PAGE安全生產(chǎn)例會培訓(xùn)制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)管理，提高全體員工的安全意識和安全技能，確保公司安全生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行，特制定本安全生產(chǎn)例會培訓(xùn)制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有部門、車間及全體員工。（三）依據(jù)本制度依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化基本規(guī)范》等相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定。二、安全生產(chǎn)例會制度（一）例會組織1.公司安全生產(chǎn)例會由安全管理部門負(fù)責(zé)組織召開，原則上每周召開一次，如有特殊情況可臨時召開。2.參加人員包括公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門負(fù)責(zé)人、安全管理人員及相關(guān)崗位員工代表。（二）例會內(nèi)容1.傳達(dá)上級有關(guān)安全生產(chǎn)的文件、會議精神，通報近期安全生產(chǎn)工作情況。2.分析公司安全生產(chǎn)形勢，研究解決安全生產(chǎn)工作中存在的問題。3.總結(jié)上周安全生產(chǎn)工作，部署本周安全生產(chǎn)工作任務(wù)。4.對安全生產(chǎn)事故進(jìn)行分析、討論，提出防范措施和處理意見。（三）會議要求1.參會人員應(yīng)提前做好準(zhǔn)備，準(zhǔn)時參加會議，不得無故缺席。2.會議期間應(yīng)保持良好的秩序，認(rèn)真聽取會議內(nèi)容，做好記錄。3.對會議提出的安全生產(chǎn)工作任務(wù)和要求，各部門應(yīng)認(rèn)真組織落實，并及時反饋落實情況。三、安全生產(chǎn)培訓(xùn)制度（一）培訓(xùn)計劃1.安全管理部門應(yīng)根據(jù)公司安全生產(chǎn)工作實際情況，制定年度安全生產(chǎn)培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)時間和培訓(xùn)方式等。2.年度安全生產(chǎn)培訓(xùn)計劃應(yīng)報公司領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，并根據(jù)實際情況適時進(jìn)行調(diào)整。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。2.公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程。3.安全事故案例分析、應(yīng)急救援知識。4.安全技能培訓(xùn)，如電氣安全、消防安全、機(jī)械安全等。（三）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：由公司安全管理人員或邀請外部專家進(jìn)行授課，對員工進(jìn)行集中培訓(xùn)。2.現(xiàn)場培訓(xùn)：結(jié)合實際工作現(xiàn)場，由安全管理人員或技術(shù)人員對員工進(jìn)行操作技能培訓(xùn)。3.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)：利用公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺，發(fā)布安全生產(chǎn)培訓(xùn)資料，供員工自主學(xué)習(xí)。4.專項培訓(xùn)：針對特殊工種、新入職員工、轉(zhuǎn)崗員工等進(jìn)行專項培訓(xùn)。（四）培訓(xùn)對象1.公司全體員工。2.新入職員工必須參加公司組織的三級安全教育培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可上崗。3.轉(zhuǎn)崗員工必須參加轉(zhuǎn)崗安全教育培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可從事新崗位工作。4.特殊工種作業(yè)人員必須參加專門的安全技術(shù)培訓(xùn)，取得相應(yīng)資格證書后方可上崗作業(yè)。（五）培訓(xùn)考核1.每次培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)組織學(xué)員進(jìn)行考核，考核方式可采用考試、實際操作等。2.考核成績應(yīng)記錄在員工培訓(xùn)檔案中，對考核不合格的員工應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)考或重新培訓(xùn)，直至考核合格。四、培訓(xùn)記錄與檔案管理（一）培訓(xùn)記錄1.安全管理部門應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)培訓(xùn)記錄，詳細(xì)記錄培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)教師、考核成績等信息。2.培訓(xùn)記錄應(yīng)妥善保存，保存期限不少于[X]年。（二）培訓(xùn)檔案1.為每位員工建立個人安全生產(chǎn)培訓(xùn)檔案，將員工參加的各類安全生產(chǎn)培訓(xùn)記錄、考核成績、證書等資料納入檔案管理。2.培訓(xùn)檔案應(yīng)定期進(jìn)行整理和更新，確保檔案資料的完整性和真實性。五、培訓(xùn)效果評估（一）評估方式1.定期對安全生產(chǎn)培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，評估方式可采用問卷調(diào)查、考試成績分析、現(xiàn)場觀察等。2.安全管理部門應(yīng)根據(jù)評估結(jié)果，及時總結(jié)培訓(xùn)工作中的經(jīng)驗教訓(xùn)，提出改進(jìn)措施和建議。（二）效果跟蹤1.對培訓(xùn)后的員工進(jìn)行跟蹤，觀察其在實際工作中的安全行為是否得到改善，安全技能是否得到提高。2.根據(jù)跟蹤結(jié)果，對培訓(xùn)效果進(jìn)行進(jìn)一步評估，為后續(xù)培訓(xùn)工作提供參考依據(jù)。六、激勵與約束機(jī)制（一）激勵措施1.對在安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作中表現(xiàn)突出的部門和個人，給予表彰和獎勵。2.將安全生產(chǎn)培訓(xùn)情況與員工績效考核掛鉤，對積極參加培訓(xùn)、考核成績優(yōu)秀的員工給予適當(dāng)加分。（二）約束措施1.對無故不參加安全生產(chǎn)培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格的員工，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。2.對因未參加安全生產(chǎn)培訓(xùn)而導(dǎo)致安全事故發(fā)生的員工，依法追究其責(zé)任。七、附則（一）解釋權(quán)本制度由公司安全管理部門負(fù)責(zé)解釋。（二）修訂