2026年企業(yè)員工績(jī)效考核獎(jiǎng)金合同協(xié)議合同編號(hào)：[甲方簡(jiǎn)稱]-HR-2026-JB-[編號(hào)]###甲方（企業(yè)）名稱：[公司全稱]法定代表人：[姓名]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[代碼]地址：[公司注冊(cè)地址]聯(lián)系人：[人力資源部聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]###乙方（員工）姓名：[員工姓名]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]戶籍地址：[員工戶籍地址]通訊地址：[員工現(xiàn)住址/聯(lián)系地址]聯(lián)系電話：[員工聯(lián)系電話]所屬部門：[員工所在部門]擔(dān)任崗位：[員工具體崗位]入職日期：[員工入職年月日]###前言為建立科學(xué)的員工激勵(lì)機(jī)制，明確績(jī)效考核與獎(jiǎng)金分配的關(guān)聯(lián)，激發(fā)員工工作積極性，促進(jìn)企業(yè)與員工共同發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及甲方依法制定的《員工績(jī)效考核管理制度》（以下簡(jiǎn)稱“考核制度”），甲乙雙方本著平等自愿、公平公正、誠(chéng)實(shí)信用的原則，就2026年度員工績(jī)效考核獎(jiǎng)金事宜達(dá)成如下協(xié)議，以資共同遵守。###第一條定義與解釋1.1考核周期：本協(xié)議所指考核周期為自然年，即2026年1月1日至2026年12月31日。1.2績(jī)效考核：指甲方根據(jù)乙方崗位職責(zé)、工作目標(biāo)及考核制度，對(duì)乙方在考核周期內(nèi)的工作表現(xiàn)、任務(wù)完成情況、能力素質(zhì)等進(jìn)行系統(tǒng)性評(píng)估的過(guò)程。1.3考核結(jié)果：指乙方績(jī)效考核所對(duì)應(yīng)的等級(jí)，分為“優(yōu)秀”“良好”“合格”“不合格”四檔，具體標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)本協(xié)議第三條。1.4績(jī)效獎(jiǎng)金：指甲方根據(jù)乙方考核結(jié)果、公司整體業(yè)績(jī)及本協(xié)議約定，向乙方發(fā)放的與績(jī)效考核掛鉤的額外勞動(dòng)報(bào)酬。###第二條考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)2.1考核維度：乙方績(jī)效考核從以下維度進(jìn)行，各維度權(quán)重可根據(jù)崗位性質(zhì)調(diào)整：（1）崗位職責(zé)履行：權(quán)重60%，考核崗位核心任務(wù)完成率、工作質(zhì)量（差錯(cuò)率）、工作效率（時(shí)效性）等，具體指標(biāo)以《2026年度崗位目標(biāo)責(zé)任書(shū)》為準(zhǔn)；（2）工作能力：權(quán)重20%，考核專業(yè)知識(shí)技能、溝通協(xié)調(diào)能力、問(wèn)題解決能力、學(xué)習(xí)能力等，由直接上級(jí)評(píng)估；（3）工作態(tài)度：權(quán)重20%，考核責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作精神、主動(dòng)性、遵守公司紀(jì)律等，由部門及人力資源部綜合評(píng)估。2.2考核制度：甲方考核制度已通過(guò)民主程序制定并向乙方公示，乙方確認(rèn)已充分理解并同意甲方《員工績(jī)效考核管理制度》內(nèi)容。考核標(biāo)準(zhǔn)客觀、量化，避免主觀隨意性。###第三條考核組織與流程3.1考核主體：-人力資源部：負(fù)責(zé)考核制度制定、流程組織、結(jié)果匯總及申訴處理；-乙方直接上級(jí)：負(fù)責(zé)乙方崗位職責(zé)履行維度的初評(píng)；-部門負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)乙方工作能力、態(tài)度維度的復(fù)核；-公司管理層：負(fù)責(zé)最終考核結(jié)果的審批。