2026年員工內(nèi)部晉升合同協(xié)議甲方（用人單位）：________________公司統(tǒng)一社會信用代碼：________________法定代表人：________________注冊地址：________________聯(lián)系方式：________________乙方（員工）：姓名________________身份證號碼：________________戶籍地址：________________現(xiàn)居住地址：________________聯(lián)系方式：________________原所屬部門：________________原職位：________________入職日期：________________連續(xù)工齡：________________###第一條鑒于條款1.乙方原為甲方________________部門________________職位，在職期間表現(xiàn)優(yōu)秀，符合《公司內(nèi)部晉升管理辦法》中關(guān)于________________職位的晉升條件（如：連續(xù)2年績效考核結(jié)果為“優(yōu)秀”、具備________________專業(yè)技能等）。2.甲方基于業(yè)務(wù)發(fā)展需要及乙方的工作表現(xiàn)，決定晉升乙方至________________職位，雙方經(jīng)平等協(xié)商，達成一致意見。###第二條晉升內(nèi)容1.晉升后職位：乙方晉升后職位為________________，所屬部門________________，直接上級________________。2.工作職責(zé)：乙方需履行《________________職位說明書》中約定的職責(zé)，包括但不限于：________________（列舉3-5項核心職責(zé)，如“負責(zé)XX項目的統(tǒng)籌管理”“制定部門年度KPI并推動落地”等）。3.薪酬福利調(diào)整：（1）基本工資：由原________________元/月調(diào)整為________________元/月（稅前）；（2）績效工資：績效基數(shù)調(diào)整為________________元/月，考核標準按《公司績效考核管理辦法》執(zhí)行，浮動比例為________________%；（3）獎金：享受________________職位對應(yīng)的年終獎金/項目獎金（具體標準參照公司制度）；（4）福利：保留原有福利（如五險一金、帶薪年假、體檢等），新增________________（新職位專屬福利，如“高管補充醫(yī)療保險”“通訊補貼________________元/月”等）。###第三條合同期限1.本合同為________________（選擇一項：無固定期限勞動合同/固定期限勞動合同/以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同）。（1）若為固定期限合同：自________________年____月____日起至________________年____月____日止；（2）若為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：任務(wù)為________________。2.試用期約定：自________________年____月____日起至________________年____月____日止，期限不超過________________個月（符合《勞動合同法》第19條規(guī)定）。###第四條雙方權(quán)利與義務(wù)####（一）甲方的權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利：（1）對乙方進行日常管理、績效考核及工作監(jiān)督；（2）依據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進行獎懲（包括但不限于警告、降職、解除合同等，需符合法定程序）；（3）在乙方嚴重違反規(guī)章制度或失職給公司造成損失時，要求乙方承擔賠償責(zé)任（需舉證）。2.義務(wù)：（1）按時足額支付乙方勞動報酬及福利；（2）提供符合國家規(guī)定的勞動條件（如辦公設(shè)備、安全環(huán)境等）；（3）為乙方提供必要的培訓(xùn)（如新職位技能培訓(xùn)），支持其職業(yè)發(fā)展。####（二）乙方的權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利：（1）獲得約定的勞動報酬及福利；（2）享受法定節(jié)假日、帶薪年假等休息休假權(quán)利；（3）對甲方的管理行為提出異議或通過工會/勞動爭議解決途徑維權(quán)。2.義務(wù)：（1）遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度（包括《員工手冊》《保密協(xié)議》等）；（2）忠實履行新職位職責(zé)，完成工作任務(wù)；（3）保守公司商業(yè)秘密及與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密信息（包括技術(shù)資料、客戶信息、財務(wù)數(shù)據(jù)等），保密義務(wù)不因合同終止而解除。###第五條保密與知識產(chǎn)權(quán)1.保密義務(wù)：乙方在職期間及離職后________________年內(nèi)，不得泄露、使用或允許第三方使用甲方的商業(yè)秘密，違者需賠償甲方損失（包括直接損失、律師費、維權(quán)費等）。2.知識產(chǎn)權(quán)：乙方在職期間利用甲方資源完成的與工作相關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造、作品、技術(shù)秘密等，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有；乙方不得以個人名義申請專利或?qū)ν廪D(zhuǎn)讓。###第六條違約責(zé)任1.甲方違約：若未按時支付勞動報酬或未提供勞動條件，按《勞動合同法》第85條規(guī)定支付賠償金；若違法解除合同，按經(jīng)濟補償標準的2倍支付賠償金（《勞動合同法》第87條）。2.乙方違約：（1）提前解除合同未履行通知義務(wù)，需賠償甲方損失（包括招聘費、培訓(xùn)費等，需提供票據(jù)證明）；（2）違反保密義務(wù)或知識產(chǎn)權(quán)約定，支付違約金________________元（不超過甲方實際損失），并賠償全部損失；（3）因嚴重失職給甲方造成重大損失（直接經(jīng)濟損失超過________________元），甲方有權(quán)解除合同并要求賠償。###第七條合同的變更、解除與終止1.變更：因客觀情況需變更合同，雙方協(xié)商一致并采用書面形式后生效。2.解除：（1）協(xié)商解除：雙方一致同意解除，甲方支付經(jīng)濟補償（《勞動合同法》第36條）；（2）勞動者單方解除：乙方提前30日書面通知甲方（試用期內(nèi)提前3日）；（3）用人單位單方解除：符合《勞動合同法》第39條情形（如試用期不符合錄用條件、嚴重違紀等），需舉證并書面通知乙方。3.終止：合同到期、乙方退休、公司破產(chǎn)等情形終止，甲方支付經(jīng)濟補償（《勞動合同法》第44條）。###第八條爭議解決因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方首先友好協(xié)商；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。###第九條其他約定1.本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度執(zhí)行；規(guī)章制度與本合同不一致的，以本合同為準。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效，具有同等法律效力。3.雙方確認：簽訂本合同時，已仔細閱讀并理解所有條款，不存在欺詐、脅迫等情形。甲方（蓋章）：______