主題教育問題清單及整改措施個人一、理論學(xué)習(xí)方面（一）存在的問題1.學(xué)習(xí)深度不夠?qū)h的創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)停留在文字表面，缺乏深入系統(tǒng)的研究。例如，在學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想時，只是泛泛閱讀論述原文，對其中的新論斷、新觀點、新要求沒有進行深層次的剖析。對于一些重要理論的內(nèi)涵和精髓理解不夠透徹，難以將理論與實際工作充分結(jié)合。在學(xué)習(xí)黨的歷史時，僅僅記住了一些重大事件和時間節(jié)點，對于背后的歷史邏輯和時代背景理解不深，沒有汲取到黨史中蘊含的智慧和力量。2.學(xué)習(xí)系統(tǒng)性不足學(xué)習(xí)缺乏整體規(guī)劃和系統(tǒng)性安排，存在碎片化學(xué)習(xí)的問題。在日常學(xué)習(xí)中，往往是根據(jù)工作需要或個人興趣進行選擇性學(xué)習(xí)，沒有形成完整的知識體系。比如，在學(xué)習(xí)黨的政策文件時，只是關(guān)注與自己工作直接相關(guān)的部分，對其他領(lǐng)域的政策了解甚少。對于黨的理論知識，沒有按照一定的邏輯順序進行學(xué)習(xí)，導(dǎo)致知識之間缺乏連貫性，難以形成全面的認識。3.學(xué)以致用能力欠缺雖然參加了各種理論學(xué)習(xí)活動，但在實際工作中不能有效地將所學(xué)理論運用到解決問題中。在面對工作中的難題時，往往習(xí)慣于用傳統(tǒng)的方法和經(jīng)驗去處理，沒有主動從理論中尋找解決問題的新思路和新方法。例如，在推動業(yè)務(wù)創(chuàng)新工作時，沒有將新發(fā)展理念融入其中，仍然沿用舊的模式和思路，導(dǎo)致工作效果不佳。（二）整改措施1.深入研讀理論原著制定詳細的理論學(xué)習(xí)計劃，每天安排不少于1小時的時間深入研讀黨的經(jīng)典著作和習(xí)近平總書記的重要講話精神。逐字逐句分析，做好學(xué)習(xí)筆記，撰寫心得體會。每月組織一次學(xué)習(xí)研討活動，與同事交流學(xué)習(xí)心得，加深對理論知識的理解。同時，參加專題培訓(xùn)課程，邀請專家學(xué)者進行解讀，彌補自身知識短板。2.構(gòu)建系統(tǒng)知識體系根據(jù)黨的理論知識框架，制定系統(tǒng)的學(xué)習(xí)方案。按照政治建設(shè)、經(jīng)濟建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)等不同領(lǐng)域，分階段、分專題進行學(xué)習(xí)。在每個專題學(xué)習(xí)結(jié)束后，繪制知識思維導(dǎo)圖，梳理知識點之間的聯(lián)系，形成完整的知識體系。定期對學(xué)習(xí)內(nèi)容進行回顧和總結(jié)，查缺補漏，確保學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和完整性。3.強化實踐應(yīng)用能力在學(xué)習(xí)過程中，注重將理論知識與實際工作相結(jié)合。針對工作中遇到的問題，主動從理論中尋找解決方案。每季度開展一次案例分析活動，選取工作中的典型案例，運用所學(xué)理論進行分析和解決。同時，積極參與實踐項目，將所學(xué)理論運用到實際操作中，不斷提高學(xué)以致用的能力。二、政治素質(zhì)方面（一）存在的問題1.政治敏銳性不足對一些社會熱點問題和政治事件缺乏敏銳的洞察力和判斷力。在面對網(wǎng)絡(luò)上的一些不良信息和錯誤言論時，沒有及時意識到其危害性，缺乏主動抵制的意識。例如，在看到一些歪曲黨的歷史、否定黨的領(lǐng)導(dǎo)的言論時，沒有第一時間站出來進行駁斥，而是采取了漠視的態(tài)度。在日常工作中，對一些涉及政治紀律和政治規(guī)矩的潛在風(fēng)險不夠敏感，沒有及時發(fā)現(xiàn)和糾正。2.