2025年職業(yè)衛(wèi)生健康培訓(xùn)考試試題及答案解析一、單項選擇題（每題2分，共40分）1.根據(jù)《職業(yè)病分類和目錄》（2023年修訂），以下不屬于職業(yè)性化學(xué)中毒的是：A.苯中毒B.一氧化碳中毒C.石棉肺D.鉛中毒答案：C解析：石棉肺屬于職業(yè)性塵肺?。ㄎ锢硪蛩貙?dǎo)致的呼吸系統(tǒng)疾?。?，而苯、一氧化碳、鉛中毒均為化學(xué)物質(zhì)進入人體引起的職業(yè)性化學(xué)中毒。2.某電子廠焊接崗位檢測到空氣中鉛煙濃度為0.15mg/m3（PC-TWA為0.05mg/m3），該崗位勞動者接觸水平屬于：A.符合要求B.超限但未達行動水平C.超過行動水平D.無法判定答案：C解析：行動水平一般指PC-TWA的50%（0.025mg/m3），當檢測結(jié)果超過PC-TWA（0.05mg/m3）時，需立即采取工程控制或個體防護措施，因此0.15mg/m3已超過行動水平。3.下列關(guān)于職業(yè)健康監(jiān)護檔案的說法，正確的是：A.檔案僅需包含勞動者職業(yè)史和職業(yè)病危害接觸史B.用人單位可自行銷毀滿10年的檔案C.勞動者離職時有權(quán)復(fù)印本人檔案D.檔案由勞動者個人保管答案：C解析：根據(jù)《職業(yè)病防治法》第三十六條，職業(yè)健康監(jiān)護檔案應(yīng)包括職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結(jié)果和職業(yè)病診療等資料；檔案需永久保存（或至少保存至勞動者離職后50年）；由用人單位統(tǒng)一保管，勞動者離職時可要求復(fù)印。4.某企業(yè)使用的某化學(xué)品MSDS中“急救措施”欄標注“皮膚接觸：立即脫去污染的衣著，用大量流動清水沖洗至少15分鐘”，這是基于該化學(xué)品的哪種特性制定的？A.腐蝕性B.易燃性C.致癌性D.致敏性答案：A解析：腐蝕性物質(zhì)接觸皮膚需快速沖洗以減少組織損傷，易燃性側(cè)重防火，致癌性強調(diào)長期防護，致敏性需避免反復(fù)接觸，因此選A。5.以下不屬于職業(yè)衛(wèi)生“三同時”要求的是：A.建設(shè)項目職業(yè)病防護設(shè)施與主體工程同時設(shè)計B.同時施工C.同時投入生產(chǎn)和使用D.同時進行安全評價答案：D解析：“三同時”指職業(yè)病防護設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用，安全評價屬于安全生產(chǎn)范疇，非職業(yè)衛(wèi)生“三同時”內(nèi)容。6.某車間噪聲檢測結(jié)果為85dB（A），持續(xù)接觸8小時，根據(jù)《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值》，該崗位應(yīng)：A.無需防護B.佩戴耳塞（降噪值≥10dB）C.佩戴耳罩（降噪值≥15dB）D.縮短接觸時間至4小時答案：D解析：噪聲PC-TWA為85dB（A）時，接觸時間每減半，接觸限值可提高3dB（A）。若實際檢測值等于PC-TWA（85dB），需將接觸時間控制在8小時內(nèi)；若超過85dB（如88dB），則需縮短接觸時間（如4小時）或采取更高降噪措施。本題檢測值為85dB，未超限，但需注意等效連續(xù)A聲級的計算，若為脈沖噪聲則要求更嚴格，此處默認等效連續(xù)，故正確措施為D（保持接觸時間不超過8小時）。7.職業(yè)健康檢查中，“離崗時健康檢查”的主要目的是：A.發(fā)現(xiàn)職業(yè)病患者B.確定勞動者離職后的健康責任C.評估職業(yè)病危害控制效果D.為勞動者提供健康證明答案：B解析：離崗時檢查主要用于明確勞動者離職時的健康狀態(tài)，若后續(xù)發(fā)現(xiàn)職業(yè)病，可追溯是否與在崗期間接觸的危害因素相關(guān)，故核心目的是確定健康責任歸屬。8.某企業(yè)存在正己烷（PC-TWA100mg/m3）和三氯乙烯（PC-TWA30mg/m3）的混合暴露，檢測結(jié)果分別為80mg/m3和25mg/m3，根據(jù)《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值》，其綜合接觸比值為：A.0.8+0.83=1.63＞1，超限B.0.8×0.83=0.66＜1，符合C.（80+25）/（100+30）=0.81＜1，符合D.需分別評估，不計算綜合比值答案：A解析：多種化學(xué)物質(zhì)同時暴露時，綜合接觸比值=（C1/L1）+（C2/L2）+…，若總和＞1則超限。本題（80/100）+（25/30）≈0.8+0.83=1.63＞1，因此超限。