PAGE少兒培訓(xùn)中心請(qǐng)假制度總則1.目的為了規(guī)范少兒培訓(xùn)中心員工的請(qǐng)假行為，確保培訓(xùn)教學(xué)工作的正常有序開展，保障學(xué)員的學(xué)習(xí)權(quán)益，特制定本請(qǐng)假制度。2.適用范圍本制度適用于少兒培訓(xùn)中心全體教職員工。3.原則請(qǐng)假遵循事先申請(qǐng)、審批規(guī)范、保障教學(xué)的原則。員工應(yīng)提前安排好工作，盡量避免因請(qǐng)假影響正常教學(xué)秩序。請(qǐng)假類別及相關(guān)規(guī)定病假1.定義員工因身體健康原因無法正常工作的情況。2.請(qǐng)假要求員工請(qǐng)病假需提前[X]小時(shí)向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并提供醫(yī)院出具的有效病假證明（包括病歷、診斷證明、病假條等）。如因突發(fā)疾病無法提前請(qǐng)假，應(yīng)在當(dāng)天上班后[X]小時(shí)內(nèi)通過電話或其他方式向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并在病愈上班后的第一個(gè)工作日內(nèi)提交醫(yī)院的病假證明。3.病假期限根據(jù)病情，病假期限一般為[X]天以內(nèi)。如需延長(zhǎng)病假，需提前向領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并提供醫(yī)院進(jìn)一步的診斷證明。連續(xù)病假超過[X]天的，需提供詳細(xì)的病情診斷報(bào)告及治療方案，經(jīng)培訓(xùn)中心管理層審核批準(zhǔn)。4.薪資待遇病假在[X]天以內(nèi)的，按照正常出勤發(fā)放工資。病假超過[X]天的，從第[X+1]天起，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%發(fā)放病假工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%。事假1.定義員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的情況。2.請(qǐng)假要求員工請(qǐng)事假應(yīng)提前[X]天向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，詳細(xì)說明請(qǐng)假事由及請(qǐng)假期限。請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可生效。3.事假期限事假期限原則上每次不超過[X]天，全年累計(jì)事假不超過[X]天。如有特殊情況需要延長(zhǎng)事假，需提前向領(lǐng)導(dǎo)說明原因，并經(jīng)培訓(xùn)中心管理層批準(zhǔn)。4.薪資待遇事假期間無工資發(fā)放，當(dāng)月累計(jì)事假超過[X]天的，績(jī)效獎(jiǎng)金按照實(shí)際出勤天數(shù)進(jìn)行核算發(fā)放?；榧?.定義員工本人結(jié)婚依法享受的假期。2.請(qǐng)假要求員工請(qǐng)婚假需提前[X]天向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提交結(jié)婚證明（結(jié)婚證）及書面請(qǐng)假申請(qǐng)?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后的[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完，如需分段休假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.婚假期限符合國(guó)家規(guī)定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。晚婚（男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲初婚）的員工，可享受婚假[X]天。4.薪資待遇婚假期間按照正常出勤發(fā)放工資。產(chǎn)假1.定義女員工生育期間依法享受的假期。2.請(qǐng)假要求女員工請(qǐng)產(chǎn)假需提前[X]天向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提交醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明及書面請(qǐng)假申請(qǐng)。產(chǎn)假申請(qǐng)需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、培訓(xùn)中心管理層審批同意后方可生效。3.產(chǎn)假期限女員工生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒每天增加產(chǎn)假[X]天。符合晚育條件（已婚婦女年滿二十三周歲妊娠生育第一個(gè)子女）的女員工，增加產(chǎn)假[X]天。女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。4.薪資待遇產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行，由培訓(xùn)中心按照規(guī)定發(fā)放。