PAGE培訓機構老師扣費制度一、總則1.目的本制度旨在規(guī)范培訓機構老師的扣費行為，確保薪酬計算的準確性、公正性和透明度，維護公司與老師雙方的合法權益，保障培訓機構的正常運營秩序。2.適用范圍本制度適用于在本培訓機構任職的所有全職及兼職老師。3.基本原則合法性原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)及相關行業(yè)標準，確?？圪M制度合法合規(guī)。公平公正原則：以客觀事實為依據(jù)，對所有老師一視同仁，確保扣費行為公平公正。明確性原則：各項扣費規(guī)定清晰明確，便于老師理解和遵守。溝通反饋原則：在執(zhí)行扣費制度過程中，保持與老師的有效溝通，及時反饋相關信息。二、扣費項目及標準考勤類扣費1.遲到遲到110分鐘，每次扣除當月績效獎金的5%。遲到1130分鐘，每次扣除當月績效獎金的10%。遲到超過30分鐘，按曠工半天處理，扣除當天基本工資及相應績效獎金。2.早退早退110分鐘，每次扣除當月績效獎金的5%。早退1130分鐘，每次扣除當月績效獎金的10%。早退超過30分鐘，按曠工半天處理，扣除當天基本工資及相應績效獎金。3.曠工曠工半天，扣除當天基本工資及當月績效獎金的50%。曠工一天，扣除當天基本工資及當月績效獎金的100%，并根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、嚴重警告或辭退處理。教學質量類扣費1.教學失誤（如教學內容錯誤、教學方法不當?shù)龋┹p微失誤，未對學生學習造成明顯影響，每次扣除當月績效獎金的10%。中等失誤，對學生學習產生一定影響，每次扣除當月績效獎金的20%。嚴重失誤，對學生學習造成較大影響，每次扣除當月績效獎金的50%，并要求老師采取措施彌補損失，如重新授課、輔導等。若因教學失誤給培訓機構造成經濟損失的，還需根據(jù)損失程度承擔相應賠償責任。2.學生投訴一般性投訴，經調查屬實，每次扣除當月績效獎金的15%。較嚴重投訴，對培訓機構聲譽有一定影響，每次扣除當月績效獎金的30%。嚴重投訴，嚴重影響培訓機構聲譽，每次扣除當月績效獎金的50%，并視情節(jié)輕重給予警告、嚴重警告或辭退處理；因學生投訴給培訓機構造成經濟損失或其他不良后果的，老師需承擔相應賠償責任。工作紀律類扣費1.違反教學場所規(guī)定（如在教學區(qū)域吸煙、大聲喧嘩等）每次扣除當月績效獎金的5%。2.泄露培訓機構機密信息根據(jù)情節(jié)輕重，扣除當月績效獎金的20%100%，并視情節(jié)給予警告、嚴重警告、辭退處理；如給培訓機構造成經濟損失或其他嚴重后果的，老師需承擔相應賠償責任。3.與同事或學生發(fā)生沖突情節(jié)較輕，每次扣除當月績效獎金的10%。情節(jié)較重，每次扣除當月績效獎金的30%。情節(jié)嚴重，每次扣除當月績效獎金的50%，并視情節(jié)給予警告、嚴重警告或辭退處理。其他類扣費1.未完成教學任務根據(jù)未完成任務的比例及對教學進度的影響程度，扣除當月績效獎金的10%50%。若因未完成教學任務給培訓機構造成經濟損失或其他不良后果的，老師需承擔相應賠償責任。2.培訓期間請假影響教學安排請假天數(shù)在13天內，扣除當月績效獎金的10%；請假天數(shù)在47天內，扣除當月績效獎金的20%；請假天數(shù)超過7天，根據(jù)請假天數(shù)占當月工作天數(shù)的比例扣除相應績效獎金，并要求老師自行協(xié)調教學工作，確保不影響正常教學秩序。若因請假給培訓機構造成經濟損失或其他不良后果的，老師需承擔相應賠償責任。三、扣費流程1.通知與記錄當出現(xiàn)需要扣費的情況時，相關負責人（如教學主管、考勤專員等）應及時收集證據(jù)，詳細記錄事件發(fā)生的時間、地點、經過及相關人員等信息。在事件發(fā)生后的一個工作日內，以書面形式或內部通訊工具向涉事老師發(fā)出扣費通知，明確扣費原因、項目及金額。2.老師反饋老師在收到扣費通知后的三個工作日內，如有異議，可向相關負責人提出書面反饋意見，并提供相應證據(jù)或解釋說明。3.調查核實相關負責人收到老師反饋后，應在兩個工作日內對反饋內容進行調查核實。如情況屬實，維持原扣費決定；如情況不屬實，撤銷原扣費決定，并向老師說明情況。4.結果執(zhí)行經調查核實后的扣費結果，將在當月工資核算時予以執(zhí)行。財務部門根據(jù)扣費通知及核實結果，準確計算老師當月工資，并確?？圪M金額從工資中正確扣除。四、工資核算與發(fā)放1.工資核算周期培訓機構老師工資核算周期為自然月，即每月1日至當月最后一日。2.工資構成老師工資由基本工資、績效獎金、課時費及其他補貼等部分組成。3.扣費處理在每月工資核算時，財務部門將根據(jù)本制度規(guī)定的扣費項目及標準，對老師工資進行相應扣除?？鄢蟮墓べY余額將作為當月實發(fā)工資進行發(fā)放。4.工資發(fā)放時間培訓機構將在每月固定日期發(fā)放工資，如遇特殊情況需提前或推遲發(fā)放，將提前通知全體老師。五、監(jiān)督與申訴1.監(jiān)督機制設立專門的監(jiān)督小組，成員包括人力資源部門代表、教學部門代表及財務部門代表等。監(jiān)督小組負責對扣費制度的執(zhí)行情況進行定期檢查和不定期抽查，確?？圪M行為公平公正、符合規(guī)定。鼓勵全體老師對扣費制度執(zhí)行過程中的違規(guī)行為進行監(jiān)督舉報，對于經查實的違規(guī)行為，將嚴肅處理相關責任人。2.申訴渠道老師如對扣費結果有異議，可在收到扣費通知后的七個工作日內，向培訓機構人力資源部門提出書面申訴。申訴內容應包括申訴原因、相關證據(jù)及訴求等。3.申訴處理人力資源部門收到老師申訴后，應在五個工作日內組織相關人員進行調查核實。調查結果將在三個工作日內反饋給申訴老師，并根據(jù)調查結果做出相應處理決定：若申訴成立，撤銷原扣費決定，并對相關責任人進行批評