9.以下哪種職業(yè)病防護設(shè)施屬于“密閉-通風排毒系統(tǒng)”的核心組件？A.局部排風罩B.活性炭吸附箱C.降噪阻尼器D.防爆電機答案：A解析：密閉-通風排毒系統(tǒng)由密閉罩、通風管道、凈化裝置和通風機組成，局部排風罩（如密閉罩）是控制有害物擴散的第一步，為核心組件；活性炭吸附箱是凈化裝置，屬于后續(xù)處理。10.某勞動者在職業(yè)病診斷過程中，用人單位未提供職業(yè)健康監(jiān)護檔案，根據(jù)《職業(yè)病防治法》，應(yīng)：A.由勞動者承擔舉證責任B.推定用人單位存在過錯，配合診斷機構(gòu)調(diào)查C.診斷機構(gòu)終止診斷D.由衛(wèi)生行政部門對用人單位處5萬元以下罰款答案：B解析：《職業(yè)病防治法》第四十九條規(guī)定，用人單位未提供相關(guān)資料的，診斷機構(gòu)應(yīng)結(jié)合勞動者自述、證人證言等進行診斷，衛(wèi)生行政部門可責令用人單位提供，拒不提供的依法處理，因此推定用人單位配合調(diào)查。11.以下關(guān)于呼吸防護用品選擇的說法，錯誤的是：A.接觸二氧化硅粉塵（游離SiO?＞10%）應(yīng)選擇N95及以上級別口罩B.接觸硫化氫（IDLH=400ppm）需使用正壓式空氣呼吸器C.接觸低濃度有機蒸汽（＜PC-TWA）可選擇活性炭過濾式面罩D.氧氣含量＜18%的環(huán)境應(yīng)使用自給式呼吸器答案：A解析：游離SiO?＞10%的粉塵（如矽塵）屬于高毒粉塵，需選擇防塵效率更高的KN100或P100級別口罩（N95僅適用于非油性顆粒物，效率95%，但高毒粉塵需更高防護）。12.某企業(yè)新購一臺可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的設(shè)備，未在設(shè)備明顯位置設(shè)置警示標識和中文警示說明，根據(jù)《職業(yè)病防治法》，可對其處：A.5千元以下罰款B.5萬-10萬元罰款C.10萬-20萬元罰款D.20萬-50萬元罰款答案：B解析：《職業(yè)病防治法》第七十五條規(guī)定，未設(shè)置警示標識的，由衛(wèi)生行政部門責令限期改正，給予警告，可并處5萬-10萬元罰款。13.職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)中，“在崗期間培訓(xùn)”的周期至少為：A.每半年一次B.每年一次C.每兩年一次D.每三年一次答案：B解析：《工作場所職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》第二十四條明確，用人單位應(yīng)對勞動者進行上崗前和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，在崗培訓(xùn)每年至少一次。14.某車間檢測到臭氧濃度為0.3mg/m3（PC-TWA=0.3mg/m3，PC-STEL=0.6mg/m3），若勞動者短時間（15分鐘）接觸濃度為0.7mg/m3，是否符合要求？A.符合，未超過PC-STELB.不符合，超過PC-STELC.需計算8小時平均濃度D.臭氧無PC-STEL限值答案：B解析：PC-STEL為短時間接觸容許濃度（15分鐘均值），本題短時間接觸0.7mg/m3＞0.6mg/m3，因此不符合。15.以下屬于職業(yè)性生物因素的是：A.禽流感病毒（職業(yè)暴露于禽類養(yǎng)殖）B.空調(diào)系統(tǒng)中的軍團菌C.實驗室操作的大腸桿菌（非致病株）D.辦公室內(nèi)的流感病毒答案：A解析：職業(yè)性生物因素指在職業(yè)活動中接觸的能導(dǎo)致職業(yè)病的生物因子，如禽流感病毒（禽類養(yǎng)殖人員職業(yè)暴露）；軍團菌（空調(diào)系統(tǒng)污染）、非致病大腸桿菌、普通流感病毒（非特定職業(yè)暴露）不屬于法定職業(yè)性生物因素。16.某勞動者經(jīng)診斷為職業(yè)性中度手臂振動病，用人單位應(yīng)：A.安排其繼續(xù)原崗位工作B.調(diào)整至無振動或低振動崗位C.直接解除勞動合同D.僅支付一次性傷殘補助金答案：B解析：《職業(yè)病分類和目錄》中手臂振動病患者需調(diào)離振動作業(yè)崗位，避免病情加重，用人單位應(yīng)予以妥善安置。17.職業(yè)健康檢查機構(gòu)發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病患者，應(yīng)：A.直接向勞動者出具診斷證明B.通知用人單位和勞動者，并告知申請職業(yè)病診斷的途徑C.隱瞞結(jié)果，避免引發(fā)糾紛D.