傳染病信息公布制度第一章總則第一條本制度依據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急條例》等國家法律法規(guī)，參照行業(yè)傳染病防控管理準(zhǔn)則及集團(tuán)母公司關(guān)于公共衛(wèi)生安全的風(fēng)險管控規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實際運營需求，為規(guī)范傳染病信息管理、防范專項風(fēng)險、保障員工健康安全及業(yè)務(wù)連續(xù)性制定。制度旨在明確傳染病信息發(fā)布、監(jiān)測、處置等環(huán)節(jié)的管理要求，確保企業(yè)突發(fā)傳染病事件響應(yīng)的科學(xué)性、時效性與合規(guī)性，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)與社會責(zé)任。第二條本制度適用于公司各部門、下屬單位及全體員工，覆蓋企業(yè)辦公場所、生產(chǎn)基地、業(yè)務(wù)項目等所有內(nèi)部及外延場景。具體包括但不限于：傳染病疫情信息的收集與報告、員工健康監(jiān)測與隔離管理、辦公環(huán)境消殺與風(fēng)險防控、應(yīng)急物資儲備與處置、對外信息披露的規(guī)范等。第三條本制度涉及以下核心術(shù)語：（一）“XX專項管理”指企業(yè)針對傳染病防控全流程的管理體系，涵蓋風(fēng)險識別、監(jiān)測預(yù)警、應(yīng)急處置、信息發(fā)布、持續(xù)改進(jìn)等環(huán)節(jié)，以制度為載體、以流程為紐帶、以技術(shù)為支撐，實現(xiàn)閉環(huán)管理。（二）“XX風(fēng)險”指傳染病疫情可能引發(fā)的健康安全風(fēng)險、運營中斷風(fēng)險、合規(guī)法律風(fēng)險及社會輿情風(fēng)險，需分類分級管控。（三）“XX合規(guī)”指傳染病信息管理全過程符合法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及企業(yè)內(nèi)部制度要求，包括報告的及時性、準(zhǔn)確性、完整性及發(fā)布紀(jì)律。第四條傳染病信息公布管理的核心原則包括：（一）全面覆蓋：管理范圍覆蓋所有業(yè)務(wù)場景及員工群體，不留死角；（二）責(zé)任到人：明確各級組織及崗位的管理職責(zé)，確?？勺匪荩唬ㄈ╋L(fēng)險導(dǎo)向：以防控重大風(fēng)險為重點，動態(tài)調(diào)整管理策略；（四）持續(xù)改進(jìn)：通過復(fù)盤優(yōu)化機(jī)制，提升管理體系適應(yīng)性與有效性。第二章管理組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)第五條公司主要負(fù)責(zé)人為公司傳染病信息公布管理第一責(zé)任人，對傳染病防控工作的全面統(tǒng)籌與最終決策負(fù)責(zé)；分管健康安全或運營的領(lǐng)導(dǎo)為公司直接責(zé)任人，具體落實制度執(zhí)行與監(jiān)督考核。第六條設(shè)立傳染病信息公布管理領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”），由公司主要負(fù)責(zé)人牽頭，成員包括分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部、醫(yī)務(wù)室、安全管理部、辦公室等關(guān)鍵部門負(fù)責(zé)人。領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)包括：統(tǒng)籌傳染病信息管理政策的制定與修訂、決策重大疫情應(yīng)對方案、協(xié)調(diào)跨部門應(yīng)急資源、監(jiān)督管理成效等。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，掛靠醫(yī)務(wù)室，負(fù)責(zé)日常事務(wù)。