PAGE露天礦山安全培訓(xùn)制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)露天礦山安全生產(chǎn)管理，提高從業(yè)人員的安全意識(shí)和操作技能，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障員工生命安全和企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本露天礦山實(shí)際情況，制定本安全培訓(xùn)制度。（二）適用范圍本制度適用于本露天礦山所有從業(yè)人員，包括管理人員、作業(yè)人員、特種作業(yè)人員等。（三）基本原則安全培訓(xùn)工作應(yīng)遵循按需施教、注重實(shí)效的原則，堅(jiān)持理論與實(shí)踐相結(jié)合，普及與提高相結(jié)合，培訓(xùn)與考核相結(jié)合，確保培訓(xùn)質(zhì)量，使從業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí)和技能。二、培訓(xùn)職責(zé)分工（一）安全管理部門(mén)1.負(fù)責(zé)制定年度安全培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。2.建立健全安全培訓(xùn)檔案，記錄從業(yè)人員的培訓(xùn)情況。3.監(jiān)督檢查各部門(mén)安全培訓(xùn)工作的開(kāi)展情況，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。4.負(fù)責(zé)收集、整理、更新安全培訓(xùn)教材和資料。（二）生產(chǎn)部門(mén)1.負(fù)責(zé)組織本部門(mén)從業(yè)人員參加安全培訓(xùn)，確保培訓(xùn)時(shí)間和人員落實(shí)。2.配合安全管理部門(mén)開(kāi)展培訓(xùn)效果評(píng)估，對(duì)本部門(mén)從業(yè)人員的培訓(xùn)效果負(fù)責(zé)。3.根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際情況，提出安全培訓(xùn)需求和建議。（三）人力資源部門(mén)1.負(fù)責(zé)將安全培訓(xùn)納入員工培訓(xùn)計(jì)劃，保障培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。2.協(xié)助安全管理部門(mén)做好培訓(xùn)師資的選拔和培訓(xùn)效果的考核工作。3.根據(jù)安全培訓(xùn)計(jì)劃，合理安排從業(yè)人員的培訓(xùn)時(shí)間，確保不影響正常生產(chǎn)。（四）培訓(xùn)教師1.具備扎實(shí)的安全專(zhuān)業(yè)知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。2.熟悉安全培訓(xùn)教學(xué)方法和技巧，能夠有效地傳授安全知識(shí)和技能。3.認(rèn)真?zhèn)湔n，精心組織教學(xué)，確保培訓(xùn)質(zhì)量。三、培訓(xùn)內(nèi)容（一）法律法規(guī)與標(biāo)準(zhǔn)1.國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)，如《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》、《礦山安全法》等。2.行業(yè)安全標(biāo)準(zhǔn)，如《金屬非金屬礦山安全規(guī)程》、《露天礦山工程施工及驗(yàn)收規(guī)范》等。（二）安全操作規(guī)程1.穿孔作業(yè)安全操作規(guī)程。2.爆破作業(yè)安全操作規(guī)程。3.鏟裝作業(yè)安全操作規(guī)程。4.運(yùn)輸作業(yè)安全操作規(guī)程。5.排土作業(yè)安全操作規(guī)程。（三）安全事故案例分析1.本礦山及同行業(yè)典型安全事故案例。2.分析事故原因，總結(jié)事故教訓(xùn)，提出防范措施。（四）應(yīng)急救援知識(shí)1.礦山常見(jiàn)事故的應(yīng)急處置方法，如火災(zāi)、爆炸、坍塌等。2.應(yīng)急救援器材的使用方法，如滅火器、急救箱等。3.事故應(yīng)急預(yù)案的內(nèi)容和演練要求。（五）職業(yè)健康與環(huán)境保護(hù)1.露天礦山作業(yè)中的職業(yè)危害因素及防護(hù)措施。2.環(huán)境保護(hù)知識(shí)，如粉塵防治、廢水處理等。四、培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施（一）培訓(xùn)計(jì)劃制定1.安全管理部門(mén)應(yīng)根據(jù)礦山生產(chǎn)特點(diǎn)、從業(yè)人員狀況和法律法規(guī)要求，每年年初制定年度安全培訓(xùn)計(jì)劃。