環(huán)境保護(hù)、勞動保護(hù)與版權(quán)保護(hù)法規(guī)試題一、單項(xiàng)選擇題1.依據(jù)《環(huán)境保護(hù)法》，以下哪種行為屬于國家鼓勵和支持的？A.發(fā)展高污染、高能耗產(chǎn)業(yè)B.采用資源利用率高、污染物排放量少的工藝、設(shè)備C.隨意丟棄廢舊電池D.在自然保護(hù)區(qū)內(nèi)進(jìn)行大規(guī)模建設(shè)答案解析：答案選B。《環(huán)境保護(hù)法》鼓勵和支持采用資源利用率高、污染物排放量少的工藝、設(shè)備，以實(shí)現(xiàn)節(jié)能減排和環(huán)境保護(hù)。A選項(xiàng)發(fā)展高污染、高能耗產(chǎn)業(yè)不利于環(huán)境保護(hù)；C選項(xiàng)隨意丟棄廢舊電池會造成土壤和水源污染；D選項(xiàng)在自然保護(hù)區(qū)內(nèi)大規(guī)模建設(shè)會破壞生態(tài)環(huán)境，均不符合法律鼓勵和支持的方向。2.勞動保護(hù)方面，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，安排職業(yè)病病人進(jìn)行（）。A.治療、康復(fù)和定期檢查B.休息C.療養(yǎng)D.心理輔導(dǎo)答案解析：答案選A。根據(jù)勞動保護(hù)相關(guān)法規(guī)，用人單位有責(zé)任安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查，以保障職業(yè)病病人的健康權(quán)益。B選項(xiàng)單純休息不能滿足職業(yè)病病人的需求；C選項(xiàng)療養(yǎng)并非法規(guī)明確要求的普遍措施；D選項(xiàng)心理輔導(dǎo)不是主要的法規(guī)規(guī)定動作。3.版權(quán)保護(hù)中，著作權(quán)的保護(hù)期為作者終生及其死亡后（）年。A.20B.30C.50D.100答案解析：答案選C。根據(jù)版權(quán)保護(hù)法規(guī)，著作權(quán)的保護(hù)期為作者終生及其死亡后50年，截止于作者死亡后第50年的12月31日。A、B、D選項(xiàng)的時間不符合法律規(guī)定。4.以下哪種行為不屬于違反環(huán)境保護(hù)法規(guī)的行為？A.企業(yè)未經(jīng)處理直接排放污水B.農(nóng)民在自己農(nóng)田里焚燒秸稈C.居民在規(guī)定區(qū)域內(nèi)分類投放垃圾D.工廠超標(biāo)排放廢氣答案解析：答案選C。居民在規(guī)定區(qū)域內(nèi)分類投放垃圾是符合環(huán)境保護(hù)要求的正確行為。A選項(xiàng)企業(yè)未經(jīng)處理直接排放污水會污染水體；B選項(xiàng)農(nóng)民在自己農(nóng)田里焚燒秸稈會產(chǎn)生大量煙塵，污染空氣；D選項(xiàng)工廠超標(biāo)排放廢氣會破壞大氣環(huán)境，均屬于違反環(huán)境保護(hù)法規(guī)的行為。5.勞動保護(hù)法規(guī)規(guī)定，女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.60B.90C.120D.150答案解析：答案選B。根據(jù)勞動保護(hù)法規(guī)，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，以保障女職工在生育期間的身體恢復(fù)和嬰兒的哺育。A選項(xiàng)60天時間過短；C、D選項(xiàng)超出了一般規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。二、多項(xiàng)選擇題1.環(huán)境保護(hù)法規(guī)中，環(huán)境影響評價制度適用于以下哪些項(xiàng)目？A.新建工業(yè)項(xiàng)目B.房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目C.水利工程建設(shè)項(xiàng)目D.農(nóng)業(yè)種植項(xiàng)目答案解析：答案選ABC。新建工業(yè)項(xiàng)目、房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目、水利工程建設(shè)項(xiàng)目通常對環(huán)境有較大影響，需要進(jìn)行環(huán)境影響評價。而農(nóng)業(yè)種植項(xiàng)目一般情況下對環(huán)境影響相對較小，并非所有農(nóng)業(yè)種植項(xiàng)目都必須進(jìn)行環(huán)境影響評價。2.勞動保護(hù)法規(guī)規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事以下哪些勞動？A.礦山井下作業(yè)B.國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動C.經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)D.懷孕期間從事第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動答案解析：答案選ABCD。勞動保護(hù)法規(guī)為保護(hù)女職工的身體健康，明確規(guī)定用人單位不得安排女職工從事礦山井下作業(yè)、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動；在經(jīng)期不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)；懷孕期間不得安排從事第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。3.