(2025年)(完整版)女職工勞動保護特別規(guī)定試題及答案一、單項選擇題（每題2分，共30分）1.根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，下列用人單位中，不屬于該規(guī)定適用范圍的是（）。A.國有企業(yè)B.個體經(jīng)濟組織C.民辦非企業(yè)單位D.僅雇傭1名女職工的家庭作坊2.女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍不包括（）。A.冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)B.低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)C.體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)D.連續(xù)負重（指每小時負重次數(shù)在6次以上）每次負重超過20公斤的作業(yè)3.女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假（）天。A.15B.30C.42D.604.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其（）。A.協(xié)商變更勞動合同B.終止勞動合同C.調整工作崗位D.約定競業(yè)限制5.對懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。A.5個月B.6個月C.7個月D.8個月6.女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。A.5B.10C.15D.207.女職工在哺乳期內，用人單位不得安排其從事（）。A.國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動B.每天工作8小時的常規(guī)勞動C.與嬰兒喂養(yǎng)無關的辦公事務D.夜班勞動和延長勞動時間8.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法（），依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A.向勞動保障行政部門投訴、舉報、申訴B.要求用人單位支付雙倍工資C.自行解除勞動合同D.要求用人單位公開道歉9.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由（）支付。A.生育保險基金B(yǎng).用人單位C.社會救助基金D.工會組織10.女職工禁忌從事的勞動范圍不包括（）。A.礦山井下作業(yè)B.體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)C.每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)D.連續(xù)駕駛機動車4小時以上的作業(yè)11.對哺乳（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。A.6個月內B.1周歲內C.18個月內D.2周歲內12.用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。A.口頭B.書面C.通過工會D.通過部門負責人13.女職工因生育、哺乳請長假而下崗的，在其享受法定產(chǎn)假期間，用人單位應當（）。A.終止勞動合同B.保留其工籍C.降低崗位等級D.暫停繳納社會保險14.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究（）。A.民事責任B.行政責任C.刑事責任D.經(jīng)濟責任15.女職工比較多的用人單位應當根據(jù)女職工的需要，建立（）等設施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A.女職工活動室、哺乳室B.衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室C.健身房、淋浴室D.圖書角、母嬰室二、多項選擇題（每題3分，共30分）1.《女職工勞動保護特別規(guī)定》中“女職工”的范圍包括（）。A.正式職工B.勞務派遣工C.實習學生D.兼職人員2.用人單位在女職工孕期不得實施的行為包括（）。A.安排國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動B.安排孕期禁忌從事的勞動C.因懷孕降低工資D.調整至更輕松的崗位3.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。這里的“產(chǎn)假”包括（）。A.周末B.法定節(jié)假日C.事假D.病假4.用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定，并將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。禁忌從事的勞動范圍由（）會同有關部門規(guī)定。A.國務院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門B.人力資源社會保障行政部門C.衛(wèi)生行政部門D.工會組織5.女職工在哺乳期內，用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排（）次哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加（）次哺乳時間。A.1B.2C.30分鐘D.1小時6.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，可能面臨的處罰措施包括（）。A.由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款B.由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款C.造成女職工健康損害的，依法承擔賠償責任D.構成犯罪的，依法追究刑事責任7.下列關于女職工經(jīng)期保護的說法正確的有（）。A.用人單位不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)B.經(jīng)期禁忌從事的體力勞動強度為第三級、第四級C.用人單位應當給予經(jīng)期女職工必要的衛(wèi)生保護用品D.女職工經(jīng)期可以拒絕從事禁忌勞動8.女職工懷孕后，用人單位應根據(jù)醫(yī)療機構的證明，對不能適應原勞動的，應當（）。A.終止勞動合同B.減輕勞動量C.安排其他能夠適應的勞動D.按病假處理9.下列屬于女職工產(chǎn)假期間待遇的有（）。A.