3.2考核流程：（1）目標(biāo)設(shè)定：2026年1月10日前，甲乙雙方共同確認(rèn)《2026年度崗位目標(biāo)責(zé)任書(shū)》，明確年度核心任務(wù)及考核指標(biāo)；（2）過(guò)程跟蹤：每季度末，直接上級(jí)與乙方對(duì)季度目標(biāo)完成情況進(jìn)行回顧，記錄工作亮點(diǎn)與改進(jìn)方向；（3）期末評(píng)估：考核周期結(jié)束后15個(gè)工作日內(nèi)，直接上級(jí)完成初評(píng)，部門負(fù)責(zé)人復(fù)核，人力資源部匯總；（4）結(jié)果反饋：考核結(jié)果確定后5個(gè)工作日內(nèi)，甲方書(shū)面通知乙方，乙方有權(quán)在收到結(jié)果后3個(gè)工作日內(nèi)提出異議，人力資源部需在5個(gè)工作日內(nèi)予以書(shū)面回復(fù)；（5）結(jié)果確認(rèn)：乙方對(duì)無(wú)異議或異議處理完畢的考核結(jié)果簽字確認(rèn)，作為績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放依據(jù)。###第四條績(jī)效獎(jiǎng)金確定與計(jì)算4.1獎(jiǎng)金基數(shù)：乙方2026年度績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)為[具體金額或計(jì)算方式，如：乙方2026年度月基本工資×3個(gè)月或崗位對(duì)應(yīng)的固定獎(jiǎng)金基數(shù)XX元]。4.2考核系數(shù)：根據(jù)乙方考核結(jié)果，對(duì)應(yīng)以下考核系數(shù)：-優(yōu)秀：考核系數(shù)1.5；-良好：考核系數(shù)1.2；-合格：考核系數(shù)1.0；-不合格：考核系數(shù)0。4.3計(jì)算公式：乙方實(shí)際績(jī)效獎(jiǎng)金=獎(jiǎng)金基數(shù)×考核系數(shù)×公司業(yè)績(jī)調(diào)整系數(shù)（如適用）。4.4公司業(yè)績(jī)調(diào)整系數(shù)：若甲方設(shè)定公司整體業(yè)績(jī)目標(biāo)，該系數(shù)根據(jù)公司2026年度整體業(yè)績(jī)目標(biāo)完成情況確定：-公司業(yè)績(jī)目標(biāo)完成率≥100%：調(diào)整系數(shù)為1.0；-80%≤公司業(yè)績(jī)目標(biāo)完成率＜100%：調(diào)整系數(shù)為0.8；-公司業(yè)績(jī)目標(biāo)完成率＜80%：調(diào)整系數(shù)為0.5。（注：若公司未設(shè)定業(yè)績(jī)目標(biāo)，則此系數(shù)為1.0。）4.5特殊情況調(diào)整：-乙方在考核周期內(nèi)入職且工作滿6個(gè)月（含）以上的，按實(shí)際工作月數(shù)折算獎(jiǎng)金（公式：實(shí)際獎(jiǎng)金=年度應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金×實(shí)際工作月數(shù)/12）；-乙方在考核周期內(nèi)離職且已辦理離職手續(xù)的，若已完成年度績(jī)效考核，按實(shí)際考核結(jié)果發(fā)放獎(jiǎng)金；未完成績(jī)效考核的，按離職時(shí)已完成工作量的比例折算（由人力資源部與直接上級(jí)核定）；-乙方在考核周期內(nèi)休法定假（如產(chǎn)假、病假）滿30天（含）以上的，考核結(jié)果可不受影響，獎(jiǎng)金按實(shí)際出勤比例調(diào)整（需提供相關(guān)證明材料）。###第五條獎(jiǎng)金發(fā)放條件與時(shí)間5.1發(fā)放條件：（1）乙方在考核周期內(nèi)正常出勤，無(wú)重大違紀(jì)行為（如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被解除勞動(dòng)合同、給公司造成重大損失等）；（2）甲方已完成2026年度績(jī)效考核流程，且乙方考核結(jié)果已確定；（3）甲方2026年度整體業(yè)績(jī)達(dá)到預(yù)設(shè)目標(biāo)的80%以上（若適用）；（4）乙方已按甲方要求完成工作交接及離職手續(xù)（若離職）。