版權(quán)保護(hù)中，以下哪些屬于著作權(quán)的權(quán)利內(nèi)容？A.發(fā)表權(quán)B.署名權(quán)C.修改權(quán)D.保護(hù)作品完整權(quán)答案解析：答案選ABCD。著作權(quán)包括人身權(quán)和財產(chǎn)權(quán)，發(fā)表權(quán)、署名權(quán)、修改權(quán)、保護(hù)作品完整權(quán)都屬于著作權(quán)中的人身權(quán)內(nèi)容，這些權(quán)利保障了作者對其作品的基本權(quán)利。4.環(huán)境保護(hù)法規(guī)規(guī)定，國家對嚴(yán)重污染環(huán)境的工藝、設(shè)備和產(chǎn)品實(shí)行淘汰制度，以下哪些屬于應(yīng)淘汰的范疇？A.落后的煉鋼工藝B.高能耗的照明設(shè)備C.污染嚴(yán)重的農(nóng)藥產(chǎn)品D.老舊的家用轎車答案解析：答案選ABC。落后的煉鋼工藝、高能耗的照明設(shè)備、污染嚴(yán)重的農(nóng)藥產(chǎn)品都屬于嚴(yán)重污染環(huán)境或能源浪費(fèi)的工藝、設(shè)備和產(chǎn)品，應(yīng)實(shí)行淘汰制度。老舊的家用轎車如果符合相應(yīng)的排放標(biāo)準(zhǔn)和安全標(biāo)準(zhǔn)，并不一定屬于淘汰范疇。5.勞動保護(hù)法規(guī)中，用人單位應(yīng)當(dāng)對以下哪些人員進(jìn)行專門的安全作業(yè)培訓(xùn)？A.特種作業(yè)人員B.新入職員工C.轉(zhuǎn)崗員工D.所有員工答案解析：答案選ABC。特種作業(yè)人員由于其工作的特殊性和危險性，需要進(jìn)行專門的安全作業(yè)培訓(xùn)；新入職員工對工作環(huán)境和操作流程不熟悉，需要培訓(xùn)；轉(zhuǎn)崗員工到新的崗位可能面臨新的安全風(fēng)險，也需要進(jìn)行專門培訓(xùn)。并非所有員工都需要進(jìn)行專門的安全作業(yè)培訓(xùn)，普通崗位員工可能進(jìn)行一般性的安全培訓(xùn)即可。三、判斷題1.企業(yè)為了降低成本，可以自行減少環(huán)保設(shè)施的運(yùn)行時間。（）答案解析：錯誤。企業(yè)必須按照環(huán)境保護(hù)法規(guī)的要求，保證環(huán)保設(shè)施的正常運(yùn)行，不得擅自減少運(yùn)行時間。減少環(huán)保設(shè)施運(yùn)行時間可能導(dǎo)致污染物超標(biāo)排放，破壞環(huán)境。2.勞動者在工作過程中，發(fā)現(xiàn)安全隱患可以自行處理，無需報告用人單位。（）答案解析：錯誤。勞動者在工作過程中發(fā)現(xiàn)安全隱患，應(yīng)及時向用人單位報告，以便用人單位采取措施消除隱患，保障工作場所的安全。自行處理可能因缺乏專業(yè)知識和設(shè)備而導(dǎo)致更嚴(yán)重的后果。3.版權(quán)保護(hù)中，為個人學(xué)習(xí)、研究或者欣賞，使用他人已經(jīng)發(fā)表的作品，可以不經(jīng)著作權(quán)人許可，不向其支付報酬。（）答案解析：正確。根據(jù)版權(quán)保護(hù)法規(guī)，為個人學(xué)習(xí)、研究或者欣賞，使用他人已經(jīng)發(fā)表的作品，屬于合理使用的范疇，可以不經(jīng)著作權(quán)人許可，不向其支付報酬，但應(yīng)當(dāng)指明作者姓名、作品名稱。4.環(huán)境保護(hù)法規(guī)規(guī)定，只要企業(yè)繳納了排污費(fèi)，就可以隨意排放污染物。（）答案解析：錯誤。企業(yè)繳納排污費(fèi)只是對其排放污染物行為的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償措施，并不意味著可以隨意排放污染物。企業(yè)仍需遵守污染物排放標(biāo)準(zhǔn)，采取有效措施減少污染物排放。5.勞動保護(hù)法規(guī)規(guī)定，用人單位不必為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。（）答案解析：錯誤。勞動保護(hù)法規(guī)明確要求用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，以保障勞動者的身體健康和生命安全。四、簡答題1.簡述環(huán)境保護(hù)法規(guī)中“三同時”制度的內(nèi)容。答案解析：“三同時”制度是指建設(shè)項(xiàng)目需要配套建設(shè)的環(huán)境保護(hù)設(shè)施，必須與主體工程同時設(shè)計(jì)、同時施工、同時投產(chǎn)使用。同時設(shè)計(jì)要求在建設(shè)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)階段，環(huán)境保護(hù)設(shè)施的設(shè)計(jì)要與主體工程的設(shè)計(jì)同步進(jìn)行，確保環(huán)境保護(hù)設(shè)施的合理性和可行性；同時施工要求在建設(shè)項(xiàng)目施工過程中，環(huán)境保護(hù)設(shè)施要與主體工程同時建設(shè)，保證施工進(jìn)度的一致性；同時投產(chǎn)使用要求在建設(shè)項(xiàng)目建成后，環(huán)境保護(hù)設(shè)施要與主體工程同時投入運(yùn)行，以有效控制建設(shè)項(xiàng)目對環(huán)境的污染和破壞。2.勞動保護(hù)法規(guī)中，用人單位在職業(yè)病防治方面有哪些主要職責(zé)？