PAGE安全生產(chǎn)獎(jiǎng)罰制度一、總則1.1目的為加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)管理，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障員工生命和公司財(cái)產(chǎn)安全，促進(jìn)公司穩(wěn)定發(fā)展，特制定本安全生產(chǎn)獎(jiǎng)罰制度。1.2適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有部門、車間、班組及全體員工。1.3基本原則1.安全第一原則：始終將安全生產(chǎn)放在首位，確保員工生命安全和公司財(cái)產(chǎn)安全不受威脅。2.預(yù)防為主原則：強(qiáng)化安全預(yù)防措施，通過(guò)教育培訓(xùn)、隱患排查等手段，提前消除安全隱患，防止事故發(fā)生。3.綜合治理原則：運(yùn)用多種手段，包括管理、技術(shù)、教育等，全面提升公司安全生產(chǎn)管理水平。4.獎(jiǎng)罰分明原則：對(duì)安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的部門和個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反安全規(guī)定的行為進(jìn)行處罰，做到賞罰公正、公平、公開(kāi)。二、安全生產(chǎn)職責(zé)與分工2.1公司管理層職責(zé)1.總經(jīng)理全面負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)工作，是公司安全生產(chǎn)第一責(zé)任人。組織制定公司安全生產(chǎn)方針、目標(biāo)和規(guī)劃，并確保其有效實(shí)施。審批安全生產(chǎn)重要文件和重大安全決策，提供安全生產(chǎn)所需的人力、物力和財(cái)力支持。定期組織召開(kāi)安全生產(chǎn)會(huì)議，研究解決安全生產(chǎn)重大問(wèn)題。2.副總經(jīng)理協(xié)助總經(jīng)理抓好公司安全生產(chǎn)工作，按照分工負(fù)責(zé)相關(guān)領(lǐng)域的安全生產(chǎn)管理。組織制定和完善分管領(lǐng)域的安全生產(chǎn)管理制度和操作規(guī)程，并監(jiān)督執(zhí)行。定期深入分管部門和車間檢查安全生產(chǎn)工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決安全隱患。組織分管部門開(kāi)展安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)和應(yīng)急演練。3.安全管理部門職責(zé)負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)綜合管理工作，貫徹執(zhí)行國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。制定和完善公司安全生產(chǎn)管理制度、安全操作規(guī)程，并監(jiān)督實(shí)施。組織開(kāi)展安全生產(chǎn)檢查、隱患排查治理工作，對(duì)發(fā)現(xiàn)的安全隱患及時(shí)下達(dá)整改通知，并跟蹤整改情況。負(fù)責(zé)公司員工的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作，制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)活動(dòng)，提高員工安全意識(shí)和技能。負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)事故的統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和調(diào)查處理工作，按照規(guī)定及時(shí)向上級(jí)主管部門報(bào)告事故情況，并配合有關(guān)部門進(jìn)行事故調(diào)查。負(fù)責(zé)公司安全設(shè)施設(shè)備的管理，定期組織檢查、維護(hù)和保養(yǎng)，確保其正常運(yùn)行。組織制定公司安全生產(chǎn)應(yīng)急預(yù)案，并定期組織演練，提高公司應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力。負(fù)責(zé)與政府相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)，及時(shí)了解安全生產(chǎn)政策法規(guī)的變化，為公司安全生產(chǎn)工作提供指導(dǎo)。4.各部門負(fù)責(zé)人職責(zé)是本部門安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，對(duì)本部門安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)。組織本部門員工學(xué)習(xí)和遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制。制定本部門安全生產(chǎn)工作計(jì)劃和措施，并組織實(shí)施。定期組織本部門安全生產(chǎn)檢查，及時(shí)消除安全隱患，對(duì)重大安全隱患及時(shí)報(bào)告公司安全管理部門。組織本部門員工參加安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)和應(yīng)急演練，提高員工安全意識(shí)和應(yīng)急能力。