參加生育保險的，生育津貼由生育保險基金支付B.未參加生育保險的，生育津貼由用人單位按照產(chǎn)假前工資的標準支付C.生育醫(yī)療費用由生育保險基金支付（已參保）D.未參保的，生育醫(yī)療費用由用人單位支付10.用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行（）培訓。A.勞動安全衛(wèi)生B.職業(yè)技能C.女職工勞動保護D.法律法規(guī)三、判斷題（每題2分，共20分）1.女職工勞動保護的權益受到侵害時，只能向工會組織投訴，不能直接向法院起訴。（）2.懷孕女職工在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查，所需時間不計入勞動時間。（）3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內，勞動合同期滿的，用人單位可以終止勞動合同。（）4.用人單位可以將女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位告知部門負責人，無需直接告知女職工本人。（）5.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對未參加生育保險的，由用人單位支付。（）6.對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間，但可以安排夜班勞動。（）7.女職工比較多的用人單位可以根據(jù)需要建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，非強制要求。（）8.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，不能直接申請仲裁或起訴。（）9.女職工禁忌從事的勞動范圍由國務院人力資源社會保障行政部門單獨規(guī)定，無需其他部門參與。（）10.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，無論是否參加生育保險，均由用人單位支付。（）四、簡答題（每題6分，共30分）1.簡述《女職工勞動保護特別規(guī)定》中關于女職工孕期勞動保護的主要內容。2.列舉女職工在哺乳期內用人單位不得安排的勞動范圍。3.用人單位違反女職工勞動保護規(guī)定，侵害女職工合法權益時，女職工可采取哪些維權途徑？4.簡述女職工生育享受產(chǎn)假的具體天數(shù)及增加產(chǎn)假的情形。5.用人單位在女職工勞動保護方面應履行哪些義務？五、案例分析題（共40分）案例1：某制造企業(yè)女職工張某，2024年5月懷孕，孕期檢查顯示胎兒發(fā)育異常，需頻繁到醫(yī)院產(chǎn)檢。張某向公司申請產(chǎn)檢時間，公司以“產(chǎn)檢屬于個人私事”為由，要求張某請事假并扣除工資。2025年1月，張某順產(chǎn)分娩一女嬰，但公司僅批準其90天產(chǎn)假，并以“產(chǎn)假期間未提供勞動”為由，按當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放生育津貼。問題：該企業(yè)的行為違反了《女職工勞動保護特別規(guī)定》的哪些條款？應如何糾正？案例2：某物流公司女職工李某，2024年10月生育雙胞胎后返崗，孩子未滿1周歲。公司因業(yè)務繁忙，安排李某每周三、周五上夜班（20:00-次日6:00），并要求其每天加班2小時。李某提出哺乳期不適宜夜班和加班，公司以“崗位無人替代”為由拒絕。問題：公司的做法是否合法？請說明理由及李某的維權途徑。案例3：某化工企業(yè)未將女職工禁忌從事的勞動范圍（如接觸高濃度化學制劑的崗位）書面告知女職工，且安排懷孕3個月的女職工王某從事該崗位作業(yè)。王某因身體不適就醫(yī)，診斷顯示與工作環(huán)境有關。問題：該企業(yè)存在哪些違法行為？應承擔哪些法律責任？答案一、單項選擇題1.D2.D3.C4.B5.C6.C7.D8.A9.B10.D11.B12.B13.B14.C15.B二、多項選擇題1.AB2.ABC3.AB4.ABC5.AC6.ABCD7.ABCD8.BC9.ABCD10.AC三、判斷題1.×2.×3.×4.×5.√6.×7.×8.×9.×10.×四、簡答題1.主要內容包括：（1）不得安排孕期禁忌從事的勞動；（2）對不能適應原勞動的，應根據(jù)醫(yī)療機構證明減輕勞動量或安排其他適應勞動；（3）懷孕7個月以上的，不得延長勞動時間或安排夜班，并應在勞動時間內安排休息；（4）勞動時間內進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。2.哺乳期內用人單位不得安排：（1）國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動；（2）哺乳期禁忌從事的其他勞動；（3）延長勞動時間；（4）安排夜班勞動；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他禁止行為。3.維權途徑包括：（1）向勞動保障行政部門投訴、舉報、申訴；（2）向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁；（3）對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟；（4）向工會、婦女組織尋求幫助。4.具體天數(shù)及情形：（1）正常生育享受98天產(chǎn)假（含產(chǎn)前15天）；（2）難產(chǎn)增加15天；（3）生育多胞胎，每多1個嬰兒增加15天；（4）懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；（5）懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。5.用人單位義務包括：（1）建立健全女職工勞動保護制度；（2）告知女職工禁忌勞動范圍；（3）落實經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護措施；（4）支付生育津貼及相關費用；（5）建立女職工衛(wèi)生、休息、哺乳等設施；（6）加強勞動保護培訓；（7）不得因生育降低工資、辭退或限制權益。五、案例分析題案例1：（1）違法條款：①孕期產(chǎn)檢時間應計入勞動時間，企業(yè)扣工資違法（《規(guī)定》第六條）；②順產(chǎn)產(chǎn)假應為98天，企業(yè)僅批90天違法（《規(guī)定》第七條）；③未參加生育保險的，生育津貼應按產(chǎn)假前工資標準支付，企業(yè)按最低工資發(fā)放違法（《規(guī)定》第八條）。（2）糾正措施：①補發(fā)產(chǎn)檢期間扣除的工資；②補足產(chǎn)假至98天；③按張某產(chǎn)假前工資標準補發(fā)生育津貼差額。案例2：（1）不合法。理由：①李某哺乳未滿1周