5.2發(fā)放時(shí)間：甲方應(yīng)在考核結(jié)果確定且滿足發(fā)放條件后，于2027年1月31日前將績(jī)效獎(jiǎng)金一次性發(fā)放至乙方工資賬戶。若遇節(jié)假日，發(fā)放日期順延至最近工作日。###第六條雙方權(quán)利與義務(wù)6.1甲方權(quán)利與義務(wù)：（1）權(quán)利：-依法制定、修訂績(jī)效考核制度及獎(jiǎng)金分配方案；-根據(jù)考核結(jié)果及公司實(shí)際情況決定獎(jiǎng)金發(fā)放金額；-對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督、評(píng)估及反饋。（2）義務(wù)：-公平、公正開(kāi)展績(jī)效考核，保障乙方考核申訴權(quán)；-按本協(xié)議約定及時(shí)足額發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金；-對(duì)乙方的考核結(jié)果及獎(jiǎng)金信息予以保密（除法律法規(guī)或甲方內(nèi)部管理需要外）。6.2乙方權(quán)利與義務(wù)：（1）權(quán)利：-知曉考核標(biāo)準(zhǔn)、流程及獎(jiǎng)金計(jì)算方式；-對(duì)考核結(jié)果提出異議并要求復(fù)核；-按本協(xié)議約定獲得績(jī)效獎(jiǎng)金。（2）義務(wù)：-遵守公司規(guī)章制度，積極履行崗位職責(zé)，完成年度工作目標(biāo)；-配合甲方開(kāi)展績(jī)效考核工作，提供真實(shí)的工作成果及數(shù)據(jù)；-對(duì)考核過(guò)程及結(jié)果中的保密信息予以保密。###第七條違約責(zé)任7.1甲方違約責(zé)任：（1）若甲方未按本協(xié)議約定時(shí)間發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金，每逾期一日，應(yīng)按應(yīng)付未付金額的萬(wàn)分之五向乙方支付違約金；逾期超過(guò)30日的，乙方有權(quán)要求甲方解除本協(xié)議并賠償損失。（2）若甲方因考核不公、惡意壓低考核結(jié)果等行為導(dǎo)致乙方獎(jiǎng)金損失，乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)發(fā)應(yīng)得獎(jiǎng)金，并按損失金額的10%賠償。7.2乙方違約責(zé)任：（1）若乙方提供虛假工作成果、數(shù)據(jù)或偽造考核材料，甲方有權(quán)取消其當(dāng)年度績(jī)效獎(jiǎng)金，并按公司規(guī)章制度給予紀(jì)律處分；情節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。（2）若乙方因個(gè)人原因未完成年度工作目標(biāo)，導(dǎo)致考核結(jié)果為“不合格”的，甲方有權(quán)按本協(xié)議第四條約定停發(fā)或扣減獎(jiǎng)金。###第八條爭(zhēng)議解決因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。###第九條協(xié)議生效與終止9.1生效：本協(xié)議自甲乙雙方簽字（甲方蓋章）之日起生效，有效期至2026年12月31日。9.2終止：本協(xié)議在以下情形終止：（1）考核周期屆滿，雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢；（2）乙方在考核周期內(nèi)離職，本協(xié)議自動(dòng)終止，但雙方已確認(rèn)的獎(jiǎng)金發(fā)放義務(wù)仍需履行；（3）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。9.3完整性：本協(xié)議構(gòu)成雙方就2026年績(jī)效獎(jiǎng)金事宜達(dá)成的完整協(xié)議，取代此前所有口頭或書(shū)面的約定、溝通及諒解。本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。###第十條其他10.1本協(xié)議的任何修改、變更，均需雙方以書(shū)面形式確認(rèn)并簽字（蓋