負(fù)責(zé)本部門安全設(shè)施設(shè)備的日常管理和維護(hù)，確保其正常運(yùn)行。配合公司安全管理部門做好安全生產(chǎn)事故的調(diào)查處理工作，落實(shí)事故防范措施。5.班組長(zhǎng)職責(zé)負(fù)責(zé)本班組的安全生產(chǎn)工作，是本班組安全生產(chǎn)直接責(zé)任人。組織本班組員工學(xué)習(xí)和遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，嚴(yán)格按照操作規(guī)程作業(yè)。每天班前對(duì)作業(yè)環(huán)境、設(shè)備設(shè)施等進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理，無(wú)法處理的及時(shí)報(bào)告上級(jí)。組織本班組員工參加安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)和應(yīng)急演練，提高員工安全意識(shí)和技能。對(duì)本班組員工的違規(guī)行為及時(shí)糾正和制止，對(duì)不聽(tīng)勸阻的及時(shí)報(bào)告上級(jí)處理。負(fù)責(zé)本班組安全設(shè)施設(shè)備的日常維護(hù)和管理，確保其正常運(yùn)行。發(fā)生安全生產(chǎn)事故時(shí)，立即組織現(xiàn)場(chǎng)救援，并及時(shí)報(bào)告上級(jí)。三、安全獎(jiǎng)勵(lì)3.1獎(jiǎng)勵(lì)原則1.對(duì)在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出、成績(jī)顯著的部門和個(gè)人，給予及時(shí)、適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。2.獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。3.2獎(jiǎng)勵(lì)條件1.安全管理創(chuàng)新獎(jiǎng)提出創(chuàng)新性的安全生產(chǎn)管理方法、技術(shù)或建議，經(jīng)實(shí)踐驗(yàn)證有效，對(duì)提高公司安全生產(chǎn)管理水平有顯著貢獻(xiàn)的。積極參與安全生產(chǎn)管理改革，推動(dòng)公司安全生產(chǎn)管理制度、流程優(yōu)化，取得良好效果的。2.安全隱患排查治理獎(jiǎng)在日常安全檢查、隱患排查治理工作中，及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大安全隱患，并采取有效措施避免事故發(fā)生的。對(duì)安全隱患排查治理工作提出合理化建議，被公司采納并取得明顯成效的。3.安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)獎(jiǎng)積極組織或參與安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)活動(dòng)，培訓(xùn)內(nèi)容豐富、形式多樣，員工參與度高，培訓(xùn)效果顯著的。在安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作中，創(chuàng)新教學(xué)方法、手段，提高員工安全意識(shí)和技能有突出表現(xiàn)的。4.安全設(shè)施設(shè)備管理獎(jiǎng)負(fù)責(zé)的安全設(shè)施設(shè)備管理工作規(guī)范、到位，定期維護(hù)保養(yǎng)，設(shè)備完好率高，確保安全設(shè)施設(shè)備正常運(yùn)行的。對(duì)安全設(shè)施設(shè)備提出改進(jìn)意見(jiàn)或建議，經(jīng)實(shí)施后提高了設(shè)備安全性和可靠性的。5.安全生產(chǎn)應(yīng)急救援獎(jiǎng)在安全生產(chǎn)應(yīng)急演練或事故救援中，表現(xiàn)勇敢、果斷，采取正確有效的救援措施，避免事故擴(kuò)大或減少事故損失的。積極參與應(yīng)急救援預(yù)案的制定、修訂工作，提出具有建設(shè)性意見(jiàn)，對(duì)應(yīng)急救援工作有較大幫助的。6.個(gè)人安全行為獎(jiǎng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，連續(xù)多年無(wú)任何安全事故記錄，起到模范帶頭作用的。在工作中及時(shí)發(fā)現(xiàn)并制止他人違規(guī)行為，避免安全事故發(fā)生的。3.3獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)1.安全管理創(chuàng)新獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)：獎(jiǎng)金[X]元，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)，在公司年度表彰大會(huì)上公開(kāi)表彰。二等獎(jiǎng)：獎(jiǎng)金[X]元，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)，在公司內(nèi)部通報(bào)表?yè)P(yáng)。三等獎(jiǎng)：獎(jiǎng)金[X]元，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。2.安全隱患排查治理獎(jiǎng)重大隱患發(fā)現(xiàn)者：獎(jiǎng)金[X]元，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)，在公司年度表彰大會(huì)上公開(kāi)表彰。