團干部檢視整改清單一、政治思想方面（一）存在問題1.理論學習深度不足在日常學習團中央、黨中央相關政策文件和理論知識時，往往停留在表面，對一些重要理論的內(nèi)涵、實質理解不夠深入。例如，在學習習近平總書記關于青年工作的重要思想時，只是泛泛地閱讀文件內(nèi)容，沒有深入研究其理論根源和實踐指導意義，導致在實際工作中不能很好地運用這些理論來解決問題。2.政治敏銳性不夠對一些社會熱點問題和網(wǎng)絡輿情的政治敏銳性不足，不能及時從政治高度去分析和判斷問題。在面對一些錯誤言論和不良思潮時，缺乏主動斗爭的意識和能力。比如，在網(wǎng)絡上看到一些歪曲青年歷史、否定共青團作用的言論，沒有及時站出來進行反駁和糾正，認為這只是個別現(xiàn)象，不會造成太大影響。3.理想信念不夠堅定在工作中遇到困難和挫折時，容易產(chǎn)生動搖和消極情緒，對共青團事業(yè)的發(fā)展信心不足。例如，在組織大型團活動時，由于籌備過程中遇到了場地、資金等問題，就開始懷疑活動的可行性，甚至產(chǎn)生放棄的念頭，沒有充分發(fā)揮團干部應有的堅定信念和拼搏精神。（二）整改措施1.加強理論學習制定詳細的學習計劃，每周安排至少3個小時的專門時間用于學習團中央、黨中央的政策文件和重要理論知識。深入研讀《習近平關于青少年和共青團工作論述摘編》等重要著作，做好學習筆記，撰寫心得體會。每季度組織一次理論學習交流活動，與其他團干部分享學習心得和體會，相互促進，共同提高。2.提高政治敏銳性關注社會熱點問題和網(wǎng)絡輿情，每天瀏覽主流媒體網(wǎng)站和社交媒體平臺，及時了解社會動態(tài)。參加政治敏銳性培訓課程，學習如何從政治高度分析和判斷問題，提高對錯誤言論和不良思潮的辨別能力。當遇到錯誤言論和不良思潮時，要第一時間站出來進行反駁和糾正，通過撰寫文章、發(fā)表評論等方式，傳播正確的觀點和思想。3.堅定理想信念定期參加團干部理想信念教育活動，重溫入團誓詞，回顧共青團的光輝歷史，增強對共青團事業(yè)的認同感和歸屬感。在工作中遇到困難和挫折時，要及時調整心態(tài)，分析問題產(chǎn)生的原因，制定解決方案。向優(yōu)秀團干部學習，汲取他們的成功經(jīng)驗和精神力量，堅定自己的理想信念，為共青團事業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。（三）整改期限1.加強理論學習：長期堅持，從制定學習計劃之日起開始執(zhí)行。2.提高政治敏銳性：在接下來的1個月內(nèi)參加政治敏銳性培訓課程，之后長期關注社會熱點問題和網(wǎng)絡輿情。3.堅定理想信念：每季度參加一次理想信念教育活動，長期保持積極心態(tài)，在工作中不斷堅定理想信念。二、工作作風方面（一）存在問題1.工作主動性不夠在日常工作中，習慣于等待上級安排任務，缺乏主動開展工作的意識和能力。對于一些可以提前謀劃的工作，沒有及時主動地去推進。例如，在組織青年志愿者活動時，總是等到上級下達通知后才開始著手準備，沒有主動結合本地實際情況和青年需求，提前制定活動計劃。2.工作執(zhí)行力不強對于上級布置的工作任務，有時存在拖延現(xiàn)象，不能按時完成。在執(zhí)行過程中，缺乏有效的監(jiān)督和反饋機制，導致工作質量不高。比如，在開展共青團基層組織建設工作時，雖然制定了詳細的工作計劃，但由于缺乏有效的監(jiān)督和反饋，部分工作任務沒有按時完成，影響了整體工作進度。3.工作創(chuàng)新意識不足在工作中習慣于按照傳統(tǒng)的方式和方法開展工作，缺乏創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。對于一些新的工作理念和工作模式，接受和應用的速度較慢。例如，在利用新媒體開展共青團宣傳工作時，仍然采用傳統(tǒng)的文字、圖片宣傳方式，沒有充分利用短視頻、直播等新興媒體形式，導致宣傳效果不佳。（二）整改措施1.增強工作主動性樹立主動工作的意識，定期對工作進行梳理和分析，提前謀劃工作任務。每月制定一份工作計劃，明確工作目標和任務，主動尋找工作中的切入點和突破口。例如，結合本地的文化特色和青年需求，主動策劃一些具有創(chuàng)新性和吸引力的青年活動，如青年文化節(jié)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等。2.提高工作執(zhí)行力建立健全工作執(zhí)行機制，明確工作責任和時間節(jié)點。對于上級布置的工作任務，要及時制定詳細的實施方案，將工作任務分解到具體的責任人，并定期對工作進展情況進行檢查和反饋。對于未能按時完成工作任務的責任人，要進行嚴肅的批評教育，并督促其盡快完成。同時，要建立工作激勵機制，對工作表現(xiàn)突出的團干部進行表彰和獎勵，激發(fā)他們的工作積極性和主動性。