事業(yè)單位員工保密責(zé)任與協(xié)議范本一、事業(yè)單位保密責(zé)任的核心要義事業(yè)單位作為公共服務(wù)與管理的核心主體，常涉及國家秘密、工作秘密、第三方涉密信息（如合作單位商業(yè)秘密、群眾隱私）等敏感內(nèi)容。員工保密責(zé)任不僅是維護(hù)單位安全運(yùn)轉(zhuǎn)、公共利益的必然要求，更是遵守《保守國家秘密法》《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的法定義務(wù)。明確保密責(zé)任與簽署協(xié)議，可從制度層面規(guī)范行為、防范風(fēng)險(xiǎn)，避免因信息泄露引發(fā)行政、民事甚至刑事后果。二、保密責(zé)任的核心內(nèi)容（一）保密范圍界定1.國家秘密：涉及國家安全、政務(wù)工作的涉密文件、數(shù)據(jù)（如政策草案、涉密會(huì)議記錄），需依據(jù)《保守國家秘密法》認(rèn)定密級(jí)（秘密、機(jī)密、絕密），嚴(yán)禁擅自擴(kuò)大知悉范圍。2.工作秘密：?jiǎn)挝粌?nèi)部未公開的決策部署、業(yè)務(wù)流程、調(diào)研數(shù)據(jù)、人事安排、財(cái)務(wù)信息等（雖未達(dá)國家秘密級(jí)別，但泄露會(huì)影響單位運(yùn)轉(zhuǎn)或公共利益）。3.第三方涉密信息：因工作接觸的合作單位技術(shù)方案、服務(wù)對(duì)象信訪隱私、個(gè)人醫(yī)療記錄等，需遵守“誰接觸、誰保密”原則。（二）員工保密義務(wù)1.知悉與管控：入職后需參加保密培訓(xùn)，明確自身知悉的涉密信息范圍；工作中接觸的涉密載體（紙質(zhì)文件、電子數(shù)據(jù)、U盤等）需按規(guī)定登記、保管，嚴(yán)禁私自復(fù)制、留存。2.使用限制：涉密信息僅限“工作必需”使用，不得超權(quán)限查閱、傳播；電子辦公系統(tǒng)內(nèi)的涉密數(shù)據(jù)需通過加密通道傳輸，禁止用個(gè)人設(shè)備存儲(chǔ)、處理。3.離職后義務(wù)：離職時(shí)需交還所有涉密載體，簽署《離職保密承諾書》；離職后在保密期限內(nèi)，不得利用原知悉的涉密信息謀取利益或向第三方披露。（三）違規(guī)責(zé)任后果行政處分：違反單位保密制度，視情節(jié)給予警告、記過、降級(jí)等處分，影響績(jī)效考核與職業(yè)發(fā)展。法律責(zé)任：泄露國家秘密涉嫌觸犯《刑法》“故意/過失泄露國家秘密罪”；泄露商業(yè)秘密、個(gè)人隱私，需承擔(dān)民事賠償責(zé)任，甚至行政處罰。三、事業(yè)單位員工保密協(xié)議范本事業(yè)單位員工保密協(xié)議甲方（用人單位）：_________事業(yè)單位（統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：_________）地址：_______________________法定代表人：_________________乙方（員工）：_________，性別：____，身份證號(hào)：_________入職崗位：___________________入職日期：___________________一、總則1.鑒于乙方在甲方工作期間將接觸、知悉甲方及關(guān)聯(lián)方的涉密信息，為維護(hù)國家利益、甲方合法權(quán)益及公共秩序，根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本協(xié)議。2.本協(xié)議作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力；勞動(dòng)合同終止或解除后，本協(xié)議中保密義務(wù)條款仍持續(xù)有效至保密期限屆滿。二、保密信息范圍本協(xié)議所指“保密信息”包括但不限于：1.國家秘密：甲方因工作涉及的符合《保守國家秘密法》規(guī)定的秘密、機(jī)密、絕密級(jí)信息，及相關(guān)載體（如文件、圖紙、電子數(shù)據(jù)、會(huì)議記錄等）。2.工作秘密：甲方未公開的內(nèi)部管理制度、業(yè)務(wù)操作流程、項(xiàng)目調(diào)研數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)預(yù)算與收支明細(xì)、人事檔案信息、未發(fā)布的政策解讀材料等。3.第三方涉密信息：因甲方工作需要，乙方接觸的合作單位商業(yè)秘密（如技術(shù)方案、客戶名單）、服務(wù)對(duì)象個(gè)人隱私（如信訪內(nèi)容、醫(yī)療記錄）等，甲方負(fù)有保密義務(wù)的信息。4.衍生信息：乙方在工作中基于保密信息形成的分析報(bào)告、總結(jié)材料、數(shù)據(jù)模型等，無論是否標(biāo)注“保密”字樣，均屬于保密信息。三、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.甲方有權(quán)制定并向乙方宣貫保密制度，明確保密要求及違規(guī)懲處措施；為乙方提供必要的保密培訓(xùn)，使其了解涉密信息的識(shí)別、保管及處置規(guī)范。2.