合理化建議采納者：根據(jù)建議實(shí)施后的效益，給予[X][X]元獎(jiǎng)勵(lì)，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。3.安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)：獎(jiǎng)金[X]元，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)，在公司年度表彰大會(huì)上公開(kāi)表彰。二等獎(jiǎng)：獎(jiǎng)金[X]元，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)，在公司內(nèi)部通報(bào)表?yè)P(yáng)。三等獎(jiǎng)：獎(jiǎng)金[X]元，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。4.安全設(shè)施設(shè)備管理獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)：獎(jiǎng)金[X]元，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)，在公司年度表彰大會(huì)上公開(kāi)表彰。二等獎(jiǎng)：獎(jiǎng)金[X]元，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)，在公司內(nèi)部通報(bào)表?yè)P(yáng)。三等獎(jiǎng)：獎(jiǎng)金[X]元，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。5.安全生產(chǎn)應(yīng)急救援獎(jiǎng)一等功：獎(jiǎng)金[X]元，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)，在公司年度表彰大會(huì)上公開(kāi)表彰，并給予晉升機(jī)會(huì)。二等功：獎(jiǎng)金[X]元，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)，在公司內(nèi)部通報(bào)表?yè)P(yáng)，并給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。三等功：獎(jiǎng)金[X]元，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。6.個(gè)人安全行為獎(jiǎng)連續(xù)五年無(wú)安全事故記錄：獎(jiǎng)金[X]元，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)，在公司年度表彰大會(huì)上公開(kāi)表彰。及時(shí)制止違規(guī)行為避免事故：獎(jiǎng)金[X]元，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。3.4獎(jiǎng)勵(lì)程序1.由部門或個(gè)人填寫(xiě)《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明獲獎(jiǎng)事由、貢獻(xiàn)情況等，并提交相關(guān)證明材料。2.所在部門對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行初審，簽署意見(jiàn)后報(bào)公司安全管理部門。3.安全管理部門對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，組織相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，提出審核意見(jiàn)。4.審核通過(guò)后，報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。5.公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，由安全管理部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)，頒發(fā)獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書(shū)等。四、安全處罰4.1處罰原則1.對(duì)違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程，導(dǎo)致安全事故或安全隱患的部門和個(gè)人，依法依規(guī)給予嚴(yán)肅處罰。2.處罰堅(jiān)持教育與處罰相結(jié)合的原則，通過(guò)處罰達(dá)到教育員工、規(guī)范行為、促進(jìn)安全生產(chǎn)的目的。4.2處罰種類1.警告：對(duì)輕微違規(guī)行為給予口頭或書(shū)面警告，責(zé)令其立即改正。2.罰款：根據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度，處以一定金額的罰款。3.停工學(xué)習(xí)：對(duì)違規(guī)情節(jié)較重的員工，責(zé)令其停工進(jìn)行安全學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)時(shí)間視情況而定，學(xué)習(xí)期間只發(fā)基本工資。4.降職降薪：對(duì)因違規(guī)行為導(dǎo)致安全事故或造成重大安全隱患的員工，給予降職降薪處理。