3.培養(yǎng)工作創(chuàng)新意識加強對新的工作理念和工作模式的學習和研究，關注行業(yè)動態(tài)和前沿技術。定期組織團干部參加創(chuàng)新能力培訓課程，邀請專家學者進行授課和指導。鼓勵團干部在工作中大膽創(chuàng)新，勇于嘗試新的工作方法和手段。對于在工作中取得創(chuàng)新成果的團干部，要給予一定的獎勵和支持，營造良好的創(chuàng)新氛圍。（三）整改期限1.增強工作主動性：從制定工作計劃之日起開始執(zhí)行，長期堅持。2.提高工作執(zhí)行力：在接下來的1個月內(nèi)建立健全工作執(zhí)行機制，之后長期嚴格執(zhí)行。3.培養(yǎng)工作創(chuàng)新意識：每月組織一次創(chuàng)新能力學習交流活動，長期關注行業(yè)動態(tài)和前沿技術。三、聯(lián)系青年方面（一）存在問題1.聯(lián)系青年不夠緊密與青年的溝通交流渠道相對單一，主要通過線下活動和微信群進行聯(lián)系，缺乏與青年的深入互動和交流。對青年的需求和訴求了解不夠全面和深入，不能及時為青年提供有效的幫助和服務。例如，在組織青年活動時，沒有充分征求青年的意見和建議，導致活動內(nèi)容和形式不能滿足青年的需求。2.服務青年能力不足在為青年提供服務時，缺乏針對性和專業(yè)性。對于青年在學習、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)等方面遇到的問題，不能提供有效的解決方案。例如，在開展青年就業(yè)指導活動時，只是簡單地介紹一些就業(yè)政策和招聘信息，沒有針對青年的專業(yè)特點和個人需求，提供個性化的就業(yè)指導服務。3.青年組織動員能力有待提高在組織青年參與活動時，存在動員難度大、參與率不高的問題。缺乏有效的動員手段和方法，不能充分激發(fā)青年的參與熱情和積極性。例如，在組織青年志愿者活動時，雖然通過各種渠道進行了宣傳和動員，但實際參與人數(shù)仍然達不到預期目標。（二）整改措施1.加強與青年的聯(lián)系拓寬與青年的溝通交流渠道，除了線下活動和微信群外，還可以利用微博、抖音等新媒體平臺，與青年進行互動和交流。定期開展青年調研活動，了解青年的需求和訴求，建立青年需求臺賬。每季度召開一次青年座談會，聽取青年的意見和建議，及時解決青年反映的問題。2.提高服務青年能力加強對青年工作相關知識和技能的學習，提高自身的專業(yè)素養(yǎng)和服務能力。建立青年服務專家?guī)?，邀請相關領域的專家學者和專業(yè)人士為青年提供咨詢和指導服務。針對青年在學習、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)等方面遇到的問題，制定個性化的服務方案，提供精準化的服務。例如，為有創(chuàng)業(yè)意愿的青年提供創(chuàng)業(yè)培訓、項目孵化、資金扶持等一站式服務。3.提升青年組織動員能力創(chuàng)新青年組織動員方式和方法，充分利用新媒體平臺和大數(shù)據(jù)技術，精準定位青年群體，提高動員的針對性和有效性。加強與青年社團、學生會等組織的合作，發(fā)揮他們的橋梁和紐帶作用，共同組織青年參與活動。建立青年激勵機制，對參與活動表現(xiàn)突出的青年給予一定的獎勵和表彰，激發(fā)青年的參與熱情和積極性。（三）整改期限1.加強與青年的聯(lián)系：在接下來的1個月內(nèi)拓寬溝通交流渠道，每季度開展一次青年調研活動和青年座談會。2.提高服務青年能力：在接下來的2個月內(nèi)建立青年服務專家?guī)?，長期為青年提供個性化服務。3.提升青年組織動員能力：在接下來的1個月內(nèi)創(chuàng)新動員方式和方法，加強與青年組織的合作，長期建立和完善青年激勵機制。四、組織建設方面（一）存在問題1.基層團組織建設薄弱部分基層團組織存在組織不健全、活動開展不經(jīng)常、作用發(fā)揮不明顯等問題。團組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力不強，不能有效地團結和帶領廣大青年為經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻力量。例如，一些農(nóng)村基層團組織由于人員流失、經(jīng)費短缺等原因，長期處于癱瘓狀態(tài)，無法正常開展工作。2.團干部隊伍建設有待加強團干部的年齡結構、知識結構和專業(yè)結構不夠合理，部分團干部存在業(yè)務能力不強、工作積極性不高、創(chuàng)新意識不足等問題。團干部的培訓和培養(yǎng)機制不夠完善，不能滿足團干部成長和發(fā)展的需求。例如，一些團干部對共青團的業(yè)務知識掌握不夠扎實，在組織開展活動時缺乏經(jīng)驗和方法。