政治站位不高在思考和處理問題時，往往從局部利益和個人角度出發(fā)，缺乏全局觀念和大局意識。在工作中，只關(guān)注本部門的業(yè)績和利益，對單位整體的發(fā)展戰(zhàn)略和目標缺乏深入了解和積極配合。例如，在執(zhí)行一項跨部門的工作任務(wù)時，只考慮自己的工作進度和難度，沒有考慮到其他部門的協(xié)同需求，導(dǎo)致工作推進不暢。在面對一些重大決策時，沒有從黨和國家的高度去分析和判斷，缺乏政治責(zé)任感和使命感。3.黨性修養(yǎng)不夠在日常生活和工作中，沒有嚴格按照黨員的標準來要求自己，黨性觀念有所淡化。在參加黨組織活動時，存在敷衍了事的現(xiàn)象，沒有認真對待每一次學(xué)習(xí)和交流的機會。在面對個人利益和集體利益沖突時，往往優(yōu)先考慮個人利益，缺乏自我奉獻精神。在工作中，遇到困難和挫折時，容易產(chǎn)生消極情緒，缺乏堅定的信念和頑強的意志。（二）整改措施1.提高政治敏銳性加強政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高政治素養(yǎng)和政治鑒別力。關(guān)注時事熱點，每天瀏覽主流媒體的新聞報道，定期參加政治形勢分析會，及時了解國內(nèi)外政治動態(tài)。制定網(wǎng)絡(luò)言論監(jiān)督計劃，對網(wǎng)絡(luò)上的不良信息和錯誤言論進行及時關(guān)注和舉報。每季度開展一次政治敏銳性專題培訓(xùn)，通過案例分析和模擬演練，提高對政治風(fēng)險的識別和應(yīng)對能力。2.提升政治站位加強對單位整體發(fā)展戰(zhàn)略和目標的學(xué)習(xí)，定期參加單位組織的戰(zhàn)略研討會，了解單位的發(fā)展方向和重點工作。在工作中，樹立全局觀念，主動加強與其他部門的溝通和協(xié)作，積極參與跨部門的工作任務(wù)。遇到問題時，從黨和國家的大局出發(fā)，進行全面、深入的分析和思考。定期開展政治站位專題學(xué)習(xí)，邀請專家進行輔導(dǎo)，提高對政治大局的把握能力。3.加強黨性修養(yǎng)嚴格遵守黨的紀律和規(guī)矩，自覺接受黨組織的監(jiān)督和管理。認真參加黨組織的各項活動，積極主動地參與學(xué)習(xí)、交流和討論，不斷提高黨性修養(yǎng)。在日常生活和工作中，時刻以黨員的標準嚴格要求自己，做到言行一致、表里如一。定期開展自我批評和自我反省，查找自己在黨性方面存在的問題，并及時進行整改。加強對黨的歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)的學(xué)習(xí)，傳承和弘揚黨的紅色基因，增強黨性觀念和責(zé)任意識。三、能力本領(lǐng)方面（一）存在的問題1.專業(yè)知識更新不及時隨著時代的發(fā)展和行業(yè)的變革，相關(guān)專業(yè)知識不斷更新。但自己在學(xué)習(xí)新知識、新技能方面不夠積極主動，導(dǎo)致專業(yè)知識老化。例如，在大數(shù)據(jù)、人工智能等新興技術(shù)不斷應(yīng)用于本行業(yè)的情況下，自己對這些領(lǐng)域的知識了解甚少，無法將新技術(shù)運用到工作中，影響了工作效率和質(zhì)量。2.綜合能力不足在工作中，缺乏綜合運用各種知識和技能解決問題的能力。面對復(fù)雜的工作任務(wù)，往往只能從單一的角度去思考和處理，不能全面、系統(tǒng)地分析問題。例如，在組織一次大型活動時，只注重活動的策劃和組織，忽略了活動的宣傳和效果評估，導(dǎo)致活動的影響力和效果不佳。3.創(chuàng)新能力欠缺習(xí)慣于按照傳統(tǒng)的方法和模式開展工作，缺乏創(chuàng)新意識和創(chuàng)新思維。在面對工作中的新情況、新問題時，缺乏主動探索和嘗試新方法的勇氣。例如，在業(yè)務(wù)拓展方面，仍然沿用過去的營銷手段，沒有結(jié)合市場變化和客戶需求進行創(chuàng)新，導(dǎo)致業(yè)務(wù)量難以提升。（二）整改措施1.