女員工產(chǎn)假期間享受生育津貼，生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支付。培訓(xùn)中心已參加生育保險(xiǎn)的，生育津貼由生育保險(xiǎn)基金支付；未參加生育保險(xiǎn)的，生育津貼由培訓(xùn)中心支付。陪產(chǎn)假1.定義男員工在其配偶生育期間依法享受的假期。2.請(qǐng)假要求男員工請(qǐng)陪產(chǎn)假需提前[X]天向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提交配偶生育證明及書面請(qǐng)假申請(qǐng)。3.陪產(chǎn)假期限符合國(guó)家規(guī)定生育的男員工，可享受陪產(chǎn)假[X]天。4.薪資待遇陪產(chǎn)假期間按照正常出勤發(fā)放工資。喪假1.定義員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)依法享受的假期。2.請(qǐng)假要求員工請(qǐng)喪假需提前向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提交親屬死亡證明及書面請(qǐng)假申請(qǐng)。3.喪假期限喪假一般為[X]天，如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。4.薪資待遇喪假期間按照正常出勤發(fā)放工資。請(qǐng)假流程1.員工申請(qǐng)員工如需請(qǐng)假，應(yīng)按照不同請(qǐng)假類別填寫相應(yīng)的請(qǐng)假申請(qǐng)表，詳細(xì)說明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假期限，并簽名確認(rèn)。2.上級(jí)審批請(qǐng)假申請(qǐng)表提交至直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到申請(qǐng)后的[X]小時(shí)內(nèi)進(jìn)行審批。如同意請(qǐng)假，應(yīng)簽署審批意見并注明準(zhǔn)假期限；如不同意請(qǐng)假，應(yīng)向員工說明理由。3.部門審核部門負(fù)責(zé)人對(duì)員工的請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審核，審核重點(diǎn)包括請(qǐng)假事由是否合理、對(duì)工作的影響程度等。審核通過后，在請(qǐng)假申請(qǐng)表上簽署意見。4.管理層審批對(duì)于請(qǐng)假期限較長(zhǎng)或涉及重要崗位的請(qǐng)假申請(qǐng)，需提交培訓(xùn)中心管理層進(jìn)行審批。管理層應(yīng)綜合考慮各方面因素，做出最終審批決定。5.備案存檔請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，由行政部門負(fù)責(zé)將請(qǐng)假申請(qǐng)表進(jìn)行備案存檔，作為員工考勤記錄的重要依據(jù)。請(qǐng)假期間的工作交接1.員工請(qǐng)假前，應(yīng)提前與同事進(jìn)行工作交接，確保所負(fù)責(zé)的工作能夠順利進(jìn)行。交接內(nèi)容包括未完成的工作任務(wù)、相關(guān)文件資料、學(xué)員信息等。2.交接雙方應(yīng)填寫工作交接清單，詳細(xì)記錄交接事項(xiàng)，并簽字確認(rèn)。工作交接清單一式兩份，一份由交接人留存，一份交行政部門備案。3.在請(qǐng)假期間，請(qǐng)假員工應(yīng)保持電話暢通，以便及時(shí)處理可能出現(xiàn)的緊急工作事項(xiàng)。如遇緊急情況，同事應(yīng)及時(shí)與請(qǐng)假員工溝通協(xié)調(diào)，請(qǐng)假員工應(yīng)積極配合解決問題。特殊情況處理1.如遇不可抗力因素導(dǎo)致員工無法提前請(qǐng)假，員工應(yīng)在事后盡快向領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并按照本制度規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。2.對(duì)于因工作需要無法按照規(guī)定休完假期的員工，培訓(xùn)中心將根據(jù)實(shí)際情況給予適當(dāng)?shù)恼{(diào)休或補(bǔ)償。3.員工在請(qǐng)假期間如有違反法律法規(guī)或培訓(xùn)中心規(guī)章制度的行為，培訓(xùn)中心將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理。監(jiān)督與檢查1.行政部門負(fù)責(zé)對(duì)員工的請(qǐng)假情況進(jìn)行日常監(jiān)督檢查，定期統(tǒng)計(jì)員工的請(qǐng)假記錄，并進(jìn)行公示。2.如發(fā)現(xiàn)員工有未按規(guī)定請(qǐng)假或逾期不歸等情況，行政部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并按照本制度規(guī)定進(jìn)行處理。3.對(duì)于違反請(qǐng)假制度的行為，培訓(xùn)中心將視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告