3.團組織活動形式單一團組織開展的活動形式主要以會議、講座、培訓等為主，缺乏創(chuàng)新性和吸引力，不能滿足青年的多樣化需求。活動內(nèi)容與青年的實際生活和工作聯(lián)系不夠緊密，導致青年參與活動的積極性不高。例如，在組織青年學習活動時，只是單純地宣讀文件、講解理論，沒有結合青年的興趣愛好和實際需求，采用生動有趣的方式進行教學。（二）整改措施1.加強基層團組織建設加大對基層團組織的支持力度，解決基層團組織在人員、經(jīng)費、場地等方面存在的問題。加強對基層團組織的指導和考核，建立健全基層團組織工作制度，規(guī)范基層團組織的工作流程。定期開展基層團組織整頓活動，對組織不健全、活動開展不經(jīng)常的基層團組織進行集中整頓，提高基層團組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。例如，通過爭取政府支持、社會贊助等方式，為農(nóng)村基層團組織提供必要的經(jīng)費和物資保障。2.加強團干部隊伍建設優(yōu)化團干部的年齡結構、知識結構和專業(yè)結構，選拔一批政治素質高、業(yè)務能力強、創(chuàng)新意識足的優(yōu)秀青年擔任團干部。加強對團干部的培訓和培養(yǎng)，制定詳細的培訓計劃，定期組織團干部參加業(yè)務培訓、理論學習、實踐鍛煉等活動，提高團干部的綜合素質和工作能力。建立健全團干部考核評價機制，對團干部的工作表現(xiàn)進行定期考核和評價，激勵團干部積極工作，勇于創(chuàng)新。例如，舉辦團干部培訓班，邀請專家學者和優(yōu)秀團干部進行授課和經(jīng)驗分享。3.創(chuàng)新團組織活動形式結合青年的興趣愛好和實際需求，創(chuàng)新團組織活動形式和內(nèi)容。充分利用新媒體平臺和現(xiàn)代科技手段，開展線上線下相結合的活動，提高活動的吸引力和參與度。例如，開展青年網(wǎng)絡文化節(jié)、線上創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等活動，吸引更多青年參與。同時，要注重活動的實效性，將活動內(nèi)容與青年的實際生活和工作緊密結合，為青年提供實實在在的幫助和服務。（三）整改期限1.加強基層團組織建設：在接下來的3個月內(nèi)完成基層團組織整頓工作，長期加大對基層團組織的支持和指導力度。2.加強團干部隊伍建設：在接下來的2個月內(nèi)選拔一批優(yōu)秀青年擔任團干部，制定詳細的培訓計劃，長期開展團干部培訓和培養(yǎng)工作。3.創(chuàng)新團組織活動形式：在接下來的1個月內(nèi)制定活動創(chuàng)新方案，之后按照方案開展活動，長期保持活動的創(chuàng)新性和吸引力。五、紀律規(guī)矩方面（一）存在問題1.紀律意識淡薄部分團干部對黨的紀律和團的紀律認識不夠深刻，存在紀律意識淡薄的問題。在工作中，有時會出現(xiàn)遲到早退、無故曠工等違反工作紀律的現(xiàn)象。在生活中，也存在一些違反社會公德、職業(yè)道德的行為。例如，個別團干部在參加團的會議時，經(jīng)常玩手機、交頭接耳，不遵守會議紀律。2.廉潔自律意識不強對廉潔自律的重要性認識不足，存在廉潔自律意識不強的問題。在工作中，有時會接受服務對象的禮品、宴請等，存在一定的廉政風險。例如，個別團干部在組織青年活動時，利用職務之便，為自己謀取私利。3.制度執(zhí)行不夠嚴格對團的各項規(guī)章制度執(zhí)行不夠嚴格，存在打折扣、搞變通的現(xiàn)象。在工作中，有時會出現(xiàn)不按照規(guī)定程序辦事、不遵守工作流程等問題。例如，在審批青年入團手續(xù)時，沒有嚴格按照規(guī)定的條件和程序進行審核，導致個別不符合入團條件的青年入團。（二）整改措施1.增強紀律意識加強對黨的紀律和團的紀律的學習，通過開展專題培訓、警示教育等活動，提高團干部的紀律意識。建立健全紀律監(jiān)督機制，對團干部的工作紀律和生活紀律進行定期檢查和監(jiān)督。對違反紀律的團干部，要進行嚴肅的批評教育和紀律處分，維護紀律的嚴肅性。例如，每月組織一次紀律學習活動，觀看警示教育片，開展紀律討論和交流。2.強化廉潔自律意識加強對廉潔自律重要性的宣傳和教育，通過開展廉政講座、廉政談話等活動，提高團干部的廉潔自律意識。建立健全廉政風險防控機制，對團干部在工作中可能存在的廉政風險點進行排查和分析，制定相應的防控措施。對違反廉潔自律規(guī)定的團干部，要依法依規(guī)進行嚴肅處理，絕不姑息遷就。例如，每季度開展一次廉政談話活動，與團干部簽訂廉政承諾書。3.嚴格制度執(zhí)行加強對團的各項規(guī)章制度的宣傳和培訓，讓團干部熟悉和掌握制度內(nèi)容和要求。建立健全