拖欠農(nóng)民工工資問題專項(xiàng)自查報(bào)告為深入貫徹落實(shí)《保障農(nóng)民工工資支付條例》要求，切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益，營(yíng)造和諧穩(wěn)定的用工環(huán)境，我單位（或XX地區(qū)）于[自查時(shí)間段]開展了拖欠農(nóng)民工工資問題專項(xiàng)自查工作。現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：一、自查范圍與內(nèi)容本次自查覆蓋轄區(qū)內(nèi)[行業(yè)類型，如建筑、制造、服務(wù)業(yè)等]共XX家企業(yè)（或XX個(gè)工程項(xiàng)目），重點(diǎn)圍繞以下內(nèi)容開展核查：1.勞動(dòng)合同簽訂情況：檢查企業(yè)是否依法與農(nóng)民工簽訂書面勞動(dòng)合同，合同條款是否明確工資標(biāo)準(zhǔn)、支付周期、違約責(zé)任等核心內(nèi)容。2.工資支付管理：核查工資支付臺(tái)賬是否完整，是否存在拖欠、克扣工資行為；是否落實(shí)工資銀行代發(fā)制度，是否存在現(xiàn)金支付導(dǎo)致監(jiān)管盲區(qū)的情況。3.工資保證金與應(yīng)急周轉(zhuǎn)金：檢查建筑企業(yè)是否按規(guī)定存儲(chǔ)工資保證金，應(yīng)急周轉(zhuǎn)金是否足額、可用，以應(yīng)對(duì)突發(fā)欠薪事件。4.維權(quán)渠道建設(shè)：調(diào)研農(nóng)民工維權(quán)投訴渠道是否暢通，投訴響應(yīng)機(jī)制是否高效，欠薪問題處置閉環(huán)是否形成。二、自查工作開展情況為確保自查工作精準(zhǔn)有效，工作組采取“三查三訪”方式推進(jìn)：臺(tái)賬核查：調(diào)閱企業(yè)用工檔案、工資發(fā)放流水、勞動(dòng)合同備案等資料，重點(diǎn)篩查近一年工資支付異常記錄。實(shí)地走訪：深入建筑工地、生產(chǎn)車間等一線，與農(nóng)民工面對(duì)面交流，了解工資發(fā)放實(shí)際情況，收集潛在欠薪線索。企業(yè)約談：針對(duì)曾有欠薪記錄或用工不規(guī)范的企業(yè)，開展“一對(duì)一”約談，督促其限期整改并提交整改方案。三、自查發(fā)現(xiàn)的主要問題經(jīng)全面排查，當(dāng)前農(nóng)民工工資支付管理仍存在以下突出問題：（一）用工合同管理不規(guī)范部分小微企業(yè)（尤其是服務(wù)業(yè)）存在“口頭用工”現(xiàn)象，未簽訂書面勞動(dòng)合同，工資結(jié)算方式、支付周期等關(guān)鍵條款僅以“口頭約定”為準(zhǔn)，導(dǎo)致農(nóng)民工維權(quán)時(shí)缺乏直接證據(jù)。（二）工資支付流程存在漏洞1.分包管理混亂：個(gè)別建筑企業(yè)因?qū)訉臃职?，出現(xiàn)“包工頭”截留工資、虛報(bào)工作量套取資金的情況，農(nóng)民工實(shí)際到手工資與約定標(biāo)準(zhǔn)不符。2.支付方式不規(guī)范：約XX%的企業(yè)未嚴(yán)格執(zhí)行工資銀行代發(fā)制度，仍通過現(xiàn)金支付，工資發(fā)放記錄難以追溯，增加了欠薪核查難度。（三）維權(quán)響應(yīng)機(jī)制待優(yōu)化農(nóng)民工投訴渠道雖已開通，但部分企業(yè)內(nèi)部維權(quán)窗口反饋滯后，政府部門間線索移交效率不足，導(dǎo)致簡(jiǎn)單欠薪問題因“流程冗長(zhǎng)”演變?yōu)槿后w糾紛。四、整改措施與落實(shí)情況針對(duì)上述問題，工作組已制定“分類施策、限期整改”方案，確保問題“件件有回音、事事有落實(shí)”：（一）規(guī)范用工合同管理聯(lián)合人社部門開展“合同規(guī)范攻堅(jiān)行動(dòng)”，為企業(yè)提供勞動(dòng)合同示范文本，督促未簽合同企業(yè)30日內(nèi)完成補(bǔ)簽；對(duì)拒不整改的企業(yè)，依法納入“勞動(dòng)保障失信名單”并實(shí)施聯(lián)合懲戒。（二）堵塞工資支付漏洞1.強(qiáng)化分包監(jiān)管：要求建筑企業(yè)建立“農(nóng)民工工資專用賬戶”，工程款與工資款分賬管理，嚴(yán)禁“包工頭”直接接觸工資資金；對(duì)違規(guī)分包企業(yè)，暫停其新項(xiàng)目審批。2.推行銀行代發(fā)全覆蓋：聯(lián)合金融機(jī)構(gòu)推出“工資代發(fā)綠色通道”，對(duì)未落實(shí)代發(fā)的企業(yè)開展專項(xiàng)督導(dǎo)，確保6月底前實(shí)現(xiàn)轄區(qū)內(nèi)規(guī)上企業(yè)工資代發(fā)率100%。（三）優(yōu)化維權(quán)響應(yīng)機(jī)制1.企業(yè)端：要求企業(yè)設(shè)立“農(nóng)民工維權(quán)專員”，24小時(shí)內(nèi)響應(yīng)投訴訴求，3個(gè)工作日內(nèi)反饋處置結(jié)果。2.政府端：建立人社、住建、公安多部門“線索移交直通車”機(jī)制，投訴線索1個(gè)工作日內(nèi)流轉(zhuǎn)至責(zé)任部門，復(fù)雜問題5個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)。五、下一步工作計(jì)劃（一）建立長(zhǎng)效監(jiān)管機(jī)制將農(nóng)民工工資支付管理納入企業(yè)信用評(píng)價(jià)體系，實(shí)行“紅黃牌”動(dòng)態(tài)管理：連續(xù)兩年無(wú)欠薪企業(yè)納入“紅名單”，享受政策優(yōu)惠；存在欠薪隱患的企業(yè)列入“黃牌”預(yù)警，增加檢查頻次。（二）開展普法宣傳培訓(xùn)下半年組織“農(nóng)民工權(quán)益保障宣傳月”活動(dòng)，通過工地宣講、短視頻科普等形式，普及《保障農(nóng)民工工資支付條例》核心條款，提升農(nóng)民工依法維權(quán)意識(shí)。（三）強(qiáng)化部門協(xié)同聯(lián)動(dòng)每季度召開“根治欠薪聯(lián)席會(huì)議”，通報(bào)問題、共享數(shù)據(jù)，對(duì)重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)開展聯(lián)合執(zhí)法，形成“監(jiān)管無(wú)死角、維權(quán)無(wú)障礙”的工作格局。結(jié)語(yǔ)：本次自查暴露了農(nóng)民工工資支付管理中的薄弱環(huán)