持續(xù)學(xué)習(xí)專業(yè)知識制定專業(yè)知識學(xué)習(xí)計劃，每月閱讀一本專業(yè)相關(guān)的書籍，參加線上或線下的專業(yè)培訓(xùn)課程，及時了解行業(yè)的最新動態(tài)和發(fā)展趨勢。加入專業(yè)交流社群，與同行進行交流和學(xué)習(xí)，分享經(jīng)驗和心得。每季度對所學(xué)專業(yè)知識進行一次總結(jié)和回顧，將新知識應(yīng)用到實際工作中，不斷提高專業(yè)水平。2.提升綜合能力參加綜合能力培訓(xùn)課程，學(xué)習(xí)項目管理、團隊協(xié)作、溝通技巧等方面的知識和技能。在工作中，主動參與跨部門的項目和活動，鍛煉自己的綜合協(xié)調(diào)能力。遇到復(fù)雜問題時，運用系統(tǒng)思維和全面分析的方法，制定多種解決方案，并進行比較和評估，選擇最優(yōu)方案。定期進行案例分析和模擬演練，提高解決實際問題的能力。3.培養(yǎng)創(chuàng)新能力樹立創(chuàng)新意識，關(guān)注行業(yè)內(nèi)的創(chuàng)新案例和發(fā)展趨勢，學(xué)習(xí)先進的創(chuàng)新理念和方法。鼓勵自己在工作中勇于嘗試新方法、新途徑，對工作流程和方法進行優(yōu)化和改進。建立創(chuàng)新激勵機制，對提出創(chuàng)新想法和取得創(chuàng)新成果的個人給予獎勵和表彰。定期組織頭腦風(fēng)暴活動，激發(fā)團隊成員的創(chuàng)新思維，共同探索解決問題的新方法。四、擔(dān)當作為方面（一）存在的問題1.工作積極性不高在工作中，缺乏主動進取的精神，習(xí)慣于按部就班地完成任務(wù)，缺乏工作熱情和動力。對一些難度較大的工作任務(wù)，存在畏難情緒，不愿意主動承擔(dān)。例如，在面對一項需要投入大量時間和精力的項目時，總是找各種理由推脫，不愿意積極參與。2.責(zé)任意識不強在工作中，對自己的工作職責(zé)認識不夠清晰，存在推諉扯皮的現(xiàn)象。當工作出現(xiàn)問題時，總是找借口推卸責(zé)任，而不是主動承擔(dān)并積極解決問題。例如，在團隊合作中，對自己負責(zé)的工作環(huán)節(jié)不夠認真，導(dǎo)致出現(xiàn)失誤，卻將責(zé)任歸咎于其他成員。3.工作執(zhí)行力不足在執(zhí)行工作任務(wù)時，缺乏雷厲風(fēng)行的作風(fēng)，存在拖延現(xiàn)象。對上級安排的工作任務(wù)，不能及時、有效地完成，導(dǎo)致工作進度滯后。例如，在收到一項緊急工作任務(wù)時，沒有立即行動，而是拖到最后期限才匆忙完成，影響了工作質(zhì)量。（二）整改措施1.激發(fā)工作積極性樹立正確的工作價值觀，認識到工作的意義和價值，將個人發(fā)展與單位的發(fā)展相結(jié)合。制定個人工作目標和計劃，明確每個階段的工作任務(wù)和重點，激勵自己不斷前進。定期對工作進行總結(jié)和評估，對自己取得的成績給予肯定和鼓勵，同時查找存在的問題并及時改進。參加團隊拓展活動，增強團隊凝聚力和歸屬感，激發(fā)工作熱情。2.強化責(zé)任意識明確自己的工作職責(zé)和任務(wù)，制定詳細的工作流程和標準。在工作中，嚴格按照工作流程和標準執(zhí)行，確保工作質(zhì)量和效率。建立責(zé)任追究制度，對工作中出現(xiàn)的失誤和問題，嚴格追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。加強自我監(jiān)督和自我約束，做到對自己的工作負責(zé)，對團隊和單位負責(zé)。3.提高工作執(zhí)行力建立工作臺賬，對工作任務(wù)進行詳細記錄和跟蹤，明確工作進度和時間節(jié)點。制定工作計劃表，將工作任務(wù)分解到每天、每周，確保各項工作按時完成。在執(zhí)行工作任務(wù)時，養(yǎng)成立即行動的習(xí)慣，不拖延、不推諉。定期對工作執(zhí)行情況進行檢查和評估，對未按時完成的工作任務(wù)進行分析和整改，確保工作執(zhí)行力得到有效提升。五、工作作風(fēng)方面（一）存在的問題1.形式主義有所體現(xiàn)在工作中，存在重形式、輕內(nèi)容的現(xiàn)象。