PAGE就業(yè)培訓(xùn)比選制度一、總則（一）目的為了規(guī)范公司就業(yè)培訓(xùn)比選活動(dòng)，確保選擇到優(yōu)質(zhì)、合適的就業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，提高員工就業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)，促進(jìn)公司人才隊(duì)伍建設(shè)和業(yè)務(wù)發(fā)展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司組織的各類(lèi)就業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目的比選活動(dòng)，包括但不限于職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)、就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)等。（三）基本原則1.公開(kāi)、公平、公正原則：比選活動(dòng)應(yīng)公開(kāi)透明，所有符合條件的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)均可參與，遵循公平競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則，確保評(píng)選結(jié)果公正合理。2.質(zhì)量?jī)?yōu)先原則：優(yōu)先選擇教學(xué)質(zhì)量高、培訓(xùn)效果好、師資力量強(qiáng)、課程設(shè)置合理的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。3.效益原則：綜合考慮培訓(xùn)成本、培訓(xùn)周期、培訓(xùn)收益等因素，確保比選結(jié)果符合公司利益最大化。4.合法合規(guī)原則：比選活動(dòng)必須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保各項(xiàng)操作合法合規(guī)。二、比選機(jī)構(gòu)條件（一）基本資質(zhì)1.具有獨(dú)立法人資格，持有有效的營(yíng)業(yè)執(zhí)照或民辦非企業(yè)單位登記證書(shū)。2.具備相關(guān)培訓(xùn)項(xiàng)目的辦學(xué)許可或資質(zhì)證書(shū)。（二）師資力量1.擁有一支穩(wěn)定、專(zhuān)業(yè)的師資隊(duì)伍，教師應(yīng)具備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，持有相關(guān)專(zhuān)業(yè)的教師資格證書(shū)。2.教師隊(duì)伍中應(yīng)有一定比例的具有行業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)家或技術(shù)骨干。（三）教學(xué)設(shè)施1.具備與培訓(xùn)項(xiàng)目相適應(yīng)的教學(xué)場(chǎng)地、教室、實(shí)驗(yàn)室、實(shí)訓(xùn)基地等教學(xué)設(shè)施。2.教學(xué)設(shè)施應(yīng)符合安全、衛(wèi)生等相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求，能夠滿(mǎn)足培訓(xùn)教學(xué)的需要。（四）培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)1.在相關(guān)培訓(xùn)領(lǐng)域具有一定的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，培訓(xùn)過(guò)的學(xué)員數(shù)量和質(zhì)量有一定的規(guī)模和口碑。2.能夠提供以往培訓(xùn)項(xiàng)目的成功案例和學(xué)員反饋等證明材料。（五）信譽(yù)狀況1.近三年內(nèi)無(wú)違法違規(guī)經(jīng)營(yíng)行為，無(wú)重大質(zhì)量投訴和不良記錄。2.具有良好的商業(yè)信譽(yù)和社會(huì)信譽(yù)，在行業(yè)內(nèi)有較高的知名度和美譽(yù)度。三、比選流程（一）需求調(diào)研與分析1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求和員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，人力資源部門(mén)會(huì)同相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行就業(yè)培訓(xùn)需求調(diào)研，明確培訓(xùn)項(xiàng)目的目標(biāo)、內(nèi)容、要求、培訓(xùn)對(duì)象等。2.對(duì)調(diào)研結(jié)果進(jìn)行分析整理，形成詳細(xì)的培訓(xùn)需求報(bào)告，作為比選活動(dòng)的依據(jù)。（二）比選公告發(fā)布1.根據(jù)培訓(xùn)需求報(bào)告，制定比選公告，明確比選項(xiàng)目的基本情況、比選機(jī)構(gòu)條件、比選流程、報(bào)名方式、截止時(shí)間等內(nèi)容。2.通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)站、公告欄、社交媒體等渠道發(fā)布比選公告，廣泛邀請(qǐng)符合條件的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參與比選。（三）報(bào)名與資格審查1.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按照比選公告要求提交報(bào)名材料，包括營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本、辦學(xué)許可證書(shū)、師資情況介紹、教學(xué)設(shè)施清單、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)證明、信譽(yù)狀況證明等。2.人力資源部門(mén)會(huì)同相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)報(bào)名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行資格審查，核實(shí)其提交材料的真實(shí)性、完整性和有效性，確定符合比選條件的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名單。（四）比選文件編制與發(fā)放1.針對(duì)通過(guò)資格審查的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，編制比選文件，比選文件應(yīng)包括培訓(xùn)項(xiàng)目概述、培訓(xùn)方案要求、培訓(xùn)報(bào)價(jià)要求、培訓(xùn)服務(wù)承諾、比選評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。2.將比選文件發(fā)放給各參與比選的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，要求其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按照比選文件要求編制響應(yīng)文件。（五）響應(yīng)文件提交與評(píng)審1.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交響應(yīng)文件，響應(yīng)文件應(yīng)包括培訓(xùn)方案、培訓(xùn)報(bào)價(jià)、培訓(xùn)服務(wù)承諾等內(nèi)容。2.成立比選評(píng)審小組，評(píng)審小組由人力資源部門(mén)、相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)、財(cái)務(wù)部門(mén)等人員組成，必要時(shí)可邀請(qǐng)外部專(zhuān)家參與。評(píng)審小組按照比選評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)對(duì)各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的響應(yīng)文件進(jìn)行評(píng)審，綜合打分。3.