1現(xiàn)代大學(xué)生對(duì)于三創(chuàng)的對(duì)話

2大綱壹、創(chuàng)業(yè)精神分享經(jīng)驗(yàn)談貳、工作趨勢(shì)參、對(duì)就業(yè)市場(chǎng)認(rèn)識(shí)3創(chuàng)業(yè)精神分享經(jīng)驗(yàn)談人因有夢(mèng)而偉大你的夢(mèng)是,………….筑夢(mèng)踏實(shí)4夢(mèng)想與事實(shí)愿望心想事成那路逕是地圖構(gòu)思重要執(zhí)行力省思打破困境面對(duì)未來(lái)5成功在心境服務(wù)與事業(yè)努力與報(bào)酬知識(shí)與工作態(tài)度與格局技術(shù)與生存成就與生活生命與虛實(shí)6貳、工作趨勢(shì)你會(huì)如何如何7我們處在什么樣的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境?過(guò)去十年，大專院校由123所擴(kuò)增至154所

1991大學(xué)21學(xué)院29專科732001大學(xué)57學(xué)院78?？?9平均每一天，誕生

4個(gè)新科博士(1501人)平均每小時(shí)，產(chǎn)出2.95

個(gè)碩士(25900人)平均每分鐘，制造0.5

個(gè)大專生?？?123317人)大學(xué)(146166人)8你準(zhǔn)備好了嗎？知識(shí)技能態(tài)度9就將邁入社會(huì)工作趨勢(shì)目前就業(yè)工作大類工業(yè)、商業(yè)、公職其他相關(guān)10商業(yè)---運(yùn)籌管理人1、經(jīng)營(yíng)管理師2、項(xiàng)目工程師3、物流管理師4、物管工程師5、人力資源管理師6、業(yè)務(wù)工程師11企業(yè)e化---管理師1、信息管理師2、制圖工程師3、電子商務(wù)管理師4、工程設(shè)計(jì)師5、工程管理師12公職1、專業(yè)人員考試2、行政人員3、信息人員4、考警、消、老師考試5、一般普考高考13其他相關(guān)1、技能檢定：人力中介乙級(jí)、、、2、創(chuàng)業(yè)：電子商務(wù)、、、3、技術(shù)法律研究管理、、、4、技術(shù)鑒價(jià)、、、5、商業(yè)管理_連鎖業(yè)、、、14參、對(duì)就業(yè)市場(chǎng)認(rèn)識(shí)

稱心工作1516

招募目標(biāo)：預(yù)定168人

80%碩士、20%大學(xué)

60%有經(jīng)驗(yàn)、40%無(wú)經(jīng)驗(yàn)

設(shè)備工程師制程工程師制程整合工程師以半導(dǎo)體晶圓代工大廠聯(lián)華電子去年大舉招募人才為例報(bào)名人數(shù)5,840人評(píng)量測(cè)驗(yàn)人數(shù)4,749人(81%)合格面試人數(shù)804人(14%)17招募對(duì)象必須具備的人格特質(zhì)聯(lián)華電子公司主管具備之核心職能：-成就驅(qū)動(dòng)力/主動(dòng)性(企圖心/積極性)-講究質(zhì)量/注重細(xì)節(jié)-服務(wù)客戶的精神-自信心18比較聯(lián)電錄取之求職人與未錄取者在各指標(biāo)上的排名（見(jiàn)下表）解讀：經(jīng)由測(cè)驗(yàn)輔助人才篩選，發(fā)現(xiàn)錄取者在各指標(biāo)上普遍優(yōu)于未錄取者科技人面試性格透析1920創(chuàng)業(yè)及工作1工作意涵2工作價(jià)值21工作意涵為什么要工作?收入生活動(dòng)機(jī)自信有用……….22工作意涵如果沒(méi)有工作會(huì)如何?沒(méi)錢『錢不是萬(wàn)能、沒(méi)錢萬(wàn)萬(wàn)不能』沒(méi)自信「抬頭困難」沒(méi)人要__鬼都怕【有錢鬼推磨】23工作價(jià)值工作只有錢嗎?那么還有哪些價(jià)值?服務(wù)他人服務(wù)世人做功德肯定自己24讓自己成為一位具有競(jìng)爭(zhēng)力的員工

*人才所提供給企業(yè)的價(jià)值：因個(gè)人的加入及付出對(duì)企業(yè)整體的運(yùn)作效率及

競(jìng)爭(zhēng)力有所貢獻(xiàn)進(jìn)而帶來(lái)企業(yè)獲利能力的提升*企業(yè)所愿支付雇用薪資福利成本：因雇用人才企業(yè)所支付的薪酬與福利費(fèi)用*企業(yè)取得人才成本：為尋找及取得人才所支付的招募費(fèi)用

{(企業(yè)愿支付之薪資福利成本)+(企業(yè)取得之人才成本)}{人才所提供給企業(yè)的價(jià)值}求職競(jìng)爭(zhēng)力=求職競(jìng)爭(zhēng)力>1求職競(jìng)爭(zhēng)力<125具有競(jìng)爭(zhēng)力員工的條件@專業(yè)知識(shí)

-學(xué)理與實(shí)務(wù)結(jié)合

-跨領(lǐng)域知識(shí)結(jié)合@組織運(yùn)作力

-了解企業(yè)各組織功能，善于動(dòng)員不同部門資源達(dá)成任務(wù)

-扎實(shí)的三大運(yùn)作力：團(tuán)隊(duì)凝聚力，溝通協(xié)調(diào)力，任務(wù)執(zhí)行力@敬業(yè)態(tài)度與個(gè)人操守

-敬業(yè)態(tài)度：每一個(gè)決策及步驟都以自己是企業(yè)主的同理心面對(duì)

-個(gè)人操守：操守不只是正直清廉，而是有愿與人分享工作上成就的胸襟與行事透明化的風(fēng)范@人脈

-人脈不是以量取勝而是質(zhì)，如可將自己的人脈融入在企業(yè)相關(guān)的運(yùn)作上，并為企業(yè)帶來(lái)正面的實(shí)質(zhì)運(yùn)作效益，進(jìn)而獲利，應(yīng)是絕對(duì)的加分，但要避免公私不分26完美靠練習(xí)來(lái)達(dá)成更需靠練習(xí)來(lái)維持華裔知名大提琴家馬友友先生27可以失敗但不能輸給失敗華裔知名溜冰選手關(guān)穎珊小姐28職涯發(fā)展v.終生學(xué)習(xí)個(gè)人產(chǎn)值353025404550養(yǎng)成期磨合期成長(zhǎng)期成熟期高峰期傳承期22學(xué)習(xí)被人領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)別人獨(dú)當(dāng)一面期學(xué)習(xí)培養(yǎng)別人學(xué)習(xí)職業(yè)技能核心能力：專業(yè)知識(shí)核心能力：經(jīng)驗(yàn)核心能力：人脈年齡29你是搶手人才嗎?

企業(yè)看工作人－專業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力30別人不做的事就是機(jī)會(huì)所在(一)統(tǒng)一超商總經(jīng)理徐重仁1979-1982因虧損黯然下臺(tái)1983-重新投入1986-轉(zhuǎn)虧為盈1990-109億營(yíng)收超越遠(yuǎn)百迄今-有7-11真好!31別人不做的事就是機(jī)會(huì)所在(二)明基電通董事長(zhǎng)李焜耀1976-進(jìn)入只有11人的宏碁1989-自愿前往宏碁1/6規(guī)模的明碁2002-成就2千億營(yíng)收的BENQ迄今-HaveyoubeenBENQ?bringingenjoymentandqualitytolife…