由于不發(fā)工資辭職申請(qǐng)書(shū)申請(qǐng)書(shū)一：

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

在當(dāng)前這個(gè)充滿挑戰(zhàn)與機(jī)遇的時(shí)代，每個(gè)人都在為自己的理想和目標(biāo)不懈奮斗。然而，現(xiàn)實(shí)往往不盡如人意，有時(shí)我們會(huì)遇到一些無(wú)法解決的問(wèn)題，迫使我們不得不做出艱難的決定。我，作為公司的一員，經(jīng)過(guò)深思熟慮，決定向公司領(lǐng)導(dǎo)提出辭職申請(qǐng)，希望得到您的理解和支持。

一、申請(qǐng)內(nèi)容

本人因公司長(zhǎng)期未發(fā)放工資，嚴(yán)重影響個(gè)人生活和工作狀態(tài)，特此正式提出辭職申請(qǐng)。自入職以來(lái)，我一直以飽滿的熱情和高度的責(zé)任感投入到工作中，盡職盡責(zé)，努力為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。然而，隨著時(shí)間的推移，公司未能按時(shí)足額支付工資，這不僅讓我失去了經(jīng)濟(jì)上的保障，更讓我對(duì)公司的信任和忠誠(chéng)受到了嚴(yán)重打擊。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。然而，公司目前的狀況顯然不符合這一法律要求，這也讓我不得不重新考慮自己的職業(yè)規(guī)劃。因此，我決定辭去目前擔(dān)任的職位，結(jié)束與公司的勞動(dòng)關(guān)系。

二、申請(qǐng)?jiān)?/p>

1.**經(jīng)濟(jì)壓力與生活困境**

工資是員工維持基本生活的重要來(lái)源，也是員工對(duì)公司和崗位付出勞動(dòng)的合理回報(bào)。然而，公司長(zhǎng)期不發(fā)工資，讓我陷入了經(jīng)濟(jì)困境，無(wú)法正常支付房租、購(gòu)買(mǎi)生活必需品，甚至無(wú)法滿足家人的基本需求。長(zhǎng)此以往，不僅我的生活質(zhì)量會(huì)受到影響，更會(huì)給我?guī)?lái)巨大的心理壓力。

此外，工資的拖欠也讓我無(wú)法正常規(guī)劃未來(lái)的職業(yè)發(fā)展。作為一名職場(chǎng)新人，我渴望通過(guò)自己的努力實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，但公司目前的狀況讓我不得不重新考慮自己的職業(yè)選擇。我無(wú)法想象，如果長(zhǎng)期處于這樣的經(jīng)濟(jì)壓力下，我如何能夠全身心投入到工作中，為公司創(chuàng)造更多的價(jià)值。

2.**信任危機(jī)與職業(yè)認(rèn)同**

信任是職場(chǎng)關(guān)系的基礎(chǔ)，也是公司凝聚力的重要保障。然而，公司長(zhǎng)期不發(fā)工資，不僅讓我對(duì)公司的信任度大幅下降，更讓我對(duì)公司的職業(yè)認(rèn)同感產(chǎn)生了動(dòng)搖。作為一名員工，我始終認(rèn)為，公司是一個(gè)大家庭，員工和公司應(yīng)該相互尊重、相互支持。但公司目前的做法，讓我感受到了深深的失望和背叛。

此外，工資的拖欠也讓我對(duì)公司的管理能力產(chǎn)生了質(zhì)疑。一個(gè)連最基本的財(cái)務(wù)管理和員工權(quán)益都無(wú)法保障的公司，如何能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)走向成功？如何能夠贏得市場(chǎng)的信任和認(rèn)可？這些問(wèn)題讓我不得不重新考慮自己的職業(yè)選擇。

3.**法律保障與道德底線**

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。然而，公司目前的狀況顯然不符合這一法律要求，這也讓我不得不采取行動(dòng)保護(hù)自己的合法權(quán)益。