報告安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門答案：B解析：《職業(yè)健康檢查管理辦法》第十五條規(guī)定，檢查機構(gòu)發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病應(yīng)及時通知用人單位和勞動者，并告知其向有資質(zhì)的診斷機構(gòu)申請診斷。18.某企業(yè)職業(yè)病危害項目申報時，漏報了新增的噪聲危害項目，根據(jù)《職業(yè)病危害項目申報辦法》，應(yīng)：A.無需補報，下次申報時修正B.自漏報之日起15日內(nèi)補報C.自發(fā)現(xiàn)漏報之日起10日內(nèi)補報D.由衛(wèi)生行政部門直接撤銷其申報答案：C解析：《職業(yè)病危害項目申報辦法》第八條規(guī)定，用人單位發(fā)現(xiàn)漏報、錯報的，應(yīng)自發(fā)現(xiàn)之日起10日內(nèi)向原申報機關(guān)補報、更正。19.以下關(guān)于高溫作業(yè)分級的說法，正確的是：A.WBGT指數(shù)越高，分級越低B.接觸時間越長，分級越高C.男性勞動者分級標準低于女性D.僅依據(jù)WBGT指數(shù)分級答案：B解析：高溫作業(yè)分級依據(jù)WBGT指數(shù)和接觸時間，指數(shù)越高、接觸時間越長，分級越高（如Ⅰ級至Ⅳ級），與性別無關(guān)。20.某企業(yè)未按規(guī)定對工作場所職業(yè)病危害因素進行檢測，經(jīng)責令改正后仍拒不執(zhí)行，根據(jù)《職業(yè)病防治法》，可對其處：A.5萬-10萬元罰款B.10萬-20萬元罰款C.20萬-50萬元罰款D.50萬元以上罰款答案：C解析：《職業(yè)病防治法》第七十二條規(guī)定，未按規(guī)定檢測的，責令改正，逾期不改正的處5萬-10萬元罰款；情節(jié)嚴重的處10萬-50萬元罰款（本題為拒不執(zhí)行，屬于情節(jié)嚴重）。二、判斷題（每題1分，共10分）1.用人單位可以將產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)轉(zhuǎn)移給不具備職業(yè)病防護條件的單位，但需簽訂責任協(xié)議。（×）解析：《職業(yè)病防治法》第二十九條禁止向無防護條件的單位轉(zhuǎn)移危害作業(yè)，責任協(xié)議無法免除用人單位責任。2.勞動者在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)與職業(yè)無關(guān)的疾病，用人單位無需告知勞動者。（×）解析：《職業(yè)健康檢查管理辦法》第十四條規(guī)定，無論是否與職業(yè)相關(guān)，檢查結(jié)果均需如實告知勞動者。3.工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果應(yīng)存入職業(yè)衛(wèi)生檔案，無需向勞動者公布。（×）解析：《工作場所職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》第二十條要求，檢測結(jié)果需向勞動者公布，保障知情權(quán)。4.個體防護用品（PPE）是控制職業(yè)病危害的首選措施。（×）解析：工程控制（如密閉、通風）是首選，PPE為最后一道防線。5.職業(yè)性塵肺病的診斷需以職業(yè)史、粉塵接觸史和影像學(xué)檢查為主要依據(jù)。（√）解析：塵肺病診斷需結(jié)合職業(yè)史、接觸史、胸片或CT等影像學(xué)證據(jù)，符合《塵肺病診斷標準》。6.用人單位可以安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。（×）解析：《職業(yè)病防治法》第三十九條明確禁止安排未成年工（16-18周歲）從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。7.職業(yè)病危害預(yù)評價報告應(yīng)在建設(shè)項目可行性論證階段完成。（√）解析：《建設(shè)項目職業(yè)病防護設(shè)施“三同時”監(jiān)督管理辦法》第九條規(guī)定，預(yù)評價需在可行性論證階段進行。8.勞動者有權(quán)拒絕沒有職業(yè)衛(wèi)生防護措施的作業(yè)。（√）解析：《職業(yè)病防治法》第三十九條賦予勞動者拒絕權(quán)，用人單位不得因此解除勞動合同。9.職業(yè)健康檢查費用由勞動者個人承擔。（×）解析：《職業(yè)病防治法》第三十五條規(guī)定，檢查費用由用人單位承擔。10.