PAGE單位公務員培訓制度規(guī)定一、總則（一）目的為了提高單位公務員的政治素質、業(yè)務能力和職業(yè)道德水平，加強公務員隊伍建設，規(guī)范公務員培訓工作，根據《中華人民共和國公務員法》及相關法律法規(guī)，結合本單位實際，制定本制度規(guī)定。（二）適用范圍本制度規(guī)定適用于本單位全體公務員。（三）基本原則1.按需培訓原則。根據公務員履行職責的需要和職業(yè)生涯發(fā)展的要求，有針對性地開展培訓。2.注重實效原則。培訓內容緊密聯(lián)系工作實際，注重培訓質量，提高培訓效果。3.分類分級原則。根據公務員的職位類別、層級和培訓需求，實施分類分級培訓。4.理論與實踐相結合原則。將理論學習與實踐鍛煉有機結合，提高公務員解決實際問題的能力。二、培訓管理機構及職責（一）培訓管理領導小組成立單位公務員培訓管理領導小組，由單位主要領導擔任組長，分管領導擔任副組長，各相關部門負責人為成員。培訓管理領導小組負責統(tǒng)籌規(guī)劃、指導協(xié)調本單位公務員培訓工作，研究解決培訓工作中的重大問題。（二）人事部門職責人事部門是本單位公務員培訓工作的綜合管理部門，負責制定培訓計劃、組織培訓實施、管理培訓檔案、評估培訓效果等工作。具體職責如下：1.貫徹執(zhí)行國家和上級有關公務員培訓的法律法規(guī)和政策規(guī)定，結合本單位實際，制定和完善公務員培訓制度規(guī)定。2.根據單位發(fā)展戰(zhàn)略和公務員隊伍建設需要，制定年度培訓計劃，并組織實施。3.負責培訓項目的立項、申報、審批等工作，協(xié)調解決培訓過程中的有關問題。4.組織選拔培訓師資，建立培訓師資庫，加強對培訓師資的管理和考核。5.負責培訓經費的預算、審核、報銷等工作，確保培訓經費的合理使用。6.建立公務員培訓檔案，記錄公務員參加培訓的情況和考核結果，作為公務員考核、任用、晉升的重要依據。7.對培訓效果進行評估和反饋，總結經驗教訓，不斷改進培訓工作。（三）業(yè)務部門職責業(yè)務部門負責組織實施本部門公務員的專業(yè)技能培訓，配合人事部門做好培訓計劃的制定和培訓效果的評估等工作。具體職責如下：1.根據本部門業(yè)務工作需要和公務員的崗位需求，提出培訓需求和建議。2.參與制定本部門公務員的培訓計劃，并組織實施本部門的專業(yè)技能培訓。3.負責本部門培訓教材的編寫、審核和更新工作，確保培訓內容的針對性和實用性。4.配合人事部門做好本部門公務員培訓效果的評估工作，及時反饋培訓意見和建議。三、培訓分類與內容（一）初任培訓1.培訓對象新錄用的公務員。2.培訓目的使新錄用公務員了解和掌握機關工作的基本知識、程序和方法，樹立正確的職業(yè)觀和價值觀，盡快適應工作崗位需要。3.培訓內容（1）政治理論。包括黨的基本理論、基本路線、基本方略，國家法律法規(guī)等。（2）公務員法及相關配套法規(guī)。（3）機關工作基本知識。如公文寫作、辦公自動化、溝通協(xié)調技巧等。（4）職業(yè)道德與行為規(guī)范。（5）本單位工作職能、工作流程和規(guī)章制度。4.培訓時間初任培訓時間不少于12天。（二）任職培訓1.培訓對象晉升領導職務的公務員。2.培訓目的使晉升領導職務的公務員提高領導能力和管理水平，適應新的領導崗位要求。3.培訓內容（1）領導科學與藝術。包括領導理論、領導方法、領導決策、團隊管理等。（2）政策法規(guī)與形勢分析。（3）領導干部綜合素質提升。如戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新能力、溝通協(xié)調能力等。（4）廉政教育。4.培訓時間任職培訓時間不少于30天。（三）專門業(yè)務培訓1.培訓對象從事專項工作的公務員。2.培訓目的使公務員掌握專項工作所需的專業(yè)知識和技能，提高業(yè)務工作能力。3.培訓內容根據專項工作的特點和要求，確定具體的培訓內容，一般包括專業(yè)知識、業(yè)務技能、操作規(guī)程、案例分析等。4.培訓時間專門業(yè)務培訓時間根據實際需要確定，一般不少于5天。（四）在職培訓1.培訓對象全體公務員。2.培訓目的不斷更新公務員的知識結構，提高綜合素質和工作能力水平，適應新形勢新任務的需要。3.培訓內容（1）政治理論學習。及時學習黨的最新理論成果、國家重大政策方針等。（2）業(yè)務知識更新培訓。根據工作需要，開展各類業(yè)務新知識、新技能培訓。（3）綜合素質提升培訓。如心理健康、時間管理、團隊協(xié)作等方面的培訓。4.培訓時間在職培訓每年累計不少于12天。