PAGE生產(chǎn)員工請假制度一、總則1.目的為了規(guī)范公司生產(chǎn)員工的請假流程，確保生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行，保障員工的合法權(quán)益，特制定本請假制度。2.適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有參與生產(chǎn)工作的員工。3.原則請假應(yīng)遵循合理、必要、提前申請的原則，以減少對生產(chǎn)安排的影響。員工請假期間應(yīng)確保工作交接清晰，不得因請假影響生產(chǎn)任務(wù)的按時完成。二、請假類別及相關(guān)規(guī)定1.病假定義：員工因身體健康原因無法正常工作的情況。申請流程：員工需提前向所在部門主管提交病假申請，并附上醫(yī)院開具的病假證明。病假證明應(yīng)包含就診日期、診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等信息。請假期限：根據(jù)病情，員工可申請1天至[X]天的病假。如需延長病假，應(yīng)在病假到期前提前向部門主管說明情況，并提供醫(yī)院的續(xù)假證明。薪資待遇：按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%。2.事假定義：員工因個人事務(wù)需要請假的情況。申請流程：員工需提前[X]天向所在部門主管提交事假申請，詳細(xì)說明請假事由及請假天數(shù)。事假申請應(yīng)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后，報人力資源部門備案。請假期限：員工每次事假最長不得超過[X]天，全年累計事假天數(shù)不得超過[X]天。薪資待遇：事假期間無工資發(fā)放，員工應(yīng)自行安排好工作交接，確保生產(chǎn)不受影響。3.年假定義：根據(jù)國家法律法規(guī)及公司規(guī)定，員工在公司連續(xù)工作滿一定年限后，可享受的帶薪休假。申請流程：員工應(yīng)提前[X]天向所在部門主管提交年假申請，填寫《年假申請表》，注明休假日期及天數(shù)。部門主管審核后，報人力資源部門審批。請假期限：根據(jù)員工在公司的工作年限確定年假天數(shù)。工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，如因工作原因無法在當(dāng)年休完，可根據(jù)公司實際情況安排跨年度休假，但需經(jīng)公司批準(zhǔn)。薪資待遇：按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)正常發(fā)放。4.婚假定義：員工結(jié)婚時可享受的帶薪休假。申請流程：員工需提前向所在部門主管提交婚假申請，并附上結(jié)婚證明?；榧偕暾垜?yīng)在結(jié)婚登記后[X]個月內(nèi)提交。請假期限：根據(jù)國家法律法規(guī)，員工可享受[X]天的婚假。符合晚婚條件的（男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚），可增加婚假[X]天。薪資待遇：按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)正常發(fā)放。5.產(chǎn)假/陪產(chǎn)假產(chǎn)假定義：女員工生育時可享受的帶薪休假。申請流程：女員工需提前向所在部門主管提交產(chǎn)假申請，并附上醫(yī)院的預(yù)產(chǎn)期證明及相關(guān)生育證明。產(chǎn)假申請應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]周提交。請假期限：根據(jù)國家法律法規(guī)，女員工產(chǎn)假為[X]天。其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。薪資待遇：按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：在規(guī)定的產(chǎn)假期間，按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%。陪產(chǎn)假定義：男員工在其配偶生育時可享受的帶薪休假。申請流程：男員工需提前向所在部門主管提交陪產(chǎn)假申請，并附上配偶的生育證明。陪產(chǎn)假申請應(yīng)在配偶生育后[X]周內(nèi)提交。請假期限：根據(jù)國家法律法規(guī)，男員工陪產(chǎn)假為[X]天。薪資待遇：按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)正常發(fā)放。6.喪假定義：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世時可享受的帶薪休假。申請流程：員工需提前向所在部門主管提交喪假申請，并附上相關(guān)親屬的死亡證明。喪假申請應(yīng)在親屬去世后[X]天內(nèi)提交。請假期限：根據(jù)國家法律法規(guī)，員工可享受[X]天的喪假。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。薪資待遇：按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)正常發(fā)放。三、請假審批流程（一）員工申請員工如需請假，應(yīng)根據(jù)請假類別填寫相應(yīng)的請假申請表，詳細(xì)說明請假事由、請假天數(shù)及預(yù)計請假日期。請假申請表應(yīng)提交給所在部門主管。（二）部門主管審批部門主管收到員工的請假申請后，應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)工作安排及員工的工作情況進(jìn)行審批。如請假申請影響到生產(chǎn)任務(wù)的正常進(jìn)行，部門主管應(yīng)與員工溝通，協(xié)商調(diào)整請假時間或安排其他人員臨時接替工作。1.對于病假申請，部門主管應(yīng)審核病假證明的真實性及合理性。如對病假證明有疑問，可要求員工提供進(jìn)一步的醫(yī)療資料或進(jìn)行核實。2.對于事假申請，部門主管應(yīng)根據(jù)工作實際情況進(jìn)行審批，確保事假不會對生產(chǎn)造成較大影響。如員工的事假申請涉及重要工作任務(wù)或項目，部門主管可要求員工提前做好工作交接，并安排其他人員協(xié)助完成相關(guān)工作。3.對于年假、婚假、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假、喪假等法定帶薪假期申請，部門主管應(yīng)按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定進(jìn)行審批，確保員工的合法權(quán)益得到保障。（三）人力資源部門備案部門主管審批通過的請假申請，應(yīng)報人力資源部門備案。人力資源部門負(fù)責(zé)對請假申請進(jìn)行登記和統(tǒng)計，跟蹤員工的請假情況，并確保公司的請假制度得到嚴(yán)格執(zhí)行。（四）特殊情況審批如員工因突發(fā)緊急情況無法提前申請請假，應(yīng)在請假當(dāng)天或請假前盡快向所在部門主管說明情況，并在事后及時補辦請假手續(xù)。對于特殊情況的請假申請，部門主管應(yīng)根據(jù)實際情況進(jìn)行審批，并報人力資源部門備案。四、請假期間的工作交接1.員工請假前，應(yīng)與所在部門主管及相關(guān)同事進(jìn)行工作交接，確保工作任務(wù)清晰、責(zé)任明確。工作交接內(nèi)容應(yīng)包括未完成的工作任務(wù)、正在進(jìn)行的項目進(jìn)展情況、相關(guān)文件資料及聯(lián)系方式等。2.員工應(yīng)填寫《工作交接表》，詳細(xì)記錄工作交接的內(nèi)容及雙方簽字確認(rèn)?！豆ぷ鹘唤颖怼窇?yīng)提交給所在部門主管及人力資源部門備案。3.對于重要工作任務(wù)或項目，員工在請假期間應(yīng)保持與所在部門主管及相關(guān)同事的溝通，及時了解工作進(jìn)展情況，并提供必要的協(xié)助和支持。五、請假逾期處理1.員工請假期滿后應(yīng)按時返回工作崗位。如因特殊原因需要延長請假期限，應(yīng)提前向所在部門主管提交續(xù)假申請，并說明原因。續(xù)假申請經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后，報人力資源部門備案。2.如員工請假逾期未歸且未辦理續(xù)假手續(xù)，按照曠工處理。曠工期間無工資發(fā)放，公司將根據(jù)曠工天數(shù)及情節(jié)輕重給