用人單位的主要負責人對本單位的職業(yè)病防治工作全面負責。（√）解析：《職業(yè)病防治法》第六條明確，主要負責人是第一責任人，對職業(yè)病防治工作全面負責。三、簡答題（每題6分，共30分）1.簡述職業(yè)病危害因素的分類及每類的典型例子。答案：職業(yè)病危害因素分為五類：（1）化學(xué)因素：如苯（有機溶劑）、鉛（重金屬）；（2）物理因素：如噪聲（機械加工）、高溫（熔爐作業(yè)）；（3）生物因素：如布魯氏菌（獸醫(yī)）、艾滋病病毒（醫(yī)護人員）；（4）放射性因素：如X射線（放射科）、γ射線（核工業(yè)）；（5）其他因素：如不良工效學(xué)因素（長期彎腰作業(yè)導(dǎo)致的肌肉骨骼損傷）。2.用人單位在職業(yè)病危害事故應(yīng)急處置中的主要職責有哪些？答案：（1）立即停止導(dǎo)致事故的作業(yè)，疏散人員，設(shè)置警戒區(qū)域；（2）對受傷人員進行現(xiàn)場急救并送醫(yī)；（3）組織對事故現(xiàn)場危害因素進行檢測，分析事故原因；（4）向衛(wèi)生行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門報告；（5）開展事故調(diào)查，落實整改措施，防止類似事故發(fā)生；（6）對勞動者進行心理疏導(dǎo)和健康跟蹤觀察。3.簡述職業(yè)健康監(jiān)護的主要內(nèi)容及目的。答案：主要內(nèi)容：（1）上崗前健康檢查（篩選職業(yè)禁忌證）；（2）在崗期間定期檢查（早期發(fā)現(xiàn)職業(yè)?。?；（3）離崗時健康檢查（明確健康責任）；（4）應(yīng)急健康檢查（事故后排查健康損害）。目的：通過系統(tǒng)的健康監(jiān)測，保護勞動者健康，早期發(fā)現(xiàn)職業(yè)相關(guān)健康損害，為職業(yè)病診斷和用人單位改進防護措施提供依據(jù)。4.列舉三種常見的職業(yè)病防護設(shè)施，并說明其適用場景。答案：（1）局部排風罩：適用于定點產(chǎn)生粉塵、毒氣的崗位（如焊接工位，收集焊接煙塵）；（2）除塵設(shè)備（如布袋除塵器）：適用于高濃度粉塵作業(yè)（如木材加工車間，降低空氣中木粉塵濃度）；（3）隔聲罩：適用于高噪聲設(shè)備（如沖床，減少噪聲向周圍擴散）。5.簡述《職業(yè)病防治法》中“勞動者職業(yè)衛(wèi)生保護權(quán)利”的主要內(nèi)容。答案：（1）獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)的權(quán)利；（2）獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等服務(wù)的權(quán)利；（3）了解工作場所職業(yè)病危害因素、危害后果和防護措施的權(quán)利；（4）要求用人單位提供符合防護要求的設(shè)施和用品的權(quán)利；（5）拒絕違章指揮和強令進行無防護作業(yè)的權(quán)利；（6）對違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)的行為提出批評、檢舉和控告的權(quán)利；（7）因職業(yè)病致殘、致死的，依法獲得賠償?shù)臋?quán)利。四、案例分析題（每題10分，共20分）案例1：某五金廠沖壓車間3名工人近3個月陸續(xù)出現(xiàn)聽力下降、耳鳴癥狀，經(jīng)醫(yī)院初步檢查提示“感音神經(jīng)性耳聾”。車間噪聲檢測顯示，8小時等效聲級為92dB（A），工人僅佩戴普通棉耳塞（降噪值約10dB）。問題：（1）分析可能的職業(yè)病及診斷依據(jù)；（2）指出企業(yè)存在的職業(yè)衛(wèi)生管理問題；（3）提出整改措施。答案：（1）可能的職業(yè)?。郝殬I(yè)性噪聲聾。診斷依據(jù)：①職業(yè)史（長期接觸噪聲）；②接觸史（8小時等效聲級92dB＞85dB的PC-TWA）；③臨床表現(xiàn)（聽力下降、耳鳴，感音神經(jīng)性耳聾）；④需結(jié)合純音聽閾測試（語頻聽力損失≥25dB）等輔助檢查。（2）管理問題：①未有效控制噪聲（檢測值超標）；②個體防護用品選擇不當（普通棉耳塞降噪不足，應(yīng)使用降噪值≥25dB的耳塞或耳罩）；③未按規(guī)定進行職業(yè)健康監(jiān)護（未定期開展聽力檢查，未早期發(fā)現(xiàn)聽力損傷）；④未對勞動者進行噪聲危害及防護培訓(xùn)。（3）整改措施：①對沖壓設(shè)備進行降噪改造（如安裝隔聲罩、使用低噪聲設(shè)備）；②為工人配備符合要求的聽力防護用品（如降噪值≥25dB的耳塞/耳罩）；③定期開展職業(yè)健康檢查（每1年1次聽力檢查）；④加強