評(píng)審過(guò)程中，可要求培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)陳述和答疑，以便更全面地了解其培訓(xùn)方案和服務(wù)能力。（六）結(jié)果公示與確定1.根據(jù)評(píng)審小組的評(píng)審結(jié)果，確定擬中選的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名單，并在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。2.公示期間，如收到對(duì)擬中選培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的異議，由人力資源部門(mén)會(huì)同相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。如異議成立，取消該培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的中選資格，并按照評(píng)審結(jié)果依次遞補(bǔ)。3.公示無(wú)異議后，確定最終中選的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，并簽訂培訓(xùn)服務(wù)合同。四、培訓(xùn)服務(wù)合同管理（一）合同簽訂1.與中選培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂培訓(xùn)服務(wù)合同，合同應(yīng)明確培訓(xùn)項(xiàng)目的內(nèi)容、要求、培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、雙方權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任等條款。2.合同簽訂前，應(yīng)組織相關(guān)部門(mén)對(duì)合同條款進(jìn)行審核，確保合同內(nèi)容合法合規(guī)、明確具體、公平合理。（二）合同執(zhí)行與監(jiān)督1.按照培訓(xùn)服務(wù)合同要求，監(jiān)督培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)教學(xué)活動(dòng)，確保培訓(xùn)質(zhì)量和進(jìn)度符合合同約定。2.定期對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，收集學(xué)員反饋意見(jiàn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決培訓(xùn)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。3.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)按照合同約定及時(shí)提供培訓(xùn)服務(wù)，如因特殊原因需要變更培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)等，應(yīng)提前書(shū)面通知公司，并經(jīng)公司同意。（三）合同變更與解除1.在培訓(xùn)服務(wù)合同履行過(guò)程中，如因不可抗力或其他特殊原因需要變更或解除合同的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。2.如培訓(xùn)機(jī)構(gòu)違反培訓(xùn)服務(wù)合同約定，公司有權(quán)解除合同，并要求其承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（四）合同結(jié)算與支付1.按照培訓(xùn)服務(wù)合同約定的結(jié)算方式和時(shí)間，對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行結(jié)算。2.培訓(xùn)費(fèi)用支付前，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)提供合法有效的發(fā)票等憑證，經(jīng)公司財(cái)務(wù)部門(mén)審核無(wú)誤后，按照公司財(cái)務(wù)制度辦理支付手續(xù)。五、培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)估與反饋（一）培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)估1.建立培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)估體系，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行全面、客觀、公正的評(píng)估。評(píng)估內(nèi)容包括培訓(xùn)目標(biāo)達(dá)成情況、學(xué)員知識(shí)技能提升情況、教學(xué)方法與手段應(yīng)用情況、培訓(xùn)師資表現(xiàn)情況、培訓(xùn)設(shè)施設(shè)備使用情況等。2.培訓(xùn)結(jié)束后，組織學(xué)員對(duì)培訓(xùn)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)方式可包括問(wèn)卷調(diào)查、考試考核、實(shí)際操作評(píng)估、學(xué)員座談會(huì)等。3.根據(jù)學(xué)員評(píng)價(jià)結(jié)果和培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)估體系的評(píng)估結(jié)果，對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)質(zhì)量進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，作為后續(xù)比選和合作的參考依據(jù)。（二）培訓(xùn)反饋與改進(jìn)1.及時(shí)收集學(xué)員和相關(guān)部門(mén)對(duì)培訓(xùn)的反饋意見(jiàn)，分析培訓(xùn)過(guò)程中存在的問(wèn)題和不足之處。2.將培訓(xùn)反饋意見(jiàn)及時(shí)反饋給培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，要求其針對(duì)問(wèn)題進(jìn)行整改和完善。3.人力資源部門(mén)會(huì)同相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)根據(jù)培訓(xùn)反饋意見(jiàn)，對(duì)公司的培訓(xùn)需求分析、比選流程、培訓(xùn)管理等工作進(jìn)行總結(jié)和反思，不斷改進(jìn)和優(yōu)化就業(yè)培訓(xùn)工作。六、監(jiān)督與管理（一）內(nèi)部監(jiān)督1.公司內(nèi)部審計(jì)部門(mén)定期對(duì)就業(yè)培訓(xùn)比選活動(dòng)和培訓(xùn)服務(wù)合同執(zhí)行情況進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督，檢查比選過(guò)程是否合規(guī)、合同執(zhí)行是否到位、培訓(xùn)費(fèi)用使用是否合理等。2.人力資源部門(mén)會(huì)同相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)估和反饋工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保評(píng)估結(jié)果真實(shí)可靠，反饋意見(jiàn)得到有效落實(shí)。（二）投訴處理1.設(shè)立就業(yè)培訓(xùn)投訴渠道，接受學(xué)員、員工和社會(huì)各界對(duì)培訓(xùn)活動(dòng)的投訴和舉報(bào)。2.對(duì)收到的投訴和舉報(bào)進(jìn)行及時(shí)調(diào)查核實(shí)，如投訴舉報(bào)屬實(shí)，按照相關(guān)規(guī)定對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行處理，并將處理結(jié)果反饋給投訴舉報(bào)人。（三）違規(guī)處理1.對(duì)在就業(yè)培訓(xùn)比選活動(dòng)和培訓(xùn)服務(wù)過(guò)程中違反本制度規(guī)定、國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，視情節(jié)輕重給予警告、罰款、暫停合作、解除