四、培訓方式（一）集中培訓根據培訓內容和要求，組織公務員集中到指定地點進行培訓。集中培訓可以邀請專家學者、業(yè)務骨干進行授課，也可以組織觀看教學視頻、開展案例分析、小組討論等活動。（二）網絡培訓利用網絡平臺，開發(fā)在線培訓課程，供公務員自主學習。網絡培訓具有靈活性、便捷性等特點，公務員可以根據自己的時間和需求，隨時進行學習。（三）實踐鍛煉選派公務員到基層一線、重點項目、艱苦地區(qū)等進行實踐鍛煉，通過參與實際工作，提高公務員解決實際問題的能力和綜合素質。（四）專題講座定期舉辦專題講座，邀請有關領導、專家、學者等就某一領域的熱點問題、前沿知識進行講解，拓寬公務員的視野，更新知識觀念。（五）交流研討組織公務員開展交流研討活動，分享工作經驗、交流工作心得、探討工作中遇到的問題及解決辦法，促進公務員之間的相互學習和共同提高。五、培訓計劃與組織實施（一）培訓計劃制定1.人事部門每年年底前，根據單位發(fā)展戰(zhàn)略、公務員隊伍建設需要和培訓需求調研情況，制定下一年度公務員培訓計劃。培訓計劃應明確培訓目標、培訓對象、培訓內容、培訓方式、培訓時間、培訓師資等內容。2.培訓計劃制定過程中，應廣泛征求各部門和公務員的意見和建議，確保培訓計劃的科學性、合理性和可行性。3.培訓計劃經單位培訓管理領導小組審核通過后，印發(fā)實施。（二）培訓組織實施1.人事部門根據培訓計劃，負責組織實施各類培訓項目。在培訓實施前，應做好培訓準備工作，包括確定培訓場地、培訓師資、培訓教材、培訓設備等。2.培訓實施過程中，應嚴格按照培訓計劃和培訓方案進行教學管理，確保培訓質量。培訓管理人員應加強對培訓課堂的巡查，及時發(fā)現和解決培訓過程中出現的問題。3.培訓結束后，應組織對公務員進行考核評估?？己嗽u估可以采取考試、撰寫心得體會、實際操作等方式進行，考核結果應及時反饋給公務員本人，并作為公務員培訓檔案的重要內容。六、培訓師資管理（一）師資選拔1.建立培訓師資庫，選拔政治素質高、業(yè)務能力強、教學經驗豐富的人員擔任培訓師資。培訓師資可以從本單位內部選拔，也可以從外部聘請。2.內部培訓師資應具備以下條件：具有較高的政治理論水平和業(yè)務能力；熟悉本單位工作情況和業(yè)務流程；具有一定的教學經驗和表達能力。3.外部培訓師資應具備以下條件：具有相關領域的專業(yè)知識和豐富的實踐經驗；在行業(yè)內具有較高的知名度和影響力；具有良好的教學態(tài)度和教學方法。（二）師資培訓1.定期組織培訓師資參加培訓，不斷提高培訓師資的教學水平和業(yè)務能力。培訓內容包括教學方法、課程設計、教育心理學等方面的知識。2.鼓勵培訓師資開展教學研究和教學改革，積極探索適合公務員培訓的教學模式和方法。（三）師資考核1.建立培訓師資考核制度，對培訓師資的教學質量、教學效果、學員滿意度等進行考核評估?？己私Y果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。2.對考核優(yōu)秀的培訓師資，給予表彰和獎勵；對考核不合格或違反培訓紀律的培訓師資，取消其培訓資格，并在培訓師資庫中予以除名。七、培訓經費管理（一）經費預算培訓經費納入單位年度預算，根據培訓計劃和實際需要，合理編制培訓經費預算。培訓經費預算應包括培訓師資費、培訓教材費、培訓場地費、培訓設備費、學員差旅費等項目。（二）經費使用1.培訓經費嚴格按照預算執(zhí)行，?？顚Ｓ?，不得挪作他用。2.培訓經費的使用應遵循勤儉節(jié)約的原則，嚴格控制費用支出，提高經費使用效益。3.培訓經費報銷應按照單位財務管理制度的規(guī)定進行，報銷憑證應真實、合法、有效。（三）經費監(jiān)督1.建立培訓經費監(jiān)督檢查制度，定期對培訓經費的使用情況進行檢查和審計。2.對違反培訓經費使用規(guī)定的行為，應依法依規(guī)進行處理，并追究相關人員的責任。八、培訓檔案管理（一）檔案建立為每位公務員建立培訓檔案，培訓檔案應包括培訓計劃、培訓通知、培訓教材、培訓筆記、考核成績、培訓證書等資料。（二）檔案管理1.培訓檔案由人事部門負責統(tǒng)一管理，指定專人負責檔案的收集、整理、歸檔和保管工作。2.培訓檔案應按照年度進行分類整理，建立電子檔案和紙質檔案，確保檔案資料的完整性和準確性。3.嚴格檔案查閱制度，未經人事部門負責人批準，任何人不得查閱培訓檔案。因工作需要查閱培訓檔案的，應辦理查閱手續(xù)，并在規(guī)定的地點查閱。九、培訓效果評估與反饋（一）評估方式1.培訓結束后，通過考試、撰寫心得體會、實際操作、問卷調查等方式，對公務員的學習效果進行評估。2.定期對培訓工作的整體效果進行評估，評估內容包括培訓目標