2025年涉賭自查自糾情況報告為深入貫徹落實上級關(guān)于嚴禁涉賭相關(guān)規(guī)定，凈化工作環(huán)境與社會風氣，我單位于[具體時間段]積極開展了涉賭問題自查自糾工作?，F(xiàn)將工作開展情況報告如下：工作開展情況強化組織領(lǐng)導：成立了以主要領(lǐng)導為組長的涉賭問題自查自糾工作領(lǐng)導小組，明確了各成員的職責分工，確保自查自糾工作有序推進。領(lǐng)導小組多次召開專題會議，對自查自糾工作進行研究部署，要求全體干部職工充分認識涉賭問題的危害性，切實增強紀律意識和法律意識。廣泛宣傳教育：通過組織專題學習、觀看警示教育片、開展案例剖析等形式，廣泛宣傳賭博的危害和相關(guān)法律法規(guī)。共組織專題學習[X]次，觀看警示教育片[X]部，參學人數(shù)達[X]余人次。同時，利用單位內(nèi)部宣傳欄、微信群等平臺，發(fā)布嚴禁涉賭的相關(guān)信息和警示案例，營造了濃厚的宣傳氛圍。全面排查摸底：組織全體干部職工簽訂了《拒絕參與賭博承諾書》，承諾自覺遵守法律法規(guī)，遠離賭博活動。同時，采取個人自查、部門互查、領(lǐng)導小組抽查相結(jié)合的方式，對干部職工是否存在參與賭博、為賭博活動提供便利等問題進行了全面排查。共發(fā)放自查自糾表格[X]份，收回[X]份，實現(xiàn)了干部職工全覆蓋。自查發(fā)現(xiàn)的問題思想認識不夠深刻：部分干部職工對賭博的危害性認識不足，存在僥幸心理，認為偶爾參與一些小額的娛樂活動不屬于賭博。個別職工對嚴禁涉賭的相關(guān)規(guī)定學習不夠深入，對賭博的界定標準模糊不清。監(jiān)督管理存在漏洞：在日常工作中，對干部職工的八小時以外生活監(jiān)管不夠嚴格，存在監(jiān)管盲區(qū)。單位內(nèi)部的監(jiān)督機制不夠完善，對干部職工的異常行為缺乏有效的發(fā)現(xiàn)和干預措施。制度執(zhí)行不夠嚴格：雖然制定了嚴禁涉賭的相關(guān)制度，但在執(zhí)行過程中存在打折扣的現(xiàn)象。部分部門對制度的宣傳和教育不夠到位，導致一些干部職工對制度的知曉率和遵守率不高。整改措施及成效加強思想教育：進一步加強對干部職工的思想政治教育和法紀教育，定期組織開展專題培訓和學習活動，提高干部職工的思想認識和法律意識。通過邀請專家授課、開展主題演講等形式，引導干部職工樹立正確的價值觀和人生觀，自覺抵制賭博等不良行為。經(jīng)過整改，干部職工對賭博危害性的認識明顯提高，參與賭博的風險意識進一步增強。完善監(jiān)督機制：建立健全干部職工八小時以外生活監(jiān)督管理制度，加強與干部職工家屬、社區(qū)的溝通聯(lián)系，形成監(jiān)督合力。同時，設立舉報信箱和舉報電話，鼓勵干部群眾對涉賭行為進行舉報。通過加強監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正干部職工的不良行為，有效防止了涉賭問題的發(fā)生。嚴格制度執(zhí)行：加強對嚴禁涉賭相關(guān)制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，對違反制度的行為嚴肅追究責任。定期對制度執(zhí)行情況進行評估和完善，確保制度的有效性和可操作性。通過嚴格制度執(zhí)行，干部職工遵守制度的自覺性明顯增強，單位內(nèi)部的紀律作風得到了進一步好轉(zhuǎn)。下一步工作計劃持續(xù)深化宣傳教育：將涉賭問題宣傳教育納入常態(tài)化工作，定期組織開展宣傳活動，不斷提高干部職工的思想認識和法律意識。創(chuàng)新宣傳教育方式方法，利用新媒體平臺、線上課程等形式，增強宣傳教育的針對性和實效性。建立長效監(jiān)督機制：進一步完善監(jiān)督管理制度，建立健全長效監(jiān)督機制，加強對干部職工的日常監(jiān)督管理。定期開展專項檢查和不定期抽查，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題，確保干部職工不參與任何形式的賭博活動。加強與相關(guān)部門協(xié)作：加強與公安、紀檢等部門的溝通協(xié)作，建立信息共享、線索移送等工作機制。對發(fā)現(xiàn)的涉賭問題線索，及時移送相關(guān)部門處理，形成打擊涉賭問題的強大合力。通過本次涉賭自查自糾工作，我單位干部職工的思想認識得到了進一步提高，監(jiān)督管理機制得到了