃“×”）1.工會(huì)可以代替職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。（）答案：×解析：工會(huì)應(yīng)監(jiān)督企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)合同，但簽訂主體是職工本人與企業(yè)。2.企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同，無(wú)需通知工會(huì)。（）答案：×解析：《勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。3.基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。（）答案：√解析：《中國(guó)工會(huì)章程》第三十二條規(guī)定，基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。4.職工因參加工會(huì)活動(dòng)而占用生產(chǎn)時(shí)間，企業(yè)可以扣發(fā)工資。（）答案：×解析：《工會(huì)法》第四十九條規(guī)定，職工因參加工會(huì)活動(dòng)而占用生產(chǎn)時(shí)間，其工資和其他待遇不受影響。5.新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者可以加入平臺(tái)企業(yè)工會(huì)或其所在區(qū)域、行業(yè)工會(huì)。（）答案：√解析：《關(guān)于推進(jìn)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者入會(huì)工作的若干意見(jiàn)》明確，新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者可選擇加入平臺(tái)企業(yè)工會(huì)、區(qū)域工會(huì)或行業(yè)工會(huì)。6.工會(huì)開(kāi)展職工技能培訓(xùn)的費(fèi)用可以從工會(huì)經(jīng)費(fèi)中列支。（）答案：√解析：《基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》規(guī)定，職工技能培訓(xùn)屬于職工活動(dòng)支出中的教育活動(dòng)費(fèi)，可從工會(huì)經(jīng)費(fèi)列支。7.職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，由工會(huì)委員會(huì)行使其職權(quán)。（）答案：×解析：《企業(yè)民主管理規(guī)定》第二十九條規(guī)定，職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，經(jīng)職工代表大會(huì)授權(quán)，由職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)和專門委員會(huì)（小組）負(fù)責(zé)日常工作，但不得改變職工代表大會(huì)決議、決定。8.工會(huì)法律援助可以收取適當(dāng)費(fèi)用。（）答案：×解析：《工會(huì)法律援助辦法》第四條規(guī)定，工會(huì)法律援助是無(wú)償?shù)摹?.企業(yè)工會(huì)主席的工資福利待遇由企業(yè)行政決定。（）答案：×解析：《山東省企業(yè)工會(huì)工作條例》第二十七條規(guī)定，企業(yè)工會(huì)主席的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由所在企業(yè)支付，具體標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于企業(yè)副職領(lǐng)導(dǎo)人員的待遇。10.工會(huì)經(jīng)費(fèi)可以用于購(gòu)買理財(cái)類產(chǎn)品。（）答案：×解析：《基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》第二十二條規(guī)定，工會(huì)經(jīng)費(fèi)不得用于投資、借貸、理財(cái)?shù)然顒?dòng)。三、簡(jiǎn)答題（共5題，每題6分，共30分）1.簡(jiǎn)述工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的主要職責(zé)。答案：工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的主要職責(zé)包括：（1）代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同和專項(xiàng)集體合同；（2）監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)，維護(hù)職工勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等合法權(quán)益；（3）參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，促進(jìn)矛盾化解；（4）開(kāi)展職工思想教育，引導(dǎo)職工理性表達(dá)訴求；（5）推動(dòng)企業(yè)建立職工代表大會(huì)等民主管理制度，保障職工民主權(quán)利。2.簡(jiǎn)述基層工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)。答案：基層工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)包括：（1）審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)的工作報(bào)告；（2）審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告；（3）選舉工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)；（4）討論決定工會(huì)工作的重大問(wèn)題；（5）撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員；（6）討論決定其他有關(guān)職工切身利益的重大事項(xiàng)。3.列舉棗莊市總工會(huì)2024年重點(diǎn)實(shí)施的三項(xiàng)民生工程。答案：（1）“新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者溫暖工程”：建設(shè)“戶外勞動(dòng)者驛站”，為外賣員、快遞員等提供休息、飲水等服務(wù)；（2）“技能興棗”提升工程：開(kāi)展產(chǎn)業(yè)工人技能培訓(xùn)，舉辦市級(jí)勞動(dòng)競(jìng)賽；（3）“困難職工幫扶提質(zhì)工程”：深化“金秋助學(xué)”“冬送溫暖”“夏送清涼”，建立動(dòng)態(tài)幫扶機(jī)制；（4）“職工健康護(hù)航工程”：組織職工免費(fèi)體檢，開(kāi)展心理健康講座（任選三項(xiàng)即可）。4.簡(jiǎn)述工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的主要內(nèi)容。答案：工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的主要內(nèi)容包括：（1）用人單位遵守勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假規(guī)定的情況；（2）用人單位遵守社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的情況；（3）用人單位與勞動(dòng)者簽訂和履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況；（4）用人單位遵守禁止使用童工和保障殘疾人勞動(dòng)權(quán)益規(guī)定的情況；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)法律監(jiān)督事項(xiàng)。5.基層工會(huì)組織職工療休養(yǎng)活動(dòng)應(yīng)遵循哪些原則？答案：應(yīng)遵循以下原則：（1）面向基層、面向普通職工，優(yōu)先考慮一線職工、苦臟累險(xiǎn)崗位職工；（2）嚴(yán)格執(zhí)行費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，不得超支；（3）以休養(yǎng)為主，可安排健康講座、紅色教育等活動(dòng)，不得變相旅游；（4）不得用公款組織高消費(fèi)娛樂(lè)、健身活動(dòng)；（5）嚴(yán)格審批程序，提前向上級(jí)工會(huì)報(bào)備。四、案例分析題（共2題，每題10分，共20分）案例一：棗莊市某紡織企業(yè)因市場(chǎng)需求下降，決定裁減20名職工（企業(yè)職工總數(shù)150人）。企業(yè)未提前通知工會(huì)，直接發(fā)布裁員公告，明確被裁職工僅支付當(dāng)月工資，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。部分職工向企業(yè)工會(huì)反映訴求，工會(huì)應(yīng)如何處理？答案：工會(huì)應(yīng)采取以下措施：（1）立即介入，要求企業(yè)暫停裁員程序。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條，裁減人員20人以上需提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或職工意見(jiàn)后，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告；（2）審查裁員合法性：企業(yè)裁員理由是否符合“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難”等法定情形，裁員程序是否合法；（3）維護(hù)職工權(quán)益：要求企業(yè)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（每滿一年支付一個(gè)月工資），并優(yōu)先留用家庭無(wú)其他就業(yè)人員、需扶養(yǎng)老人或未成年人的職工；（4）協(xié)助職工與企業(yè)協(xié)商，若協(xié)商不成，引導(dǎo)職工通過(guò)勞動(dòng)仲裁維權(quán)；（5）向上級(jí)工會(huì)報(bào)告情況，爭(zhēng)取指導(dǎo)和支持。案例二：2024年8月，棗莊市某物流企業(yè)工會(huì)收到外賣員張某反映：企業(yè)未與其簽訂勞動(dòng)合同，未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，每月僅支付3000元固定工資（低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)3500元）。工會(huì)調(diào)查核