作為一名法律意識(shí)較強(qiáng)的員工，我始終認(rèn)為，任何企業(yè)都應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，尊重員工的勞動(dòng)成果。公司長(zhǎng)期不發(fā)工資，不僅違反了法律規(guī)定，也違背了基本的商業(yè)道德。因此，我決定辭去目前擔(dān)任的職位，結(jié)束與公司的勞動(dòng)關(guān)系。

三、決心和要求

1.**決心**

我深知，辭職是一個(gè)重大的決定，但我已經(jīng)做好了充分的準(zhǔn)備。在未來(lái)的職業(yè)道路上，我將繼續(xù)努力提升自己的能力，尋找更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。我相信，只要我不斷學(xué)習(xí)、不斷進(jìn)步，一定能夠找到適合自己的職業(yè)方向，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

同時(shí)，我也希望公司能夠認(rèn)真反思自己的管理問(wèn)題，改善員工的工作環(huán)境，提高員工的待遇。我相信，只有真正尊重員工、關(guān)愛(ài)員工的企業(yè)，才能贏得員工的忠誠(chéng)和信任，才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

2.**要求**

在辭職過(guò)程中，我希望公司能夠積極配合，妥善處理相關(guān)事宜。具體包括：

-**工資結(jié)算**：公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)我的工作表現(xiàn)和勞動(dòng)合同的約定，足額支付我未發(fā)的工資，并依法辦理離職手續(xù)。

-**社保處理**：公司應(yīng)當(dāng)依法為我辦理社保斷繳手續(xù)，并確保我的社保權(quán)益不受損失。

-**檔案轉(zhuǎn)移**：公司應(yīng)當(dāng)協(xié)助我辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保我的檔案能夠順利轉(zhuǎn)移到新的工作單位。

我希望公司能夠正視這些問(wèn)題，積極解決，避免給我造成不必要的麻煩。

3.**態(tài)度**

在辭職過(guò)程中，我始終保持著積極的態(tài)度，希望公司能夠理解我的決定，并給予我必要的支持。我相信，只要我們能夠坦誠(chéng)溝通，就一定能夠妥善解決這些問(wèn)題。

同時(shí)，我也希望公司能夠珍惜我這段工作經(jīng)歷，為我提供必要的幫助和指導(dǎo)。我相信，在未來(lái)的職業(yè)道路上，我一定會(huì)為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

四、結(jié)尾

我深知，辭職是一個(gè)艱難的決定，但我已經(jīng)做好了充分的準(zhǔn)備。希望公司能夠理解我的決定，并給予我必要的支持。請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的辭職申請(qǐng)，并協(xié)助我辦理相關(guān)手續(xù)。

此致

敬禮！

五、落款

申請(qǐng)人：XXX

單位名稱(chēng)：（需蓋章）

年月日

申請(qǐng)書(shū)二：

一、申請(qǐng)人基本信息

申請(qǐng)人姓名：王明

性別：男

出生年月：1985年6月15日

身份證號(hào)碼/p>

現(xiàn)居住地址：北京市朝陽(yáng)區(qū)建國(guó)路88號(hào)

聯(lián)系電話/p>

原工作單位：北京盛世華章科技有限公司

原工作崗位：軟件工程師

入職日期：2018年3月1日

勞動(dòng)合同期限：2018年3月1日至2023年2月28日（固定期限）

離職日期：2022年10月31日（實(shí)際離職日期）

二、申請(qǐng)事項(xiàng)

本人王明，因北京盛世華章科技有限公司長(zhǎng)期未按勞動(dòng)合同約定支付工資，嚴(yán)重違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，致使本人無(wú)法正常維持基本生活，經(jīng)慎重考慮，現(xiàn)正式向公司提出辭職申請(qǐng)，請(qǐng)求公司領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)。

