事業(yè)編考試真題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.我國(guó)事業(yè)單位管理體制改革的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)是（B）。A.提高事業(yè)單位的社會(huì)效益B.適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的要求C.增強(qiáng)事業(yè)單位的自主性D.提高事業(yè)單位的行政效率2.事業(yè)單位人事管理制度的核心是（C）。A.績(jī)效考核B.職位分類(lèi)C.崗位責(zé)任制D.職業(yè)資格制度3.事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的基本原則不包括（D）。A.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)B.分級(jí)管理C.開(kāi)源節(jié)流D.自負(fù)盈虧4.事業(yè)單位的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)系是（A）。A.社會(huì)效益優(yōu)先，經(jīng)濟(jì)效益兼顧B.經(jīng)濟(jì)效益優(yōu)先，社會(huì)效益兼顧C(jī).社會(huì)效益與經(jīng)濟(jì)效益并重D.以經(jīng)濟(jì)效益為主，社會(huì)效益為輔5.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的核心是（B）。A.黨組織領(lǐng)導(dǎo)B.股東會(huì)（或理事會(huì)）決策C.經(jīng)理層執(zhí)行D.監(jiān)事會(huì)監(jiān)督6.事業(yè)單位績(jī)效考核的主要目的是（C）。A.評(píng)價(jià)員工的工作態(tài)度B.評(píng)價(jià)員工的工作能力C.改進(jìn)工作績(jī)效D.評(píng)價(jià)員工的工作結(jié)果7.事業(yè)單位招聘的主要方式是（A）。A.公開(kāi)招聘B.內(nèi)部推薦C.人才引進(jìn)D.校園招聘8.事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的主要內(nèi)容包括（D）。A.預(yù)算管理B.收支管理C.資產(chǎn)管理D.以上都是9.事業(yè)單位的社會(huì)評(píng)價(jià)機(jī)制的主要作用是（B）。A.提高事業(yè)單位的社會(huì)知名度B.促進(jìn)事業(yè)單位改進(jìn)工作C.增強(qiáng)事業(yè)單位的競(jìng)爭(zhēng)力D.提高事業(yè)單位的行政效率10.事業(yè)單位改革的方向是（C）。A.增強(qiáng)政府的控制力B.提高事業(yè)單位的行政化程度C.推進(jìn)事業(yè)單位的社會(huì)化D.加強(qiáng)事業(yè)單位的政府管理二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.事業(yè)單位管理體制改革的目的是（ABCD）。A.提高事業(yè)單位的公益服務(wù)水平B.增強(qiáng)事業(yè)單位的自主性C.推進(jìn)事業(yè)單位的社會(huì)化D.提高事業(yè)單位的行政效率2.事業(yè)單位人事管理制度的主要內(nèi)容包括（ABCD）。A.職位分類(lèi)B.崗位責(zé)任制C.績(jī)效考核D.職業(yè)資格制度3.事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的基本原則包括（ABCD）。A.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)B.分級(jí)管理C.開(kāi)源節(jié)流D.績(jī)效考核4.事業(yè)單位的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)系是（AB）。A.社會(huì)效益優(yōu)先，經(jīng)濟(jì)效益兼顧B.經(jīng)濟(jì)效益優(yōu)先，社會(huì)效益兼顧C(jī).社會(huì)效益與經(jīng)濟(jì)效益并重D.以經(jīng)濟(jì)效益為主，社會(huì)效益為輔5.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的主要內(nèi)容包括（ABCD）。A.黨組織領(lǐng)導(dǎo)B.股東會(huì)（或理事會(huì)）決策C.經(jīng)理層執(zhí)行D.監(jiān)事會(huì)監(jiān)督6.事業(yè)單位績(jī)效考核的主要內(nèi)容包括（ABCD）。A.工作態(tài)度B.工作能力C.工作結(jié)果D.工作創(chuàng)新7.事業(yè)單位招聘的主要方式包括（ABCD）。A.公開(kāi)招聘B.內(nèi)部推薦C.人才引進(jìn)D.校園招聘8.事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的主要內(nèi)容包括（ABCD）。A.預(yù)算管理B.收支管理C.資產(chǎn)管理D.財(cái)務(wù)監(jiān)督9.事業(yè)單位的社會(huì)評(píng)價(jià)機(jī)制的主要內(nèi)容包括（ABCD）。A.社會(huì)調(diào)查B.服務(wù)質(zhì)量評(píng)估C.用戶(hù)滿意度調(diào)查D.行業(yè)評(píng)價(jià)10.事業(yè)單位改革的主要方向包括（ABCD）。A.推進(jìn)事業(yè)單位的社會(huì)化B.增強(qiáng)事業(yè)單位的自主性C.提高事業(yè)單位的公益服務(wù)水平D.加強(qiáng)事業(yè)單位的政府管理三、判斷題（每題2分，共20分）1.