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。3.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)報(bào)礦長(zhǎng)審批后實(shí)施，并報(bào)上級(jí)主管部門(mén)備案。（二）培訓(xùn)實(shí)施1.新員工入職培訓(xùn)新員工入職后，應(yīng)進(jìn)行不少于72學(xué)時(shí)的三級(jí)安全教育培訓(xùn)。一級(jí)安全教育由礦長(zhǎng)或主管安全的副礦長(zhǎng)負(fù)責(zé)，主要內(nèi)容包括礦山概況、安全生產(chǎn)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律等。二級(jí)安全教育由安全管理部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，主要內(nèi)容包括安全操作規(guī)程、事故案例分析等。三級(jí)安全教育由所在班組負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，主要內(nèi)容包括本崗位的安全操作規(guī)程、事故預(yù)防措施等。新員工經(jīng)三級(jí)安全教育培訓(xùn)考核合格后，方可上崗作業(yè)。2.定期安全培訓(xùn)全體從業(yè)人員每年應(yīng)進(jìn)行不少于20學(xué)時(shí)（高危行業(yè)40學(xué)時(shí)）的定期安全培訓(xùn)。定期安全培訓(xùn)可采用集中授課、現(xiàn)場(chǎng)講解、視頻教學(xué)等方式進(jìn)行。安全管理部門(mén)應(yīng)提前通知培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)和內(nèi)容，確保從業(yè)人員按時(shí)參加培訓(xùn)。3.專(zhuān)項(xiàng)安全培訓(xùn)當(dāng)?shù)V山采用新工藝、新技術(shù)、新材料、新設(shè)備時(shí)，應(yīng)對(duì)相關(guān)從業(yè)人員進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)安全培訓(xùn)。專(zhuān)項(xiàng)安全培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括新工藝、新技術(shù)、新材料、新設(shè)備的性能、特點(diǎn)、安全操作規(guī)程等。專(zhuān)項(xiàng)安全培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況確定，確保從業(yè)人員掌握相關(guān)安全知識(shí)和技能。4.季節(jié)性安全培訓(xùn)根據(jù)不同季節(jié)的特點(diǎn)，如夏季高溫、冬季防寒、雨季防汛等，開(kāi)展季節(jié)性安全培訓(xùn)。季節(jié)性安全培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括季節(jié)特點(diǎn)、安全防范措施、應(yīng)急處置方法等。季節(jié)性安全培訓(xùn)應(yīng)在相應(yīng)季節(jié)到來(lái)前組織實(shí)施。5.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)從業(yè)人員轉(zhuǎn)崗時(shí)，應(yīng)進(jìn)行轉(zhuǎn)崗安全培訓(xùn)。轉(zhuǎn)崗安全培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括新崗位的安全操作規(guī)程、事故案例分析等。轉(zhuǎn)崗安全培訓(xùn)時(shí)間不少于24學(xué)時(shí)，經(jīng)考核合格后，方可轉(zhuǎn)崗作業(yè)。（三）培訓(xùn)記錄與檔案管理1.安全管理部門(mén)應(yīng)建立健全安全培訓(xùn)記錄，詳細(xì)記錄培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、培訓(xùn)教師、參加人員、考核情況等。2.安全培訓(xùn)記錄應(yīng)采用紙質(zhì)和電子兩種形式保存，保存期限不少于3年。3.安全管理部門(mén)應(yīng)建立從業(yè)人員安全培訓(xùn)檔案，將培訓(xùn)記錄、考核成績(jī)、證書(shū)復(fù)印件等資料歸檔保存。4.從業(yè)人員安全培訓(xùn)檔案應(yīng)一人一檔，便于查詢(xún)和管理。五、培訓(xùn)考核（一）考核方式1.安全培訓(xùn)考核分為理論考核和實(shí)際操作考核。2.