5.辭退：對(duì)嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度，造成重大安全事故或惡劣影響的員工，予以辭退。4.3處罰情形1.安全管理制度執(zhí)行類未按照規(guī)定建立健全安全生產(chǎn)管理制度、操作規(guī)程的部門，責(zé)令限期整改，并處以[X]元罰款；逾期未整改的，對(duì)部門負(fù)責(zé)人處以[X]元罰款。未按照規(guī)定組織員工學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程的部門，責(zé)令限期組織學(xué)習(xí)，并處以[X]元罰款；因員工未掌握相關(guān)知識(shí)導(dǎo)致事故的，對(duì)部門負(fù)責(zé)人從重處罰。員工違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程，首次違規(guī)的給予警告處分；再次違規(guī)的，處以[X]元罰款；多次違規(guī)屢教不改的，給予停工學(xué)習(xí)[X]天處理。2.安全檢查與隱患排查類未按照規(guī)定定期組織安全生產(chǎn)檢查、隱患排查治理的部門，責(zé)令限期整改，并處以[X]元罰款；對(duì)查出的安全隱患未及時(shí)整改的，每處隱患處以[X]元罰款，對(duì)部門負(fù)責(zé)人處以[X]元罰款。在安全檢查、隱患排查中弄虛作假的，對(duì)相關(guān)責(zé)任人處以[X]元罰款，并責(zé)令重新進(jìn)行檢查、排查。對(duì)安全隱患整改不力，導(dǎo)致隱患擴(kuò)大或引發(fā)事故的，對(duì)相關(guān)責(zé)任人給予降職降薪或辭退處理。3.安全設(shè)施設(shè)備管理類未按照規(guī)定對(duì)安全設(shè)施設(shè)備進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)、檢測(cè)檢驗(yàn)的部門，責(zé)令限期整改，并處以[X]元罰款；因設(shè)施設(shè)備故障導(dǎo)致事故的，對(duì)部門負(fù)責(zé)人給予降職降薪處理。擅自拆除、停用安全設(shè)施設(shè)備的，責(zé)令立即恢復(fù)，并處以[X]元罰款；造成事故的，對(duì)相關(guān)責(zé)任人給予辭退處理。對(duì)安全設(shè)施設(shè)備管理不善，導(dǎo)致設(shè)備損壞或存在嚴(yán)重安全隱患的，對(duì)相關(guān)責(zé)任人處以[X]元罰款，并責(zé)令限期修復(fù)或整改。4.安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)類未按照規(guī)定組織員工參加安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的部門，責(zé)令限期組織培訓(xùn)，并處以[X]元罰款；員工未經(jīng)培訓(xùn)上崗作業(yè)的，對(duì)部門負(fù)責(zé)人處以[X]元罰款。培訓(xùn)記錄弄虛作假的，對(duì)相關(guān)責(zé)任人處以[X]元罰款，并責(zé)令重新組織培訓(xùn)。員工未取得相應(yīng)資格證書(shū)從事特種作業(yè)的，責(zé)令停止作業(yè)，并處以[X]元罰款；造成事故的，對(duì)相關(guān)責(zé)任人給予辭退處理。5.安全生產(chǎn)應(yīng)急管理類未按照規(guī)定制定安全生產(chǎn)應(yīng)急預(yù)案或未定期組織演練的部門，責(zé)令限期整改，并處以[X]元罰款；因未制定預(yù)案或未演練導(dǎo)致事故擴(kuò)大的，對(duì)部門負(fù)責(zé)人給予降職降薪處理。在應(yīng)急救援過(guò)程中，不服從指揮、臨陣脫逃的，給予辭退處理；情節(jié)較輕的，給予降職降薪或停工學(xué)習(xí)處理。對(duì)應(yīng)急救援設(shè)備、物資管理不善，導(dǎo)致無(wú)法正常使用的，對(duì)相關(guān)責(zé)任人處以[X]元罰款，并責(zé)令限期整改。6.事故類發(fā)生一般安全生產(chǎn)事故的部門，對(duì)部門負(fù)責(zé)人給予警告處分，并處以[X]元罰款；對(duì)事故直接責(zé)任人給予罰款[X]元，并根據(jù)事故責(zé)任大小給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。發(fā)生較大安全生產(chǎn)事故的部門，對(duì)部門負(fù)責(zé)人給予降職降薪處理，并處以[X]元罰款；對(duì)事故直接責(zé)任人給予辭退處理，并依法追究相關(guān)責(zé)任。發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故的部門，對(duì)部門負(fù)責(zé)人給予辭退處理，并依法追究法律責(zé)任；對(duì)事故相關(guān)責(zé)任人依法從嚴(yán)處理。4.4處罰程序1.安全管理部門在安全檢查、事故調(diào)查等過(guò)程中發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為后，填寫(xiě)《安全生產(chǎn)處罰通知單》，詳細(xì)記錄違規(guī)事實(shí)、處罰依據(jù)和處罰建議。2.將《安全生產(chǎn)處罰通知單》送達(dá)被處罰部門或個(gè)人，告知其違規(guī)行為及擬處罰內(nèi)容，并要求其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申辯意見(jiàn)。3.被處罰部門或個(gè)人如有異議，可在接到通知單后的[X]個(gè)工作日