第七條牽頭部門（醫(yī)務(wù)室/人力資源部）職責(zé)：（一）制定傳染病信息公布專項管理制度及實施細(xì)則；（二）組織全員傳染病防控知識培訓(xùn)與應(yīng)急演練；（三）建立員工健康檔案，監(jiān)測傳染病疫情動態(tài)；（四）監(jiān)督各部門信息報告的及時性與合規(guī)性。第八條專責(zé)部門（安全管理部/辦公室）職責(zé)：（一）審核傳染病信息發(fā)布內(nèi)容，確保合規(guī)性；（二）負(fù)責(zé)辦公場所、生產(chǎn)區(qū)域的消殺方案制定與監(jiān)督；（三）協(xié)調(diào)應(yīng)急物資采購與儲備，保障物資充足；（四）優(yōu)化傳染病信息管理流程，推動技術(shù)工具應(yīng)用。第九條業(yè)務(wù)部門/下屬單位職責(zé)：（一）落實本單位傳染病防控主體責(zé)任，開展日常健康監(jiān)測；（二）報告業(yè)務(wù)場景（如客戶服務(wù)、供應(yīng)鏈）的疫情風(fēng)險；（三）配合開展環(huán)境消殺與員工隔離管理；（四）傳達(dá)企業(yè)傳染病信息公布政策至外部合作方。第十條基層執(zhí)行崗（如員工、保潔、安保）合規(guī)操作責(zé)任：（一）遵守健康申報制度，如實報告健康狀況；（二）執(zhí)行環(huán)境消殺規(guī)范，協(xié)助異常情況上報；（三）參與應(yīng)急演練，掌握應(yīng)急處置流程；（四）簽署崗位合規(guī)承諾書，明確違規(guī)后果。第三章專項管理重點內(nèi)容與要求第十一條員工健康監(jiān)測管理：建立傳染病癥狀監(jiān)測制度，要求員工每日自測體溫、記錄健康狀況，通過企業(yè)內(nèi)部系統(tǒng)提交健康申報。發(fā)現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等疑似癥狀，須立即向醫(yī)務(wù)室報告，并按指引就醫(yī)。第十二條辦公環(huán)境與場所防控：（一）規(guī)范辦公區(qū)域、生產(chǎn)車間、食堂等場所的通風(fēng)消毒，每日至少清潔兩次；（二）配備足量免洗洗手液、消毒噴霧等物資，并公示使用指南；（三）限制聚集性活動，必要時暫停線下會議，改用線上形式。第十三條傳染病信息報告流程：（一）員工確診或疑似病例，須在X小時內(nèi)向醫(yī)務(wù)室及直接主管報告；（二）各部門每X小時匯總本部門情況，報送領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室；（三）重大疫情（如聚集性發(fā)病）須在X小時內(nèi)啟動應(yīng)急預(yù)案，并按監(jiān)管要求上報。第十四條員工隔離與返崗管理：（一）確診者按疾控要求居家或集中隔離，企業(yè)承擔(dān)必要支持（如工作交接、薪酬保障）；（二）隔離期滿后須持醫(yī)務(wù)室證明方可返崗，并加強(qiáng)后續(xù)健康監(jiān)測；（三）對密切接觸者實施健康觀察，期間提供心理疏導(dǎo)與工作調(diào)整。第十五條應(yīng)急物資儲備與管理：（一）儲備口罩、消毒劑、體溫計等物資，按員工人數(shù)的X倍配置；（二）定期盤點物資庫存，建立采購補(bǔ)貨機(jī)制；（三）指定專人管理物資發(fā)放，確保應(yīng)急需求優(yōu)先。第十六條外部信息發(fā)布規(guī)范：（一）傳染病信息由領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一發(fā)布，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自對外傳播；（二）對外公告須基于官方數(shù)據(jù)，內(nèi)容簡潔權(quán)威，避免引發(fā)恐慌；（三）涉及敏感信息（如員工病例）需脫敏處理或征得同意。第十七條風(fēng)險防控重點：（一）杜絕瞞報漏報行為，明確違規(guī)處罰標(biāo)準(zhǔn)；（二）防范次生輿情風(fēng)險，建立媒體溝通預(yù)案；（三）保障供應(yīng)鏈穩(wěn)定，優(yōu)先采購防疫物資。第四章專項管理運行機(jī)制第十八條制度動態(tài)更新機(jī)制：醫(yī)務(wù)室每年牽頭修訂傳染病信息公布制度，根據(jù)法律法規(guī)變化、疫情形勢調(diào)整及管理效果評估結(jié)果，及時優(yōu)化條款內(nèi)容。