理論考核采用閉卷考試的方式進(jìn)行，主要考核從業(yè)人員對(duì)安全知識(shí)的掌握程度。3.實(shí)際操作考核采用現(xiàn)場(chǎng)操作的方式進(jìn)行，主要考核從業(yè)人員的安全操作技能。（二）考核標(biāo)準(zhǔn)1.理論考核成績(jī)滿(mǎn)分為100分，60分為合格。2.實(shí)際操作考核成績(jī)滿(mǎn)分為100分，60分為合格。3.從業(yè)人員安全培訓(xùn)考核成績(jī)應(yīng)作為其績(jī)效考核、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等的重要依據(jù)。（三）補(bǔ)考與復(fù)訓(xùn)1.從業(yè)人員安全培訓(xùn)考核不合格的，應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)考。補(bǔ)考仍不合格的，應(yīng)進(jìn)行復(fù)訓(xùn)。2.復(fù)訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)與初次培訓(xùn)內(nèi)容相同，復(fù)訓(xùn)時(shí)間不少于初次培訓(xùn)時(shí)間的一半。3.復(fù)訓(xùn)后再次考核仍不合格的，應(yīng)調(diào)整工作崗位或辭退。六、培訓(xùn)效果評(píng)估（一）評(píng)估方式1.安全管理部門(mén)應(yīng)定期對(duì)安全培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估方式可采用考試、問(wèn)卷調(diào)查、現(xiàn)場(chǎng)觀察、實(shí)際操作測(cè)試等。2.考試主要考核從業(yè)人員對(duì)安全知識(shí)的掌握程度；問(wèn)卷調(diào)查主要了解從業(yè)人員對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的滿(mǎn)意度和培訓(xùn)效果的評(píng)價(jià)；現(xiàn)場(chǎng)觀察主要檢查從業(yè)人員在實(shí)際工作中的安全操作行為；實(shí)際操作測(cè)試主要考核從業(yè)人員的安全操作技能。(二)評(píng)估內(nèi)容1.培訓(xùn)目標(biāo)的達(dá)成情況，即從業(yè)人員是否掌握了培訓(xùn)內(nèi)容，是否能夠在實(shí)際工作中運(yùn)用所學(xué)知識(shí)和技能。2.培訓(xùn)內(nèi)容的適用性，即培訓(xùn)內(nèi)容是否符合礦山生產(chǎn)實(shí)際和從業(yè)人員的需求。3.培訓(xùn)方式的有效性，即培訓(xùn)方式是否能夠激發(fā)從業(yè)人員的學(xué)習(xí)興趣，提高培訓(xùn)效果。4.培訓(xùn)教師的教學(xué)水平，即培訓(xùn)教師是否具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，是否能夠有效地傳授知識(shí)和技能。（三）評(píng)估報(bào)告1.安全管理部門(mén)應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)效果評(píng)估結(jié)果，撰寫(xiě)評(píng)估報(bào)告。2.評(píng)估報(bào)告應(yīng)包括評(píng)估基本情況、評(píng)估結(jié)果、存在問(wèn)題及改進(jìn)建議等內(nèi)容。3.評(píng)估報(bào)告應(yīng)報(bào)礦長(zhǎng)審批后，作為改進(jìn)安全培訓(xùn)工作的依據(jù)。七、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)保障（一）經(jīng)費(fèi)來(lái)源1.安全培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)納入企業(yè)年度預(yù)算，由企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)統(tǒng)一安排。2.安全培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要包括企業(yè)自有資金、上級(jí)主管部門(mén)專(zhuān)項(xiàng)撥款、安全費(fèi)用提取等。（二）經(jīng)費(fèi)使用范圍1.培訓(xùn)教材、資料的購(gòu)置費(fèi)用。2.培訓(xùn)教師的講課費(fèi)、差旅費(fèi)等。3.培訓(xùn)場(chǎng)地、設(shè)備的租賃費(fèi)用。4.培訓(xùn)考核費(fèi)用，如試卷印刷、閱卷、證書(shū)制作等。5.其他與安全培訓(xùn)相關(guān)的費(fèi)用。（三）經(jīng)費(fèi)管理1