PAGE遠洋漁業(yè)船員培訓制度一、總則（一）目的為提高遠洋漁業(yè)船員的專業(yè)素質(zhì)和操作技能，保障遠洋漁業(yè)生產(chǎn)安全，促進遠洋漁業(yè)可持續(xù)發(fā)展，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準，制定本培訓制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司所有從事遠洋漁業(yè)生產(chǎn)的船員培訓管理工作。（三）基本原則1.依法培訓原則：嚴格遵守國家有關(guān)船員培訓的法律法規(guī)和行業(yè)標準，確保培訓工作合法合規(guī)。2.按需施教原則：根據(jù)遠洋漁業(yè)生產(chǎn)實際需求和船員崗位要求，有針對性地開展培訓，提高培訓的實用性和有效性。3.注重實踐原則：加強實踐教學環(huán)節(jié)，提高船員的實際操作能力和解決實際問題的能力。4.持續(xù)改進原則：不斷總結(jié)培訓經(jīng)驗，完善培訓內(nèi)容和方法，持續(xù)提高培訓質(zhì)量。二、培訓管理機構(gòu)及職責（一）培訓管理委員會成立以公司總經(jīng)理為主任，各部門負責人為成員的培訓管理委員會，負責全面領(lǐng)導和決策公司船員培訓工作。其主要職責包括：1.審定船員培訓計劃和培訓方案。2.協(xié)調(diào)解決培訓工作中的重大問題。3.監(jiān)督檢查培訓工作的實施情況。4.對培訓效果進行評估和考核。（二）船員培訓部設(shè)立船員培訓部，負責具體組織實施船員培訓工作。其主要職責包括：1.制定船員培訓計劃和培訓方案，并組織實施。2.選拔和聘任培訓教師。3.負責培訓教材、教具的編寫和采購。4.建立船員培訓檔案，記錄船員培訓情況。5.對培訓效果進行跟蹤評估，及時反饋培訓信息。（三）培訓教師職責1.按照培訓大綱和培訓計劃，認真?zhèn)湔n，精心授課，確保培訓質(zhì)量。2.采用多樣化的教學方法，激發(fā)船員的學習興趣，提高教學效果。3.加強對船員的實踐指導，幫助船員掌握實際操作技能。4.定期對船員的學習情況進行考核和評價，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出改進建議。5.參與培訓教材、教具的編寫和修訂工作，不斷更新教學內(nèi)容。三、培訓分類及內(nèi)容（一）基本安全培訓1.培訓對象：新入職的遠洋漁業(yè)船員。2.培訓內(nèi)容：海上安全知識，包括海上氣象、海況、航海儀器使用等。船舶安全知識，包括船舶結(jié)構(gòu)、消防、救生、堵漏等。水上求生技能，包括救生設(shè)備的使用、海上求生方法等。海上急救技能，包括外傷包扎、心肺復蘇等。3.培訓時間：不少于[X]天。（二）職務(wù)船員適任培訓1.培訓對象：擬擔任船長、輪機長、大副、大管輪等職務(wù)的船員。2.培訓內(nèi)容：船舶管理知識，包括船舶操縱、船舶避碰、船舶貨運等。輪機管理知識，包括船舶動力裝置、船舶輔機、船舶電氣等。航海法規(guī)和國際公約，包括《中華人民共和國海商法》、《國際海上避碰規(guī)則》等。職務(wù)船員職責和工作流程。3.培訓時間：根據(jù)職務(wù)不同，培訓時間不少于[X]個月。（三）專業(yè)技能培訓1.培訓對象：根據(jù)遠洋漁業(yè)生產(chǎn)實際需求，對特定崗位的船員進行專業(yè)技能培訓。2.培訓內(nèi)容：漁業(yè)捕撈技能，包括漁具操作、漁獲物處理等。漁業(yè)養(yǎng)殖技能，包括養(yǎng)殖設(shè)施操作、養(yǎng)殖品種管理等。漁業(yè)加工技能，包括魚貨加工、冷凍保鮮等。船舶設(shè)備維修技能，包括船舶主機、輔機、電氣設(shè)備等的維修保養(yǎng)。3.培訓時間：根據(jù)專業(yè)技能要求，培訓時間不少于[X]天。（四）更新知識培訓1.培訓對象：全體遠洋漁業(yè)船員。2.培訓內(nèi)容：國家最新法律法規(guī)和行業(yè)政策。遠洋漁業(yè)新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備。國際漁業(yè)發(fā)展動態(tài)和市場信息。3.培訓時間：每年不少于[X]天。四、培訓計劃與實施（一）培訓計劃制定1.船員培訓部根據(jù)公司遠洋漁業(yè)生產(chǎn)計劃、船員隊伍現(xiàn)狀和發(fā)展需求，每年制定船員培訓計劃。2.培訓計劃應(yīng)包括培訓目標、培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓地點、培訓教師、培訓對象等內(nèi)容。3.培訓計劃經(jīng)培訓管理委員會審定后實施。（二）培訓實施1.船員培訓部按照培訓計劃組織實施培訓，確保培訓工作按時、按質(zhì)、按量完成。2.培訓過程中，應(yīng)嚴格遵守培訓紀律，保證培訓秩序。3.培訓教師應(yīng)認真履行職責，嚴格按照培訓大綱和培訓計劃進行教學，確保培訓質(zhì)量。4.船員應(yīng)積極參加培訓，認真學習，按時完成培訓任務(wù)。五、培訓考核與發(fā)證（一）培訓考核1.培訓結(jié)束后，應(yīng)按照培訓大綱和培訓計劃的要求，對船員進行考核。考核方式包括理論考試、實踐操作考核等。2.考核成績應(yīng)記錄在船員培訓檔案中，作為船員晉升、續(xù)簽勞動合同等的重要依據(jù)。3.對考核不合格的船員，應(yīng)安排補考或重新培訓，直至考核合格為止。（二）發(fā)證1.船員經(jīng)培訓考核合格后，由公司統(tǒng)一向海事管理機構(gòu)申請頒發(fā)相應(yīng)的船員證書。2.船員證書應(yīng)妥善保管，如有遺失或損壞，應(yīng)及時向公司報告，并申請補辦。六、培訓檔案管理（一）檔案建立船員培訓部應(yīng)建立船員培訓檔案，記錄船員的培訓情況。培訓檔案應(yīng)包括船員基本信息、培訓計劃、培訓記錄、考核成績、證書頒發(fā)情況等內(nèi)容。（二）檔案管理1.培訓檔案應(yīng)實行專人管理，確保檔案的完整性和準確性。2.培訓檔案應(yīng)定期進行整理和歸檔，便于查閱和使用。3.船員離職時，應(yīng)將其培訓檔案移交公司人力資源部門存檔。七、培訓經(jīng)費管理（一）經(jīng)費來源船員培訓經(jīng)費主要來源于公司提取的船員培訓專項資金、船員個人繳納的培訓費用、政府部門的培訓補貼等。（二）經(jīng)費使用1.培訓經(jīng)費主要用于培訓教材、教具的編寫和采購、培訓教師的聘請、培訓場地和設(shè)備的租賃、船員的考核和發(fā)證等方面。