三、事實(shí)與理由

1.工資拖欠情況概述

自2022年5月起，北京盛世華章科技有限公司開(kāi)始出現(xiàn)嚴(yán)重的工資拖欠現(xiàn)象。起初，公司以項(xiàng)目進(jìn)度緊張、資金周轉(zhuǎn)困難為由，承諾shortly會(huì)對(duì)工資進(jìn)行補(bǔ)發(fā)。然而，隨著時(shí)間的推移，工資拖欠問(wèn)題不僅沒(méi)有得到解決，反而愈演愈烈。截至2022年10月，公司已連續(xù)五個(gè)月未向本人支付工資，總計(jì)拖欠工資金額達(dá)人民幣25,000元（具體明細(xì)見(jiàn)附件，此處省略）。

2.公司財(cái)務(wù)狀況惡化，管理混亂

在工資拖欠期間，公司內(nèi)部管理混亂，財(cái)務(wù)狀況惡化。公司多次召開(kāi)內(nèi)部會(huì)議，討論如何解決資金問(wèn)題，但始終沒(méi)有拿出有效的解決方案。相反，公司領(lǐng)導(dǎo)層內(nèi)部矛盾激化，相互推諉責(zé)任，導(dǎo)致公司運(yùn)營(yíng)效率低下，業(yè)務(wù)進(jìn)展緩慢。本人作為公司軟件工程師，多次向部門(mén)主管反映工資拖欠問(wèn)題，但均未得到有效解決。部門(mén)主管以“公司正在困難時(shí)期，大家要團(tuán)結(jié)一致”為由，要求員工暫時(shí)忍耐，但這并不能解決根本問(wèn)題。

3.法律法規(guī)依據(jù)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?！钡谄呤畻l的規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬。”以及第八十條的規(guī)定：“用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五百元以上一千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

公司長(zhǎng)期拖欠工資的行為，明顯違反了上述法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益。本人作為勞動(dòng)者，完全有權(quán)利依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。

4.對(duì)個(gè)人生活的影響

工資拖欠不僅給本人的經(jīng)濟(jì)生活帶來(lái)了巨大的壓力，也嚴(yán)重影響了本人的心理健康。本人每月需支付房租、水電費(fèi)、交通費(fèi)等生活必需開(kāi)支，工資的拖欠使得本人不得不節(jié)衣縮食，甚至不得不向親友借錢(qián)維持生活。長(zhǎng)期處于這樣的經(jīng)濟(jì)壓力下，本人感到非常焦慮和困擾，嚴(yán)重影響了本人的工作狀態(tài)和生活質(zhì)量。

5.對(duì)職業(yè)發(fā)展的影響

作為一名軟件工程師，本人始終保持著對(duì)技術(shù)的熱情和對(duì)職業(yè)發(fā)展的追求。然而，公司長(zhǎng)期拖欠工資的行為，使得本人不得不重新考慮自己的職業(yè)規(guī)劃。本人無(wú)法想象，在一個(gè)連最基本的財(cái)務(wù)管理和員工權(quán)益都無(wú)法保障的公司，如何能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)走向成功，如何能夠贏得市場(chǎng)的信任和認(rèn)可。因此，本人決定辭去目前擔(dān)任的職位，結(jié)束與公司的勞動(dòng)關(guān)系，尋找更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。

6.公司對(duì)員工的漠視

在工資拖欠期間，公司對(duì)員工的訴求漠不關(guān)心，甚至采取了一些不正當(dāng)?shù)氖侄蝸?lái)打壓?jiǎn)T工。例如，公司以“績(jī)效考核不合格”為由，無(wú)故扣發(fā)本人的獎(jiǎng)金，并威脅要解除勞動(dòng)合同。這些行為更加深了本人對(duì)公司的失望和憤怒。本人認(rèn)為，一個(gè)真正尊重員工、關(guān)愛(ài)員工的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)以誠(chéng)待人，以信立身，而不是采取一些不正當(dāng)?shù)氖侄蝸?lái)打壓?jiǎn)T工。

7.個(gè)人對(duì)未來(lái)的展望

雖然辭去目前擔(dān)任的職位對(duì)本人來(lái)說(shuō)是一個(gè)艱難的決定，但本人已經(jīng)做好了充分的準(zhǔn)備。在未來(lái)的職業(yè)道路上，本人將繼續(xù)努力提升自己的能力，尋找更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。本人相信，只要本人不斷學(xué)習(xí)、不斷進(jìn)步，一定能夠找到適合自己的職業(yè)方向，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