甲方應(yīng)向乙方提供符合保密要求的工作環(huán)境（如涉密文件柜、加密電腦、安全網(wǎng)絡(luò)），對(duì)涉密信息的存儲(chǔ)、傳輸采取技術(shù)防護(hù)措施（如數(shù)據(jù)加密、訪問權(quán)限管控）。3.甲方需按法律法規(guī)及單位制度，對(duì)乙方履行保密義務(wù)的情況進(jìn)行監(jiān)督、考核；如乙方嚴(yán)格遵守保密要求，甲方應(yīng)保障其合法權(quán)益（如正常履職、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)）。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.乙方有權(quán)要求甲方提供必要的保密培訓(xùn)及工作條件，確保自身能合規(guī)履行保密義務(wù)；如因履行保密義務(wù)遭受不合理限制或權(quán)益損害，有權(quán)向甲方提出申訴或依法維權(quán)。2.乙方承諾：入職后主動(dòng)學(xué)習(xí)保密制度，明確自身知悉的保密信息范圍，未經(jīng)批準(zhǔn)不向任何第三方（包括甲方內(nèi)部無權(quán)限人員）披露、傳遞保密信息。對(duì)接觸的涉密載體（紙質(zhì)/電子）妥善保管，工作結(jié)束后及時(shí)歸還至指定場(chǎng)所；嚴(yán)禁以拍照、拷貝、口述等方式私自留存或擴(kuò)散保密信息。工作中使用涉密信息時(shí)，僅限完成本職工作所需，不得超權(quán)限查閱、使用；電子辦公系統(tǒng)內(nèi)的涉密數(shù)據(jù)，需通過甲方指定的加密通道傳輸，禁止使用個(gè)人郵箱、社交軟件發(fā)送。離職時(shí)，向甲方交還所有涉密載體（包括紙質(zhì)文件、U盤、筆記本等），并配合甲方進(jìn)行保密信息清查；離職后，在保密期限內(nèi)不利用原知悉的保密信息從事與甲方競(jìng)爭(zhēng)或損害甲方利益的活動(dòng)，不向第三方披露保密信息。四、保密期限1.國家秘密的保密期限按《保守國家秘密法》規(guī)定執(zhí)行，自信息產(chǎn)生并確定密級(jí)之日起，至解密或公開之日止。2.工作秘密及第三方涉密信息的保密期限為【_____】年（或：自乙方知悉該信息之日起，至甲方書面通知解密或信息已公開且不具保密性之日止）。3.如保密信息因法律法規(guī)要求、司法機(jī)關(guān)依法調(diào)取等原因需披露，乙方應(yīng)在甲方指導(dǎo)下履行披露程序，且僅披露必要范圍的信息。五、違約責(zé)任1.若乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)：立即停止乙方對(duì)保密信息的接觸權(quán)限，要求乙方限期整改；視情節(jié)輕重給予乙方警告、記過、降薪、停職等內(nèi)部處分，扣減績(jī)效獎(jiǎng)金；如乙方行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失（包括直接損失、維權(quán)費(fèi)用、商譽(yù)損失等），甲方有權(quán)要求乙方全額賠償；如乙方泄露國家秘密或構(gòu)成其他違法犯罪行為，甲方將依法移送司法機(jī)關(guān)處理。2.乙方因履行本協(xié)議產(chǎn)生的爭(zhēng)議，可先與甲方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或向人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協(xié)議未盡事宜，按國家法律法規(guī)、甲方保密制度及勞動(dòng)合同約定執(zhí)行；如遇法律法規(guī)修訂，按新規(guī)定執(zhí)行。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________________法定代表人/授權(quán)代表（簽字）：______日期：______年____月____日乙方（簽字）：__________________日期：______年____月____日四、協(xié)議簽署與執(zhí)行說明（一）簽署流程新員工入職時(shí)，由人事部門組織簽署，明確告知協(xié)議條款含義；老員工可通過專項(xiàng)會(huì)議或書面通知的方式補(bǔ)簽，確保全員覆蓋。（二）生效與存檔協(xié)議經(jīng)雙方簽字（蓋章）后生效，甲方需將協(xié)議副本存入員工人事檔案，原件由單位保密管理部門與員工分別留存。（三）日常管理甲方應(yīng)定期開展保密檢查（如涉密載體清查、電子數(shù)據(jù)審計(jì)），將員工保密履職情況納入績(jī)效考核；乙方需每年簽署《保密承諾書》，重申保密義務(wù)。五、注意事項(xiàng)1.合法性審查：協(xié)議條款不得違反《勞動(dòng)合同法》《保守國家秘密法》等法律法規(guī)，如涉及“競(jìng)業(yè)限制”需明確補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)（若適用），且期限不超過法定上限。2.個(gè)性化調(diào)整：各單位可根據(jù)業(yè)務(wù)特點(diǎn)（如科研類側(cè)重技術(shù)秘密、行政類側(cè)重政務(wù)秘密），調(diào)整保密范圍及條款細(xì)節(jié)，確保協(xié)議貼合實(shí)際。3.培訓(xùn)與宣貫：協(xié)議簽署前，需通過專