在組織一些活動或撰寫報告時，過于注重表面的形式和流程，而忽略了實際效果和內(nèi)容質(zhì)量。例如，在組織一場培訓(xùn)活動時，只注重培訓(xùn)的形式和規(guī)模，而沒有認真評估培訓(xùn)的內(nèi)容是否符合學(xué)員的需求，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不佳。2.官僚主義作風(fēng)存在在與同事和群眾溝通交流時，存在高高在上、脫離實際的現(xiàn)象。對基層的情況了解不夠深入，對群眾的需求和意見不夠重視。在決策過程中，缺乏民主意識，往往主觀臆斷，不聽取其他人的意見和建議。例如，在制定一項政策或方案時，沒有充分征求基層員工和群眾的意見，導(dǎo)致政策或方案在實施過程中遇到諸多困難。3.服務(wù)意識淡薄在工作中，沒有將服務(wù)意識貫穿始終，對服務(wù)對象的需求和利益關(guān)注不夠。在辦理業(yè)務(wù)或提供服務(wù)時，態(tài)度不夠熱情、耐心，存在敷衍了事的現(xiàn)象。例如，在面對客戶的咨詢和投訴時，沒有及時、有效地進行處理，導(dǎo)致客戶滿意度下降。（二）整改措施1.杜絕形式主義樹立正確的工作政績觀，注重工作的實際效果和質(zhì)量。在組織活動和撰寫報告時，以解決實際問題為導(dǎo)向，精簡形式和流程，提高工作效率。建立工作效果評估機制，對各項工作任務(wù)進行定期評估，確保工作不流于形式。加強對工作過程的監(jiān)督和檢查，對形式主義的行為進行及時糾正和處理。2.克服官僚主義加強與基層員工和群眾的溝通交流，定期深入基層開展調(diào)研活動，了解他們的工作生活情況和需求。在決策過程中，充分發(fā)揚民主，廣泛聽取各方意見和建議，提高決策的科學(xué)性和民主性。建立意見反饋機制，對基層員工和群眾提出的意見和建議進行及時回復(fù)和處理，確保他們的聲音得到重視。3.增強服務(wù)意識強化服務(wù)理念，將服務(wù)對象的需求和利益放在首位。在工作中，始終保持熱情、耐心、專業(yè)的服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量和水平。定期開展服務(wù)意識培訓(xùn)，通過案例分析和模擬演練，提高員工的服務(wù)意識和服務(wù)能力。建立服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督機制，對服務(wù)過程進行全程監(jiān)控，對服務(wù)質(zhì)量不高的行為進行及時糾正和處罰。六、廉潔自律方面（一）存在的問題1.廉潔意識淡薄對廉潔自律的重要性認識不足，存在僥幸心理。在工作中，沒有嚴格遵守廉潔自律的各項規(guī)定，對一些小恩小惠缺乏警惕性。例如，收受供應(yīng)商贈送的禮品、禮金等，沒有認識到這種行為可能帶來的不良后果。2.制度執(zhí)行不夠嚴格對單位的廉潔自律制度和規(guī)定執(zhí)行不夠嚴格，存在打折扣、搞變通的現(xiàn)象。在一些財務(wù)管理和審批環(huán)節(jié)，沒有嚴格按照制度規(guī)定執(zhí)行，導(dǎo)致存在一定的財務(wù)風(fēng)險。例如，在報銷費用時，沒有認真審核發(fā)票的真實性和合規(guī)性，存在虛報、多報的情況。3.監(jiān)督與自我監(jiān)督不足對自身的廉潔行為缺乏有效的監(jiān)督和約束，沒有定期進行自我反省和檢查。同時，對身邊同事的廉潔行為監(jiān)督不夠，缺乏相互監(jiān)督的意識。例如，發(fā)現(xiàn)同事存在一些違反廉潔自律規(guī)定的行為，沒有及時進行提醒和糾正。（二）整改措施1.加強廉潔意識教育定期開展廉潔自律專題培訓(xùn)，邀請專家學(xué)者進行授課，講解廉潔自律的法律法規(guī)和政策要求，剖析典型案例，提高廉潔意識和風(fēng)險防范能力。組織觀看警示教育片，參觀廉政教育基地，通過直觀的方式增強廉潔自律的意識。同時，在單位內(nèi)部設(shè)置廉潔文化宣傳欄，營造濃厚的廉潔文化氛圍。2.嚴格執(zhí)行制度規(guī)定加強對