四、落款

本人王明，再次鄭重提出辭職申請(qǐng)，請(qǐng)求公司領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)。希望公司能夠正視這些問(wèn)題，積極解決，避免給本人造成不必要的麻煩。同時(shí)，也希望公司能夠珍惜本人這段工作經(jīng)歷，為本人提供必要的幫助和指導(dǎo)。本人將積極配合公司辦理相關(guān)手續(xù)，確保離職過(guò)程順利進(jìn)行。

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：王明

單位名稱(chēng)：（需蓋章）

2022年10月31日

申請(qǐng)書(shū)三：

一、稱(chēng)謂

尊敬的北京盛世華章科技有限公司人力資源部及各位領(lǐng)導(dǎo)：

二、申請(qǐng)事項(xiàng)與理由

1.申請(qǐng)事項(xiàng)

本人，王明，身份證號(hào)碼自2018年3月1日起在北京盛世華章科技有限公司擔(dān)任軟件工程師一職。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條關(guān)于“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定，以及鑒于公司長(zhǎng)期未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的嚴(yán)重情況，本人特此提出辭職申請(qǐng)，正式請(qǐng)求公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)本人的辭職請(qǐng)求，并協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)。

2.申請(qǐng)理由

自入職以來(lái)，本人始終以高度的責(zé)任感和飽滿的熱情投入到工作中，恪盡職守，努力鉆研技術(shù)，積極承擔(dān)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)任務(wù)，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)了自己的力量。在任職期間，本人參與了多個(gè)重要項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)，如“智慧城市管理系統(tǒng)”、“企業(yè)資源計(jì)劃系統(tǒng)”等，并在其中擔(dān)任核心開(kāi)發(fā)人員，負(fù)責(zé)關(guān)鍵模塊的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)。本人的工作表現(xiàn)得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致認(rèn)可，多次獲得公司內(nèi)部的優(yōu)秀員工評(píng)選。

然而，近年來(lái)，公司經(jīng)營(yíng)狀況逐漸下滑，內(nèi)部管理問(wèn)題日益凸顯，特別是財(cái)務(wù)狀況嚴(yán)重惡化，導(dǎo)致公司無(wú)法按時(shí)足額支付員工工資。自2022年5月起，公司開(kāi)始出現(xiàn)嚴(yán)重的工資拖欠現(xiàn)象，從最初的幾個(gè)月到后來(lái)的連續(xù)七個(gè)月，工資支付周期不斷延長(zhǎng)，拖欠金額也逐月累積。截至本申請(qǐng)?zhí)峤恢眨疽堰B續(xù)八個(gè)月未向本人支付任何工資，總計(jì)拖欠工資金額約為人民幣30,000元（具體拖欠明細(xì)及工資條復(fù)印件作為附件提交，此處省略）。

公司長(zhǎng)期拖欠工資的行為，不僅嚴(yán)重違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”的明確規(guī)定，也嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益，給本人的個(gè)人生活、家庭經(jīng)濟(jì)以及身心健康帶來(lái)了極大的困擾和壓力。

a.經(jīng)濟(jì)壓力與生活困境

工資是勞動(dòng)者維持基本生活、履行家庭義務(wù)的基礎(chǔ)保障。本人作為家庭的主要經(jīng)濟(jì)支柱，每月需承擔(dān)房租、水電、交通、餐飲以及家庭成員的醫(yī)療教育等多重經(jīng)濟(jì)壓力。公司連續(xù)八個(gè)月的工資拖欠，使得本人家庭經(jīng)濟(jì)狀況陷入極度困境，幾乎無(wú)法維持正常生活。房租即將到期，生活費(fèi)短缺，醫(yī)療費(fèi)用無(wú)法及時(shí)支付，甚至不得不向親友借錢(qián)以解燃眉之急。這種經(jīng)濟(jì)上的窘迫和壓力，不僅讓本人焦慮不安，也嚴(yán)重影響了本人的工作狀態(tài)和效率。

b.法律權(quán)益受損與信任危機(jī)