第十九條風(fēng)險識別預(yù)警機(jī)制：（一）每月開展傳染病疫情風(fēng)險評估，重點監(jiān)測周邊社區(qū)病例；（二）建立分級預(yù)警標(biāo)準(zhǔn)，輕級風(fēng)險發(fā)布內(nèi)部通知，嚴(yán)重風(fēng)險啟動應(yīng)急響應(yīng)；（三）領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室定期發(fā)布風(fēng)險通報，指導(dǎo)各部門落實防控措施。第二十條合規(guī)審查機(jī)制：（一）傳染病信息發(fā)布需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核，確保內(nèi)容準(zhǔn)確、格式合規(guī)；（二）將信息報告情況納入部門年度合規(guī)考核，未按規(guī)定執(zhí)行的予以通報；（三）重大發(fā)布前開展模擬演練，確保流程順暢。第二十一條風(fēng)險應(yīng)對機(jī)制：（一）一般風(fēng)險由各部門自行處置，上報領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案；（二）重大風(fēng)險由領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一指揮，啟動應(yīng)急預(yù)案，明確部門協(xié)同方案；（三）應(yīng)急響應(yīng)持續(xù)X天，每日評估進(jìn)展，必要時升級響應(yīng)級別。第二十二條責(zé)任追究機(jī)制：（一）瞞報、緩報傳染病信息，對直接責(zé)任人處以X倍月工資處罰；（二）違反隔離規(guī)定擅自上班，解除勞動合同并承擔(dān)法律責(zé)任；（三）情節(jié)嚴(yán)重者移送監(jiān)管機(jī)構(gòu)，并通報行業(yè)黑名單。第二十三條評估改進(jìn)機(jī)制：（一）每季度對傳染病信息公布管理效果進(jìn)行評估，考核指標(biāo)包括報告及時率、物資覆蓋率、員工滿意度；（二）收集員工反饋，對制度漏洞及時整改；（三）形成管理報告，向領(lǐng)導(dǎo)小組匯報，作為次年優(yōu)化依據(jù)。第五章專項管理保障措施第二十四條組織保障：（一）公司主要負(fù)責(zé)人每年聽取傳染病防控工作匯報，確保資源投入；（二）領(lǐng)導(dǎo)小組每季度召開會議，解決管理難題；（三）下屬單位設(shè)立兼職防疫管理員，落實屬地責(zé)任。第二十五條考核激勵機(jī)制：（一）將傳染病信息報告準(zhǔn)確率、應(yīng)急響應(yīng)效率等納入部門績效；（二）設(shè)立“防控標(biāo)兵”獎項，對表現(xiàn)突出者給予獎勵；（三）將防控責(zé)任完成情況與晉升掛鉤，未達(dá)標(biāo)者取消評優(yōu)資格。第二十六條培訓(xùn)宣傳機(jī)制：（一）每年X月開展全員傳染病防控培訓(xùn)，考核合格方可上崗；（二）制作宣傳手冊、張貼海報，普及防護(hù)知識；（三）建立線上學(xué)習(xí)平臺，提供微課、案例等資源。第二十七條信息化支撐：（一）開發(fā)傳染病信息管理系統(tǒng)，實現(xiàn)健康申報、風(fēng)險預(yù)警、物資管理一體化；（二）利用大數(shù)據(jù)分析疫情趨勢，為管理決策提供支持；（三）引入智能消毒機(jī)器人等設(shè)備，提升環(huán)境消殺效率。第二十八條文化建設(shè)：（一）發(fā)布《傳染病防控合規(guī)手冊》，明確員工權(quán)利義務(wù)；（二）組織簽署《健康承諾書》，強(qiáng)化責(zé)任意識；（三）開展主題活動，如“防疫知識競賽”，營造全員參與氛圍。第二十九條報告制度：（一）每日向領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報送疫情動態(tài)，重大情況即時通報；（二）每年編制傳染病信息公布管理報告，包含數(shù)據(jù)統(tǒng)計、問題分析及改進(jìn)建議；（三）報告經(jīng)審核后報公司主