監(jiān)督推動(dòng)一崗雙責(zé)落實(shí)工作制度一、總則為深入貫徹全面從嚴(yán)治黨要求，進(jìn)一步強(qiáng)化各級領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識，確?！耙粛忞p責(zé)”制度有效落實(shí)，結(jié)合本單位實(shí)際，特制定本工作制度?！耙粛忞p責(zé)”是指各級領(lǐng)導(dǎo)干部在履行本職崗位管理職責(zé)的同時(shí)，還要對所在崗位業(yè)務(wù)工作范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)、安全生產(chǎn)、意識形態(tài)等相關(guān)工作負(fù)責(zé)。二、責(zé)任主體與責(zé)任內(nèi)容（一）責(zé)任主體本單位各級領(lǐng)導(dǎo)干部，包括單位主要負(fù)責(zé)人、副職領(lǐng)導(dǎo)、各部門負(fù)責(zé)人等，均為“一崗雙責(zé)”的責(zé)任主體。（二）責(zé)任內(nèi)容1.黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)人對本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)工作負(fù)總責(zé)，要定期研究、部署、檢查和報(bào)告黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，帶頭執(zhí)行廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，自覺接受組織和群眾監(jiān)督。副職領(lǐng)導(dǎo)要指導(dǎo)和督促分管部門落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作任務(wù)，加強(qiáng)對分管部門干部職工的廉政教育，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)提醒糾正。對分管部門的廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行排查和防控，防止發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為。部門負(fù)責(zé)人要組織本部門人員學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)相關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)日常管理監(jiān)督，確保本部門人員廉潔從政、廉潔從業(yè)。及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)本部門黨風(fēng)廉政建設(shè)工作情況，對發(fā)現(xiàn)的問題積極整改。2.安全生產(chǎn)責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)人是本單位安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，要建立健全安全生產(chǎn)管理制度，保障安全生產(chǎn)投入，定期組織安全生產(chǎn)檢查和隱患排查治理。副職領(lǐng)導(dǎo)要督促分管部門落實(shí)安全生產(chǎn)措施，加強(qiáng)對分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)安全生產(chǎn)工作的指導(dǎo)和監(jiān)督。組織分管部門開展安全生產(chǎn)培訓(xùn)和應(yīng)急演練，提高員工的安全意識和應(yīng)急處置能力。部門負(fù)責(zé)人要負(fù)責(zé)本部門的安全生產(chǎn)工作，組織員工開展安全生產(chǎn)教育活動(dòng)，定期進(jìn)行安全檢查，及時(shí)消除安全隱患。對本部門發(fā)生的安全事故要及時(shí)報(bào)告并配合調(diào)查處理。3.意識形態(tài)責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)人要牢牢掌握本單位意識形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)、主動(dòng)權(quán)，定期分析研判意識形態(tài)領(lǐng)域形勢，加強(qiáng)對各類意識形態(tài)陣地的管理。副職領(lǐng)導(dǎo)要指導(dǎo)分管部門做好意識形態(tài)工作，關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)化解矛盾和問題。加強(qiáng)對分管部門宣傳思想文化工作的指導(dǎo)，傳播正能量。部門負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)對本部門員工的思想引導(dǎo)，組織開展積極健康的文化活動(dòng)。對本部門出現(xiàn)的意識形態(tài)問題要及時(shí)報(bào)告并妥善處理。三、監(jiān)督機(jī)制（一）日常監(jiān)督1.各級領(lǐng)導(dǎo)干部要定期對分管部門的“一崗雙責(zé)”落實(shí)情況進(jìn)行檢查，通過聽取匯報(bào)、查閱資料、個(gè)別談話等方式，了解工作進(jìn)展和存在的問題。2.各部門要定期向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告“一崗雙責(zé)”落實(shí)情況，重要事項(xiàng)要及時(shí)報(bào)告。3.設(shè)立舉報(bào)信箱和舉報(bào)電話，接受員工和社會的監(jiān)督。對群眾舉報(bào)的問題，要及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并按照有關(guān)規(guī)定處理。（二）專項(xiàng)檢查1.單位每年至少組織一次“一崗雙責(zé)”落實(shí)情況專項(xiàng)檢查，由紀(jì)檢、審計(jì)、安全等相關(guān)部門組成檢查組，對各級領(lǐng)導(dǎo)干部的履職情況進(jìn)行全面檢查。2.專項(xiàng)檢查要制定詳細(xì)的檢查方案，明確檢查內(nèi)容、方法和步驟。檢查結(jié)束后，要形成專項(xiàng)檢查報(bào)告，對發(fā)現(xiàn)的問題提出整改意見和建議。（三）述職述廉1.各級領(lǐng)導(dǎo)干部要在年度述職述廉報(bào)告中，詳細(xì)報(bào)告“一崗雙責(zé)”落實(shí)情況，包括工作開展情況、取得的成效、存在的問題及下一步工作計(jì)劃。2.述職述廉報(bào)告要在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，接受員工的監(jiān)督和評議。四、考核評價(jià)（一）考核內(nèi)容對各級領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”落實(shí)情況的考核，主要包括責(zé)任落實(shí)情況、工作成效、群眾滿意度等方面。具體考核指標(biāo)根據(jù)不同崗位和職責(zé)進(jìn)行設(shè)定。（二）考核方式1.實(shí)行平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合的方式。平時(shí)考核主要通過日常監(jiān)督和專項(xiàng)檢查進(jìn)行，年度考核在每年年底進(jìn)行。2.年度考核采用自我評價(jià)、民主測評、組織評價(jià)相結(jié)合的方法。自我評價(jià)由領(lǐng)導(dǎo)干部本人對照考核指標(biāo)進(jìn)行自我總結(jié)和評價(jià)；民主測評由員工對領(lǐng)導(dǎo)干部的“一崗雙責(zé)”落實(shí)情況進(jìn)行評價(jià)；組織評價(jià)由單位考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)平時(shí)考核和民主測評情況進(jìn)行綜合評價(jià)。（三）考核結(jié)果運(yùn)用1.“一崗雙責(zé)”考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績評定、獎(jiǎng)勵(lì)懲處、選拔任用的重要依據(jù)。2.對考核優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對考核不合格的領(lǐng)導(dǎo)干部，進(jìn)行誡勉談話，責(zé)令限期整改；情節(jié)嚴(yán)重的，按照有關(guān)規(guī)定給予組織處理或紀(jì)律處分。五、責(zé)任追究（一）追究情形1.對“一崗雙責(zé)”工作不重視，未按照規(guī)定履行職責(zé)，導(dǎo)致分管部門出現(xiàn)黨風(fēng)廉政建設(shè)、安全生產(chǎn)、意識形態(tài)等方面問題的。2.對發(fā)現(xiàn)的問題隱瞞不報(bào)、拖延不辦，或者處理不當(dāng)，造成不良影響的。3.對上級交辦的“一崗雙責(zé)”工作任務(wù)拒不執(zhí)行或執(zhí)行不力的。