PAGE培訓(xùn)學(xué)員打卡獎(jiǎng)勵(lì)制度一、總則（一）目的為了提高培訓(xùn)學(xué)員的學(xué)習(xí)積極性和參與度，確保培訓(xùn)效果，特制定本打卡獎(jiǎng)勵(lì)制度。通過打卡記錄學(xué)員的出勤情況和學(xué)習(xí)進(jìn)度，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)員給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)學(xué)員認(rèn)真完成培訓(xùn)課程，提升自身能力。（二）適用范圍本制度適用于在本公司/組織參加各類培訓(xùn)課程的所有學(xué)員。（三）基本原則1.公平公正原則：打卡獎(jiǎng)勵(lì)制度對(duì)所有學(xué)員一視同仁，依據(jù)明確的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核和獎(jiǎng)勵(lì)，確保過程和結(jié)果公平公正。2.激勵(lì)為主原則：以鼓勵(lì)學(xué)員積極參與培訓(xùn)、認(rèn)真學(xué)習(xí)為出發(fā)點(diǎn)，通過合理的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制激發(fā)學(xué)員的學(xué)習(xí)動(dòng)力。3.透明公開原則：打卡規(guī)則、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果公示等信息向全體學(xué)員公開，接受學(xué)員監(jiān)督。二、打卡規(guī)定（一）打卡方式1.線上打卡：利用公司指定的培訓(xùn)學(xué)習(xí)平臺(tái)或手機(jī)應(yīng)用程序，學(xué)員需在規(guī)定的打卡時(shí)間段內(nèi)登錄平臺(tái)，點(diǎn)擊打卡按鈕完成打卡操作。打卡時(shí)間以平臺(tái)記錄為準(zhǔn)。2.線下打卡：對(duì)于部分不適合線上打卡的培訓(xùn)課程，采用線下簽到的方式。學(xué)員需在培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)的簽到表上簽字確認(rèn)出勤情況，簽到表由培訓(xùn)負(fù)責(zé)人保管。（二）打卡時(shí)間1.課程期間：正常培訓(xùn)課程期間，學(xué)員需按照課程安排按時(shí)打卡。具體打卡時(shí)間段為每天課程開始前[X]分鐘至課程結(jié)束后[X]分鐘。在此時(shí)間段內(nèi)打卡視為有效出勤。2.特殊情況：若因不可抗力因素導(dǎo)致學(xué)員無法按時(shí)打卡，如突發(fā)疾病、交通意外等，學(xué)員應(yīng)及時(shí)向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人說明情況，并提供相關(guān)證明材料。經(jīng)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人核實(shí)后，可視為特殊出勤情況，不影響打卡記錄。（三）補(bǔ)卡規(guī)定1.學(xué)員因特殊原因未能按時(shí)打卡，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)補(bǔ)卡。補(bǔ)卡申請(qǐng)需提前向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人提交書面申請(qǐng)，并說明未打卡原因及補(bǔ)卡時(shí)間。2.補(bǔ)卡申請(qǐng)需在錯(cuò)過打卡時(shí)間后的[X]個(gè)工作日內(nèi)提交，逾期未提交申請(qǐng)的，視為缺勤，不予補(bǔ)卡。3.培訓(xùn)負(fù)責(zé)人在收到補(bǔ)卡申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核。審核通過后，學(xué)員可在指定時(shí)間內(nèi)完成補(bǔ)卡操作。4.每個(gè)學(xué)員在整個(gè)培訓(xùn)課程期間的補(bǔ)卡次數(shù)不得超過[X]次。超過補(bǔ)卡次數(shù)限制的，超出部分按缺勤處理。三、獎(jiǎng)勵(lì)設(shè)置（一）全勤獎(jiǎng)1.評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：在培訓(xùn)課程期間，學(xué)員無遲到、早退、缺勤情況，且所有打卡記錄均為有效出勤，即可獲得全勤獎(jiǎng)。2.獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容：頒發(fā)榮譽(yù)證書，并給予[X]元的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。（二）學(xué)習(xí)進(jìn)度獎(jiǎng)1.評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)學(xué)員在培訓(xùn)學(xué)習(xí)平臺(tái)上的學(xué)習(xí)進(jìn)度進(jìn)行評(píng)選。學(xué)習(xí)進(jìn)度包括課程視頻觀看時(shí)長(zhǎng)、作業(yè)完成情況、考試成績(jī)等綜合指標(biāo)。2.獎(jiǎng)勵(lì)設(shè)置：一等獎(jiǎng)：學(xué)習(xí)進(jìn)度排名前[X]%的學(xué)員，頒發(fā)榮譽(yù)證書，并給予[X]元的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。二等獎(jiǎng)：學(xué)習(xí)進(jìn)度排名在[X]%[X]%之間的學(xué)員，頒發(fā)榮譽(yù)證書，并給予[X]元的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。三等獎(jiǎng)：學(xué)習(xí)進(jìn)度排名在[X]%[X]%之間的學(xué)員，頒發(fā)榮譽(yù)證書，并給予[X]元的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。（三）優(yōu)秀作業(yè)獎(jiǎng)1.評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：培訓(xùn)課程布置的作業(yè)，由培訓(xùn)講師根據(jù)作業(yè)質(zhì)量、完成情況等進(jìn)行綜合評(píng)估。評(píng)選出優(yōu)秀作業(yè)若干份。2.獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容：對(duì)優(yōu)秀作業(yè)獲得者頒發(fā)榮譽(yù)證書，并給予[X]元的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。優(yōu)秀作業(yè)將在培訓(xùn)學(xué)習(xí)平臺(tái)上進(jìn)行展示，供其他學(xué)員學(xué)習(xí)參考。（四）互動(dòng)之星獎(jiǎng)1.評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：依據(jù)學(xué)員在培訓(xùn)課程中的課堂互動(dòng)表現(xiàn)、線上討論參與度等進(jìn)行評(píng)選?；?dòng)表現(xiàn)包括積極回答問題、提出有價(jià)值的觀點(diǎn)、參與小組討論等方面。2.獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容：評(píng)選出互動(dòng)之星若干名，頒發(fā)榮譽(yù)證書，并給予[X]元的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。四、獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)選與發(fā)放（一）評(píng)選流程1.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)：培訓(xùn)負(fù)責(zé)人定期收集學(xué)員的打卡記錄、學(xué)習(xí)進(jìn)度數(shù)據(jù)、作業(yè)完成情況及互動(dòng)表現(xiàn)等相關(guān)信息，并進(jìn)行整理統(tǒng)計(jì)。2.初步篩選：根據(jù)各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)符合條件的學(xué)員進(jìn)行初步篩選，確定入圍名單。3.綜合評(píng)審：組織培訓(xùn)講師、相關(guān)管理人員等組成評(píng)審小組，對(duì)入圍學(xué)員進(jìn)行綜合評(píng)審。評(píng)審小組根據(jù)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)學(xué)員的各項(xiàng)表現(xiàn)進(jìn)行全面評(píng)估，確定最終獲獎(jiǎng)名單。4.結(jié)果公示：獲獎(jiǎng)名單在公司內(nèi)部網(wǎng)站、培訓(xùn)學(xué)習(xí)平臺(tái)等顯著位置進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示期間，接受學(xué)員的監(jiān)督和反饋。如學(xué)員對(duì)評(píng)選結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人提出申訴。培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴學(xué)員。（二）獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放1.發(fā)放時(shí)間：公示結(jié)束且無異議后，公司將在[X]個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)。2.發(fā)放方式：全勤獎(jiǎng)、學(xué)習(xí)進(jìn)度獎(jiǎng)、優(yōu)秀作業(yè)獎(jiǎng)及互動(dòng)之星獎(jiǎng)的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)將通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式發(fā)放至學(xué)員提供的銀行賬戶；榮譽(yù)證書將在公司內(nèi)部會(huì)議上頒發(fā)，或由培訓(xùn)負(fù)責(zé)人通知學(xué)員到指定地點(diǎn)領(lǐng)取。五、監(jiān)督與管理（一）監(jiān)督機(jī)制1.公司設(shè)立專門的監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)學(xué)員打卡獎(jiǎng)勵(lì)制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。監(jiān)督小組由公司管理人員、培訓(xùn)負(fù)責(zé)人及學(xué)員代表組成。2.監(jiān)督小組定期對(duì)學(xué)員的打卡記錄、學(xué)習(xí)情況等進(jìn)行抽查核實(shí)，確保打卡數(shù)據(jù)真實(shí)可靠，獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)選公平公正。3.鼓勵(lì)學(xué)員之間相互監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)有學(xué)員存在違規(guī)打卡、弄虛作假等行為，可向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人或監(jiān)督小組舉報(bào)。經(jīng)核實(shí)后，將對(duì)違規(guī)學(xué)員進(jìn)行嚴(yán)肅處理。（二）違規(guī)處理1.遲到早退：學(xué)員遲到或早退一次，扣除當(dāng)次課程的考勤分[X]分；遲到或早退累計(jì)達(dá)到[X]次，取消當(dāng)次培訓(xùn)課程的所有獎(jiǎng)勵(lì)資格，并給予警告處分。2.缺勤：學(xué)員無故缺勤一次，扣除當(dāng)次課程的考勤分[X]分，并取消當(dāng)次培訓(xùn)課程的所有獎(jiǎng)勵(lì)資格；缺勤累計(jì)達(dá)到[X]次，視為自動(dòng)放棄本次培訓(xùn)課程，公司有權(quán)不再為其提供后續(xù)培訓(xùn)服務(wù)。3.弄虛作假：對(duì)于通過作弊、抄襲等不正當(dāng)手段獲取打卡記錄、作業(yè)成績(jī)或騙取獎(jiǎng)勵(lì)的學(xué)員，一經(jīng)查實(shí)，立即取消其所有獎(jiǎng)勵(lì)資格，追回已發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)，并給予嚴(yán)重警告處分。情節(jié)嚴(yán)重的，公司將視情況對(duì)其進(jìn)行進(jìn)一步的紀(jì)律處分，直至解除培訓(xùn)協(xié)議。六、附則（一）解釋權(quán)本制度由本公司/組織負(fù)責(zé)解釋。在執(zhí)行過程中，