事業(yè)單位管理體制改革的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)是適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的要求。（正確）2.事業(yè)單位人事管理制度的核心是績(jī)效考核。（錯(cuò)誤）3.事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的基本原則包括統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理、開(kāi)源節(jié)流、績(jī)效考核。（正確）4.事業(yè)單位的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)系是社會(huì)效益優(yōu)先，經(jīng)濟(jì)效益兼顧。（正確）5.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的核心是股東會(huì)（或理事會(huì)）決策。（錯(cuò)誤）6.事業(yè)單位績(jī)效考核的主要目的是評(píng)價(jià)員工的工作態(tài)度。（錯(cuò)誤）7.事業(yè)單位招聘的主要方式是公開(kāi)招聘。（正確）8.事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的主要內(nèi)容包括預(yù)算管理、收支管理、資產(chǎn)管理、財(cái)務(wù)監(jiān)督。（正確）9.事業(yè)單位的社會(huì)評(píng)價(jià)機(jī)制的主要作用是提高事業(yè)單位的社會(huì)知名度。（錯(cuò)誤）10.事業(yè)單位改革的方向是推進(jìn)事業(yè)單位的社會(huì)化。（正確）四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共20分）1.簡(jiǎn)述事業(yè)單位管理體制改革的背景和意義。答：事業(yè)單位管理體制改革的背景是我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和發(fā)展，以及事業(yè)單位自身發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)。改革的意義在于提高事業(yè)單位的公益服務(wù)水平，增強(qiáng)事業(yè)單位的自主性，推進(jìn)事業(yè)單位的社會(huì)化，提高事業(yè)單位的行政效率。2.簡(jiǎn)述事業(yè)單位人事管理制度的主要內(nèi)容。答：事業(yè)單位人事管理制度的主要內(nèi)容包括職位分類(lèi)、崗位責(zé)任制、績(jī)效考核、職業(yè)資格制度等。這些制度旨在提高事業(yè)單位的人事管理水平，增強(qiáng)事業(yè)單位的自主性，提高事業(yè)單位的公益服務(wù)水平。3.簡(jiǎn)述事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的主要原則。答：事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的主要原則包括統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理、開(kāi)源節(jié)流、績(jī)效考核等。這些原則旨在提高事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理水平，增強(qiáng)事業(yè)單位的自主性，提高事業(yè)單位的公益服務(wù)水平。4.簡(jiǎn)述事業(yè)單位的社會(huì)評(píng)價(jià)機(jī)制的主要作用。答：事業(yè)單位的社會(huì)評(píng)價(jià)機(jī)制的主要作用是促進(jìn)事業(yè)單位改進(jìn)工作，提高事業(yè)單位的公益服務(wù)水平。通過(guò)社會(huì)調(diào)查、服務(wù)質(zhì)量評(píng)估、用戶(hù)滿意度調(diào)查、行業(yè)評(píng)價(jià)等方式，可以了解事業(yè)單位的工作情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，改進(jìn)工作，提高事業(yè)單位的社會(huì)效益。五、討論題（每題5分，共20分）1.討論事業(yè)單位管理體制改革的難點(diǎn)和對(duì)策。答：事業(yè)單位管理體制改革的難點(diǎn)在于如何平衡事業(yè)單位的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，如何增強(qiáng)事業(yè)單位的自主性，如何推進(jìn)事業(yè)單位的社會(huì)化。對(duì)策在于深化改革，完善制度，加強(qiáng)監(jiān)管，提高事業(yè)單位的管理水平和服務(wù)質(zhì)量。2.討論事業(yè)單位人事管理制度改革的難點(diǎn)和對(duì)策。答：事業(yè)單位人事管理制度改革的難點(diǎn)在于如何打破傳統(tǒng)的用人機(jī)制，如何建立科學(xué)的人事管理制度，如何提高事業(yè)單位的人事管理水平。對(duì)策在于深化改革，完善制度，加強(qiáng)培訓(xùn)，提高事業(yè)單位的人事管理人員的素質(zhì)和能力。3.討論事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理改革的難點(diǎn)和對(duì)策。答：事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理改革的難點(diǎn)在于如何提高事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理水平，如何增強(qiáng)事業(yè)單位的財(cái)務(wù)自主性，如何提高事業(yè)單位的財(cái)務(wù)效益。對(duì)策在于深化改革，完善制度，加強(qiáng)監(jiān)管，提高事業(yè)單位