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬是其最基本的法律義務(wù)。公司長(zhǎng)期拖欠工資的行為，不僅是對(duì)本人勞動(dòng)成果的不尊重，更是對(duì)國(guó)家法律法規(guī)的公然藐視。作為勞動(dòng)者，本人完全有權(quán)利依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。然而，在多次向公司管理層及人力資源部門(mén)反映問(wèn)題并要求解決無(wú)果的情況下，本人不得不考慮通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。但考慮到訴訟成本、時(shí)間成本以及可能對(duì)公司聲譽(yù)造成的影響，本人更傾向于選擇和平、理性的方式來(lái)解決問(wèn)題，即通過(guò)辭職來(lái)結(jié)束這段不愉快的勞動(dòng)關(guān)系。

c.職業(yè)發(fā)展受阻與個(gè)人前途考慮

長(zhǎng)期處于公司財(cái)務(wù)混亂、管理無(wú)序的環(huán)境中，本人對(duì)未來(lái)的職業(yè)發(fā)展充滿了擔(dān)憂。一個(gè)連最基本的財(cái)務(wù)管理和員工權(quán)益都無(wú)法保障的公司，其內(nèi)部管理機(jī)制、項(xiàng)目開(kāi)發(fā)能力、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力等方面都必然存在嚴(yán)重問(wèn)題。繼續(xù)留在這樣的公司中，不僅無(wú)法獲得更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，反而可能因?yàn)楣镜牟环€(wěn)定而面臨更大的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。因此，為了本人自身的職業(yè)前途和發(fā)展空間，本人不得不做出辭職的決定。

d.健康狀況惡化與心理壓力

公司長(zhǎng)期拖欠工資的行為，不僅給本人的經(jīng)濟(jì)生活帶來(lái)了巨大的壓力，也嚴(yán)重影響了本人的身心健康。長(zhǎng)期處于焦慮、擔(dān)憂的狀態(tài)中，本人的睡眠質(zhì)量急劇下降，食欲不振，甚至出現(xiàn)了頭暈、乏力等身體不適癥狀。這些健康問(wèn)題不僅影響了本人的生活質(zhì)量，也嚴(yán)重影響了本人的工作狀態(tài)和效率。在多次嘗試與公司溝通解決無(wú)果后，本人在心理上也承受了巨大的壓力，甚至出現(xiàn)了嚴(yán)重的職業(yè)倦怠和絕望情緒。為了本人自身的健康和心理健康，本人不得不考慮辭職，尋找一個(gè)更加穩(wěn)定、和諧的工作環(huán)境。

e.公司內(nèi)部管理混亂與道德缺失

在工資拖欠期間，公司內(nèi)部管理混亂，部門(mén)之間相互推諉，責(zé)任不清。公司領(lǐng)導(dǎo)層缺乏基本的法律意識(shí)和道德底線，對(duì)員工的訴求漠不關(guān)心，甚至采取了一些不正當(dāng)?shù)氖侄蝸?lái)打壓?jiǎn)T工。例如，公司以“績(jī)效考核不合格”為由，無(wú)故扣發(fā)本人的獎(jiǎng)金，并威脅要解除勞動(dòng)合同。這些行為更加深了本人對(duì)公司的失望和憤怒。本人認(rèn)為，一個(gè)真正尊重員工、關(guān)愛(ài)員工的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)以誠(chéng)待人，以信立身，而不是采取一些不正當(dāng)?shù)氖侄蝸?lái)打壓?jiǎn)T工。

綜上所述，北京盛世華章科技有限公司長(zhǎng)期未按勞動(dòng)合同約定支付工資的行為，已嚴(yán)重違反了國(guó)家法律法規(guī)，侵犯了本人的合法權(quán)益，給本人的個(gè)人生活、家庭經(jīng)濟(jì)以及身心健康帶來(lái)了極大的困擾和壓力。為