答案解析：用人單位在職業(yè)病防治方面的主要職責(zé)包括：（1）為勞動者創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)；（2）建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理；（3）采取有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，為勞動者提供個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品；（4）組織勞動者進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知勞動者；（5）對勞動者進(jìn)行上崗前和在崗期間的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及職業(yè)衛(wèi)生知識；（6）及時、如實(shí)向衛(wèi)生行政部門申報產(chǎn)生職業(yè)病危害的項(xiàng)目；（7）依法參加工傷保險，確保勞動者在患職業(yè)病時能獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?.版權(quán)保護(hù)中，侵犯著作權(quán)應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？答案解析：侵犯著作權(quán)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任包括：（1）民事責(zé)任：侵權(quán)人應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況，承擔(dān)停止侵害、消除影響、賠禮道歉、賠償損失等民事責(zé)任。賠償損失的數(shù)額按照權(quán)利人的實(shí)際損失給予賠償；實(shí)際損失難以計(jì)算的，可以按照侵權(quán)人的違法所得給予賠償。賠償數(shù)額還應(yīng)當(dāng)包括權(quán)利人為制止侵權(quán)行為所支付的合理開支。（2）行政責(zé)任：著作權(quán)行政管理部門可以責(zé)令停止侵權(quán)行為，沒收違法所得，沒收、銷毀侵權(quán)復(fù)制品，并可處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，著作權(quán)行政管理部門還可以沒收主要用于制作侵權(quán)復(fù)制品的材料、工具、設(shè)備等。（3）刑事責(zé)任：侵犯著作權(quán)情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。如以營利為目的，侵犯他人著作權(quán)，違法所得數(shù)額較大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，可能構(gòu)成侵犯著作權(quán)罪。五、案例分析題案例：某化工企業(yè)在生產(chǎn)過程中，未按照環(huán)保要求對廢氣進(jìn)行有效處理，導(dǎo)致大量有害氣體排放到周邊環(huán)境中，周邊居民出現(xiàn)呼吸道不適等癥狀。同時，該企業(yè)在勞動保護(hù)方面也存在不足，部分員工長期在沒有防護(hù)措施的環(huán)境下工作，出現(xiàn)了身體不適情況。另外，該企業(yè)未經(jīng)授權(quán)使用了某軟件公司的軟件用于生產(chǎn)管理。問題：1.針對該化工企業(yè)的環(huán)保問題，環(huán)保部門可以采取哪些措施？答案解析：環(huán)保部門可以采取以下措施：（1）責(zé)令該企業(yè)立即停止違法排放行為，要求其采取有效措施對廢氣進(jìn)行處理，確保達(dá)標(biāo)排放。（2）對該企業(yè)進(jìn)行罰款，根據(jù)其違法情節(jié)和造成的環(huán)境危害程度，按照環(huán)境保護(hù)法規(guī)的相關(guān)規(guī)定確定罰款金額。（3）要求該企業(yè)限期整改，制定詳細(xì)的整改方案，明確整改目標(biāo)和時間節(jié)點(diǎn)，并監(jiān)督其落實(shí)。（4）如果該企業(yè)拒不整改或整改后仍不符合要求，環(huán)保部門可以責(zé)令其停產(chǎn)整頓，直至其達(dá)到環(huán)保要求。2.對于該企業(yè)的勞動保護(hù)問題，勞動行政部門應(yīng)如何處理？答案解析：勞動行政部門可以采取以下措施：（1）責(zé)令該企業(yè)立即為員工提供必要的勞動防護(hù)用品，并改善工作環(huán)境，確保員工在符合勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的條件下工作。（2）對該企業(yè)進(jìn)行警告，要求其重視勞動保護(hù)工作，加強(qiáng)管理，建立健全勞動保護(hù)制度。（3）對該企業(yè)進(jìn)行罰款，根據(jù)其違反勞動保護(hù)法規(guī)的情節(jié)輕重，按照勞動保護(hù)法規(guī)的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。（4）要求該企業(yè)對身體不適的員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并承擔(dān)相應(yīng)的檢查和治療費(fèi)用。如果員工被診斷為職業(yè)病，企業(yè)應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的賠償和待遇。3.該企業(yè)未經(jīng)授權(quán)使用軟件公司軟件的行為，軟件公司可以通過哪些途徑維護(hù)自身權(quán)益？答案解析：軟件公司可以通過以下途徑維護(hù)自身權(quán)益：（1）與該企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，要求其停止侵權(quán)行為，刪除未經(jīng)授權(quán)使用的軟件，并賠償經(jīng)濟(jì)損失。（2）如果協(xié)商